Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно

Взыскания необходимы для того чтобы поднять чувство ответственности в коллективе и показать наглядно, что трудовую дисциплину обязательно следует соблюдать. Обычно их используют как крайний вариант к закоренелым нарушителям. Первое замечание — это своего рода предупреждение. Если оно останется незамеченным могут последовать другие более суровые варианты наказания.

Часто взыскания отражаются негативно на уровне дохода сотрудника. Это может быть стимулом для улучшения трудовых показателей и повышения дисциплины в коллективе, что будет являться основаниям для составления ходатайства о снятии наказания.

Дисциплинарные наказания никак не отражаются в трудовой книжке. Они фиксируются в карте Т-2 с пометкой номера приказа.

При оформлении меры наказания важно убедиться, что все нормы действующего Трудового Кодекса были в должной мере соблюдены:

1. За одно нарушение не последовало более одного варианта наказания.
2. Сотрудник заранее был осведомлен о порядках, установленных в организации, о чем свидетельствует его подпись в соответствующих документах.
3. С момента происшествия до момента подписания приказа о наказании прошло не более 6 месяцев.
4. Дата подписания приказа не попадает на период:
   • временного состояния нетрудоспособности работника;
   • отпуска;
   • госслужбы.
5. Сотрудник был ознакомлен с вынесенным приказом.
6. Нарушитель представил объяснительную по поводу нарушения. Если он отказался, то оформляется соответствующий акт.
7. Сроки действия и продления не противоречат настоящему законодательству и пр.

Если провинившийся сотрудник решит составить жалобу, то решение может быть принято в его пользу. Расследующее лицо может посчитать причину вынесения дисциплинарного взыскания недостаточной.

Согласно статье 192 ТК, возможно три варианта наказаний:

1. Замечание.
2. Выговор (обычный или строгий);
3. Увольнение.

В качестве дополнительных мер наказания может быть использовано понижение в должности или уменьшение ставки сотрудника. Однако не может быть одновременно несколько наказаний по одному нарушению.

Особенности

1. Взыскание может считаться анулированным в случае, если с момента подписания приказа прошло более одного года. Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания. Данный момент рассмотрен в 194 статье ТК.

2. В этом случае на счету работника будет числиться два взыскания. Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 ТК это позволяет при необходимости руководителю использовать максимальное наказание – увольнение.

3. Если во время действия наказания работник меняет должность, это никак не влияет на срок наказания. Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически.

   При увольнении по статье вся карьера сотрудника может быть испорчена.

4. После завершения срока действия (1 год) наказание снимается автоматически. Исключением могут быть повторные наказания. Не важно, находится ли в момент истечения срока сотрудник на работе или в отпуске.

   Для этого не требуется дополнительных приказов или уведомлений.

5. После снятия взыскания оно не несет никаких последствий для работника. В том числе, если оно уже снято, то не может быть использовано при допущении новой провинности.

   Соответственно если после снятия на работника будет наложено новое взыскание, то оно будет считаться первым.

Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.

Досрочное аннулирование

Действующий Трудовой Кодекс не содержит никаких правил в отношении досрочного снятия наказания. В данном случае можно ориентироваться на статью 191 ТК, в которой описано, что качественное исполнение трудовых обязательств может считаться поводом для поощрения сотрудника. В этом случае допускается аннуляция наказания до окончательного истечения срока.

https://www.youtube.com/watch?v=DqPAp9FpL28

При этом в законодательстве никак не ограничен наименьший срок действия наказания. Это остается целиком на усмотрение руководства компании.

Основания

В качестве основания могут выступать следующие пункты:

• работа без единого замечания в течение долгого времени;
• превышение установленных показателей плана;
• участие в общественной жизни организации;
• изобретение новых методов работы существенно упрощающих весь процесс;
• предотвращение несчастных случаев или аварий.

Инициаторы

Досрочное аннулирование наказания может быть инициировано:

• директором компании;
• самим нарушителем;
• прямым начальством нарушителя;
• председателем профсоюза;
• председателем коллектива трудящихся.

Порядок

Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.

После составления приказа с ним должны ознакомиться:

• сотрудник;
• отдел кадров;
• составитель прошения.

После аннулирования данный момент отражается в карте Т-2. При этом туда также вносится дата и номер приказа. Если после снятия с работника наказания он снова совершит проступок, то уже снятое наказание продлено быть не может. В этом случае срок взыскания начинается заново.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется на имя руководителя фирмы организации. В верхней правой части должно быть указанно ФИО самого директора.

В содержании документа следует упомянуть:

• причину, по которое произошло принятие мер наказания;
• основание для аннулирования нарушения;
• просьба о снятии взыскания;
• ФИО сотрудника;
• номер и дата приказа, на основании которых было наложено взыскание.

Если взыскание принято в садике, то ходатайство пишется на имя заведующего ДОУ. После составления прошение заверяется следующими подписями:

• прямого начальника (например, бригадира или начальника отделения);
• председателя профсоюза (в этом случае также потребуется номер протокола собрания и дата проведения);
• представителя трудового коллектива (также номер протокола и дата собрания).

Образец 2020

Скачать пример ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания.

Приказ

Никаких стандартов для формы приказа законодательством не предусмотрено. Документ оформляется на основании внутренних правил компании. Приказ должен в себе содержать:

• дату его подписания и номер;
• название организации;
• ФИО, должность сотрудника и название отдела где он трудится;
• визу директора;
• ознакомительный пункт.

Скачать образец заполнения приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

Обжалование

Согласно статье 193 ТК, если сотрудник не согласен с решение руководителя, он может попытаться его обжаловать в таких структурах, как:

• госинспекции по вопросам труда;
• комиссии по трудовым спорам в организации;
• суде.

Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.

На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено.В результате возможно два основных варианта:

1. Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
2. Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.

Санкции для предприятия

1. Если в суде будет принято решение иск работника удовлетворить, то все траты на проведение судебных разбирательств возлагаются на предприятие.

2. Если на работника была наложена крайняя мера наказания в виде увольнения, то после решения суда в его пользу его должны восстановить на работе, причем на ту же должность.

3. Дополнительно организации придется выплатить данному сотруднику зарплату за все время судебных разбирательств, поскольку работник был в вынужденном прогуле. Срок разбирательства может длиться до нескольких месяцев.

: Консультация специалиста

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео:Снятие дисциплинарного взысканияСкачать

Процедура составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно, пример оформления, сроки снятия мер

Никто из работников, служащих не застрахован от дисциплинарного взыскания в виде замечаний или выговора от вышестоящего руководителя. Нарушение дисциплины трудового распорядка, подразумевает наказание со стороны работодателя. Срок действия наказания 1 год.

Если, работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание не исправляется, а продолжает систематически совершать проступки, работодатель вправе расстаться с таким сотрудником уволив его с работы.

Однако выговор или наказание возможно снять досрочно, об этом может позаботиться сам работник, профсоюзная организация, или непосредственный руководство виновного.

Если говорить о наказании в виде увольнения, то отменить данный вид дисциплинарного взыскания практически невозможно, за исключением неправомерного наложения.

Оспорить незаконное увольнение лучше через органы трудовой инспекции и судебные инстанции.

https://www.youtube.com/watch?v=eUNZwG4PnjE

Для отмены наказания понадобится оформить письменное ходатайство, это и будет являться основанием для обжалования проступка.

Сроки отмены наказания

Статья 194 Трудового Кодекса РФ оговаривает сроки снятия, в том числе и досрочное до истечения года.

• Пункт первый ст. 194 гласит, снятие с работника дисциплинарных взысканий происходит по истечении годового периода. Снимается наказания в том случае, если нового нарушения за данный период не обнаружено. Для данного аннулирования никому не нужно оформлять дополнительных документов на снятие взыскания с момента обнаружения проступка.
• Пункт два статьи позволяет применить досрочное снятие правонарушения до наступления годового периода.

Кто вправе инициировать досрочное снятие наказания?

Законодательство разрешает снятие ранее годового срока следующим лицам:

• По собственной инициативе работника;
• По ходатайству непосредственного руководителя. По его мнению, сотрудник исправился, и наказание должно быть снято преждевременно;
• Ходатайство от профсоюзной организации;
• И другого представительного органа.

Для объявления дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины требуется составить акт о факте проступка

Какой порядок отмены наказания за проступок

Досрочная процедура и правила оформления отмены меры наказания:

• Подготавливается ходатайство и передается на рассмотрение работодателю или другому уполномоченному лицу;
• Положительное или отрицательное решение по данному прошению фиксируется на ходатайстве;
• Если решение положительное, на основании поданного ходатайства составляется приказ о досрочной отмене обеспечительных мер;
• После чего происходит ознакомление с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания, работник допустил нарушение, это будет расцениваться как первичное, так как ранее наложенная мера уже не действует.

Как грамотно обжаловать примененную к работнику меру дисциплинарного взыскания в до судебном и судебном порядке :

Кто пишет и как правильно оформить

Работник может походатайствовать о своем снятии, написав на имя своего руководителя заявление о просьбе исключить данное взыскание, что он раскаивается и такого больше не повторится. Руководитель, получив заявление, принимает решение.

Написать ходатайство о возможности снятия досрочно вправе следующие лица:

1. Непосредственный руководитель виновного;
2. Профсоюзная организация, либо специально созданная комиссия.

Как написать в соответствии с законодательством? Унифицированной формы ходатайства законом не утверждено. Данный документ составляется в свободной форме, но имеются некоторые требования по включению некоторых важных пунктов. Пример оформления ходатайства об отмене взыскания следующий:

• Наименование организации, должность, ФИО директора;
• Должность и ФИО начальника нарушителя;
• Заголовок по центру «Ходатайство»;
• Под заголовком, о чем документ;
• Далее первая текстовая часть составляется в виде просьбы: должность, ФИО и подразделение в котором работает сотрудник, привлеченный к дисциплинарному взысканию, вид, мера взыскания, способы его применения, номер и дата документа о вынесении решения (приказ);
• Во второй части документа, описывается просьба о снятии условий досрочно, обозначив мотивы исправления;
• Ссылка на закон статьи 194 ТК РФ, дающей право аннулировать наказание досрочно;
• Подпись заявителя.

Оформление ходатайства самим работником

Пример написания документа аналогичный ходатайству от руководителя или представительного органа.

https://www.youtube.com/watch?v=wAJpYTsIXsU

Если ходатайствует сам работник, меняются только следующие пункты:

• Вместо должности, ФИО руководителя, работник пишет свои данные;
• Во второй части ходатайства пишем следующее, например: «Вину свою осознал в полной мере, обязуюсь в дальнейшем не нарушать дисциплину труда. Со стороны руководителя нареканий по моей работе не выявлено. Прошу рассмотреть досрочное снятие меры дисциплинарного взыскания»;
• Подписывается самим работником;
• Далее передается на рассмотрение непосредственному руководителю, по принятию положительного решения, руководитель передает ходатайство на согласование вышестоящему руководству.

На основании согласованного документа издается приказ о досрочном снятии примененной меры взыскания за проступок работника.

Образцы для скачивания:

Ходатайство руководителя на досрочное снятие дисциплинарного взыскания — скачать образец

Пример написания ходатайства работником о досрочном исключении дисциплинарного взыскания — образец

Видео:Порядок применения и снятие дисциплинарного взысканияСкачать

Заявление на снятие выговора образец 2019 год

Образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление.

Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать.

Досрочное снятие взыскания осуществляется исключительно с разрешения работодателя.

Директору ООО «__________________»

Прошу отменить наложенное на меня приказом _______ от ______ дисциплинарное взыскание в виде _____________________________________.

(вид дисциплинарного взыскания)

• Напомним, дисциплинарное взыскание может быть наложено за различные провинности: прогулы, систематические опоздания, профессиональные ошибки, нанесение работодателю материального ущерба, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.
• Необходимо отметить, что дисциплинарное взыскание может быть также снято и автоматически, по истечении определенного срока, если сотрудник не допустил оплошности повторно.

Порядок оформления заявления

Документ составляется в произвольной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения.

Также указываются реквизиты документа, фиксирующего наложение на работника взыскания. Работник также раскрывает мотив для снятия наказания, например, отсутствие повторных нарушений, выполнение большего числа обязанностей, перевыполнение плана и т.д.

В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответствующий приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

Унифицированная форма для подачи такого заявления не предусмотрена. Документ оформляется произвольно с указанием всех перечисленных выше пунктов. Перед тем, как заявление будет передано руководителю, его необходимо зарегистрировать в журнале.

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

https://www.youtube.com/watch?v=HjFK7i2gKuA

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.

1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

:  Как оформить выговор за прогул образец 2020 год

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины. Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

• погашение взысканий
• снятие взысканий по решению работодателя.

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.

https://www.youtube.com/watch?v=KzZiHxP0l20

Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ). В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

Работодателю при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в случае повторного дисциплинарного проступка, совершенного тем же работником следует учитывать это правило, иначе суд установит нарушение положений трудового законодательства о снятии дисциплинарного взыскания и может обязать работодателя восстановить работника на работе.

Так, Определением Верховного Суда Российской Федерации №37-В05-8 от 30 сентября 2005 года разъяснено, что в силу части 1 статьи 194 ТК РФ «работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию».

Однако правило о том, что дисциплинарное взыскание снимается по истечении года, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, не распространяется на такое взыскание, как увольнение, поскольку в данном случае трудовое отношение прекращается.

Согласно ч. 2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года с того дня, как был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания:

• по собственной инициативе. Работодатель на основе собственных наблюдений за работником может снять дисциплинарное взыскание (за безупречное поведение работника, высокие показатели труда и иные положительные характеристики). Как правило, отслеживать поведение работника после наложенного на него дисциплинарного взыскания поручается кадровой службе. Она и будет в данном случае выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания;
• по просьбе самого работника. Работник, осознав свое негативное поведение, приложил максимум усилий для того, чтобы исправить последствия совершенного ранее дисциплинарного проступка, зарекомендовал себя с положительной стороны, увеличил качество и показатели своего труда и, основываясь на этом, самостоятельно подает заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания;
• по ходатайству непосредственного руководителя работника. Инициатива непосредственного руководителя выражается в документе, озаглавливаемом «представление»;
• по ходатайству представительного органа работников. Свое мнение представительный орган может изложить в той же форме, что и непосредственный руководитель работника, т.е. в представлении.

:  Служебка на выговор образец 2020 год

О снятии дисциплинарного взыскания издается отдельный приказ. Он выпускается на основании резолюции руководителя организации на документе, содержащем просьбу или предложение о снятии с работника взыскания.

При этом в документах по кадровому учету (листах взыскания, журналах поощрений и взысканий, др.) проставляются соответствующие отметки. Снятие дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим данного взыскания. Это следует помнить при составлении приказа о снятии дисциплинарного взыскания с работника, имеющего несколько взысканий.

Если снимаются все взыскания, то об этом должно быть предельно точно указано в приказе; если только одно, то в приказе о снятии взыскания указывается существо проступка и даются ссылки на конкретный приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Основания составления заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

Дисциплинарное взыскание может сниматься автоматически по истечении года со дня его применения, если работник повторно не совершал какого либо проступка или досрочно с согласия работодателя.

Для досрочного снятия дисциплинарного проступка с работника не нужно ждать год, но только требуется согласие работодателя.

Добиться согласия работодателя можно несколькими способами:

• по просьбе работника;
• по ходатайству непосредственного руководителя;
• по ходатайству представительного органа работников;
• по собственной инициативе.

Если инициатором досрочной смены дисциплинарного взыскания будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется в произвольной форме, так как унифицированной формы трудовым законодательством РФ не разработано. Документ может писаться от руки либо печататься на компьютере.

https://www.youtube.com/watch?v=vQm8AbF2v14

Представленный образец заявления о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

• сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
• сведения о работнике (ФИО и должность);
• мотив снятия (например: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, отсутствие повторных нарушений и т.д.);
• вид наложенного на работника дисциплинарного взыскания (выговор или замечание);
• номер и дата приказа, на основании которого было наложено дисциплинарное взыскание;
• дата составления заявления;
• подпись работника.

Этот документ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации заявлений. Работодатель на заявлении должен поставить резолюцию (решение).

В случае согласия работодателя составляется соответствующий приказ.

»

Видео:Обжалование дисциплинарного взысканияСкачать

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно согласно ТК РФ

Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям. Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания. Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Виды

Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

1. Замечание.
2. Выговор:
3. Увольнение. Применяется в случае:
   • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
   • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

Наложение дисциплинарной меры

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
   • временной нетрудоспособности;
   • отпуска;
   • нахождения на государственной службе.
5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
6. Нарушитель предоставил объяснительную. В случае его отказа составлен соответствующий акт.
7. Сроки действия и продления наказаний соответствуют указанным в законодательстве.
8. И другие.

Если нарушитель решит обжаловать взыскание, несоблюдение приведенных положений может привести к вынесению решения в его пользу, так как расследующее лицо сочтет вину работника недоказанной.

Срок действия

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.

Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.

Некоторые факты

При досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателю нужно оформить приказ. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.

https://www.youtube.com/watch?v=l2STjM-Qeag

Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.

Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется. Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

Автоматическая аннуляция

Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым.

При этом возобновляется применение поощрительных мер.

Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Основание

Нарушитель в состоянии искупить вину:

• безупречной работой в течение длительного времени;
• превышением плановых показателей;
• активным участием в общественных работах;
• изобретением новаторских методов, способствующих рационализации трудового процесса;
• предотвращением аварийной ситуации или несчастного случая.

Ходатайство

Прошение пишется на имя директора, чьи должность и Ф И О указываются в правом верхнем углу. В его содержании упоминают:

• причину применения дисциплинарных мер;
• основания для ликвидации взыскания;
• просьбу аннулировать наказание;
• Ф И О работника;
• номер и дату приказа, которым было наложено взыскание.

Ходатайство заверяется подписями:

1. Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
2. Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.
3. Представителя трудового коллектива, выбранного в результате ания на общем собрании. Также указываются номер и дата протокола.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

🔥 Видео

Как наказать работника по закону – Елена А. ПономареваСкачать

Дисциплинарное взыскание (ответственность). Виды, срокиСкачать

Дисциплинарное взыскание. Как обжаловать выговор/увольнениеСкачать

Процедура снятия дисциплинарного взысканияСкачать

снятие дисциплинарного взысканияСкачать

Меры дисциплинарного взысканияСкачать

Дисциплинарное взыскание - что это?Скачать

Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. ПономареваСкачать

Аморальный проступок, снятие дисциплинарного взыскания, несколько общих вопросовСкачать

Как снять выговор с работника досрочно. Как отменить выговор сотрудникуСкачать

На вас наложили дисциплинарное взыскание? Рассказываем, что делать!Скачать

Как выйти по УДО из колонии. 4 ПРИЧИНЫ отказа в Условно-досрочном освобождении.Скачать

Советы юриста: дисциплинарные взысканияСкачать

Как применить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины?Скачать

Дисциплинарное взысканиеСкачать

Ошибки применения дисциплинарных взысканий: актуальная практикаСкачать

Дисциплинарные взыскания. Виды и сроки. Порядок применения дисциплинарных взысканий.Скачать