Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Видео:Находим ответ. Перевод по медицинским показаниямСкачать

Увольнение работника по медицинским показаниям

Работник работает составителем поездов,есть заключение мед.комиссии о том, что он не может дальше работать по состоянию здоровья.Как в данном случае проводить увольнение работника?

Вопрос: Работник работает составителем поездов.

После нахождения на больничном есть заключение медицинской комиссии о том, что он не может дальше работать по своей вредной профессии по состоянию здоровья. Других вакансии с более легким трудом предложить ему не можем.

Вопрос: Как в данном случае проводить увольнение работника, только по собственному желанию или есть другие основания, на которые мы можем сослаться?

Ответ: Если работник получил медицинское заключение и не может выполнять работу в прежней должности, то действия работодателя следующие.

Определите по медицинскому заключению нуждается ли сотрудник во временном переводе на другую должность или в постоянном.

Если сотрудник нуждается во временно переводе (на период до четырех месяцев), но подходящей вакансии для него в организации нет, отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст.

33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Об отсутствии вакансий уведомите сотрудника письменно.

При увольнении по данному основанию выплатите сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обоснование

Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую работу в той же организации по медицинским показаниям

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья.

При этом в качестве медицинского заключения может выступать, в частности, справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, которые выданы по результатам медико-социальной экспертизы (определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19).

На предложение работодателя сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=CHso63xJ_P0

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Главбух»

Видео:Перевод работника на другую должностьСкачать

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Трудовой договор » Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

В ТК РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Условия перевода

На сегодняшний день в трудовом законодательстве РФ предусмотрено четыре основных условия, которые позволяют работодателю осуществить перевод сотрудника:

• перевод работника на иное место возможен в случае, если он обуславливается наличием медицинского заключения;
• медицинское заключение признано легитимным и имеющим юридическую силу, так как оно выдано в строгом соответствии с нормами трудового права, действующего в РФ;
• работодатель может предоставить сотруднику работу, осуществлять которую он сможет без вреда для своего здоровья;
• работник подписал соглашение о переводе на иное рабочее место.

Подобные условия были выведены в правоприменительной практике на основании статьи 73 ТК РФ. При этом следует отметить, что порядок выдачи медицинского заключения прописан в многочисленных НПА, но одним из главных признается ФЗ N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Например, в этом законе прописано, что лица, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний, признаются источником таковых болезней, поэтому с их письменного согласия могут быть временно переведены на другую работу, не наносящую вреда здоровью и не способствующую распространению инфекции.

Отказ работника от перевода

Постоянный или же временный перевод сотрудника на другое место работы обуславливается ст. 72 ТК РФ. Эта норма права предусматривает четкий регламент того, как должна происходить подобная процедура. В частности, в ТК РФ прописано, что работодатель должен получить от сотрудника письменное согласие о переводе.

https://www.youtube.com/watch?v=7yFHDZduipM

Но как быть, если работник отказывается от перевода? В данном случае в силу вступает ст. 73 ТК РФ, в которой зафиксировано, что работодатель в своих действиях должен отталкиваться от медицинского заключения и указанного в нем срока, на который требуется перевод сотрудника:

• если в заключении указано, что сотрудник должен быть переведен по медицинским показаниям на иную работу на срок до 4-х месяцев, то работодатель обязан сохранить за субъектом трудовых отношений его прежнее место работы. Иными словами, трудовой договор сохраняется на весь период временного отсутствия сотрудника на своем рабочем месте. При этом сотрудник отстраняется от работы на весь указанный в заключении срок, а также лишается своего финансового заработка. Этот принцип зафиксирован в п. 2 ст. 73 ТК РФ.
• Если, согласно заключению, работнику требуется перевод по медицинским показаниям на срок свыше 4-х месяцев, но при этом следует отказ от перевода (или если отсутствует вакантная должность), то работодатель имеет законные основания для расторжения трудового договора, то есть увольнения сотрудника. В этой ситуации вступает в силу ст. 77 ТК РФ.

Следует отметить, что при переводе сотрудника или же увольнении лица ввиду его отказа или отсутствии должности должен быть учтен законодательный регламент, который позволяет соблюсти интересы и права субъекта трудовых отношений. Если процедура будет нарушена, то сотрудник может обратиться в судебную инстанцию, которая признает приказ об увольнении ничтожным, то есть недействительным.

Правила перевода для главбухов, руководителей и их замов

Что касается перевода руководителей, главных бухгалтеров и их замов, то в трудовом законодательстве РФ предусмотрены особые условия осуществления на практике подобной процедуры. В частности, в ст. 73 ТК РФ (часть 4) указано, что при отказе работника от вакантной должности или же при отсутствии в организации свободного рабочего места следует его увольнение.

При этом во внимание не принимается срок, на который необходимо осуществить перевод на другую работу в связи с медицинским заключением. Даже если временной период составляет менее 4 месяцев, то руководитель организации имеет все законные основания, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Эта возможность обусловлена ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Но существует в трудовом законодательстве и норма права, которая направлена на соблюдение законных интересов сотрудников указанных выше категорий.

Так, если от сотрудника получить письменное согласие, то трудовой договор не подлежит обязательному разрыву.

 Выход из подобной ситуации прост – главбух, руководитель или их замы отстраняются от работы на необходимый срок, указанный в медицинском заключении, но при этом сотрудник утрачивает право на какие-либо социальные выплаты или же получку заработанной платы. Однако иные условия о финансовых выплатах не должны быть регламентированы коллективными договорами или федеральными НПА.

Начисление заработной платы при переводе

Если обратиться к трудовому законодательству, имеющему юридическую силу на территории РФ, то начисление заработанной платы при переводе сотрудника на иную работу по медицинским показаниям имеет несколько основных нюансов:

• если сотрудник будете переведен на работу, которая подразумевает меньший размер заработанной платы, то в течение месяца после официального опубликования приказа за ним сохраняется прежний заработок;
• если сотрудник получил на производстве увечье или профессиональное заболевание (то есть перевод обуславливается объективными причинами, а не инициативой сотрудника), то за пострадавшим лицом будет сохранен заработок среднего размера до того момента, пока не будет присуждена группа инвалидности или же не будет достигнуто выздоровление. Подобная норма зафиксирована в ст. 182 действующего ТК РФ.

При этом на подобные доходы также начисляется страховой взнос, адресуемый в Пенсионный фонд РФ, а также ЕСН. Подлежит заработанная плата и удержанию подоходного налога.

https://www.youtube.com/watch?v=2tCQcPKbOWA

Таким образом, перевод сотрудников по медицинскому заключению – процедура достаточно сложная, так как имеет многочисленные нюансы. Кроме того, до сегодняшнего дня существуют законодательные пробелы в этой сфере, что может обуславливать нарушение законных прав и интересов сотрудников, нуждающихся во временном переводе по состоянию своего здоровья, со стороны работодателя.

На сегодняшний день у работодателя есть все основания, чтобы осуществить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Подобная возможность четко регламентирована ст. 73 ТК РФ, в которой содержатся как условия подобного перевода, так и сам регламент этой процедуры.

Видео:ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМСкачать

Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью

Порядок увольнения работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью зависит от того, полностью или частично работник утратил трудоспособность.

Если утрата трудоспособности частичная и по медзаключению работнику требуется временный (более четырех месяцев) или постоянный перевод на другую работу, можете уволить его, если нет подходящей работы или он отказался от перевода. Если работник признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию.

Увольнение оформите в стандартном порядке, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку. Проводя окончательный расчет, не забудьте выплатить работнику выходное пособие не ниже двухнедельного среднего заработка.

Работника можно уволить по медицинским показаниям в связи с инвалидностью по следующим основаниям:

• по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
• по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — если отказался от перевода (временного, на срок более четырех месяцев, или постоянного) на другую работу, который необходим ему в соответствии с выданным медзаключением, либо у вас нет для него соответствующей работы.

Рассмотрим каждое основание увольнения подробно.

Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Оформите увольнение работника по данному основанию, если он представил вам, например, индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), выданную федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, в соответствующей графе которой указано, что работнику противопоказана дальнейшая трудовая деятельность. Увольнение оформите стандартно, в частности издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы

Вы можете уволить работника-инвалида, если в соответствии с медицинским заключением ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Главного бухгалтера или руководителя (его зама) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок им был показан перевод. Это следует из ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ.

Но прежде убедитесь, что работа, которую выполняет работник, действительно ему противопоказана.

Предложите работнику представить медицинские документы, которые свидетельствуют о необходимости перевода и содержат сведения о рекомендуемых условиях работы.

Такую информацию могут содержать, например, справка об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), выданная соответствующим федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы.

https://www.youtube.com/watch?v=DjFEhsImsbs

Получив от работника такие документы, сверьте ограничения и рекомендации, указанные в представленных работником документах, с теми функциями, которые он выполняет.

Если в этих документах нет четких рекомендаций по характеру и условиям труда работника, рекомендуем воспользоваться Методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 515.

С их помощью и исходя из установленных нарушений здоровья работника, которые указаны в медицинских документах, определите виды трудовой и профессиональной деятельности, которые он мог бы выполнять.

Соответственно, если обязанностей, которые работник выполнял ранее, среди них нет или эти обязанности не соответствуют медицинским рекомендациям, допускать к ним работника нельзя. Расскажем, как действовать далее.

Что нужно сделать до увольнения работника-инвалида по медицинским показаниям

Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях инвалида для выполнения работы, отстраните его от работы (ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если у вас есть другая подходящая для него работа, предложите ее работнику. Но даже если такой работы нет или работник отказался от перевода, вы не всегда можете сразу произвести увольнение. Что в таком случае делать, расскажем ниже.

Как оформить отстранение работника-инвалида от работы

Отстранение от работы оформите приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• Ф.И.О., должность работника;
• основание отстранения от работы — наличие медицинских противопоказаний для выполнения работы;
• срок отстранения. Например, если вы уже согласовали с работником перевод с определенной даты, можете указать срок отстранения — до перевода;
• основание издания приказа — реквизиты медицинских документов, содержащих заключение о противопоказаниях для выполнения работы (о таких документах рассказали ранее).

Как предложить работнику-инвалиду другую не противопоказанную ему работу

Если у вас есть работа, которую работник-инвалид может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Сделать это желательно письменно, например в виде уведомления.

Рекомендуем составить его в двух экземплярах: один для работника, а на втором, который будет храниться у вас, попросите работника расписаться о получении уведомления и ознакомлении с ним. Тем самым вы докажете, что не нарушили требования ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

Что делать, если работник-инвалид отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы

Если у вас нет подходящей работы или работник-инвалид отказывается от перевода, уточните по медицинским документам, на какой срок такой перевод нужен. Если он нужен на срок до четырех месяцев, отстраните инвалида (в том же порядке, как описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Зарплата работнику в период отстранения, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

А если необходим перевод на более длительный срок или постоянный, то при отсутствии у вас подходящей работы или отказе самого работника от перевода увольте его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из числа перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ, его можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ независимо от того, временный или постоянный ему нужен перевод. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Для увольнения оформите стандартные документы, в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, которая содержится в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму, а также дату увольнения работника.

Произведите с работником окончательный расчет, в частности, выплатите ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не забудьте также выплатить специальное выходное пособие. Подробнее о нем расскажем далее.

Какой датой уволить работника в связи с установлением инвалидности

Если работник признан полностью нетрудоспособным, рекомендуем его увольнять датой представления медицинского заключения, которое подтверждает противопоказания к дальнейшей работе.

А если ему был показан перевод на другую работу (на срок более четырех месяцев или постоянно), то дата увольнения будет зависеть от того, есть у вас подходящая работнику по состоянию здоровья работа или нет и согласен ли он на перевод.

Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.

https://www.youtube.com/watch?v=9rHaEgI1wnU

Дело в том, что работник не может на законных основаниях продолжать исполнять свои обязанности, если установлены медицинские противопоказания. Допустив его к такой работе, вы нарушите закон — положения ч. 1 ст. 76, ч. 2 ст. 212 ТК РФ. А это может повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Какие документы нужно оформить при увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

При увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям оформите стандартные документы об увольнении, в частности издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 4, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировками оснований увольнения в приказе и трудовой книжке. Остановимся на них подробнее.

Как оформить приказ об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям

Приказ об увольнении работника-инвалида оформите по тем же правилам, что и другие приказы об увольнении: издайте его по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке (графе) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения. Его формулировка будет зависеть от того, по какой причине вы увольняете работника-инвалида.

Если увольнение вызвано тем, что работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, укажите формулировку, которая содержится в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со ссылкой на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник признан полностью неспособным к труду

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если причина увольнения — отказ работника-инвалида от перевода на другую работу или отсутствие подходящей для него работы, укажите формулировку из п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ссылку на эту норму.

Пример записи об основании увольнения, если работник отказался от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пример записи об основании увольнения, если у вас нет подходящей работы

Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата) укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Они будут различаться в зависимости от причины увольнения.

Пример записи при увольнении, если работник отказался от перевода

Видео:Перевод работника на легкий труд после болезниСкачать

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности и оплаты. Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Укажите в нем размер оплаты по новой должности и срок, на который сотрудник переводится на другую работу, если перевод непостоянный.

Шаг 3. Если сотрудник переводится на новую работу насовсем, то сделайте запись о таком переводе: •в личной карточке работника; •в его трудовой книжке, .

Например,

«Переведена на должность администратора выставочного зала»

.

При временном переводе такие записи делать не нужно.

Внимание Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе: •если перевод связан с повреждением здоровья из-за работы — то на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; •если перевод не связан с повреждением здоровья из-за работы — то в течение 1 месяца со дня перевода. * * * О том, как нужно действовать, если работник отказался от вашего предложения о переводе или в компании нет вакансий для него, читайте в .

• , № 9, № 9
• , № 16, № 16, № 16, № 16
• , № 2, № 2, № 2, № 2
• , № 13
• , № 5, № 5, № 5, № 5
• , № 19, № 19
• , № 1, № 1
• , № 17, № 17
• , № 4, № 4
• , № 20, № 20
• , № 6
• , № 3, № 3, № 3, № 3
• , № 8
• , № 11, № 11, № 11
• , № 12, № 12
• , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
• , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
• , № 7, № 7, № 7, № 7
• , № 14

• , № 6, № 6
• , № 16, № 16, № 16, № 16
• , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
• , № 23, № 23, № 23, № 23
• , № 2, № 2, № 2
• , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
• , № 3, № 3, № 3, № 3
• , № 7, № 7, № 7
• , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
• , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
• , № 21, № 21, № 21
• , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
• , № 10, № 10, № 10, № 10
• , № 17, № 17
• , № 13, № 13, № 13, № 13
• , № 20, № 20, № 20, № 20
• , № 4, № 4
• , № 12, № 12
• , № 22
• , № 5, № 5, № 5
• , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
• , № 18, № 18, № 18

• , № 7, № 7, № 7, № 7
• , № 3, № 3, № 3, № 3
• , № 2, № 2
• , № 18, № 18, № 18
• , № 11, № 11
• , № 16
• , № 4, № 4, № 4, № 4
• , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
• , № 17, № 17
• , № 9, № 9
• , № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5
• , № 10, № 10, № 10
• , № 24, № 24, № 24
• , № 20, № 20, № 20, № 20
• , № 8, № 8, № 8
• , № 21, № 21, № 21, № 21
• , № 6, № 6, № 6
• , № 19, № 19, № 19
• , № 1, № 1, № 1,
• , № 12, № 12, № 12, № 12
• , № 23, № 23
• , № 13, № 13, № 13
• , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15

Как временно перевести работника по медицинским показаниям?

Ответ на вопрос: Основания для отстранения от работы работника у Вас, к сожалению, нет. Отстранение производится только если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ст.

ст. 73, 76 ТК РФ). Но и допускать сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, права Вы не имеете. При этом в целях сохранения работы сотруднику Вы можете воспользоваться другой схемой в данном случае. Так, на период до освобождения вакансии сотруднику можно оформить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск (по его заявлению).

При нахождении сотрудника в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и никакой ответственности, соответственно, у работодателя не будет. После окончания отпуска и освобождения вакансии сотрудника можно перевести на работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

https://www.youtube.com/watch?v=Mpl2Qxy7VRs

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к выполняемой работе В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.

Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по или ) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и сотрудника ( Правил, утвержденных , , утвержденные ).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность.

Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность).

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ).

Об этом сказано в статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его нужно уволить ().

Основанием для увольнения является части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав ().

При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по . Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, ).

У вас не останется вопросов о после прочтения статьи по ссылке. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ).

Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 04.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Заявление об отказе работника от перевода на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья

» Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работыСогласно ч. 3 ст.

73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п.

💥 Видео

7. Временный перевод для замещения отсутствующего работникаСкачать

Ответ на вопрос про увольнение по медпоказаниям - Елена ПономареваСкачать

Порядок оформления перевода - Елена ПономареваСкачать

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. ПеремещениеСкачать

Что такое отстранение от работы и в каких случаях работодатель отстраняет работника?Скачать

Может ли работодатель отказать в переводе на другую должность: подробности в рубрике «Объясняем.рф»Скачать

ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСкачать

Если работа противопоказана по состоянию здоровья - Елена А. ПономареваСкачать

10. Перевод к другому работодателюСкачать

Это не требует согласия работника – Елена А. ПономареваСкачать

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

В каких случаях и как можно отказаться от работыСкачать

Статья 72.2 Временный перевод на другую работуСкачать

4. Постоянный перевод в соответствии с медицинским заключениемСкачать

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ПЕРЕВЕСТИ СОТРУДНИКА НА МЕНЕЕ ПРЕСТИЖНУЮ ДОЛЖНОСТЬ?Скачать

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСкачать