Трудовой договор на основании доверенности образец

Трудовой договор на основании доверенности образец Миграционное прав
Содержание
  1. Трудовой договор на основании доверенности образец
  2. Образец трудового договора
  3. Договор на основании доверенности пример
  4. Доверенность на заключение договора — образец бланка от имени юридического лица, заключение ренты
  5. Пример оформления соглашения
  6. Отличие в выполнении условий
  7. На платное обучение
  8. Социального найма
  9. Аренда нежилого помещения
  10. Купли-продажи квартиры
  11. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по заключению договора купли-продажи по доверенности
  12. Порядок оформления договора купли-продажи по доверенности
  13. Гаража
  14. Другое
  15. Существенные условия
  16. Виды доверенностей
  17. Образец трудового договора — Трудовой договор, контракт
  18. 1. Общие положения
  19. 2. Обязанности сторон
  20. 3. Оплата труда
  21. 4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска
  22. 5. Ответственность сторон
  23. 6. Основания для прекращения действия трудового договора
  24. 7. Особые условия
  25. Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов
  26. Подписание кадровой документации
  27. Как оформляется подпись уполномоченного лица
  28. 📸 Видео

Видео:Трудовой договор и доверенностьСкачать

Трудовой  договор  и      доверенность

Трудовой договор на основании доверенности образец

Трудовой договор на основании доверенности образец

  • Образец трудового договора
  • Договор на основании доверенности пример
  • Реквизиты в трудовом договоре
  • Договор на основании доверенности
  • Договор на основании доверенности пример
  • Трудовой договор: бланки и образец
  • Трудовой договор на основании доверенности образец
  • Подписание договора по доверенности от юридического лица
  • Как оформить трудовой договор по доверенности?
  • Главбух-инфо

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Дата, место заключения (населенный пункт) ***в лице ***, действующего (ей) на основании ***, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и *** именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ***. 1.2. Работник принимается на работу к Работодателю в следующее структурное подразделение: ***. 1.3. Трудовой договор является трудовым договором (по основной работе либо по совместительству): ***.

1.4. Место работы (обособленное структурное подразделение и его местонахождение):***.

1.5.Работнику устанавливается рабочий день (полный либо не полный) ***(нормируемый либо ненормируемый) ***.

1.9. Оплата труда Работника производится (система оплаты труда) ***.

1.10. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***. 1.11. Срок действия трудового договора (причина если срочный) – ***. 1.12. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ 20__г.

1.13. Работнику устанавливается испытательный срок – ***. 1.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.

В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ 2. УСЛОВИЯ ТРУДА 2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в соответствии со штатным расписанием. Должностные обязанности Работника предусмотрены должностной инструкцией.

2.2.

Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами трудового законодательства и локально-нормативными актами Работодателя. 2.3. Прием на работу и увольнение оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке. 2.4. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Работодателя.

2.5. Оплата труда Работника производится в российских рублях в соответствии с Положением об оплате труда. 2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца непосредственно Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления

Договор на основании доверенности пример

Журнал «Юрист компании», №9, сентябрь 2012 2. Статья: Доверенность оформлена с недочетами.

Как спасти «тонущую» сделку В этой статье: Без каких реквизитов доверенность на подписание договора ничтожна Как должны быть сформулированы полномочия на заключение договора Как ничтожность доверенности может отразиться на договоре Как правило, согласно уставу компании, представлять ее интересы и заключать от ее имени сделки без доверенности вправе только единоличный исполнительный орган этой компании (например, ее генеральный директор). Но в обычной практике достаточно часто договоры от имени компании по доверенности подписывают и иные ее работники – например, заместители генерального директора, менеджеры по продажам и закупкам, руководители филиалов и т.

д.

В подобных случаях юристы компании, выступающей контрагентом по такому договору, стараются обращать внимание на малейшие изъяны и неточности в формулировках как самой доверенности, так и отдельных разделов заключаемого на ее основании договора (так называемой шапки договора и раздела с подписями сторон). Статьи, которые мы подготовили на основе анализа арбитражной практики, помогут разобраться в том, какие опасения по поводу подписания договора по доверенности действительно обоснованны, а какие – надуманны.

https://www.youtube.com/watch?v=6a4JG15yzjg

Обязательные реквизиты доверенности на заключение договора Как известно, законодательством не предусмотрена типовая форма доверенности, поэтому компания может составить доверенность на заключение сделки в произвольной форме. нако в статьях 185–186 Гражданского кодекса императивно установлены обязательные условия, которые должны быть отражены в любой доверенности.

Это конкретные полномочия, для осуществления которых она выдана, сведения о представляемом и представителе (Рї.

1 СЃС‚. 185 ГК Р Р¤), подпись лица, выдавшего доверенность от имени компании, и печать компании (Рї. 5 СЃС‚. 185 ГК Р Р¤), а также дата выдачи доверенности (Рї. 1 СЃС‚. 186 ГК Р Р¤). Рассмотрим ключевые моменты, на которые нужно обратить внимание, заключая договор с лицом, действующим на основании доверенности.* Полномочия представителя.

В тексте доверенности должна прослеживаться ясная воля доверителя передать представителю определенный объем полномочий.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Доверенность на заключение договора — образец бланка от имени юридического лица, заключение ренты

Трудовой договор на основании доверенности образец

В крупных компаниях обыденной считается ситуация, когда у руководителя нет физической возможности присутствовать при заключении договора с партнерами. В таких случаях вместо него на встречу отправляется другой человек, на которого им оформляется соответствующая доверенность.

Скачать бланк доверенности на заключение договора

Пример оформления соглашения

Если нужно оформить доверенность на заключение договора от имени какой-нибудь компании, вносится следующая информация:

  • наименование и полные реквизиты компании, от имени которой будет действовать доверенное лицо;
  • наименование документа, его идентификационный номер и дату оформления;
  • наименование юридического лица, должность и полное имя руководителя, которым оформляется документ на передачу полномочий третьему лицу;
  • аналогичные сведения о человеке, который будет представлять компанию в процессе заключения договора;
  • какие именно договора может заключать человек, которому был предоставлен этот документ, а также срок его действия;
  • подпись обеих сторон и фирменная печать компании (при наличии).

Образец заполнения доверенности на заключение договоров

Отличие в выполнении условий

В зависимости от того, какой договор планируется заключить на основании полученной доверенности, меняются и особенности ее использования. В связи с этим предварительно следует разобраться в том, как выглядит процедура заключения договоров в разных случаях для физических и юридических лиц.

На платное обучение

Внося информацию о сторонах договора, свидетельство о наличии государственной аккредитации учреждения требуется только в том случае, если аттестация была пройдена. При подписании договора руководителем филиала, его заместителем или же каким-либо другим лицом, имеющим на это полномочия, они должны быть подтверждены соответствующим документом, которым может выступать доверенность.

В обязательном порядке указывается дата, а также регистрационный номер этой бумаги. Информация о документе, на основании которого действует представитель заказчика, должна быть внесена в основной текст договора.

Если как потребителем, так и заказчиком по договору выступает гражданин, достигший совершеннолетнего возраста, то в таком случае оформляется двустороннее соглашение, а содержание разделов и их нумерация должны соответствовать особенностям договора.

Если нужно оформить соглашение от имени обоих родителей при посещении одного из них учебного заведения, на него может быть оформлена доверенность. Более того, при необходимости соглашение можно заключать удаленно, после чего уже лично посещать учебное заведение с нужным пакетом документов.

https://www.youtube.com/watch?v=hMAXrc-Mj-0

Также распространенным является вопрос, можно ли оформить доверенность на совершеннолетнего ребенка на весь планируемый срок обучения для того, чтобы он самостоятельно мог продлить срок соглашения от имени своих родителей.

Многие считают, что документ перестанет действовать после того, как ребенок должен будет поменять паспорт, но в соответствии с действующим законодательством факт смены паспорта не лишает оформленную доверенность юридической силы.

Социального найма

При оформлении договора социального найма важно понимать, что человек с доверенностью является только представителем законных интересов собственника жилья, то есть может действовать только от его имени и в его интересах. В связи с этим, если с таким человеком заключается договор социального найма, важно убедиться в том, что предоставленная ему доверенность предоставляет ему полномочия на проведение таких сделок.

В тексте документа обязательно должно быть указание перечня полномочий представителя. При этом он в обязательном порядке должен быть заверен у нотариуса, так как это предусматривается нормами статьи 185 Гражданского кодекса.

В качестве арендодателя при заполнении договора указывается исключительно собственник, так как на основании статьи 182 Гражданского кодекса все права и обязанности возникают именно у него. Представитель выступает только как лицо, подписывающее договор.

Иногда при оформлении доверенности собственники указывают в ее тексте, что представитель имеет право на заключение договора от собственного имени, но в соответствии с действующим законодательством подобное право имеет только посредник, в качестве которого выступает агент или комиссионер.

Брачный договор может заключаться между супругами не только до того, как будут официально зарегистрированы брачные отношения, но и в любое время, пока он не будет расторгнут.

Брачный договор, который оформляется до момента государственной регистрации брачных отношений, приобретает юридическую силу только после их регистрации.

Его в обязательном порядке нужно заверять у нотариуса, но при этом оба супруга должны подписывать документ лично, то есть присутствие посредников или уполномоченных лиц на основании доверенности не допускается.

Аренда нежилого помещения

Любые договора юридического лица должны быть подписаны уполномоченным представителем компании – директором, президентом, главным бухгалтером или другим лицом. При этом любой из них может оформить доверенность для того, чтобы передать свои полномочия третьим лицам. Доверенность по закону может быть оформлена как на физическое, так и на юридическое лицо.

Информация о том, на кого может оформляться доверенность для дальнейшего заключения договоров, должна прописываться в локальной нормативно-правовой документации компании, чтобы избежать различных разногласий в дальнейшем, а также исключить злоупотребление этой возможностью.

Помимо этого, учредительные документы должны содержать в себе информацию о том, какие полномочия могут быть переданы по доверенности.

Купли-продажи квартиры

Для проведения сделки по купле-продаже квартиры может оформляться как генеральная доверенность, так и конкретно на продажу какого-то имущества. При этом независимо от того, на основании какого документа будет действовать представитель, он обязательно должен быть предварительно заверен у нотариуса.

В процессе заполнения документа, помимо стандартных обязательных реквизитов, следует также указать возможную цену продажи имущества, а также рекомендации касательно того, как распорядиться деньгами, полученными в результате проведенной сделки.

Как доверенность, так и соглашение поручения оформляются для того, чтобы представитель имел законную возможность представлять интересы доверителя при заключении договоров.

Они имеют ряд сходств и отличий:

СходстваОтличия договораЧем отличается доверенность
  • оба документа носят лично-доверительный характер;
  • обязательным реквизитом являются права представителя, которые подтверждаются бумагой;
  • оформляются при взаимодействии с третьими лицами;
  • могут ограничиваться по сроку действия;
  • в любой момент можно аннулировать или отозвать;
  • предусматривается возможность передоверия полномочий.
  • может быть устным;
  • предусматривает добровольное согласие каждой из сторон;
  • услуги могут быть платными или безвозмездными;
  • обязательства возникают у обеих сторон;
  • содержание является строго конфиденциальным, а его разглашение влечет за собой различные санкции.
  • оформляется исключительно в письменном виде;
  • полномочия могут передаваться в одностороннем порядке;
  • не предусматривает оплату;
  • не предусматривает обязательств для той или иной стороны;
  • не конфиденциальна.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по заключению договора купли-продажи по доверенности

Вопрос: Хотелось бы получить совет.

Я покупаю квартиру, но странная ситуация складывается с продавцом.

В этом документе указывается именно то действие, ради которого бумага и оформляется.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

В содержании доверительного документа должны содержаться следующие пункты:

  • дата доверенности и срок ее действия;
  • личные данные доверенного лица (ФИО, паспортные данные, регистрация);
  • действия, которые разрешает совершать доверительный документ (передача денег, сопровождение сделки, сбор документов);
  • подпись представителя и подпись нотариуса, который заверяет документ.

Порядок оформления договора купли-продажи по доверенности

По закону доверенность оформляется исключительно в письменной форме и является документальным подтверждением полномочий доверителя доверенному лицу.

Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации. 3. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п.

4 ст. 185.1 ГК РФ). Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется (это требование исключено с 1 сентября 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ).

Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы (п.
1 ст. 185.1 ГК РФ, смотрите подробнее в Энциклопедии решений.

Нотариальное удостоверение доверенности).

В Реквизитах сторон вместо слов «Генеральный директор А.А Львов» читать «Коммерческий директор Петров П.П.».О Cроке хранения доверенностей в организации читайте подробнее здесь.

Что касается гражданско-правового договора, то сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, который выражает содержание сделки и подписан лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами (п. 1 ст. 160 ГК РФ).

Договоры от имени юридических лиц могут заключаться их единоличным исполнительным органом, действующим без доверенности (п. 3 ст. 53, п.

Гаража

Доверенность на установление правоотношений при покупке гаража оформляется также единым документом.

В данном случае нельзя продать гараж, прилегающий к конкретному участку (связанный с ним). В такой ситуации договор купли-продажи должен включать в себя и сам участок, который, как и гараж, будет объектом продажи.

Другое

Примечательно, что граждане Российской Федерации имеют право заключать сделки купли-продажи, объектом которых может быть любая вещь.
Многие люди оформляют доверенность при покупке как недвижимого имущества, так и движимого, например, автомобиля.

Существенные условия

В момент составления доверенности необходимо присутствие доверителя.

Среди обязательных атрибутов — дата выдачи, а обязательных условий — соблюдение установленных собственниками компании или законом ограничений.

nsovetnik.ru

Виды доверенностей

Принято выделять несколько видов доверенностей. К ним относятся:

  1. Разовая. Такой вид позволяет совершать определенные действия лишь однажды (например, случай подписания договора купли-продажи недвижимости).
  2. Специальная.

    Оформление такого документа происходит в тех ситуациях, когда назначенное третье лицо обязывается выполнять одни и те же действия (в данном случае примером служит получение заработной платы, оказание услуг и т.д.).

  3. Общая на продажу конкретно определенной недвижимости.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Образец трудового договора — Трудовой договор, контракт

Трудовой договор на основании доверенности образец

г. _____________                                                                               «____»______________201__ года                                                                                                                                                                                           

ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=EC-UgEMUKic

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право:

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4. Работодатель имеет право:

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6. Основания для прекращения действия трудового договора

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

РаботодательЮридический адресТелефонРеквизитыДиректор________________ФИОРаботникАдресПаспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан)ИННПССДата рожденияМесто рождения___________________(подпись)

Видео:6.5. Представительство и доверенностьСкачать

6.5. Представительство и доверенность

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

Трудовой договор на основании доверенности образец

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

 Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.

В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в  статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.

А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.

 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов.

В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями.

Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

https://www.youtube.com/watch?v=L49shpOCjCA

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см.

постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.

09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса.

Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам.

При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

https://www.youtube.com/watch?v=dKJTsXfvALc

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2019 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров.

То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа.

То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет.

Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.

) будут подтверждены приказом и доверенностью.

📸 Видео

Трудовой договор как основание проверки - Елена ПономареваСкачать

Трудовой договор как основание проверки - Елена Пономарева

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином

Образец трудового договора с работником.Скачать

Образец трудового договора с работником.

Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)Скачать

Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+

Нет трудового договора = аннулирован патентСкачать

Нет трудового договора = аннулирован патент

Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патентуСкачать

Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патенту

КОНТРОЛЬ ЗА ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ! Приказ МВД № 655 от 5 сентября 2023 годаСкачать

КОНТРОЛЬ ЗА ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ! Приказ МВД № 655 от 5 сентября 2023 года

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.ПономареваСкачать

Форма и аннулирование трудового договора - Елена А.Пономарева

Содержание трудового договора: разбор статьи 57 ТК РФ в соответствии с разъяснениями 2023 годаСкачать

Содержание трудового договора: разбор статьи 57 ТК РФ в соответствии с разъяснениями 2023 года

ДоверенностьСкачать

Доверенность

Основания заключения срочного трудового договораСкачать

Основания заключения срочного трудового договора

Основания расторжения трудового договораСкачать

Основания расторжения трудового договора

Как мигранту продлить регистрацию и что для этого нужноСкачать

Как мигранту продлить регистрацию и что для этого нужно

Трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Трудовой договор с иностранным гражданином

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетиторСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР / #обществознание #егэ #огэ #репетитор
Поделиться или сохранить к себе: