+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Договор с главным бухгалтером по совместительству образец

    Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

    Трудовой договор главного бухгалтера — совместителя может оформляться как у одного работодателя, так и у нескольких.

    Возможные цели заключения договора с главным бухгалтером на условиях совмещения внутри одной организации — подписание документов, составление отчетности, поручение ведения кассы или других операций, при этом с таким сотрудником может быть заключен основной договор по другой профессии или специальности, например, бухгалтер на участок или кадровый работник.

    Оформление договора главного бухгалтера по совместительству в нескольких юридических лицах позволяет организациям замещать должность неполной ставкой, поскольку совместитель может работать до 4 часов в день в свободное от основной работы время.

    Условия трудового договора главного бухгалтера — совместителя

    В трудовом договоре совместителя, помимо основных условий, обязательных для внесения в договор по основному месту работы, должны быть включены условия о продолжительности работы, предоставлении отпуска наряду с отпуском по основному месту работы (с возможностью продления за счет отпуска без сохранения заработной платы), выплате заработной платы.

    Если работодатель заинтересован в привлечении на вакантную ставку не совместителя, а основного работника, то он может воспользоваться дополнительным условием расторжения такого договора, предусмотренным статьей 288 ТК РФ.

    Документы для заключения трудового договора с совместителем

    Не требуется наличие трудовой книжки, документов воинского учета. Обязательные документы для заключения трудового договора с главным бухгалтером по совместительству — паспорт, диплом (поскольку требуются специальные знания для занятия этой должности).

    Статьи Трудового кодекса, регламентирующие порядок приема на работу совместителя

    Трудовой кодекс РФ определяет особенности оформления работников по совместительству:

    1. Статья 287 ТК РФ — гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству;
    2. Статья 282 ТК РФ — с кем нельзя заключать трудовой договор по совместительству;
    3. Статья 283 ТК РФ — документы, необходимые для приема на работу главного бухгалтера по совместительству;
    4. Статья 284 ТК РФ — рабочее время совместителя;
    5. Статья 285 ТК РФ — оплата труда.

    Особенности оформления договора с бухгалтером ТСЖ по совместительсву

    Договор с бугалтером ТСЖ по совместительству может быть заключен на неопределенный срок в нескольких ТСЖ одновременно, что дает возможность подписания документов и ведения бухучета. Также такой работник может быть оформлен на удаленную работу с минимальным присутствием на рабочем месте.

    Важно прописать должностные обязанности бухгалтера, включив в них взаимодействие с управляющей организацией, ведение налогового учета (чаще всего по упрощенной схеме налогообложения), ведение бухгалтерского учета.

    Право подписи документов может быть закреплено на основании приказа или доверенности.

    Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования

    Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информацию здесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными. В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

    Читать еще:  Как заключается мировое соглашение в гражданском процессе

    Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ. В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

    • Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
    • паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
    • данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • трудовые функции;
    • дата начала работы;
    • условия оплаты труда;
    • условия труда и отдыха;
    • условия обязательного социального страхования.

    Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

    • ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
    • полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
    • ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

    Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

    Особенности трудового договора с главным бухгалтером

    При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

    1. Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
    2. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
    3. Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
    4. Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

    Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать по ссылке:

    Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

    О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

    Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

    Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

    При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

    Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст.

    284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

    Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:

    Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

    Читать еще:  Заявление о государственной регистрации договора аренды образец

    Трудовой договор с главным бухгалтером

    Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства. В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность. Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

    Основные условия трудового договора с главбухом

    1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

    • наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
    • фамилию, имя, отчество гражданина.

    2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

    • место работы и условия труда по данным спецоценки;
    • трудовую функцию (должность);
    • дату начала работы и срок договора;
    • условия приема на работу (срок испытания).

    Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

    3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

    Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

    4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

    5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

    • права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
    • права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

    О новом профстандарте!

    С 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий .

    Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

    В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

    1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
    2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
    3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

    Читать еще:  Инспекция по труду новосибирской области официальный сайт

    Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

    Обратите внимание!

    Источник: https://sunapse.ru/dogovor-s-glavnym-buhgalterom-po-sovmestitelstvu/

    Трудовой договор бухгалтера снт по внешнему совместительству

    Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

    № 1: Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору) статьи:В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения: График

    Основные условия трудового договора с бухгалтером по совместительству

    Дополнительную нагрузку накладывает та же организация, либо другая. Ограничений практически не накладывают, исключения делают лишь для некоторых факторов:

    1. Особые профессиональные направления. Например – управление транспортными средствами.
    2. Условия труда.
    3. Возраст.

    Продолжительность таких работ тоже часто ограничена, статьёй 282 ТК РФ:

    • Если же основных обязанностей нет – допустима полная занятость на совместительстве.
    • При занятости на основной работе дополнительная должность не может отнимать больше 4 часов в день.
    • 1/2 нормы за расчетный период – максимум времени, затраченного на совместительство.

    Фактическая выработка или отработанное время – главный показатель, на который опираются при вычислении вознаграждения за труд. При таких обстоятельствах время отдыха у основной должности и совместительства должны совпадать.Трудовое законодательство дает таким сотрудникам не меньше прав и гарантий, чем остальным.

    Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов.

    Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2017

    Главный бухгалтер имеет право на:— заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;— своевременное предоставление обусловленной настоящим Трудовым договором работы;— соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим Трудовым договором;— отдых: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск;— внесение на рассмотрение Работодателя предложений по улучшению деятельности организации;— оказание Работодателем содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;— другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации-Работодателя, должностной инструкцией.5.2.

    Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

    В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе. Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Трудовой договор по совместительству — образец-2018

    Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст.

    286 ТК РФ). Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

    1. получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).
    2. совмещения работы с учебой;

    Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале .

    Все аспекты должны найти отражение в договоре. Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

    1. порядок выплаты зарплаты;
    2. определение места работы по совместительству;
    3. перечень
    4. стажировку;

    Трудовой договор по совместительству: образец 2017 года

    Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда ().

    Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (); условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха; если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда.

    Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству

    Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

    В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

    Разделы могут перечисляться так:

    1. срок действия;
    2. права и обязанности сторон;
    3. режим рабочего времени;
    4. соц страхование и гарантии;
    5. предмет;
    6. условия по оплате;
    7. прекращение;
    8. ответственность.

    В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника. В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным.

    Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам. Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон.

    Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных. Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда.

    Трудовой договор по совместительству

    Чтобы оформить трудовой договор с внешним совместителем, при потребуйте от него:

    1. справку с основного места работы об условиях труда, такая справка нужна, если работа по совместительству характеризуется вредными и опасными условиями труда.
    2. паспорт или иной документ, которым удостоверяется личность человека;
    3. диплом, сертификат или иные документы, если для выполнения трудовой функции необходимы специальные знания и навыки;

    Обратите внимание!

    Приведенный перечень является закрытым и расширен быть не может (ст.

    283 ТК РФ). Требовать какие-либо еще документы работодатель не вправе. Трудовая книжка совместителя находится на ответственном хранении у работодателя по основному месту работы. Вносить в нее запись о работе по совместительству законодательство не требует.

    Источник: http://econsalting.ru/trudovoj-dogovor-buhgaltera-snt-po-vneshnemu-sovmestitelstvu-62471/

    Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2019 – МосТСЖ

    Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

    Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2019

    Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

    В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

     Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

    Договор по совместительству

    Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

    Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

    Вообще совместительство может быть нескольких видов:

    • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
    • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

    Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

    Особенности трудового договора по совместительству

    Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

    • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
    • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
    • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
    • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
    • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
    • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

    Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

    В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

    Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

    График работы по совместительству в трудовом договоре

    По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

    Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

    В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

    Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

    Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

    Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

    В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

    Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

    Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

    Срочный договор с бухгалтером для снт по совместительству

    Типовой договор бухгалтера снт по совместительству

    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

    7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:

    1. соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
    2. истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
    3. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

    Если условия труда вредные или опасные, то лицо вправе получать гарантии и компенсации. Об этом надо сделать запись в договоре.

    Пример записи с гарантиями в отношении работников с особыми условиями труда

    Кроме того, включите в трудовой контракт по совместительству условия об обязательном социальном страховании сотрудника и характере работы (подвижной, в пути, разъездной и т.
    п.).

    Подсказка от журнала «Главбух»

    У компании есть законный способ поручить сотруднику дополнительную работу – оформить совместительство. Тогда сотрудник будет работать в свободное время. Если собираетесь давать ему дополнительные задания регулярно, то этот способ безопаснее договора подряда.

    адрес: ___________________________________________________________________,

    ИНН ___________________________________, КПП _____________________________,

    р/с ____________________________________ в _______________________________,

    БИК ___________________________________.

    Работник: ____________________________________________________________,

    паспорт: серия _________ N __________, выдан ______________________________

    ____________________ «___»________ ___ г., код подразделения _____________,

    зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

    ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель: Работник:

    ______________/_____________/ ______________/_____________/

    (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

    (М.П.

    Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству

    Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2020

    В таком случае есть как права, так и ограничения.Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

    Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя. Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

    Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

    Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:наличие

    Трудовой договор бухгалтера по совместительству образец

    Трудовой договор должен иметь дату, название населенного пункта, реквизиты сторон.

    Условия трудового договора при приеме совместителя должны включать те же пункты, что и при приеме сотрудника на основную работу.

    Работа совместителя должна оплачиваться работодателем должным образом, все особенности оплаты труда необходимо прописать в условиях соглашения. При этом работодатель должен платить с зарплаты все необходимые налоги, страховые взносы. При оформлении трудовых отношений по совместительству следует помнить о том, что некоторые категории работников не могут быть приняты в качестве совместителей.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.