+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

Приведенное правовое регулирование позволяет сделать вывод о том, что применение к работнику мер дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, производится в законодательно установленном порядке. Содержащееся в представлении прокурора Михайловского района от 19.06.2014 императивное требование о привлечении. Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Хмелева А.А.

к дисциплинарной ответственности (пункт 3 представления), предоставив копию приказа о наказании (пункт 4 представления в части), противоречит приведенным нормам Закона о прокуратуре, Закона о муниципальной службе и Трудового кодекса Российской Федерации. Выводы по вопросу о привлечении к дисциплинарной ответственности. Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Хмелева А.А. в письме Магаляса Е.В. от 16.07.

2014, направленном прокурору (л.д. 9-10) не отражены.

Важно Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Магаляса Е.В. Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Хмелева А.А.к дисциплинарной ответственности и невыполнения пункта 4 данного предписания в части представления прокурору копии приказа о наказании.

Прокурор вынес представление об устранении нарушений закона.В нем в т.
ч. содержалось требование привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности и представить копию приказа о наказании.

Внимание В соответствии с Законом о прокуратуре представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

  • Post navigation
  • Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности
  • An error occurred.
  • Статья 41.7. дисциплинарная ответственность
  • Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих

В зависимости от тяжести дисциплинарного проступка служащему могут быть объявлены: замечания, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. госслужащих, из них 500 тыс. на федеральном уровне и около 200 тыс. – на уровне субъектов РФ.

An error occurred

Подобная ответственность входит в разряд юридической ответственности также, как административная и уголовная.Применение взысканий возможно, если был допущен дисциплинарный проступок.

Проверка доходов чиновников в плановом порядке ведется уже несколько лет.

С 2009 года проверкам подвергаются еще две категории граждан – сотрудники милиции и прокуратуры, а также – выборных учреждений (муниципальных советов).

Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности Оригинал: Город (812) &subject=Как прокуратура проверяет РґРѕС…РѕРґС‹ государственных служащих — Город (812)» target=»_blank» title=»Опубликовать в своем блоге livejournal.

com» Е ще одна группа специалистов – должностные лица, не являющиеся чиновниками (работники больниц, школ, вузов), – пока не охвачена вниманием, но не исключено, что за нее тоже возьмутся. Важно Стоит отметить, что нынешний закон отнюдь не запрещает чиновнику или силовику иметь материальных благ на сумму в миллион раз больше, чем может позволить его скромная зарплата.

Верховный суд РФ подчеркивает, что дисциплинарный проступок, в том числе коррупционный, – единственное основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Уголовно-процессуальные действия, осуществляемые в отношении госслужащего (в том числе задержание, возбуждение уголовного дела, вынесение обвинительного приговора), не являются обязательным условием для наступления дисциплинарной ответственности в связи с коррупционным проступком.

На примере ряда дел, рассмотренных в судах, Верховный суд РФ сформулировал вывод о том, что отказ в возбуждении уголовного дела в отношении госслужащего сам по себе не является основанием для освобождения его от дисциплинарной ответственности.

При отказе оформляется акт.

Кроме того, Верховный суд РФ обратил внимание на то, что, помимо Закона о противодействии коррупции, запреты, ограничения, обязанности и правила служебного поведения для лиц, занимающих должности государственной и муниципальной службы, могут устанавливаться и иными федеральными законами, включая конституционные, законами субъектов РФ, а также муниципальными нормативными правовыми актами.

Обязанности и запреты, введенные в целях противодействия коррупции, закреплены и в должностных регламентах (инструкциях) государственных и муниципальных служащих. Проанализировав нормы законодательства, содержащие понятие дисциплинарного проступка госслужащих, Верховный суд РФ пришел к выводу: применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины.

Постановление Верховного Суда РФ от 17 июля 2015 г.

Внимание Дисциплинарная ответственность госслужащих № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее Закон о гражданской службе). Внимание Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске. 8.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — двух лет со дня его совершения. 9. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет. (в ред.

Федерального закона от 21.07.2014 N 233-ФЗ) (см. Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих Хмелеву А.А. на представление интересов в судебных и антимонопольных органах (л.д. 23), копией распоряжения.

Важно В соответствии с пунктом 2 статьи 22 Закона о прокуратуре, прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Как следует из предписания прокурора Михайловского района от 19.06.2014, в нем содержатся требования, помимо прочего, привлечь. Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Хмелева А.А.
к дисциплинарной ответственности (пункт 3 представления), предоставив копию приказа о наказании (пункт 4 представления в части).

Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суды исходили из того, что указанное выше предписание главой Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Магалясом Е.В. об устранении нарушений закона не исполнено.

Фактические обстоятельства дела подтверждаются собранными доказательствами: постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 3-5), копией представления прокурора Михайловского района от 19.06.2014 об устранении нарушений законодательства (л.д. 6-8), копией письма.

Поярковского сельсовета Михайловского района Амурской области Магаляса Е.В.

от 16.07.2014, направленного прокурору (л.д. 9-10), копиями судебных актов арбитражного суда, в которых указано на участие в судебном заседании Хмелева А.А. по доверенности в интересах общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСервис» (л.

д.
Применение иных видов взысканий, не прописанных в нормативно-правовом акте — невозможно.

Порядок привлечения служащих к дисциплинарной ответственности Структура дисциплинарной ответственности государственного служащего включает в себя:

  • Вину нарушителя;
  • Действие либо бездействие как основная часть;
  • Обстоятельства случившегося;
  • Негативные последствия.

Все составные части неразрывно связано друг с другом и должны иметь следственную часть, т.е. последствия наступать в результате самого противоправного деяния. Как только руководителю государственного органа стало известно о совершении нанимателем проступка, от него отбирается объяснение.

Источник: http://advocatus54.ru/sroki-privlecheniya-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti-po-predstavleniyu-prokurora-gossluzhashhih/

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры: скачать образец о применении наказания к работникам, основания для составления

Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами.

Среди них самым главным считается прокуратура.

Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Наложение взыскание оформляется приказом.

Привлечение к ответственности после прокурорской ревизии

В ходе проведения прокурорской проверки выявляются различные нарушения, связанные с ведением трудовой деятельности.

Источник: http://lksmrf.ru/privlechenie-k-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-po-predstavleniyu-prokurora/

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры: скачать образец о применении наказания к работникам, основания для составления

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами.

Среди них самым главным считается прокуратура.

Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Наложение взыскание оформляется приказом.

Особенности оформления распоряжения

Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.

Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.

Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной.

В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.

В основной части должна присутствовать такая информация:

  • описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
  • суть распоряжения — назначаемое работодателем наказание (замечание, выговор или увольнение). Есть ли разница между замечанием и выговором?;
  • основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
  • должность, инициалы и подпись руководителя;
  • должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

Скачать образец

Скачать пример приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам по результатам проверки прокуратурой – word.

Так выглядит образец:

Срок действия наказания

Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.

Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.

В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к ответственности.

В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.

В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.

В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.

Продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания при этом остается неизменной.

Выводы

В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины. Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба.

Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке. На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikaza-po-rezultatam-proverki-prokuraty.html

Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2020 году

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

> Приказы > Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2020 году

Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера.

Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки.

Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
  • несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты.

Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок.

Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.

В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже.

Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

  • наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
  • название бумаги;
  • дата и место составления;
  • причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
  • ФИО и должности виновных сотрудников;
  • разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
  • перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
  • ФИО и подпись руководителя предприятия;
  • ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.

В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии.

Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой. В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

Виды дисциплинарных взысканий

Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:

Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

Образец оформления

Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-v-rezultate-prokurorskoj-proverki/

Образец приказа о дисциплинарном взыскании по представлению прокуратуры

Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения.

Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов.

Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего. У нас вы можете найти пример такого документа.

Такое предложение о дисциплинарном взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры?

? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

Что необходимо учесть при составлении такого документа?

  • Заголовок приказа выглядит следующим образом «О дисциплинарном взыскании».
  • Причины, по которой накладывается взыскание – нарушения, допущенные рабочим и обнаруженные в результате проверочных действий прокуратуры.
  • Руководитель обязан обозначить вид дисциплинарного наказания. Образец можно скачать «тут».
  • Утверждение приказа осуществляется управляющим, где далее производится регистрация в специальном журнале.
  • Не стоит забывать, что номер и дата, должны быть указаны на приказном бланке. При надобности можно указать факт наличия дисциплинарного взыскания в трудовой книжке или личной карточке.

    Скачать приказ о дисциплинарном взыскании

    Тут можно сказать приказ о взыскании по результатам проверки.

    Процедура применения взыскания

    Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа.

    По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер.

    Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.
  • Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, выговор как дисциплинарное взыскание может быть применен единожды за одно конкретное нарушение (ст. 193 ТК РФ).

    Правила применения дисциплинарных взысканий

    В ст. 192 ТК РФ выговор упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Но законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания. На практике принято считать, что взыскание назначается за нарушение средней тяжести.

    Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор. Вероятно, это делается для усиления эффекта наказания на психологическом уровне, т.к. этот термин не имеет отношения к Трудовому кодексу и официально применяется, например, к служащим в вооруженных силах Российской Федерации.

    Применение мер наказания, по закону, оформляется приказом, который предоставляется на подпись работнику в течение трех рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). В качестве иллюстрации приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

    В распорядительный акт о вынесении дисциплинарного взыскания включается ряд обязательных реквизитов:

  • название организации;
  • данные нарушителя (ФИО, должность);
  • суть происшествия (нужно по возможности указать точное время нарушения);
  • ссылка на статью Трудового кодекса;
  • подписи вовлеченных сотрудников (непосредственный руководитель, начальник отдела кадров) и директора;
  • подпись провинившегося, которая подтверждает, что он ознакомлен с приказом.
  • Работник должен познакомиться с приказом в течение трех дней со дня его издания. Если он не согласен с наказанием и отказывается расписаться — заставить его нельзя, придется составить акт об отказе от подписи.

    Последствия для работника

    В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный выговор на работе последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст.

    66 ТК РФ . Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник вправе (но не обязан) зафиксировать факт нарушения в личной карточке нарушителя.

    Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст. 81 ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

    В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

    Как оформить нарушение норм трудового законодательства?

    У нас такой вопрос. К нам в компанию пришел работать сотрудник еще в октябре 2020 года. Уже почти 1,5 года как он у нас проработал. Сейчас к нам приходит Представление из Прокуратуры о том, что мы (работодатель) не уведомили предыдущего работодателя этого сотрудника (ФССП) о том, что он устроился к нам работать. Ранее сотрудник был госслужащим.

    То есть мы нарушили требования ФЗ № 273 от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции».Да, действительно наш сотрудник отдела кадров к сожалению не уведомил предыдущего работодателя о новом месте работы бывшего государственного служащего. Мы признаем свою вину.

    Представление Прокуратуры требует от нас устранить данное нарушение, наказать виновных (привлечь к дисциплинарной ответственности) и сообщить им в письменном виде о принятых мерах, приобщив копию приказа о наложении дисциплинарной ответственности.

    Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание? И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности? В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление? Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф? Прокурор грозил, что нас ждет штраф. Но ведь у нас не систематическое нарушение данного требования, а первый и надеюсь последний раз!? Буду ждать Вашего ответа. Большое спасибо!

    Подскажите пожалуйста, в какой форме составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ответственного сотрудника? Достаточно ли в данном случае объявить замечание?

    Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме.За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  • замечание – самая мягкая форма взыскания;
  • Читайте подробнее о нарушении трудового законодательства по этой ссылке.

    Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.

    Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка.

    Таким образом, если дисциплинарный проступок первый и по мнению работодателя не является тяжким нарушением трудовой дисциплины, то замечания будет достаточным.

    Работодатель в Вашем случае вправе самостоятельно определять степень вины и строгость взыскания.И еще, ответственная за данный участок работы сотрудница беременна, можем ли мы ее привлечь к дисциплинарной ответственности?

    Можете, но только замечание или выговор

    Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).

    В какой форме писать ответ в Прокуратуру на их Представление?

    В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» представление прокурора об устранении нарушений закона подлежит безотлагательному рассмотрению и направляется в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения. В абз.

    2 указанной нормы установлено, что в течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

    В произвольной форме перечисляете какие меры приняли для устранения нарушений с приложением документов, подтверждающих, что нарушение устранено (уведомление предыдущего работодателя о приеме на работу их сотрудника и подтверждение, что он направлено адресату), кто, за что и как наказаны с приложением заверенной копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания к ответственному лицу.

    на ПРЕДСТАВЛЕНИЕ прокуратуры ________________

    об устранении нарушений действующего законодательства

    В ответ на Представление прокуратуры _______________ об устранении нарушений действующего законодательства за номером №28-2020 от 12.10.2020г. сообщаю следующее:

    Могут ли они нам за этот единственный проступок сразу же дать штраф?

    Могут, но Вам дан срок на исправление нарушения и привлечение ответственных лиц к дисциплинарной ответственности. Если в указанный в представлении срок не устраните нарушение, то штраф придется платить.

    Читайте так же:  Получение гражданство в италии

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1.Ситуация: можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности беременную сотрудницу

    Да, можно, но лишь в виде замечания или выговора.

    Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания за совершение виновных действий, в том числе в отношении беременных сотрудниц (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Однако применение к ним дисциплинарного взыскания в виде увольнения запрещено законодательством (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

    Таким образом, при наличии вины беременной сотрудницы в нарушении дисциплины труда работодатель вправе привлечь ее к дисциплинарной ответственности, но лишь в виде замечания или выговора, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). Иван Шкловец

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    2.Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий может применить работодатель

    За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

  • выговор – взыскание средней тяжести;
  • увольнение по соответствующим основаниям – крайняя мера взыскания только за очень серьезные проступки.
  • Важную информацию об ответственности за нарушение трудового законодательства вы найдете в материале здесь.

    Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

  • предупреждение о неполном должностном соответствии (подп. 3 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ);
  • освобождение от замещаемой должности гражданской службы (подп. 4 п. 1 ст. 57 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
  • Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет.

    Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота.

    Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются.

    За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

    Внимание: лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты.

    Работодатель также не вправе утверждать систему штрафов в организации, например, за опоздание, несоблюдение корпоративной этики и т. п.

    3. Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец

    о дисциплинарном взыскании

    В связи с тем, что в ночь с 3 на 4 августа 2016 года рабочий А.И. Иванов отсутствовал на

    дежурстве без уважительных причин в течение часа, с 23:00 до 24:00, и на основании статьи 192

    Трудового кодекса РФ

    1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор А.И. Иванову.

    2. Ответственному за кадровый учет Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом

    А.И. Иванова под подпись.

    Источник: https://nourcuk.ru/obrazec-prikaza-o-disciplinarnom-vzy

    Увольнение по представлению прокуратуры

    Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

    Увольнение по представлению прокуратуры – редкий, но в тоже время, встречающийся вариант расторжения трудового договора. В статье рассмотрено, что представляет собой представление прокурора, является ли этот документ обязательным для исполнения, как проходит процедура увольнения в данном случае.

    Что такое увольнение по представлению прокуратуры?

    Представление – это один из методов реагирования прокуратуры на нарушения, выявленные в результате проведения проверки.

    Это документ, который направляется от имени прокурора или его заместителя в адрес органа или должностного лица, допустившего нарушения законодательства. Данное понятие закреплено в ст. 24 ФЗ “О прокуратуре” от 17.01.1992 г.

    Отличительная черта представления: оно подразумевает быстрое рассмотрение и получение ответа.

    Часто, данный вид реагирования применяется прокурором в случае обнаружения серьезных нарушений в деятельности организации в целом или отдельных ее подразделений и должностных лиц.

    О результатах выполнения полученных замечаний, руководитель организации обязан известить прокурора письменно, в кратчайшие сроки.

    Можно ли игнорировать результаты проверки?

    Прокуратура наделена правом надзора за соблюдением действующего законодательства. При этом, все замечания прокурора, оформленные в виде представления, обязательны к исполнению. Об этом гласит ФЗ “О прокуратуре”, а также, отдельные статьи Трудового кодекса РФ. Все требования прокурора (в рамках его полномочий) по устранению выявленных нарушений – законны и правомерны.

    Стоит обратить внимание, что представление может содержать требования по устранению нарушений. Однако, в нем не может быть требования по привлечению работника к дисциплинарной ответственности или увольнения его. Согласно ТК РФ ст.22 и ст. 192 дисциплинарные взыскания к работнику может применять только работодатель.

    В качестве основания для них служит факт неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей. В качестве основания для увольнения или взыскания не может фигурировать представление прокурора.

    Все требования прокуратуры относительно взысканий и увольнений носят рекомендательный характер.

    В тоже время, они могут служить основанием для начала служебной проверки самим работодателем и принятием по ее итогам соответствующих мер.

    Если руководитель организации сознательно игнорирует представление прокурора и не дает на него письменного ответа, то в отношении него могут быть применены несколько видов административных наказаний. Об этом гласит ст. 17.7 КоАП РФ.

    Таким наказанием станет:

    • штраф в размере от 2 000 до 3 000 рублей;
    • дисквалификация на срок от полугода до года.

    Обязаны ли уволить по результатам проверки?

    Как говорилось выше, выполнить требования прокуратуры придется. Однако, руководитель вправе сам выбрать способ устранения нарушения, отличный от того, что предписал прокурор. В любом случае, необходимо дать письменный ответ на представление, с разъяснением всех проведенных действий по исправлению.

    В представлении прокурора не может быть прямых требований об увольнении сотрудника. Такие формулировки носят исключительно рекомендательный характер. Руководитель организации вправе самостоятельно принять решение об увольнении или (если есть такая возможность) устранить нарушения без расторжения трудового договора.

    Одним из частых способов выхода из данной ситуации является перевод “провинившегося” сотрудника на другую должность. При этом, существует ряд ситуаций, в которых такой перевод возможен только при согласии обеих сторон, а не по инициативе исключительно работодателя.

    Кого могут уволить?

    Прокурор имеет право провести проверку любой организации. Эти полномочия закреплены в ФЗ “О прокуратуре” ч. 4, ст. 353.

    При проверке он вправе потребовать документы, касающиеся финансовой и хозяйственной деятельности организации. А также, документы, отражающие работу кадровой службы.

    В качестве основания для проведения такой проверки могут служить:

    • заявления и жалобы работников;
    • результаты проверок трудовой инспекции;
    • данные внебюджетных фондов;
    • документы и данные Госкомстата;
    • данные, предоставляемые милицией и судами;
    • вердикты комиссии по трудовым спорам;
    • деятельность профсоюзных организаций;
    • сообщения в СМИ.

    Таким образом, представление прокурора с рекомендацией увольнения может коснуться любого сотрудника фирмы, в деятельности которого были выявлены нарушения законодательства.

    Процесс увольнения

    Трудовым кодексом не предусмотрена причина расторжения трудового договора по представлению прокурора.

    Если такое решение было принято руководителем организации, то увольнение происходит на основании ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя).

    Наиболее частые (но не единственные) варианты увольнения в данном случае – за несоответствие должности и в связи с нарушением трудовых обязанностей.

    Ниже рассмотрены процессы расторжения договора в обоих случаях.
    Увольнение за несоответствие должности предусматривает несоответствие квалификации работника требованиям аттестации его рабочего места. Данная причина расторжения трудового договора возможна лишь в организациях, имеющих документ “Положение об аттестации”. С ним должны быть ознакомлены все сотрудники, под подпись.

    Требование прокурора может содержать рекомендацию по проведению аттестационной комиссии. Уволить сотрудника по данной причине, без проведения такой комиссии – невозможно. О проведении комиссии объявляется заранее. В качестве членов комиссии по аттестации выступают профессионалы в данной области, результаты аттестации оформляются отдельным приказом.

    Если ее результат неудовлетворительный, то работнику дается вторая попытка пересдать аттестацию. В случае второго непрохождения испытания, работодатель обязан понизить сотрудника в должности (если есть такая возможность), либо уволить его. Если работник отказался от понижения в должности, то этот отказ оформляется письменно и после этого, по-прежнему, следует процедура увольнения.

    Увольнение в связи с нарушением трудовых обязанностей – это один из видов дисциплинарного взыскания.

    Об этом гласят статьи 192-194 ТК РФ. Алгоритм увольнения по этой причине выглядит следующим образом:

    • При обнаружении нарушения необходимо составить акт, в котором указаны все обстоятельства, дата нарушения и свидетели;
    • Работник обязан предоставить письменное объяснение о произошедшем;
    • Руководитель организации принимает решение о дальнейшей деятельности сотрудника;
    • При увольнении по этой статье, обязательное условие – соблюдение срока давности. Обнаружить поступок необходимо не позднее 1 месяца, спустя дня его совершения (включая отпуск и больничный), а применить взыскание – не позднее полугода с этого момента.

    Вне зависимости о того, какой вариант увольнения сотрудника был выбран, прокурору направляется ответ на представление, с изложением всех принятых мер.

    Пример бланка

    Представление прокурора – стандартизированный документ, оформленный на бланке прокуратуры, который в обязательном порядке содержит следующие графы:

    • наименование и контакты организации, в адрес которой оно выслано;
    • ФИО должностного лица, которому адресован документ;
    • название документа: “Представление (с новой строки) Об устранении нарушений закона”;
    • далее, текст документа, содержащий сведения о сроках прокурорской проверки и выявленных им нарушениях;
    • отдельным абзацем указаны требования, обязательные к исполнению;
    • в конце: дата, подпись с расшифровкой, печать.

    Представление прокурора – документ, содержащий требования прокурора об исправлении выявленных нарушений и требующий немедленного реагирования со стороны руководителя организации.

    Игнорировать данный документ – нельзя.

    Однако, при выполнении требований стоит учитывать, что все пункты, касающиеся увольнения и других взысканий, накладываемых на работников, носят рекомендательный характер.

    Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5cf167256ba33d00afc8a8e8

    Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

    Привлечение к дисциплинарной ответственности по представлению прокурора

    Прокуратурой Ардатовского района проведена проверка исполнения законодательства об охране окружающей среды, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об исполнительном производстве в деятельности Отдела службы судебных приставов по Ардатовскому району.

    В 2007-2009 годах прокуратурой района подано большое количество заявлений о признании незаконным бездействия администраций муниципальных образований Ардатовского муниципального района Республики Мордовия в части необращения в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия с заявлением о постановке на учет объектов бесхозяйного недвижимого имущества – водозаборных (артезианских) скважин, гидротехнических сооружений и скотомогильников, расположенных на территории Ардатовского муниципального района и обязании администраций обратиться с такими заявлениями. Суд данные заявления удовлетворил.

    В ОСП по Ардатовскому району поступили исполнительные листы об исполнении данных решений Ардатовского районного суда; судебным приставом-исполнителем Инжеваткиной Е.Б. возбуждены соответствующие исполнительные производства.

    Судебным приставом-исполнителем Инжеваткиной Е.Б. вынесены постановления об окончании данных исполнительных производств в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.

    Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что требования, содержащиеся в исполнительных документах, фактически исполнены не были.

    Администрации поселений обратились с заявлениями в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия о постановке на учет объектов бесхозяйного недвижимого имущества.

    Однако, в нарушение указанных требований законодательства, заявления в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия главами муниципальных образований направлены по почте, необходимые документы к ним не приложены, в связи с чем, указанные заявления на регистрацию приняты не были.

    Таким образом, судебный пристав-исполнитель Инжеваткина Е.Б., в нарушение п.1 ст.

    12 Федерального Закона «О судебных приставах» вынесла постановления об окончании указанных исполнительных производств, не проверив тот факт, что заявления глав администраций, на регистрацию фактически не приняты, и не установив, поступили ли данные заявления в регистрационную службу. В материалах исполнительных производств имеются только сведения о направлении указанных заявлений в регистрационную службу посредством почтовой связи.

    Последствиями допущенных нарушений является длительное неисполнение решений суда, отсутствие собственников водозаборных (артезианских) скважин, гидротехнических сооружений и скотомогильников, что влечет невозможность обеспечения сохранности данных объектов недвижимости, безопасности жизни и здоровья населения, охраны окружающей среды в зоне влияния данных сооружений, что может привести к распространению и вспышке инфекций на территории района, как среди животных, так и среди людей, создает угрозу использования скважин и гидротехнических сооружений в террористических целях

    Прокуратурой района в связи с этим принесены протесты на 49 постановлений об окончании исполнительных производств. В настоящее время 25 из них удовлетворены, 24 находятся в стадии рассмотрения.

    Кроме того, прокуратурой района направлены представления в Управление Федеральной службы судебных приставов с требованием привлечь к дисциплинарной ответственности судебного пристава-исполнителя Инжеваткину Е.Б.

    Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности судебного пристава-исполнителя

    Прокуратурой Ардатовского района проведена проверка исполнения законодательства об охране окружающей среды, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об исполнительном производстве в деятельности Отдела службы судебных приставов по Ардатовскому району.

    В 2007-2009 годах прокуратурой района подано большое количество заявлений о признании незаконным бездействия администраций муниципальных образований Ардатовского муниципального района Республики Мордовия в части необращения в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия с заявлением о постановке на учет объектов бесхозяйного недвижимого имущества – водозаборных (артезианских) скважин, гидротехнических сооружений и скотомогильников, расположенных на территории Ардатовского муниципального района и обязании администраций обратиться с такими заявлениями. Суд данные заявления удовлетворил.

    В ОСП по Ардатовскому району поступили исполнительные листы об исполнении данных решений Ардатовского районного суда; судебным приставом-исполнителем Инжеваткиной Е.Б. возбуждены соответствующие исполнительные производства.

    Судебным приставом-исполнителем Инжеваткиной Е.Б. вынесены постановления об окончании данных исполнительных производств в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе.

    Администрации поселений обратились с заявлениями в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия о постановке на учет объектов бесхозяйного недвижимого имущества.

    Однако, в нарушение указанных требований законодательства, заявления в Управление Федеральной регистрационной службы по Республике Мордовия главами муниципальных образований направлены по почте, необходимые документы к ним не приложены, в связи с чем, указанные заявления на регистрацию приняты не были.

    Последствиями допущенных нарушений является длительное неисполнение решений суда, отсутствие собственников водозаборных (артезианских) скважин, гидротехнических сооружений и скотомогильников, что влечет невозможность обеспечения сохранности данных объектов недвижимости, безопасности жизни и здоровья населения, охраны окружающей среды в зоне влияния данных сооружений, что может привести к распространению и вспышке инфекций на территории района, как среди животных, так и среди людей, создает угрозу использования скважин и гидротехнических сооружений в террористических целях

    Прокуратурой района в связи с этим принесены протесты на 49 постановлений об окончании исполнительных производств. В настоящее время 25 из них удовлетворены, 24 находятся в стадии рассмотрения.

    Кроме того, прокуратурой района направлены представления в Управление Федеральной службы судебных приставов с требованием привлечь к дисциплинарной ответственности судебного пристава-исполнителя Инжеваткину Е.Б.

    Читайте так же:  Как вернуть деньги людям у мошенников без расписки

    Прокурор не вправе требовать от работодателя наказать сотрудника

    Прокуратура вынесла председателю правления ТСЖ представление об устранении нарушений законодательства о персональных данных.

    В представлении содержались требования:

    1) рассмотреть представление с участием представителя прокуратуры района, принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений федерального законодательства, причин и условий, им способствовавших, а также к недопущению подобных нарушений впредь;

    2) согласовать время и место рассмотрения представления;

    [1]

    3) в установленном порядке рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц, допустивших нарушения требований федерального законодательства;

    4) о результатах принятых мер письменно сообщить в прокуратуру района в установленный законом месячный срок с приложением копий приказов о наказании.

    Председатель не выполнил эти требования, за что был оштрафован по ст. 17.7 КоАП РФ на 2000 рублей.

    Заявление в суд не помогло отменить штраф. Судьи согласились с тем, что председатель ТСЖ допустил умышленное невыполнение требований прокурора, что влечет привлечение к ответственности.

    Верховный Суд РФ также оставил штраф в силе, но внес одно важное уточнение: 3-й и 4-й пункты представления прокуратуры противоречат законодательству.

    Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности – исключительная прерогатива работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Работодатель вправе, но не обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание.

    Поэтому содержащееся в представлении прокурора императивное требование о рассмотрении вопроса о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности, с предоставлением копий соответствующих приказов, противоречит приведенной норме ТК РФ, а также Закону о прокуратуре.

    Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»

    Примечание редакции:

    Верховный Суд уже несколько раз выносил такие решения, признавая незаконными требования прокуроров о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности:

    • начальника ОМВД России (Постановление ВС РФ от 16.03.2016 № 47-АД16-1);

    Источник: https://kemprogress.ru/prokuratura-trebuet-privlech-k-distsiplinarnoj-otvetstvennosti/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.