Как рассчитать выходное пособие при ликвидации декретчикам примеры расчета

|Статьи|Ликвидация|Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Ваши вопросы по теме: 0

Выплата выходных пособий при ликвидации организации производится работникам, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор. Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Видам выплат при ликвидации предприятия Правовой центр «Аспект» посвятил отдельную статью.

Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?

1. Расчет среднего заработка для работающих

Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации рассчитывается исходя из заработка работника в предшествующие 12 месяцев.

К такому заработку относятся зарплата, оплата переработок и дополнительного функционала, тарифные надбавки (в том числе за выслугу лет), премии. Если часть вознаграждения была выдана работнику в неденежной форме, в годовой доход включается стоимость неденежного вознаграждения.

Если в регионе или в отрасли деятельности для оплаты труда применяются повышающие коэффициенты, годовой заработок рассчитывается с учетом таких коэффициентов.

И всё же итоговая сумма за вычетом НДФЛ в расчетном листке — это не заработок за месяц. При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, сделанные в качестве мер материальной поддержки: компенсация питания, проезда, электроэнергии, материальная помощь к отпуску или личному событию и другие выплаты, не связанные с трудовыми действиями.

Для непрерывно работающего человека выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия осуществляется из заработка за один календарный год.

То есть если последним рабочим днем является, предположим, 2 апреля 2018-го года, то учитываются доходы по этому месту работы с 3 апреля 2017-го года по день увольнения включительно.

Если же работник не успел отработать год до увольнения (а учитывается только конкретное место работы — на ликвидируемом предприятии), то для расчета принимается весь трудовой период и вознаграждения за него. Выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний дневной заработок.

Чтобы определить размер выходного пособия, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, на который будет произведена выплата.

Для компенсации за неиспользованный отпуск расчет несколько иной. Это связано с тем, что он определяется в календарных днях, а не в рабочих.

Общий заработок за год делится на 12 месяцев и затем на 29,3 — это закрепленное в Трудовом кодексе РФ среднемесячное число дней. Получившееся значение — размер оплаты за один день отпуска.

Если трудовым договором или условиями труда не установлено предоставление дополнительного отпуска, годовой отпуск равен 28 календарным дням. Фактически это означает 11 рабочих месяцев и 1 отпускной в году.

В 11 месяцев включаются время нахождения на больничном, учебный отпуск и дни предыдущего отпуска, но не включается нахождение в декрете.

Количество неиспользованных дней отпуска умножается на размер оплаты за каждый, компенсация выплачивается в последний рабочий день перед увольнением сотрудника.

Важный нюанс: если в течение расчетного года ежемесячный оклад был увеличен, то за предыдущие месяцы расчетного периода учитывается не фактически начисленная и выплаченная заработная плата, а зарплата в соответствии с новым окладом.

2. Расчет среднего заработка в период сохранения за работником рабочего места

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия для тех, кто на момент увольнения или в течение последнего года находился в отпуске, на больничном, в декрете, отличается. Для расчета среднего заработка учитываются только рабочие периоды и не учитываются периоды, в которые увольняемый не работал, но продолжал получать среднюю зарплату.

Например, 24 мая 2018-го года Иванова увольняют в связи с закрытием компании, а он с 13 по 27 ноября 2017-го года лечил дома простуду.

Эти 15 календарных дней не учитываются для расчета среднего заработка Иванова, как не учитываются и выплаты, произведенные ему по листу нетрудоспособности. Т.е. для расчета выходного пособия будет принят период с 9 мая 2017-го года.

Кстати, если в период до 24 июня Иванов снова заболеет, бывшему работодателю придется ему и новый больничный оплачивать.

https://www.youtube.com/watch?v=afm0BsFPmic

Как в таком случае рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице? Всё так же, за 12 последних месяцев работы.

Например, сотрудница Петрова еще 17 июля 2017-го года ушла в декрет, а 7 июля 2018-го года истекает двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

То есть срок выплаты выходного пособия Петровой наступит 6 июля, при этом для расчета ее среднего заработка будет использован период с 17 июля 2016-го года по 16 июля 2017-го года включительно.

Правило распространяется на всех работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если работник ликвидируемого предприятия находится на больничном в последний день двухмесячного предупреждения о сокращении, выходное пособие ему будет рассчитано за один календарный год до ухода на больничный. Количество неиспользованных дней отпуска не изменится, а больничный будет оплачен в полном объеме.

В случаях, когда уволенный сотрудник приобретает право на получение пособия за второй, третий или даже шестой месяц нетрудоустроенности, оно выплачивается в том же размере, что и первое выходное пособие.

Нюанс, появившийся только в ноябре 2017-го года: если деятельность прекращает и по этой причине увольняет работников индивидуальный предприниматель, он вправе не выплачивать им выходное пособие и пособие на период трудоустройства. Обязанность по выплате действует только в случае ее прямого закрепления в тексте трудового договора.

Основной нормативный документ:

• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Видео:Выходное пособие. Порядок выплаты - Елена ПономареваСкачать

Что такое выходное пособие при ликвидации организации и как его рассчитать?

Ликвидация организации является процессом, по итогам которого полностью прекращается ее деятельность. В конце всей процедуры кредиторы, бывшие работники организации и партнеры не имеют права предъявлять претензии предприятию.

Согласно законодательству (ГК статья 61 пункт 1), обязанности и права никому больше принадлежать не могут. В ходе данного процесса выплачиваются различные компенсации, выходные пособия и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

С любым из сотрудников рассчитываются окончательно за конкретный срок, установленный законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что является выходным пособием при ликвидации организации или предприятия?

Когда компания принимает решение об окончании своей деятельности и расторгает договор с работником предприятия, то работодатель должен полностью с ним рассчитаться.

По закону организация обязана выплатить сотруднику пособие. В ходе начисления руководитель должен действовать согласно ТК и ФЗ от 30 июня 2006 года №90.

Сумму выходного пособия начисляют, учитывая среднемесячную зарплату работника, увольняемого из-за ликвидации организации.

Эта сумма высчитывается, исходя из зарплаты за последний год. Для тех сотрудников, которые отработали в организации меньше года, пособие начисляется из среднеарифметических показателей за фактический срок.

Кроме данной выплаты, сотруднику полагаются денежные суммы на то время, пока он будет устраиваться на новую работу. Данные выплаты не должны быть меньше, чем средняя зарплата работника.

https://www.youtube.com/watch?v=yqf7IB1pnPA

Допустимый срок не должен превышать два месяца, начиная с числа увольнения. В некоторых случаях выплаты осуществляют в течение трех месяцев. Это возможно, если биржа труда еще не подобрала уволенному лицу рабочее место по специальности за две недели.

Работники, которые желают уволиться до конца срока предупреждения, могут рассчитывать на компенсационные денежные суммы. Работнику начисляют все выплаты, которые ему положены.

Примерный бланк расчетного листа можно скачать по ссылке.

На всех работников оформляют расчетные листы по установленному образцу. В этих листах находится список всех выплачиваемых средств вместе с итоговой суммой.

Как производится расчет?

Начисление выплат происходит на основании статьи 139 ТК. В ходе начисления учитываются все суммы, полагающиеся работникам на основании финансовой политики компании, а источники поступления в расчет при этом не берутся.

В ходе ликвидации предприятия выплаты пенсионерам и другим работникам начисляются при любом графике трудовой деятельности, согласно зарплате и отработанных часов за год до увольнения.

За календарный месяц учитывается период с первого по тридцатое (либо тридцать первое) число включительно. Если контракт прекращается в последний его день, то он учитывается в расчетном периоде.

Если дата увольнения выпадает на другой день месяца, то в расчет берется ровно год, предшествовавший ему.

Дополнительные выплаты для декретников и за неиспользованные отпуска

Если увольнение совпадает с декретным отпуском сотрудника, а филиал находится в иной местности, то работник имеет право на выплаты, как и другие категории сотрудников.

Согласно законодательству, уволенному положены выплаты:

• Выходное пособие, сумма которого составляет одну среднемесячную зарплату.
• Компенсацию, которая равна зарплате каждого месяца, закончившегося до факта трудоустройства (максимум за два месяца). Иногда выплаты могут производиться в течение трех месяцев – данные сроки остаются на усмотрение трудовой биржи.

Для этого работнику необходимо встать на учет в течение двух недель после увольнения. Если сотрудники биржи труда не смогут найти работу для данного лица, то выплаты будут производиться три месяца.

Пособие за последний месяц выплачивается работодателем, исходя из решения биржи труда.

Если руководитель и работник договорились о расторжении трудового договора раньше срока, то есть до факта ликвидации предприятия, сотруднику должны будут выплатить дополнительную компенсацию (часть 3 статья 180 кодекса).

Чтобы достичь взаимопонимания с руководителем, работнику нужно предоставить необходимое заявление, а работодателю – подписать его. Данная сумма будет равна месячной зарплате, рассчитанной относительно того времени, которое осталось до завершения двухмесячного срока.

Величина средней зарплаты идет, как основа при определении расчета для работника, который прибывает в декретном отпуске, включая все компенсации и выплаты.

Возможно вам будет интересна статья о том, в каких случаях возможно уволить беременную женщину.

Расчет производится по методике, которая прописана в положении, и утвержденная постановлением правительства «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 №922. Данный алгоритм используется для начисления выплат в описываемых ситуациях (часть 1 статья 139 ТК).

Исходя из данного алгоритма, чтобы высчитать среднемесячный заработок, нужно сложить все выплаты за последний год, которые предполагаются порядком оплаты работы сотрудника (п.4 Положения).

В этом случае нельзя брать в расчет те сроки, когда декретнику начали выплачивать пособие по уходу, либо беременности (п.5 Положения). Если под данный пункт попадают все последние 12 месяцев, то рассчитывать сумму выплат нужно по данным за предыдущий период (п.6).

Либо существует другой вариант, когда средний заработок определяется по данным должностного оклада сотрудника (п.8 Положения).

Пример расчета

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей. Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

https://www.youtube.com/watch?v=4p3dGMxC5oI

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие, которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций. Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков. За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.

Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25. В данном случае 25 – это показатель фактических дней в месяце.

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей.

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Как и кем проводится выплата данного пособия?

В период расчета выплат за основу берут средний заработок. В компаниях существует производственный календарь, который определяет число трудовых дней в месяце. Не учитываются праздничные и выходные. Все пособия просчитывают из среднего показателя зарплаты за месяц.

Узнайте, что такое пособие по безработице и как его получить в этой статье.

Официальные праздники и выходные в данный расчет не входят. После того, как руководители предприятия подошли к решению о ликвидации организации, необходимо провести целый ряд мероприятий:

• В ходе завершения деятельности предприятия, как юридического лица, все работники получат компенсации и выходное пособие, положенные по закону.
• Руководитель обязан производить выплаты тот период времени, пока бывшие сотрудники будут трудоустраиваться.

Самый большой период таких выплат, на который могут рассчитывать сотрудники, не должен превышать двух месяцев со дня увольнения.

• Если биржа труда посчитает целесообразным, то пособие могут выплачивать еще один месяц дополнительно. Это становится возможно, если сотруднику не подобрали подходящую вакансию в течении двух недель.
• Работник обязательно должен числиться на бирже труда. При ликвидации предприятия, во время увольнения трудящихся, в качестве причины допустимо указать иное. Это возможно только с согласия работников.

Процесс ликвидации предприятия не является простым. По этой причине следует отнестись к данному процессу с максимальной ответственностью, чтобы исключить возможные разбирательства в суде.

Дополнительные аспекты о выплатах пособия при увольнении рассмотрены в видео ниже:

Видео:Размеры выходного пособия - Елена А. ПономареваСкачать

Как рассчитать выходное пособие декретнице при ликвидации

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать выходное пособие декретнице при ликвидации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Выходное пособие для граждан, находящихся в отпуске БИР или же по уходу за ребенком, рассчитывается стандартным образом.
Но при этом важно помнить, что при вычислении средней заработной платы полагается использовать только лишь начисления за фактически отработанное время.

Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

У ликвидируемого предприятия правопреемников нет, поэтому увольнять надо всех работников, включая беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних лиц, сотрудников, имеющих детей до трех лет, и также работников, которые брали больничный или отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=eBfIxjjUlqw

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников.

Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации.

С точки зрения трудового законодательства, процедура расторжение трудовых отношений со служащими ликвидируемой фирмы регулируется п.1 ст.81 ТК РФ.

Пособие декретнице при ликвидации организации

Два юридических названия — это два самостоятельных юр. лица. в случае ликвидации юр. лица вас можно было уволить, а не переводить в другую фирму. ликвидация организации — законный способ избавится от декретниц.

В отдельных случаях граждане могут получить выходное пособие третий раз. Для того, что обеспечить соблюдение всех норм законодательства, бывший работник ликвидированного предприятия должен встать на учет на биржу труда и занятости.
Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура расчёта сотрудников производится в общем порядке, закрепленном трудовым законодательством. Однако увольнение декретниц в связи с данным фактом имеет ряд нюансов.

РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

Нормативная база определяет ликвидацию предприятия как полное завершение деятельности. При этом не производится передача прав и обязанностей иным юридическим лицам.

Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим 2019 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.

Какие выплаты должны быть сделаны сотрудникам?

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации.

Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия. Именно к ней переходят полномочия по управлению предприятием, включая и увольнение сотрудников. Согласно ч. 6 ст. 22 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предприятие будет ликвидировано, когда будет внесена запись в ЕГРЮЛ.

Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты? Поговорим про выходное пособие при ликвидации организации в 2019 году.

После погашения внеочередных расходов (судебные издержки и оплата услуг управляющего) начинается оплата зарплаты по составленному графику погашения образовавшейся задолженности.

То есть ей необходимо будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

От чего зависит размер компенсации?

При этом при расчете выходного пособия время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода, поэтому среднюю з.п. необходимо исчислять исходя из начисленных сумм за 12 месяцев до оформления отпуска по уходу за ребенком. Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями процедуры, это позволит сэкономить время и избежать типичных ошибок.

https://www.youtube.com/watch?v=4AwkHi54qYE

В то время, пока человек стоит на учете как безработный, он дополнительно получает пособие по безработице (максимальный размер 4900 рублей).

Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим.

Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

Если трудовым договором или условиями труда не установлено предоставление дополнительного отпуска, годовой отпуск равен 28 календарным дням. Фактически это означает 11 рабочих месяцев и 1 отпускной в году. В 11 месяцев включаются время нахождения на больничном, учебный отпуск и дни предыдущего отпуска, но не включается нахождение в декрете.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия производится в общем порядке, однако имеет и ряд нюансов. Оформления данной процедуры включает в себя несколько этапов:

1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись. В тексте документа обязательно должна быть указана конкретная дата расторжения трудовых отношений и обращения в кадровый отдел для получения трудовой и иных бумаг. При наличии согласия служащего, документы могут быть ему направлены по почте с помощью заказного письма.
3. В указанный день руководство предприятия издает указ об увольнении, предоставляет его для ознакомления сотрудникам.
4. После этого производиться окончательный расчет и перечисление положенных по законодательству компенсаций.
5. Документы выдаются в тот же день. Декретница, помимо прочих бумаг, получает копии больничного листа и заявления об уходе в отпуск, которые необходимы для оформления пособия в госучреждениях.

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ещё одним важным моментом является использование данных доходов для отчисления в соответствующие государственные внебюджетные фонды.

Общий заработок за год делится на 12 месяцев и затем на 29,3 — это закрепленное в Трудовом кодексе РФ среднемесячное число дней. Получившееся значение — размер оплаты за один день отпуска.

После окончания процедуры банкротства к компании, а также ее преемникам не могут быть предъявлены какие-либо претензии. Поэтому действовать нужно в период самой процедуры.

Для непрерывно работающего человека выплата пособия в связи с ликвидацией предприятия осуществляется из заработка за один календарный год.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Например, 24 мая 2018-го года Иванова увольняют в связи с закрытием компании, а он с 13 по 27 ноября 2017-го года лечил дома простуду. Эти 15 календарных дней не учитываются для расчета среднего заработка Иванова, как не учитываются и выплаты, произведенные ему по листу нетрудоспособности. Т.е. для расчета выходного пособия будет принят период с 9 мая 2017-го года.

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

https://www.youtube.com/watch?v=oRQLTi5sSuE

Работника предупреждает работодатель персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. То есть вы под роспись уведомляют об увольнении и тут же письменно предлагаете расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.

Видео:Ликвидация предприятия: выплаты работникамСкачать

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

ИнфоцентрЛьготыВыходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году: правила и сроки получения выплаты

При увольнении с предприятия работнику требуется запас времени на поиск нового места.

Чтобы предупредить ухудшение финансового положения семей, В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусмотрена денежная компенсация, которая выплачивается при ликвидации компании и в ряде других случаев.

Выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году зависит от среднего заработка работников и выплачивается в соответствии с законодательными нормами.

Правовая основа для компенсации при ликвидации предприятия

Выплата выходного пособия при ликвидации организации регламентируется следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

• 140 статья – определяет сроки расчета при увольнении по прекращению деятельности юридического лица;
• 178 статья – уточняет размер предельного возмещения за период отсутствия работы в общем случае и при обращении в службу занятости населения;
• 180 статья – определяет компенсации трудящимся после прекращения деятельности юридического лица;
• 296 статья – для людей, которые трудятся на сезонных работах;
• 318 статья – для граждан, занятых на Крайнем Севере.

В законодательных актах перечисляются только обязательные пособия уволенным при расформировании предприятия.

Сроки и порядок их выплаты строго регламентированы, а при несоблюдении правил необходимо обращаться в Трудовую инспекцию и судебные органы. В индивидуальном договоре могут быть описаны дополнительные выплаты и гарантии.

Порядок и расчет выплат

Выходное пособие работнику при ликвидации организации зависит от следующих факторов:

1. статуса гражданина;
2. условий контракта и труда;
3. участия центра занятости в поиске нового места;
4. продолжительности работы в ликвидируемой фирме.

Последний фактор определяет метод и нюансы расчета. Для экономии бюджета компании некоторые работодатели настаивают на увольнении по собственному желанию, вне законодательно установленной процедуры.

Ликвидация предприятия

Если в графе причины расторжения трудовых отношений будет указано, что сотрудник уволился по собственной инициативе (например, в связи с переходом в другую фирму), то правила выдачи пособия на него не распространяются.

Чтобы получить денежное возмещение и компенсировать простой во время поиска работы, нужно настоять на верной формулировке причины увольнения – по ликвидации предприятия (организации).

Правила оформления и сроки получения

За 2 месяца до увольнения люди должны быть оповещены о прекращении деятельности предприятия в письменном виде.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт о невручении, который подписывается двумя свидетелями. Уведомление может быть прислано сотруднику заказным письмом с сообщением о вручении.

Для уведомления профсоюза закладывается более длительный срок – 3 месяца.

При наличии письменного согласия второй стороны работодатель может разорвать трудовые отношения до завершения 2-месячного срока. В этом случае уволенный сотрудник может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=ZDn7kQ0u3yk

Выплата выходного пособия при ликвидации фирмы

Обязательным условием получения возмещения за 3 месяц является постановка на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения. Граждане, которые заняты на Крайнем Севере, обязаны зарегистрироваться в ЦЗ в течение 1 месяца.

Перечисление выходного пособия при увольнении по ликвидации организации осуществляется в день увольнения.

Возмещение за отсутствие работы выплачивается в первый день следующего месяца. Расчеты с сотрудниками имеют преимущество перед другими кредиторскими задолженностями.

Порядок начисления для отдельных категорий работников

При ликвидации юридического лица трудовые отношения разрываются со всеми сотрудниками, включая представителей законодательно защищенных групп граждан – матерей-одиночек, беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, несовершеннолетних, инвалидов, пенсионеры и др.

Беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу, продолжают получать выплаты от ФСС. Многодетные сотрудники, несовершеннолетние, инвалиды и матери-одиночки увольняются на общих основаниях.

Люди, заключившие краткосрочный (до 2 мес.) трудовой контракт, возмещение не получают.

Заключение

Выходное пособие позволяет защитить сотрудника от финансовых трудностей в период поиска работы.

Вместе с ним он может получить возмещение неиспользованного отпуска, больничные и другие выплаты, предусмотренные контрактом.

Продолжительность оплаченного периода варьируется от 1-2 до 6 месяцев, в зависимости от условий труда и регистрации в ЦЗ.

: Выплата выходного пособия при сокращении штата

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

• если организацию ликвидируют, то декретницу можно уволить позже остальных;
• ликвидация может также происходить за счет слияния или реорганизации компании, тогда работодатель предоставляет беременной сотруднице возможность выбрать альтернативную вакансию;
• подобно вышеописанным ситуациям, работницу в декрете, обязаны предупредить насчет увольнения не меньше, чем за 2 месяца.

Уведомление печатается обязательно в 2-х экземплярах, т.к. первый останется работодателю, а второй заберет беременная сотрудница. Уведомление, которое произошло в устной форме, не будет иметь юридической силы – обязательно лично познакомить женщину с уведомлением и под расписку.

Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

Издавать приказы об увольнениях необходимо по истечении установленного 2-месячного срока. Руководителю надлежит ознакомить каждого служащего с приказом под подпись.

В случае отказа подписывать или при невозможности ознакомления делаются соответствующие отметки. После этого информацию вносят в трудовые книжки со ссылкой на норму ТК.

В день увольнения работники получают все компенсации, пособия, положенные по законодательству. После этого выдаются заполненные трудовые книжки.

Интересное:  Список 1 и 2 для льготной пенсии украина изменения 2020

При принятии решения о прекращении работы компании учредители должны сформировать ликвидационную комиссию. Она получает полномочия на управление фирмой. В ее обязанности, кроме прочего, входит и процедура увольнения персонала.

По части 6-1 статьи 22 ФЗ, регламентирующего процесс госрегистрации юрлиц и ИП, предприятие считается ликвидированным после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Если прекращения деятельности в действительности не произошло, то все уволенные служащие могут быть восстановлены по судебному решению на своей работе.

Увольнение специалистов по первой части 81-й статьи ТК, таким образом, правомерно только тогда, когда доказан факт ликвидации внесенной записью в ЕГРЮЛ.

1. Уведомление службы занятости о прекращении деятельности.
2. Сообщение сотрудникам о ликвидации фирмы в письменной форме. Во избежание форс-мажора желательно доставить документ лично, под подпись сотрудницы. Минимальный срок информирования — два месяца до начала принятия мер по исключению из ЕГРЮЛ. текста обязательно включает дату обращения в отдел кадров для получения трудовой книжки и документации. Если сотрудник не может прийти, все направляется по почте на домашний адрес.
3. Оформление приказа об увольнении (по истечении 2-месячного срока).
4. Расчет и выплата положенных компенсаций.
5. Выдача персоналу трудовых книжек.

• Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
• Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).

Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия

Как правило, выходное пособие, как было сказано выше, выплачивается в разных случаях, в разном размере.

Если же работник оформлен и проработал менее чем 2 месяца, то размер пособия рассчитывается из начислений за фактически отработанное время.

Если же за пройденные 2 месяца сотрудник не отработал ни единого часа (по инициативе предпринимателя или других причин), пособие начисляется с тарифной ставки указанной в договоре заключенном с сотрудником.

• по причине, которая не имела места в действительности;
• по другой причине, чем было оговорено;
• без указания причины;
• Отказ в выплате выходного пособия;
• Сокращение и ликвидация, без проведения данных процедур;
• за несоответствие (недостаточная квалификация);
• за несоответствие (состояние здоровья не позволяет выполнять работу, без предоставления доказательств).

Интересное:  Документы Подтверждающие Право Собственности На Оборудование

Какие выплаты положены при ликвидации фирмы

1. Компания уведомляет работников и службу занятости о прекращении своей деятельности.
2. Оформляются приказы о прекращении сотрудничества с наемными работниками и производятся необходимые выплаты.

3. Кадровыми работниками предприятия делаются записи в трудовых книжках работников.
4. После увольнения сотрудников направляются официальные уведомления в службу занятости.

• средний размер заработной платы сотрудника за расчетный период длительностью 12 месяцев;
• при прекращении действия контракта в последнее число месяца этот период времени включается в расчетный, а если договор расторгнут в любой другой день, то к расчетному периоду будут отнесены 12 предшествующих месяцев;
• по закону календарный месяц подразумевает период с 1 по 30 или 31 число включительно.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

О скором ликвидировании предприятия каждый сотрудник оповещается под роспись не позднее, чем за 60 календарных дней до момента увольнения. Те сотрудники, которые работают на сезонной работе, оповещаются не позднее, чем за 1 неделю до своего увольнения.

Такая запись в книжке сотрудника позволяет ему становится на учет в центр занятости либо же не искать оправдания в процессе собеседования по трудоустройству на новое место работы, поскольку работодатель будет видеть, что сотрудник был уволен не по собственной инициативе.

Увольнение декретницы расчет среднего заработка

Получение зар платы при увольнении.Нет начислений — нет среднего заработка. Какой расчетный период мне надо брать? Как рассчитать средний заработка при увольнении работнице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком? Ответ. Заработок — это, то, что человек заработал. а не то, что предполагает заработать.

5 Положения об особенностях Расчет сохраняемого среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в случае, указанном в вопросе, долженПомогите мне, пожалуйста! как считать компенсацию при увольнении декретнице, я поняла уже, а вот как это все облагать налогами Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка. Средний дневной заработок. Каков расчет среднего заработка при увольнении: сокращении, ликвидации организации. Порядок расчета среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск зависит от того, полностью или не полностью отработан расчетный период. Сколько дней компенсации отпуска положено при увольнении? Browse: Home / Расчет среднего заработка при увольнении.Кому может быть установлен испытательный срок при приеме на работу? В каких случаях допускается увольнение декретницы? Особенности расчета выходного пособия при увольнении после декрета. В соответствии с п. Помимо расчета, который получают все работники в случае увольнения, декретницам полагаетсяВ том случае, если ежемесячное пособие не рассчитали ко дню увольнения, то его перечислять в размере 40 от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон. 178 ТК РФ).

Интересное:  Процесс покупки квартиры на вторичном рынке через риэлтора

https://www.youtube.com/watch?v=wirAAPdSxFg

Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.А если увольняется декретница,но работающая на 0,25 ставки все время.

Сопоставив суммы понимает, что при исчислении среднего заработка из учитываемых при этом сумм заработка Средний заработок. х 9 мес.).КАКУЮ СУММУ ВЫПЛАТИТЬ?Далее приступаем к расчету суммы компенсации.

Примеры расчета среднего заработка при увольнении.

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их.

В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Как уволить сотрудников при ликвидации предприятия — руководство с описанием частных случаев

• Он вызывается на работу для ознакомления с уведомлением.
• Уведомление отправляется по почте. Обаятельно стоит это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении и сделать опись вложения.

  При почтовом отправлении срок до увольнения отсчитывается с даты, когда работник расписался в уведомлении о получении письма.

Часто возникает спорный вопрос по выплате выходного пособия сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сотрудники отдела кадров убеждают декретниц, что им не положена данная выплата, из-за того, что в течение 12 месяцев не было начислений. С ними не нужно соглашаться. Период отпуска по уходу за ребенком полностью исключается для расчета этого пособия.

В результате такая компенсация должна быть рассчитана как средняя заработная плата за период 12 месяцев до выхода сотрудника в декретный отпуск.

21 Июл 2018      glavurist         1355      

🎥 Видео

Выплаты работникам при увольненииСкачать

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятияСкачать

Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компанийСкачать

Расчет выходного пособия.Скачать

Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Выплаты при увольнении - выходное пособиеСкачать

Выходное пособие у индивидуального предпринимателя - Елена А. ПономареваСкачать

Как понять какой размер Единого пособия Вам положен Калькулятор единого пособияСкачать

Выходное пособие и нерабочие дниСкачать

Когда выплата выходного пособия при увольнении не отвечает принципу адекватностиСкачать

Выплаты при увольнении работникаСкачать

Как расчитывается компенсация за переработкуСкачать

Как происходит сдача налоговой отчетности при ликвидации ООО?Скачать

Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

#юрист Выходное ПособиеСкачать

Выплаты при сокращении штатаСкачать

Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. ПономареваСкачать

Увольнение работников в связи с ликвидациейСкачать