Дополнительный северный отпуск сколько дней

Лица, проживающие и исполняющие трудовые обязанности в районах Крайнего Севера и на территориях, которые к нему приравнены, уходят в отпуск по особому графику.

Он предполагает предоставление определенных льгот и послаблений в виде дополнительных дней и вспомогательных выплат. Каковы особенности предоставления этого отдыха, чем они регулируются, есть ли исключительные ситуации – все это будет освещено в материале.

Категории льготников и нюансы

Воспользоваться льготным отпуском, как и основным временем отдыха, работники Севера могут уже через полгода после трудоустройства, что говорится в ст. 322 Трудового кодекса РФ. До того как пройдет полгода, уйти в дополнительный отпуск можно будет исключительно с согласия работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Законом не запрещено раздельное использование двух периодов отпуска – базового и вспомогательного.

В ст. 125 ТК РФ сказано, что для всех отпусков применяется единый принцип: если производится разделение времени отдыха на части, то ни одна из них не может быть меньше 2-х недель, т. е. 14-ти дней по календарю.

Северянам также предоставляется право частичного или полного соединения отпусков. При этом классическая норма, оговоренная в ст. 124 ч. 3 ТК РФ не применяется.

Вот несколько особенностей, которые стоит принимать во внимание в процессе соединения этих временных периодов:

• допустимо такое явление не более чем за 2 года;
• продолжительность в целом не может составлять более 6 месяцев;
• при наличии неиспользованных дней производится их перенос на следующий годовой период.

Преференции также оговариваются в рамках 116-й ст. ТК РФ. Здесь же представлен перечень районов, имеющих непосредственное отношение к Крайнему Северу и приравненным территориям. Он был утвержден еще Советом Министров в 1967 г.

Особенности предоставления отпусков

Отпуск, который положен каждый год и является оплачиваемым, состоит из следующих элементов и направлений:

• основная часть, имеющая продолжительность от 28 дней (имеются в виду именно календарные дни/сутки);
• вспомогательное время отдыха за исполнение трудовых обязанностей в северном климате, составляющее от 8-ми дней;
• дополнительные отпускные отрезки времени, размер которых может быть вариабельным и зависит от определенных оснований, к примеру, тех, что оговорены в ст. 119 ТК РФ.

Число вспомогательных дней отпуска вариабельно, исходя из степени благоприятности климатических условий на территории расположения рабочего места сотрудника;

• районы КС – 24 дня;
• территории, которые имеют приравнивание к этой зоне – 16 дней;
• прочие районы – 8 суток.

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудник за 1 год работы исполняет свои трудовые обязанности одновременно на нескольких территориях, предполагающих неодинаковый размер отпусков по льготам.

В данной ситуации продолжительность времени исчисляется в пропорции с периодами, которые отработаны на этих территориях.

Районы КС и приравненные к ним по ряду факторов и параметров территории определены в законом. Что касается перечня прочих районов, никаких актов, регулирующих их, не предусмотрено. Чтобы территория, в рамках которой сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, была отнесена к району КС, требуется соблюдение двух условностей:

• она не имеет отношения к КС;
• на ней не функционирует процентная надбавка (т. е. действующим является районный коэффициент).

Установление базовых условий осуществляется силами российского правительства, о чем свидетельствуют нормы ст. 315—316 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=iNcN-35RM3w

Но на сегодняшний день многие из этих документов не являются изданными, так что в целях решения соответствующих вопросов необходимо принимать во внимание нормативно-правовые акты, которые действовали в Советском Союзе, что подтверждено в ч. 1 ст. 423 ТК РФ и приказом Минтруда от 22 ноября 1990 г. №2.

Ст. 287 Трудового кодекса РФ включает в себя совокупное правило. Оно гласит о том, что совместители, которые трудятся в рамках рассматриваемых территорий, вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для них, включающими в себя набор гарантий и компенсаций.

Сделать это допустимо исключительно по месту основной работы. При этом дополнительный отпуск обозначается в качестве компенсации, что может повлечь за собой формирование вывода об отсутствии обязательности его предоставления совместителю.

Но данная трактовка является ошибочной, о чем свидетельствуют нормы судебной практики:

• доп. отпуск не может иметь непосредственного отношения к компенсациям, если вести речь о его фактическом определении (ст. 164 ТК РФ);
• суммарная продолжительность этого времени отдыха, за которое причитается оплата, рассчитывается в классическом порядке (ст. 321 ТК РФ);
• судебная практика свидетельствует, что ст. 321 ТК РФ – специальная норма по отношению к ст. 287 ТК РФ, что говорит об отсутствии ее распространения на северян, работающих по совместительству.

Так, дополнительные дни заслуженного отдыха – то, на что может претендовать каждый сотрудник, имеющий отношение к льготной категории.

Законодательное регламентирование вопроса

Есть несколько нормативных актов, регулирующих рабочий процесс, осуществляемый на КС. Во-первых, речь ведется о ТК РФ.

1. Ст. 322 ТК РФ свидетельствует о возможности такого отдыха спустя 6 календарных месяцев с момента оформления записи в трудовой книге.
2. Ст. 125 ТК РФ регулирует процесс разделения и объединения отпускных временных периодов.
3. Ст.

   116 ТК РФ содержит набор преференций и списки лиц, относительно которых допустимо их применение.

4. Ст. 119 ТК РФ включает основания для применения отпусков и назначения вспомогательных дней отдыха.
5. Ст.

   315—316 ТК РФ содержит набор условий, при соблюдении которых сотрудник вправе рассчитывать на предоставление от работодателя дополнительных дней отдыха.

6. Ст.

   325 ТК РФ устанавливает тот факт, что нормативные акты, регулирующие этот вопрос, должны быть изданы силами госорганов и муниципальных структур.

Помимо этого, используется еще несколько нормативных актов, под регулированием которых находится данный процесс:

• перечень, установленный Советом Министров в 1967 г. под №1029, он содержит набор регионов, в которых действуют преференции, а также размеры послаблений, положенных со стороны государства;
• ст. 14 закона №4520-1 от 19.02.1993 г.;

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Отпуск в районах Крайнего севера: сколько дней длится

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего севера5 (100%) 1 vote

Ряд регионов России отличается особыми климатическими условиями, их объединяют под общим названием – Крайний Север.

В связи с регулярными низкими температурами жить и трудиться в данных областях сложно. На государственном уровне введены определенные льготы и привилегии для тех, кто остается на Севере и осуществляет там трудовую деятельность.

Они выражены в надбавках к зарплатам и социальным пособиям, а также в увеличенной длительности отпуска.

Особенности отпусков у работников на Севере

Прежде чем рассматривать особенности предоставления отпусков служащим северных районов, важно определить, какие регионы к ним относятся. Согласно 12 Постановлению Совета Министров СССР, отредактированному в прошлом году к местностям с особыми климатическими условиями, относятся:

• Острова Северо-Ледовитого океана, а также Охотского и Берингова морей;
• Якутия и Чукотка;
• Архангельская и Мурманская области, а также Красноярский и Камчатский края;
• Города Северодвинск, Печора, Норильск и некоторые другие.

Для подробного изучения всех особенностей отпусков для северян стоит изучить 321 статью трудового законодательства. Там представлен не только перечень положенных выходных, но и принципы правового регулирования.

Условия предоставления

Все граждане, осуществляющие свою трудовую деятельность в одном из северных районов, имеют право на весь спектр привилегий, зафиксированный в трудовом законодательстве. В частности они включают в себя:

1. Оплата труда с северной и региональной надбавками.
2. Удлиненный отпуск, а также право на дополнительный период отдыха.
3. Оплата проезда до дома и обратно в период отпуска.

Все вышеуказанные льготы представлены в Трудовом кодексе и законе 4520-1. Также труженикам Севера положены жилищные субсидии, есть право на досрочный выход на пенсию.

Главным условием для получения всех привилегий является работа непосредственно в одном из районов Крайнего Севера. Официальное место регистрации фирмы значения не имеет. Все льготы предоставляются именно за факт осуществления трудовой деятельности в сложных климатических условиях.

Граждане, работающие удаленно, также могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха. Главное, чтобы договор было заключен официально. А вот командировки в районы Крайнего Севера особых привилегий не дают.

Длительность

Продолжительность дополнительного отпуска для граждан занятых в особых регионах России зависит непосредственно от местности.

Если речь идет о непосредственно Крайнем Севере, то предоставляется 24 календарных дня за год службы, а в приравненных районах – 16 суток за 12 месяцев.

На основании этого можно сделать вывод, что люди, постоянно работающие в особых условиях, могут отдыхать до 55 дней в год.

https://www.youtube.com/watch?v=x0DL_kYHlzA

Если гражданин имеет право на иные надбавки по выходным дням, например, при ненормированном графике, то они суммируются с северным дополнительным отпуском. Также особые привилегии есть у несовершеннолетних служащих. Если они осуществляют свою деятельность в описываемом регионе, то имеют право на 3 дополнительных дня отдыха в год.

Что касается северян, работающих вахтовым методом, то им дополнительный отпуск рассчитывается на основании проведенного в северных регионах времени. Например, если человек 6 месяцев работал на Чукотке, а остальное время был дома, то ему положена лишь половина максимального количества дней, то есть 12.

Таким образом, при расчете длительности дополнительного отпуска будут учитываться следующие факторы:

1. Продолжительность осуществления деятельности в северных районах в рамках прошедшего года.
2. Наличие права на иные увеличения периода отдыха – особые условия труда, возраст, вид профессиональной деятельности.

Все дополнительные дни суммируются в общий период, а не замещаются.

Виды отпусков

Люди, работающие в северных районах, имеют право рассчитывать на несколько видов отдыха. Во-первых, независимо от условий труда и вида деятельности назначается основной отпуск.

Его минимальная продолжительность составляет 28 дней, но может быть увеличена в связи со сферой занятости или при определенном стаже.

Во-вторых, дополнительные отпуска, предоставляемые в виду определенных обстоятельств.

Право на отдых по общему правилу возникает после 6 месяцев непрерывной работы в конкретной фирме. Отметим, что есть категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском досрочно, получив даже авансом отпускные. К ним относятся беременные женщины, сотрудники младше 18 лет, новоиспеченные отцы, совместители.

Основной

Ежегодный оплачиваемый отпуск – базовый период отдыха, который положен всем занятым гражданам. Его минимальная продолжительность – 28 суток за год. Воспользоваться днями можно спустя 6 месяцев непрерывной работы, но в особых случаях и раньше.

График отпусков формируется на год вперед, но подлежит корректировке. Во-первых, в компании могут появиться новые сотрудники. Во-вторых, граждане вправе изменить даты отдыха.

Работодатель обязан предоставлять основной отпуск по заявлению сотрудника, если соблюдены все требования закона. Если служащий свыше двух лет не был на отдыхе, руководству грозит денежный штраф.

Дополнительный

Дополнительный оплачиваемый отпуск для северян назначается по заявлению сотрудника, то есть сам служащий должен проконтролировать получение всех положенных ему по закону дней. Допустима замена выходных денежной компенсацией, но только за дни, превышающие 28 суток основного отпуска.

Одной из разновидностей дополнительного отпуска является оплачиваемый двухнедельный отдых родителям, чей ребенок поступает в ВУЗ в другом регионе. Данная привилегия есть только у жителей Крайнего Севера, и предоставляется разового на каждого из детей. Для получения отпуска необходимо соблюдение двух условий:

1. Работник трудится в компании свыше 6 месяцев.
2. Есть справка из ВУЗа о том, что ребенок принят в учебное заведение.

Данный отдых не является обязательным, то есть предоставляется только по желанию работника.

Нюансы для работников по совместительству

Привилегий для совместителей по Трудовому кодексу предусмотрено меньше, чем для сотрудников с основной занятостью на предприятии. Однако, в рассматриваемом вопросе, они могут претендовать на дополнительный отпуск. Несмотря на то, что их занятость частичная, свою работу совместители выполняют в особых климатических условиях и это должно поощряться.

Более того, сотрудник, работающий в районах Севера тоже вправе запросить отпуск авансом, если у него начинается очередной отдых на основном месте. Предоставляться ему будут все дни, предусмотренные трудовым соглашением, в том числе и северное увеличение.

Порядок оформления

Процедура оформления основного и дополнительного отпусков для жителей Крайнего Севера аналогична схеме, применяемой в других регионах России.

• Во-первых, сотрудник подает заявление (в некоторых компаниях, где все идут на отдых строго по сформированному заранее расписанию это не требуется).
• Во-вторых, работодатель проверяет право служащего на сам отдых, запрашиваемую продолжительность и иные гарантии и компенсации.
• В-третьих, издается приказ и делается расчет отпускных. Деньги выплачиваются за три дня до начала отдыха.

Если сотрудник претендует на получение компенсации за проезд к месту отдыха, то составляется отдельное заявление с указание точных затрат на переезд в обе стороны. Деньги предоставляются на основании минимальных тарифов, то есть руководство просчитывает стоимость эконом класса в самолете и дает столько финансов.

https://www.youtube.com/watch?v=-Z28MZCP_oA

Когда служащий хочет заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией, он составляет специальное заявление. Прошение распространяется только на дни помимо основного периода отдыха. Несовершеннолетним сотрудникам в такой просьбе будет отказано.

Расчет отпускных

Принцип расчета отпускных выплат зафиксирован в 139 статье Трудового кодекса РФ, оплата дополнительного северного времени отдыха не является исключением из общих правил. За основу берется средний дневной доход гражданина, который умножается на планируемое количество дней отпуска.

Видео:Как рассчитать количество дней очередного отпуска | Сорокина Екатерина #зарплата360Скачать

Особенности и условия предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работникст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 № 4520-1:

• 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
• 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется такст. 322 ТК РФ:

Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратност. 322 ТК РФ.

Похожие публикации

Северный отпуск предоставляется работникам, которые ведут трудовую деятельность на территории районов Крайнего Севера или в населенных пунктах, приравненных к таким районам. Льгота в виде дополнительных дней отдыха положена сотрудникам независимо от местонахождения головного офиса работодателя, главный критерий – фактическое место работы человека.

Правила соединения отпусков

Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно.

Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий годст. 322 ТК РФ.

Пример. Соединение северных ежегодных отпусков

/ условие / Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:

• ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник;
• ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
• ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 14 календарных дней.

Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года. Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2020 г.

Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.

/ решение / Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ. дн. + 24 календ. дн. + 14 календ. дн.).

При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.

Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2020 г. (4 ноября, 1—8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска)ст. 112 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=em3R15ILQSs

У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. – 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2020 г.

Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев

Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть). Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы.

С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцевстатьи 122, 322 ТК РФ.

За что обязан заплатить руководитель

• место отдыха должно находиться в пределах РФ;
• выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
• перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
• компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Скачать для просмотра и печати:

Внимание

Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнениист. 126 ТК РФ.

По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.

То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность.

Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпускст. 126 ТК РФ.

А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников.

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Можно ли объединить несколько?

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Видео:Сколько дней отпуска положено в районнах Крайнего Севера часть 1 - отпуск 2017Скачать

Статья ТКРФ 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков в районах Крайнего севера

Важно

То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев

Внимание

У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн

— 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г. Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть).

Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы. С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев

https://www.youtube.com/watch?v=NwcwN6WKWBY

Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.

Ситуация северная надбавка иностранцу

Данный документ предоставляется в процессе деятельности третьим лицам. Является ли предоставление этого документа с персональными данными 3-м лицам нарушением законодательства о персональных данных и обязательно ли указывать паспортные данные в таком решении? Ответ… Интервью Консультант Плюс все 14 ноября 2017 года состоялось интернет-интервью с Л.А.

Юхневичем, руководителем ФГБУ «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие»: «Электронное правосудие — будущее российской судебной системы».
22 августа 2017 года состоялось интернет-интервью с О.В.

Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: «СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства».

Севера Отпуск в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей Правила предоставления и объединения «северных» отпусков Возмещение северянам расходов на отпуск Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера? Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

• основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
• дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
• прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше 3 дней сверх основного отпуска — ст.

Условия отпускных отгулов для северных регионов включают:

• подбор времени для отдыха – оптимально календарное «летнее время», но на практике допускается и зимнее;
• соблюдение очередности отдыха согласно внутреннему графику компании. Работодатель должен утвердить его и согласовать с профсоюзом не позже, чем за 14 дней до нового года;
• регулирование условий, размер компенсаций на основании ч. 2, 4, 7 ст. 325 ТК осуществляется только для федеральных бюджетных предприятий;
• составление приказов согласно ч.8 ст. 325 ТК в случае муниципального финансирования организации.Также разрешено определение отпусков во внутренних договорах.

Денежные выплаты за неиспользованные 28 календарных дней ежегодного отпуска на севере выполняются только в случае увольнения.

Компенсация не выплачивается будущим мамам, но только до выхода в декрет.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Важно

Ответ: В 2007 году не распространяется.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 года № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации» установлена на 2007 год допустимая доля только для иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды деятельности в сфере розничной торговли, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (код 52.25.1 (розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво), 52.31 (розничная торговля фармацевтическими товарами), 52.62 (розничная торговля в палатках и на рынках), 52.63 (прочая розничная торговля вне магазинов)).

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией

Статья 126 ТК РФ устанавливает возможность такой замены, но не для всех работников. Так, нельзя выплатить деньги вместо отдыха несовершеннолетним сотрудникам, а также беременным женщинам до того момента, как закончится декретный отпуск.

Замена должна происходить по желанию сотрудника, поэтому обязательно нужно получить от него письменное заявление. С другой стороны, закон устанавливает не обязанность, а право работодателя на такую замену, поэтому требовать обязательной выплаты компенсации работник не имеет права.

https://www.youtube.com/watch?v=F7RYi6QwlRU

Если руководство не намерено выплачивать деньги, оно вправе отказать в этом сотруднику и отправить его отдыхать всё положенное время.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-33-98.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Видео:Дополнительный отпуск за вредные условия трудаСкачать

Дополнительный отпуск на Севере: сколько длится в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к РКС – количество календарных дней

Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера.

Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным.

Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ.

Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

• Крайний Север;
• регионы, приравненные к Крайнему Северу;
• местности, в которых действует региональный коэффициент.

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

• вредные условия труда;
• проживание и работу в Чернобыльской зоне.

Продолжительность в Красноярске

Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте.

В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с 14 статьей ФЗ№4520. Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

Сколько длится в Иркутске?

Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске. Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города.

В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

• для работников Катаганского района – 3 недели;
• для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
• для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства.

https://www.youtube.com/watch?v=mqQodAKMeMw

Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

Порядок предоставления в северных регионах

Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным.

Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

322 статья ТК РФ определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия.

Таковым является минимальное количество отработанного времени.

Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода. Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС. К таковым относят:

• беременных сотрудниц;
• несовершеннолетних сотрудников;
• лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

Можно ли заменить компенсацией?

Согласно данным, отраженным в 126 статье ТК РФ, основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может. Данный случай является исключением.

Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами. Эта возможность регламентирована 127 статьей ТК РФ.

Выводы

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ.

Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района.

Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

Видео:Сколько дней отпуска накапливается за месяц?Скачать

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г

› новости

16.06.2019

В преференции северянам входят особые условия предоставления и длительности ежегодного отпуска, а также выделение компенсаций на поездки в регионы с благоприятным климатом. Они действуют для проживающих в районах Крайнего Севера (КС) и зонах, приравненных к нему по климатической суровости (МКС).

Кому положен северный отпуск

Правом на дополнительное время отдыха могут воспользоваться граждане, непосредственно трудящиеся в зонах КС и МКС. Территории определяются согласно актам:

• Постановление Совета министров СССР №1029 (1979).
• Постановление Правительства РФ №245 (2007).

Расположение головного офиса, главного предприятия не имеет значения. Если сотрудник фактически работает в северных районах, он правомочен оформить оплачиваемый удлиненный отпуск. Условие действует в обратную сторону: если юридический адрес компании в Норильске, но работник трудится в московском филиале, дополнительные дни отдыха ему не предоставляются.

https://www.youtube.com/watch?v=T7vSGZehQOI

Важные нюансы:

• Для работающих вахтовым методом. Данные сотрудники правомочны уйти в увеличенный отпуск. При расчете его продолжительности учитываются также дни, затраченные гражданином на проезд к месту труда и обратно. Важное условие – официальное трудоустройство.
• Для командированных. Если работник трудился на Севере только в продолжение командировки, дополнительный отпуск не предоставляется.

Исключение из последнего правила: командировки, связанные с организацией экспедиции, разведкой газовых, нефтяных месторождений.

Продолжительность

Предоставление отпуска на Севере регулируется актами:

• Ст. 14 ФЗ №4520-1 (1993).
• Ст. 321 ТК РФ.

Количество дней отдыха зависит от местности, где трудится гражданин:

• КС: дополнительные 24 дня к основным 28-ми.
• МКС: дополнительные 16 дней к основному отпуску.

Время отдыха увеличивается так, если гражданин в течение всего календарного года работал на севере.

Отсюда суммарная продолжительность отпусков для северян:

• Проживающие на КС: до 52 дней ежегодно.
• Проживающие в МКС: до 44 дней ежегодно.

Актуальны следующие особенности:

1. Если на дни отдыха приходятся государственные праздники, они не оплачиваются, но и не входят в расчет.
2. Отпуск может быть максимально продлен для несовершеннолетних трудящихся – до 55 (47) дней. По ТК РФ работники-подростки отдыхают на 3 дня дольше, чем взрослые.
3. Если у трудящегося появилось право на иной дополнительный отпуск (к примеру, при ненормированной занятости), то он суммируется с северным. Замещать одну разновидность специального отдыха другой противоправно (ст. 322 ТК).

Для вахтовиков введен следующий дополнительный оплачиваемый отпуск:

• Условия КС: плюс 24 дня.
• Условия МКС: плюс 16 дней.

Фактическая протяженность дополнительного отдыха зависит от числа дней в году, которые человек проработал в суровом климате. В расчеты включается время проезда к месту труда. Если вахта длилась, к примеру, 3 месяца, к 28-дневному отпуску добавляются еще 6 дней.

Сочетание основного и дополнительного отдыха

Как и главный, северный отпуск предоставляется лицам, проработавшим не менее 6 месяцев у настоящего работодателя. Общая продолжительность стажа значения не имеет.

Здесь есть несколько нюансов:

1. Общее время работы не совпадает со временем занятости на севере. Пример: сотрудник 6 месяцев проработал в междугородней фирме, из которых на КС – только 2. Он может претендовать лишь на основной отпуск – 28 дней.
2. Ежегодный отдых до наработки 6-месячного стажа представляется только определенным категориям населения (ст. 122 ТК): беременные женщины, несовершеннолетние трудящиеся, матери, недавно вышедшие из декрета, граждане, усыновившие малыша младше 3 месяцев. Условие действуют в отношении основного и северного.
3. Для трудящихся по контракту возможно два варианта: если договор длиннее 6 месяцев – отпуск по истечению полугода, если короче этого срока – по истечению действия документа. Продолжительность отдыха пропорциональна длительности контракта в отношении календарного года.

Основной и северный отпуск суммируются. По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года. Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений. Отдых им предоставляется в летний период.

Нюансы для совместителей

Согласно ст. 321 ТК для работающих на Крайнем Севере по совместительству отпуск рассчитывается по той же схеме, что и трудящимся на основной работе. Однако законодательство вводит ряд нюансов:

1. Ст. 287 ТК. Компенсации, преференции трудящимся в условиях КС и МКС предоставляются только по месту основной занятости. Но это касается только целевых мер поддержки. Отпускные дни совместителям продолжают рассчитываться на тех же основаниях, что и для остальных трудящихся.
2. Ст. 286 ТК. Отпуск на втором месте занятости должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом на первом. Если же стаж на дополнительной работе меньше 6 месяцев, условие продолжает действовать. Отдых предоставляется авансом.

Если длительность отпусков на основном и дополнительном местах занятости не совпадает, то гражданин правомочен обратиться в отдел кадров организации, где назначен более короткий отдых, с просьбой добавить свободные дни за свой счет.

Нюансы для родителей

Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст. 319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый. Оформить его можно подачей соответствующего заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=FkIv2nY12tY

Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности. Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:

1. Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
2. Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.

Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному. Продолжительность поездки будет вычтена из общего. Цель предоставления – дать родителю право освободиться от работы не по графику, а в дни, когда нужно явиться на экзамен.

Проезд к месту отдыха

Ст. 325 ТК обязывает нанимателей оплатить проезд до места отдыха и обратно тем сотрудникам, кто выполняет свои обязанности в условиях КС МКС. Но тут действуют условия:

1. Компенсируется оплата проезда только по РФ.
2. Оплачиваются не только расходы на пассажира, но и на провоз багажа.
3. Подобным правом работник может воспользоваться только 2 раза в год с условием, что поездка приходится именно на оплачиваемый отпуск.
4. Если возможностью вовремя не воспользовались, компенсация не переносится на следующий отдых, не обналичивается и не суммируется.

Данное положение действует в отношении и тех сотрудников, кто оформил отпуск с последующим увольнением.

Отпуск в районах Крайнего Севера: особенности и длительность в 2019 г. Ссылка на основную публикацию

🔥 Видео

ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК!Скачать

Основной и дополнитнльный оплачиваемый отпускСкачать

Как посчитать отпускные. Как посчитать отпускные в 2022Скачать

Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?Скачать

Расчет отпуска за вредность - Елена ПономареваСкачать

Работодатель не отпускает в отпуск. Что делать? / МОИ ПРАВАСкачать

Когда выгоднее взять отпуск? (Всё ясно)Скачать

Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

Расчет рабочего периода для отпуска - Елена ПономареваСкачать

С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почемуСкачать

Может ли работник получить компенсацию за отпуск не увольняясь - Елена А. ПономареваСкачать

Какой стаж реально влияет на пенсиюСкачать

Отпуск не за горами! ИЛИ как делить отпуск на части ?Скачать

Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпускаСкачать