Заявление на выдачу займа сотруднику образец

Тип документа: Заявка

Размер файла документа: 3,0 кб

Скачать образец документа

на получение займа

Прошу предоставить мне заем на сумму ______ (_____________) рублей сроком на ____ (___________)дней для целей _____________________________________ при процентной ставке ____% (_________ процентов) годовых.

Обязуюсь предоставить залог и поручительство двух дееспособных граждан Российской Федерации в обеспечение выдаваемого займа.

В случае нецелевого использования займа либо несвоевременного его погашения и процентов по нему обязуюсь возместить реальные убытки Займодавца, возникшие в результате моих действий.

В случае моего увольнения от Займодавца обязуюсь досрочно погасить заем и проценты по нему.

С порядком предоставления займов ознакомлен, он мне ясен, выражаю свое с ним согласие.

[3]

Подтверждаю, что я не имею каких-либо других обязательств по погашению займа и процентов.

Дата ________________ Подпись ________________________

Образец заявление ссуды на работе

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.

   Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.

   В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»

3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Подготовка искового заявления по договору займа

Прежде чем составлять исковое заявление о взыскании, необходимо проверить сам договор или расписку на соответствие требованиям ст. 808, 811 ГК РФ. В случае если долговой документ соответствует требованиям, можно готовить документы и иск для подачи в суд. Затем следует рассчитать сумму займа и проценты. Если заем беспроцентный, то проценты считаются по ст. 395 ГК РФ.

Необходимо также проверить соблюдены ли 3-летние сроки исковой давности. Если нет, то целесообразно всё равно предъявить иск, т. к. применить последствия срока пропуска исковой давности суд может только по заявлению стороны, а если такого заявления не последует, то иск будет рассмотрен судом.

• ответчика;
• суд, в который подается иск;
• размер государственной пошлины (исчисляем от цены иска).

Затем переходим к составлению самого искового заявления по договору займа.

иска о взыскании долга по договору займа

В исковом заявлении по договору займа необходимо отразить следующее:

• суд, куда подается иск;
• наименование, местонахождение и контакты сторон;
• сумму займа, момент заключения договора;
• доказательства заключения договора;
• доказательства наличия необходимой суммы у заимодавца;
• сумму задолженности с расчетом;
• взыскиваемые проценты, расчет процентов;
• наличие досудебных претензий, доказательства их направления по правилам ст. 165.1 ГК РФ;
• правовое основание требований (ст. 808, 810, 811, 395 ГК РФ);
• непосредственно требования (размер взыскания, с кого и в пользу кого);
• перечень прилагаемых документов.

Иск подается в количестве экземпляров по числу участников процесса. Подсудность при подаче искового заявления о взыскании по договору займа определяется по общим правилам и зависит от цены иска.

Если спор возник между гражданами, то при цене иска до 50 000 руб. он подается в мировой суд, свыше — в районный.

Споры из договоров займа между организациями и/или предпринимателями рассматриваются арбитражными судами (по общей или договорной подсудности, согласно ст. 35, 37 Арбитражного процессуального кодекса РФ).

Образец искового заявления по договору займа можно скачать здесь: Исковое заявление о взыскании суммы займа — образец.

Документы, подтверждающие передачу денежной суммы по договору займа

Договор займа — это реальная сделка, поэтому важное значение для разрешения дела по иску по договору займа имеет факт передачи заемных средств.

https://www.youtube.com/watch?v=NgL7WFUItjc

Суды при установлении правоотношений по договору займа не всегда приходят к единообразному толкованию и квалификации отношений как заемных.

Например, не является доказательством передачи займа организации:

• счет-фактура (постановление ФАС ДО от 07.03.2006 № Ф03-А24/06-1/64);

Видео:Заявление на выдачу наличных под отчетСкачать

Заявление на выдачу займа работнику образец

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ.

Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст.

3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

• кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
• либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа. Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение.

В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя. В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

• кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);
• данные заявителя (Ф. И. О., адрес места жительства, контактный телефон);
• непосредственно сама просьба, например: «Прошу предоставить мне заем в размере…»;
• желаемый срок займа и другие условия (например, цель займа, способ внесения платежей, размер процентов и т. д.);
• можно также добавить фразу «В случае увольнения из организации обязуюсь досрочно выплатить сумму займа»;
• подпись, дата.

Образец заявления на беспроцентный заем сотруднику можно скачать по ссылке.

Условия предоставления займа сотруднику

Итак, в своем заявлении работник выражает просьбу предоставить ему заем на определенных условиях, а работодатель вправе принять / не принять их и выдвинуть ряд встречных условий со своей стороны.

Рассмотрим подробнее возможные условия займа работнику от организации:

Проценты за пользование суммой займа (ст. 809 ГК РФ).

Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке.

Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.

ВАЖНО! Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

Срок займа и способы возврата

Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника.

Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013).

Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=G0Wrd0aipxA

В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата. Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга.

В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа.

Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134).

Договор займа и иные сопутствующие документы

После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст.

810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см. предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег.

Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО).

Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст.

46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником. Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден. В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

Выдача займов работникам должна быть правильно оформлена. Предлагаем вашему вниманию образец положения о выдаче займов работникам организации.Также мы опубликовали заявление сотрудника о выдаче займа

Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о выдаче займов работникам организации

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

2.4. Заем не предоставляется:

– работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

– работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

– работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

– для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

– для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

https://www.youtube.com/watch?v=LcOdiSyQ5Do

Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

Видео:Добровольный отказ от получения банковских займов, микрокредитов сроком на 6 месяцевСкачать

Заявление на заем в организации — образец

Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

Условия предоставления займа сотруднику

Срок займа и способы возврата

Договор займа и иные сопутствующие документы

Заем денег у работодателя: правовое регулирование

Организация-работодатель вправе по просьбе сотрудника предоставить ему определенную сумму в заем на условиях, устраивающих обе стороны.

Наличие трудового договора между данными субъектами практически не влияет на правоотношения, связанные с выдачей займа. Последние регулируются по общим правилам параграфа 1 гл. 42 ГК РФ.

Специальные нормы отсутствуют, то есть такой договор является простым договором займа с особенностями, обусловленными субъектным составом. Действие норм о потребительских займах на заемные отношения между предприятием и работником не распространяется (подп. 5 п. 1 ст.

 3 закона «О потребительском кредите» от 21.12.2013 № 253-ФЗ). Некоторые компании принимают локальные нормативные акты о порядке выдачи займов работникам.

При этом возможны 2 варианта оформления заемных отношений:

1. Внесение дополнительных условий о займе непосредственно в трудовой договор (смешанный трудовой договор).
2. Заключение самостоятельного договора займа.

Последний вариант представляется наиболее целесообразным.

В подтверждение передачи денег заимодавцем оформляется:

• кассовый документ (расходный кассовый ордер, см. п. 6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);
• либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).

Видео:Займ сотруднику в 1С 8.3 ЗУПСкачать

Заявление на выдачу займа работнику

Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

• трудоустройство, доход;
• кредитная история без нареканий;
• залог и первоначальный взнос;
• нередко привлекаются поручители.

Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах. Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования. Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем.

Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями.

Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

• вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
• нет необходимости привлекать поручителей;
• сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
• процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
• выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки.

Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму.

Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

https://www.youtube.com/watch?v=0VFBcS0R780

Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования.

Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя.

Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

Особенности составления заявления на займ сотруднику

В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

• имя, фамилия, отчество;
• должность;
• дата;
• сумма кредитования и срок;
• процентная ставка (при необходимости).

Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты.

Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств.

Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

Условия предоставления

Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях. Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды. Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

Цели заявитель обычно указывает следующие:

• Покупка автомобиля;
• Строительство дачи, гаража и т. д.;
• Ремонт;
• Приобретение техники;
• Обучение;
• Лечение;
• Отдых и проч.

В Гражданском кодексе нет требований касаемо сроков предоставления и погашения займа.

Как показывает практика, фирмы выдают ссуды на короткий период – год-полтора. По заявлению заемщика и с согласия заимодателя может быть предоставлена отсрочка. Займы работникам предоставляются только в национальной валюте – рублях РФ. К сторонам сделки (организациям и сотрудникам) никаких дополнительных требований нет.

Необходимые документы

Для получения займа от организации работнику нужно подать заявление в произвольной форме на имя руководителя.

В документе указываются:

• ФИО;
• Дата рождения;
• Паспортные данные;
• Занимаемая должность, отдел;
• Цели кредитования (если сотрудник объясняет необходимость получения денег определенными нуждами);
• Желаемая сумма и срок погашения;
• Дата составления, подпись.

Законодательство

Человеку могут срочно понадобиться деньги. На лечение, на обучение, на путешествие, на покупку необходимой техники и т. д. — список можно продолжать бесконечно.

Задаваясь вопросом, где взять финансы, одни граждане обращаются к знакомым с просьбой о предоставлении средств, вторые направляются в кредитные организации.

Вот только у друзей может не оказаться нужной суммы, а банк вправе отказать в выдаче кредита, да и процентные ставки не всем по карману. Что делать в этом случае?

Можно обратиться за помощью к работодателю. Многие руководители идут навстречу своим работникам и предоставляют заем. Чаще всего деньги выдаются под небольшие проценты, установленные предприятием.

https://www.youtube.com/watch?v=qe6V4F33708

Что говорит по этому поводу законодательство? Вопросы предоставления денежного займа регулируются главой 42 ГК РФ. Какие требования необходимо соблюсти: трудовые отношения с работником должны быть оформлены официально. Также необходимо документально оформить и скрепить подписями договор займа сотруднику (независимо от выданной суммы, ст. 808 ГК РФ).

Видео:Как списать известные онлайн микрозаймы бесплатно без банкротства физических лиц.Скачать

Заявление на займ сотруднику. Образец заполнения и бланк для скачивания 2020 года

Работодатель по просьбе работника может предоставить ему определенную сумму взаймы на условиях. Заявление на заем позволяет сотруднику выразить свое желание получить у работодателя заем.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на займ сотрудникуОбразец заявления на займ сотруднику

Как оформить займ

В организации может существовать отдельный нормативный локальный акт, определяющий порядок выдачи работникам займов. Сразу отметим, что наличие трудового договора особенно никак не сказывается на условиях займа.

Как правило, при выдаче займа работодатель может предложить:

• внести условия о займе в трудовой договор;
• заключить отдельный договора займа.

Обычно работодатели предпочитают последний вариант.

Договоры займа составляются в простой письменной форме и не подлежат обязательному удостоверению у нотариуса. Однако если у сторон будет такое желание, это можно сделать.

Условия договора

Как и любой договора, договор займа с работником должен содержать в себе набор определенных существенных условий, то есть без которых договор будет считаться ничтожным. К таким условиям относятся:

• предмет договора, то есть описание того, что, кому передано, в какой сумме и с какой целью;
• условия займа — то есть обязанность заемщика вернуть займодавцу деньги.

Проценты или безвозмездно

Регламентируются правоотношения, связанные с выдачей займов, главой 42 ГК РФ.

Работодатель может предоставить работнику как беспроцентный заем, так и заем, предполагающий выплату процентов. Как правило, займы работодателя тем и выгодны работнику, что они предполагают либо отсутствие процентов, либо выплату минимальных процентов.

Отметим, что если в договоре займа условие предоставления процентов не будет оговорено, это сделает его по умолчанию процентным. Процентная ставка при этом будет начисляться исходя из ставки рефинансирования Центробанка РФ (статья 809 ГК РФ).

Цели займа

Работник может обозначить в заявлении цель займа, то есть обозначить, каким образом он собирается использовать полученные деньги.

В этом случае работодатель может осуществлять контроль использования денег (статья 814 ГК РФ).

Если окажется, что полученные средства работник использует не в целях, оговоренных договором, то работодатель вправе потребовать досрочного возвращения взятых в долг денег и выплаты процентов за период пользования займом.

Поручительство и залог

Работодатель и работник, связанные трудовыми отношениями, безусловно, больше доверяют друг другу, чем, к примеру, заемщик и микрофинансовая организация. Однако работодатель может потребовать обеспечение займа, например, в виде определенного залога или поручительства.

Возврат займа и сроки

Законодательство не запрещает вычитать платежи по займу из заработной платы работника. Однако работник может и самостоятельно вносить деньги в кассу предприятия. В данном случае все зависит от желания и договоренности сторон.

Срок возврата займа определяется индивидуально и зависит от суммы займа, размера ежемесячных платежей и т.д.

Поскольку в случае увольнения работник может оказаться неплатежеспособным, работодателю выгодно предусмотреть для себя определенные гарантии возврата.

Например, путем указания в договоре займа условия, согласно которому работник после получения займа обязан отработать в организации как минимум полгода или год.

Отметим, что если срок займа в договоре не указан, то согласно ст. 810 ГК РФ заемщик обязан вернуть деньги в течение 30 дней с момента получения письменного требования от работодателя о возврате займа.

Составление заявления

Для того чтобы получить заем, работнику необходимо написать на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если в организации имеется локальный нормативный акт, то форма заявления утверждается одновременно с ним, в качестве приложения. На нашем сайте имеется образец заявления на заем работнику, которым вы можете воспользоваться для своих нужд.

https://www.youtube.com/watch?v=tzX14esQ2No

Структура заявления содержит в себе следующие расположенные друг за другом элементы:

1. «шапку», в которой указываются ФИО и должность руководителя организации или работодателя-ИП, на имя которого пишется заявление, а также данные работника, то есть ФИО, структурное подразделение;
2. название документа;
3. текст заявления, то есть непосредственно просьбу к работодателю о предоставлении займа с указанием суммы;
4. условия, на которых работник просит предоставить заем (срок, проценты, способ погашения);
5. подпись и дату.

После того как руководитель одобрит заявление, составляется договор займа. Договор составляется в двух экземплярах: для работника и работодателя.

Видео:Договор займа | Консультация юристаСкачать

Заявление на заем в организации — образец

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры.

Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении.

   Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля.

   В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»

3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Заявка на получение займа (приложение к договору займа между работником и организацией, обеспеченного залогом и поручительством (процентный))

Тип документа: Заявка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,0 кб

Как написать заявление на ссуду

Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду. 2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера.

Лучше, если заявление будет написано от руки. Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. Кредит на любые цели

До 5 млн рублей Сумма

Договор займа сотруднику с процентами

В заявление необходимо указать следующую информацию:

1. цель заема;
2. периодичность выплат.
3. сумму кредита;
4. срок, в течение которого, сотрудник обязуется вернуть долг;

Документ составляется на имя директора. Желательно, чтобы присутствовала фраза о том, что работник обязуется вернуть всю сумму долга в случае увольнения. Заявление обязательно содержит подпись сотрудника и дату.

Кредит на работе образец заявления

Поведение в различных ситуациях

[3]

К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи.Как составить заявлениеЕсли вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.

https://www.youtube.com/watch?v=aJLXT9-h2ts

Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

1. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;
2. обязательно

Заявление на займ сотруднику образец бланк

Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы. Например.

«Прошу Вас выдать мне 5000 (пять тысяч) рублей в качестве ссуды [так называется займ в гражданском законодательстве] на срок 20 дней»

Если есть возможность, укажите, какая причина стала основной для создания указанного вами заявления. Например.

«Предоставленные деньги необходимы для экстренной медицинской помощи моему ближайшему родственнику»

. В обязательном порядке укажите, какой процент вы согласны заплатить за указанную сумму (или беспроцентно).

Читайте так же:  Можно ли получить патент для самозанятого населения без ип

Еще одним обязательным условием заявления на займ являются данные, которые говорят о погашении ссуды.

Образец заявление на займ в организации

Если ваша семья по параметрам подходит для получения государственной помощи – сходите в администрацию и лично проконсультируйтесь со специалистом о том, какие документы требуется предоставить для получения субсидии и напишите заявление.Комиссия рассмотрит ваши документы и примет решение – может ли ваша семья считаться «молодой».

Любая организация вправе выдать своему сотруднику заем на любую сумму денежных средств или любой объем вещей, определяемых родовыми

Выдача беспроцентного займа сотруднику: условия и налоговые последствия

Решение принимается начальником компании.

Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.

Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды.

Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

Выдача займов работникам

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года. 2.4.

Заем не предоставляется: – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком; – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа); – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Договор займа с сотрудником беспроцентный

Беспроцентный займ сотруднику представляет организация, а значит, все необходимые документы в бухгалтерии уже есть.

Бухгалтерия проведет оценку уровня доходов работника, составит все необходимые для получения ссуды документы и рассчитает размер ежемесячной выплаты.

Итак, полный список документов, необходимых для получения беспроцентной ссуды, включает:

1. договор займа, который подписывают обе стороны сделки. Договор всегда заверяется печатью;
2. заявление на получение займа. Решение руководителя прописывается здесь же – в заявлении;
3. если работник написал заявление на предоставление целевого займа (например, на покупку квартиры)

📸 Видео

Выдача займов сотрудникам в 1ССкачать

Мошенники оформляют микрозайм на Ваше имя. Что с этим делать?Скачать

Новый самозапрет на выдачу кредита на свое имя! Защита от мошенников. Инструкция установки запретаСкачать

Как оформить займ в компании Займер? Видео инструкция по заполнению заявкиСкачать

Запрети выдачу кредитов и онлайн займов САМ Ты не попадешь в долги!Скачать

Срок исковой давности по кредиту - как заявить суду и избавиться от затянувшегося долгаСкачать

Заявление в прокуратуру по факту мошенничества — образецСкачать

Расписка на деньги - как написать расписку о получении денег чтобы не быть обманутым заёмщикомСкачать

Займ: КАК ПРИЗНАТЬ ДОГОВОР ЗАЙМА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМСкачать

Как мошенники берут кредиты по копии чужого паспорта: реальный примерСкачать

Мфо написала заявление в полицию-указал ложные данные. Не плачу в 411 дней.Скачать

Выдача средств по договору займаСкачать

От какой суммы начинается уголовная ответственность за мошенничество - Адвокат по уголовным деламСкачать

Как вернуть переплаты с мфо. Какие онлайн займы делают возврат.Скачать

Как признать расписку или долг недействительнымСкачать