Заявление на приемпри прохождение практики в организацию (3 видео)

Содержание

Заявление на приемпри прохождение практики в организацию
Заявление о предоставлении места прохождения практики
Приказ о приеме на практику студента: образец
Приказ о принятии на практику студента: образец
Запись в трудовой книжке
Особенности труда практикантов
Оплата труда студента-практиканта
💥 Видео

Видео:Заявление о приеме на работу - Елена А. ПономареваСкачать

Заявление на приемпри прохождение практики в организацию

Однако не написано, что работодатель обязан оформлять какой-либо договор. Вправе ли мы обойтись без него вообще? Или достаточно ограничиться заполнением дневника студента? В каком нормативно-правовом акте сказано, что в этом случае мы поступим неправильно?

Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами.

Пример 1 Представим себе конкретную ситуацию.

На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это.

Однако согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося чрезмерной пользы для производства) выполняет определенные трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов? Соответственно, вы по логике должны оформить с ним трудовой договор.

Ведь в ст. 67 ТК РФ не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор должен заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?

Тем не менее вы настаиваете, чтобы практикант, все-таки не трудился, а обучался у вас?

Тогда покажите для аргументации своей позиции хотя бы договор ученичества! Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор.

Почему же в подавляющих, а не во всех? Пример 2 Потенциальный практикант уже трудится у вас. Например, некий Сидоров работает менеджером, а обучается в вузе на юридическом факультете.

Он приходит к руководству организации и просит обеспечить ему прохождение практики. «Почему бы и нет?» – говорит директор фирмы и соглашается на стажировку будущего дипломированного специалиста в юридическом отделе.

Если вакантной ставки нет и вводить ее в штатное расписание руководству представляется нецелесообразным, то, скорее всего, руководство будет рассматривать возможность заключения с практикантом ученического договора в соответствии со ст.

198 ТК РФ. Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. При

Заявление о предоставлении места прохождения практики

Заведующему кафедрой Менеджмента и маркетинга (наименование кафедры) Алексашиной Т.В. (ФИО) от студента(ки) 4 курса очной формы обучения факультета Управления Пилюлькиной Серафимы Афанасьевны ________________ № договора/студ.

билета Заявление Прошу предоставить мне с «01» февраля 2014 г.

по «28» февраля 2014 г. место для прохождения производственной практики (вид практики) в ООО «Мечта студента» (наименование организации) профиль: управление проектами. (наименование) Контактный телефон: + 7 (101) 110-01-10.

Электронная почта: Дата 01.12.2013 Подпись Приложение 2 Заявление на практику по месту работы или самостоятельно найденному месту практики Заведующему кафедрой Менеджмента и маркетинга (наименование кафедры) Алексашиной Т.В.

(ФИО) от студента(ки) 4 курса очной формы обучения факультета Управления Пилюлькиной Серафимы Афанасьевны ________________ № договора/студ.

билета Прошу разрешить мне пройти производственную практику (вид практики) в ООО «Мечта студента» (наименование организации) в должности старшего помощника старшего менеджера проектов (наименование должности) с «01» февраля 2014 г.

по «28» февраля 2014 г. профиль: управление проектами.

(наименование) Контактный телефон: + 7 (101) 110-01-10. (степень, звание, ФИО) ООО «Мечта студента» гарантирует студенту (ке) 4 курса (наименование организации) факультета Управления НОУ ВПО «Московский университет им.

Видео:Заявление о приеме на работу - Елена ПономареваСкачать

Приказ о приеме на практику студента: образец

Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.

Принимающая организация вправе решать, как закрепить отношения со студентом: в форме трудового контракта, договора подряда или гражданско-правового соглашения. Перечисленные варианты документов предполагают наличие оплаты за труд.

Если практика носит учебный характер, не подразумевает замещения вакантной должности или непосредственного участия в производственном процессе в роли самостоятельной единицы, возможна безвозмездная работа без заключения какого-либо договора.

Приказ о принятии на практику студента: образец

Список документов, оформляемых при взятии на практику учащегося, аналогичен перечню, действующему при трудоустройстве иных лиц. Когда стороны подписали договор, нужно составить приказ о приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=FXs1mrWwqeU

Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. В нем указываются следующие значимые моменты:

номер;
наименование принимающей организации;
дата и место составления документа;
данные о договоре, заключенном с учебным заведением о предоставлении мест для практики студентам (если таковой имеется);
даты прохождения практики;
ФИО студента, принимаемого на предприятие;
наименование специальности, на которую принимается учащийся;
сведения о рабочем времени (например, 36-часовая рабочая неделя);
ФИО руководителя и ответственного за организацию практики.

Приказ подписывается тремя сторонами: руководителем предприятия, ответственным за организацию практики и студентом. Когда документ готов, практикант может приступать к исполнению служебных обязанностей.

Важно! В приказе, составленном по унифицированной или произвольной форме, обязательно указывается, что сотрудник принимается для прохождения производственной практики.

Запись в трудовой книжке

Когда кадровая служба предприятия подготовила приказ о прохождении практики на предприятии, образец которого можно найти на сайтах информационно-правовых систем, ей нужно сделать запись в трудовой книжке.

Если студент ранее никогда не был трудоустроен, ст. 65 ТК РФ обязывает компанию завести ему трудовую на основании заявления. Последнее пишется в произвольной форме с указанием:

ФИО практиканта;
наименование компании;
просьбы выдать книжку в связи с заключением трудового договора.

Заявление заверяется личной подписью практиканта. У работодателя, получившего эту бумагу, есть недельный срок на оформление трудовой книжки.

В документе прописывается ФИО студента, дата рождения. Поле «Специальность» необходимо оставить пустым, поскольку практикант еще не получил диплома, свидетельствующего о наличии полного образования.

Особенности труда практикантов

Когда приказ о прохождении практики студентом согласно образцу подписан, новый специалист становится частью рабочего процесса в организации. Он обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, положениям локальных нормативных актов независимо от того, подписан ли с ним трудовой договор.

Согласно ст. 227 ТК РФ, факт прохождения производственной практики на предприятии делает учащегося участником внутренних бизнес-процессов. Он обязан подчиняться действующим правилам и нормам охраны труда. Любой несчастный случай (отравление, травма, профессиональное заболевание), произошедший в компании с его участием, подлежит расследованию.

Пострадавшему практиканту на общих основаниях, описанных трудовым законодательством, выдается листок нетрудоспособности. Предприятие, на котором случилась ситуация, приведшая к травме, будет обязана выплатить пособие независимо от факта заключения со студентом трудового контракта.

Описанное правило о больничных листках распространяется исключительно на случаи, произошедшие в момент выполнения служебных обязанностей в компании. Простуда, отравление вне работы и другие недуги предполагают оплату временным работодателем лишь в том случае, когда между практикантом и фирмой был заключен срочный контракт.

Справка о прохождении практики: образец

Оплата труда студента-практиканта

Приказ о приеме на практику студента, образец которого соответствует типовой форме компании, означает, что студент начинает непосредственно участвовать в производственных процессах. Наличие временной работы в коммерческой структуре не означает, что учебное заведение утрачивает существовавшие ранее обязанности по отношению к практиканту.

Оно должно:

перечислять стипендию в прежнем объеме независимо от факта получения зарплаты в компании;
в случае необходимости отъезда из местности расположения института выплатить студенту командировочные и возместить стоимость билетов туда-обратно.

Организация не обязана выплачивать практиканту заработную плату. Если отношения сторон не регламентированы договором, по умолчанию предполагается, что студент трудится на безвозмездной основе.

https://www.youtube.com/watch?v=D6HaDwkMaj8

Подписание договора обязывает компанию перечислять практиканту зарплату, премии, иные вознаграждения, предусмотренные внутренними документами и положениями. Не важно, какую именно бумагу составили стороны: трудовой контракт, гражданско-правовой договор или соглашение о подряде. Все они предполагают возмездный характер привлекаемого труда.

приказ о прохождении производственной практики

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.