+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

Трудовой кодекс РФ. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации.

Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты ания.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/60-rassmotrenie-i-razreshenie-individualnyh-trudovyh-sporov.html

Как и кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

В трудовых отношениях иногда возникают ситуации, которые не удаётся урегулировать. Конфликтующие стороны не соглашаются идти на уступки для достижения компромисса.

Такие споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются компетентным органом, принявшим соответствующее заявление. Основные вопросы, возникающие по процедуре рассмотрения, урегулированы ТК.

При необходимости применяются другие акты федерального законодательства.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Предмет трудовых споров

Ст. 381 ТК рассматривает индивидуальные трудовые споры (ИТС) как разногласия, которые не удалось преодолеть самостоятельно. Поэтому их передали на рассмотрение компетентному органу. Возникновение конфликта может быть связано с:

  • оплатой проделанной работы;
  • наложением дисциплинарного взыскания;
  • гарантиями, льготами и компенсациями;
  • отпусками;
  • изменениями условий занятости;
  • привлечением к материальной ответственности;
  • отказом в заключении трудового соглашения;
  • нарушениями нормативных актов;
  • служебными отношениями на госслужбе.

Одной из сторон конфликта всегда выступает работодатель. На второй стороне – работник:

  • соединённый с ним трудовыми отношениями нынче или прежде;
  • намеревающийся их установить.

Кем решаются трудовые споры

В качестве органов, уполномоченных принимать к рассмотрению спорные ситуации, временами возникающие между отдельными работниками и руководством организации, ст. 382 ТК называет:

  • комиссии по трудовым спорам (КТС);
  • суды.

Инициатором привлечения для разбирательства этих инстанций могут выступать:

  • стороны конфликта;
  • местная профсоюзная организация.

КТС представляется первичной инстанцией, где будет рассматриваться конфликтная ситуация. Если участники конфликта, профсоюзная организация или прокуратура, усматривающая нарушения норм российского законодательства, не согласятся с принятым решением, то могут перенести разбирательство в суд. Судебное рассмотрение также возможно, минуя комиссию.

Комиссии по трудовым спорам

Как создать КТС в отдельной организации, оговорено в ст. 384 ТК. Право инициировать её образование принадлежит обеим сторонам, между которыми могут возникать трудовые споры. Представительство сторон равное. Представители должны быть делегированы в комиссию в десятидневный срок после того, как поступило письменное предложение создать её:

  • от работодателя – назначает руководитель компании;
  • от сотрудников – направляет общее собрание, где происходит избрание или утверждение лиц, рекомендательных органом, представляющим интересы трудового коллектива.

В зависимости от масштабов организации возможно формирование КТС в её отделениях или филиалах.

Для работы комиссии требуется:

  • избрание председателя, заместителя и секретаря;
  • оформление печати;
  • предоставление работодателем организационной и технической помощи.

Наличие КТС в организации выгодно, прежде всего, самим сотрудникам. Они получают дополнительный механизм для защиты своих интересов.

Компетенция КТС

Не все конфликты, возникшие в трудовых отношениях, поддаются урегулированию в рабочем порядке. В сферу компетенции сформированного в организации специального органа ст. 385 ТК относит исключительно КТС. Рассмотрению они подлежат, когда сотруднику ни самостоятельно, ни при посредничестве профсоюзной организации не удалось достичь взаимопонимания во время переговоров со второй стороной.

Чтобы комиссия приступила к урегулированию спора, необходимо соблюсти условие относительно своевременности обращения. Сотрудникам, выяснившим, что их права и интересы оказались нарушенными, ст.

386 отводится трёхмесячный срок на то, чтобы заявить об этом в КТС. При некоторых обстоятельствах комиссия вправе пренебречь тем, что обязательный период был пропущен.

Полагая причину несвоевременной подачи заявления уважительной, КТС наделена правом заняться рассмотрением конфликта.

Поступившее заявление регистрируется секретарём. Процедура его рассмотрения предусмотрена ст. 387. На разбирательстве обеспечивается присутствие заявителя или его представителя, получившего необходимые полномочия. Если они не прибыли, то проведение разбирательства предлагается отложить.

Повторная неявка, причину которой нельзя счесть уважительной, даёт комиссии право решить, что заявление она рассматривать не станет. В такой ситуации за заявителем сохраняется шанс подать в КТС повторное обращение по тому же поводу.

Это позволяется при условии соблюдения оговорённого трёхмесячного срока.

Когда заявителем и его представителем обоснованно предполагается, что они не смогут посетить заседание, то комиссии адресуется заявление, позволяющее рассматривать спор без их присутствия.

Чтобы решение КТС могло обрести законную силу, в заседании должна участвовать хотя бы половина представителей от каждой стороны. В рамках разбирательства комиссия правомочна:

  • обеспечить присутствие свидетелей и специалистов;
  • обязать руководство организации предоставить доступ к нужной документации.

Ход разбирательства фиксируется в протоколе. Подлинность документа заверяется:

  • подписью лица, руководившего заседанием комиссии;
  • проставлением печати КТС.

При принятии решения ст. 388 требует ать тайно. Достаточно, чтобы за него проало большинство заседающих членов комиссии.

На протяжении трёхдневного периода заверенные копии решения полагается вручить заинтересованным сторонам.

Сроки рассмотрения

Принятый порядок рассмотрения спора комиссией предполагает соблюдение предписываемых нормами ТК временных рамок.

На обращение с заявлением, ввиду нарушений руководством компании прав и интересов работающих, сотрудникам полагается:

  • трёхмесячный период. Его срок исчисляется от момента, когда им было установлено (или должно было быть установлено), что совершено, посягающее на его интересы и права, нарушение;
  • месячный период – при конфликте по поводу увольнения. Отсчёт ведётся от даты вручения соответствующего приказа для ознакомления или выдачи трудовой.

Поданную заявку следует разбирать, придерживаясь установленного ч. 2 ст. 387 десятидневного периода времени.

КТС обязана выдать работнику заверенную копию решения. Это должно быть проделано на протяжении трёхдневного периода после его принятия. Так установлено ч. 3 ст. 388 ТК.

На обжалование ст. 389 отводит декаду. По прошествии этого срока решение полагается исполнить на протяжении трёхдневного периода.

Если решение работодателем не выполняется, то сотрудник на протяжении месяца вправе получить от КТС удостоверение. Ему придаётся значение исполнительного документа.

Располагая удостоверением, полученным от комиссии, сотрудник организации может задействовать для выполнения решения ресурсы федеральной службы.

Не полагается отдавать испрашиваемое сотрудником удостоверение:

  • при отсутствии уважительной причины для запоздалого обращения;
  • поступление заявления, что одна из сторон подала судебный иск.

По выданному работнику удостоверению, сотрудником службы судебных приставов решение КТС приводится к исполнению принудительно. На это отводится трёхмесячный период. Если он пропущен вследствие уважительных причин, то комиссия вправе начать отсчёт времени заново.

Решение индивидуальных трудовых конфликтов в суде

Сотрудник вправе судиться, если комиссия несвоевременно приступила к рассмотрению его заявления. А также обе стороны могут не согласиться с принятым КТС решением и обжаловать его. Эти нормы закреплены ст. 390 ТК.

В ст. 391 рассмотрено, в каких случаях может возникнуть надобность, когда суд рассматривает ИТС.  За работником закреплено право, добиваться, чтобы:

  • его восстановили на прежнем рабочем месте;
  • изменили дату и основание, по которому увольняли;
  • (не)перевели;
  • оплатили период вынужденного прогула;
  • оплатили разницу в оплате, возникшую из-за перевода;
  • признали факт нарушения руководством организации его прав при работе с персональными данными.

За организацией – возместить ущерб, нанесённый сотрудником.

Подлежат непосредственному судебному рассмотрению ИТС, когда иск подают лица:

  • которых отказались брать на работу;
  • заключившие трудовые соглашения с физлицами (не ИП) и религиозной организацией;
  • утверждающие, что столкнулись с дискриминацией.

Разницы по срокам обращения в суд для работника, с установленными при разбирательстве в КТС, нет.

На протяжении года ст. 392 ТК сохраняет право судиться:

  • за работниками – при нарушениях с полагающимися выплатами;
  • за работодателями, обнаружившими, что сотрудниками организации нанесён ущерб.

Другие организации рассматривающие ИТС

Когда в рабочем порядке не разрешается конфликт, возникший из-за увольнения, то согласно ч. 3 ст. 373 ТК в него может вмешаться госинспекция труда. Что не лишает стороны конфликта возможности добиваться защиты своих интересов в суде.

Конфликты служебного характера случаются нередко. Их полагается разрешать госкомиссиям по служебным спорам, когда речь идёт о:

  • намерении поступить служить;
  • прежней службе;
  • несогласии по поводу применения нормативных актов, которыми регулируется выполнение обязанностей в рамках гражданской службы или условий, указанных в контракте.

Рассмотрение служебных споров в правоохранительных органах возлагается на вышестоящие инстанции.

Решения по ИТС и их выполнение

При рассмотрении ИТС, по заявлению, поданному сотрудником организации, орган, который этим занимался, вправе принимать решения, предусмотренные статьями 394-396 ТК:

  • без промедления восстановить на прежнем месте незаконно уволенного или переведённого работника;
  • выплатить ему при этом среднюю зарплату или разницу в окладах;
  • изменить основание, по которому увольняли;
  • взыскать компенсацию, связанную с нанесённым моральным вредом.

Случается, что организация допускает проволочки при выполнении решения компетентного органа по ИТС. В таком случае ст. 396 позволяет ему принять определение, в соответствии с которым сотруднику за этот период выплатят среднюю зарплату или разницу в уровне заработков.

Отобрать у работника суммы, перечисленные по решению органа, рассматривавшего ИТС, ст. 397 ТК допускает в исключительных случаях. Это происходит, когда надзорный орган выявит, что сотрудник:

  • сообщил ложные сведения;
  • совершил подлог.

По поводу рассмотрения ИТС можно просмотреть видеоматериалы:

  • пятиминутный ролик учебного характера
  • 13- минутный от LF-Академии
  • развёрнутую 45-минутную лекцию

Заключение

Трудовым кодексом установлено, что индивидуальные споры между работниками и работодателем рассматриваются компетентными органами – КТС и судом.

Определены обстоятельства, при которых их, возможно, задействовать для защиты своих интересов и прав. Оговорены сроки, отведённые для подачи заявления и принятия к рассмотрению, выполнения принятого решения.

Указано, какие решения могут приниматься органами, рассматривающими ИТС.

Источник: https://TrudoPrav.ru/zashhita-prav-i-interesov/spory-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem.html

Кем рассматриваются споры между работником и работодателем

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

  • Трудовые споры между работником и работодателем: кем рассматриваются, в каком порядке и в какие сроки

1. Причины возникновения. 2. Кем рассматриваются трудовые споры. 3. Вопросы к рассмотрению спора комиссией. 4. Порядок рассмотрения спора комиссией. 5. Порядок рассмотрения споров в суде. 6. Сроки рассмотрения.

7. Заключение.

Конфликты между начальством и подчиненными возникают довольно часто. Причины тому могут быть самые разные. Разрешить разногласия можно ссылаясь на условия договора.

Однако не всегда ситуацию можно решить на рабочем месте, поэтому в некоторых случаях споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

В этой статье мы обсудим, кем рассматриваются трудовые конфликты, порядок их рассмотрения и сроки.

Причины возникновения

Поводом появления спора между работодателем и работником может быть следующим:

  • оплата за выполненную работу;
  • изменение условий договора;
  • восстановление в должности;
  • обжалование дисциплинарного взыскания;
  • отказ в трудоустройстве;
  • выплата компенсации работником за ущерб нанесенный компании.

Когда не выходит решить мирно конфликт между участниками, следует обратиться в суд.

Кем рассматриваются трудовые споры

Споры между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ рассматриваются специальными комиссиями, созданными в организации. Также подобные вопросы могут решать в судебном порядке.

Работник сам решает, кем будет рассматриваться его дело. Исковое заявление может подать одна из сторон конфликта.

Кроме того, в суд подать иск может профсоюз, если он не согласен с вердиктом трудовой комиссии.

Вопросы к рассмотрению спора комиссией

Трудовые споры, возникшие между рабочим и руководителем, разбираются КТС. Согласно законодательству, существует порядок создания трудовых комиссий. Она состоит из равного количества участников с обеих сторон. От сотрудников представители выбираются собранием рабочих, а от начальства, определяются администрацией предприятия.

Трудовая комиссия имеет председателя, заместителя и секретаря. Кроме того, она наделена печатью. Комитет вправе рассматривать следующие вопросы:

  • предоставление руководством приемлемых рабочих условий для сотрудников компании;
  • поправка трудового договора;
  • оплата труда;
  • вопросы касательно премии;
  • вопросы связанные с ежегодным отпуском;
  • компенсация за сверхурочные часы работы или работы в праздничные дни.

Порядок рассмотрения спора комиссией

Процесс рассмотрения конфликта комиссией происходит следующим образом:

  1. Подача сотрудником прошения в трудовую комиссию.
  2. Создание комиссии согласно законодательству.
  3. Ознакомление с причинами конфликта в присутствии сотрудника.
  4. Предоставление трудовой комиссии доказательной базы.
  5. В процессе расследования все факты фиксируются в протоколе и заверяются печатью. Решение выносится путем тайного ания всех участников комиссии.
  6. На протяжении трех дней, с решением КТС должны ознакомиться обе стороны конфликта.

Решение, необходимо выполнить сразу же, в противном случае одна из сторон может подать прошение в суд, для принудительного исполнения решения КТС. Возникают ситуации, в которых данный срок продлевают по веским причинам.

Порядок рассмотрения споров в суде

Согласно законодательству РФ, суд вправе рассматривать трудовые споры, поданные работником, руководителем или профсоюзом. Рассмотрение судом спора, например, отказ в трудоустройстве, происходит в следующем порядке:

  • необходимо письменное исковое заявление, подтверждающее причину спора, а именно отказ руководителя в приеме сотрудника на работу;
  • если компания не выдает необходимый документ, следует обратиться к инспектору по вопросам рабочих взаимоотношений;
  • учитывая показания свидетелей и другие доказательства, судебные органы выносят вердикт.

Трудовые споры

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

Российское трудовое законодательство постоянно изменяется, но в большей степени всегда защищает права работника. Поэтому работодателю следует постоянно следить за изменениями законов регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Ошибки при построении трудовых отношений с работником, могут привести к трудовым спорам.

Причиной спора могут стать вопросы применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора. При этом спор может возникнуть и с бывшим работником учреждения (например, по вопросу необоснованного увольнения). Также стоит отметить, что ст.

64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать соискателю в приеме на работу. А это значит, что стороной трудового спора может быть и человек, которому отказали в трудоустройстве.

На практике многие руководители уделяют слишком мало внимания трудовым отношениям и продолжают допускать ошибки, за которые приходится расплачиваться как в досудебном порядке (предписания и административные штрафы, налагаемые должностными лицами государственной инспекции труда), так и в суде.

Нередко при осуществлении трудовой деятельности между работником и работодателем возникают разногласия, связанные с применением норм трудового права.

Так, работник может считать, что его незаконно привлекли:

  • к дисциплинарной ответственности;
  • как разновидность дисциплинарной ответственности – незаконно уволили (отстранили от должности, исполнения обязанностей);
  • к материальной ответственности.
  • Кроме того, работник может считать незаконным:
  • перевод на другую должность (другое подразделение);
  • изменение оплаты труда;
  • изменение условий труда;
  • изменение трудовых функций, в т.ч. и совмещение профессий (должностей).

Органы, рассматривающие такие споры, — это комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. К ним стороны обращаются обычно после попытки урегулировать споры путем переговоров.

Статья 391 ТК РФ не предусматривает обязательного досудебного обращения в КТС, и в суд можно обратиться как после рассмотрения индивидуального спора комиссией, так и минуя КТС.

Специальной обязанности работодателей по созданию КТС в организации законодательством не установлено, поэтому,  случаи, когда в организации создается КТС крайне редки. А если со стороны работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются только в суде (ст. 308 ТК РФ).

Исходя из определения трудовых отношений, данного в ст.

15 ТК РФ, можно установить, что и оспаривание дисциплинарных взысканий, наложенных за совершение проступка, и взыскание заработной платы и иных причитающихся по закону или договору платежей, и восстановление на работе с взысканием не полученного заработка относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Основной сложностью при разрешении трудовых споров часто становится отсутствие прямых норм в ТК РФ, которое приходится преодолевать с помощью научных доктрин, актов толкования высшей судебной инстанции и норм международных договоров, участником которых является Российская Федерация.

Не секрет, что работодатели готовы привлекать работников за каждое малозначимое нарушение заведенного ими порядка. Во избежание таких злоупотреблений ст. 192 ТК РФ предусматривает учет тяжести проступка.

С этой позиции логичным представляется исследование судом вопроса об объекте нарушения: является ли нарушенный пункт локального акта объективно важным и необходимым. Неисполнение этой обязанности влечет безусловную отмену взыскания. В соответствии со ст.

193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины. Отсутствие в деле сведений о предоставлении срока на объяснение влечет отмену приказа о взыскании.

Если при сопоставлении текстов приказа и объяснения будет выявлено отсутствие необходимых частей, описывающих существо нарушения, дающих детальную мотивировку взыскания (локальный акт, статья кодекса или иного нормативного правового акта), степени тяжести нарушения, приказ следует считать незаконным.

Грамотно оформленный приказ имеет практически то же содержание, что и судебный акт в отношении подозреваемого по уголовному или административному делу с указанием на право обжалования в двухмесячный срок в органы государственной инспекции труда или суд. На практике такое встречается редко, работодатель предпочитает отделываться несколькими фразами, в результате чего в суде проигрывает.

Суды часто встают на сторону работников. Однако возможность выиграть дело есть и у работодателя

В целях минимизации возможных негативных последствий, как для работодателя, так и для работника, при рассмотрении трудового спора, следует уделять большое внимание правильному оформлению трудовых отношений, а разработку локальных нормативных документов следует доверять только профессионалам.

Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Поможем!

+7 (861) 212-54-74, +7 (988) 241-05-75

Источник: https://www.e-romanova.com/trudovyie-sporyi/

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

Споры возникающие между работником и работодателем рассматриваются

/ / До 2006 г. ст. 3 ТК РФ также закрепляла право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере груда, обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда или в суд. 30 июня 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ ст.

3 была изменена и в качестве инстанции, защищающей граждан от дискриминации в сфере труда, оставлен только суд.

Но, конечно же, отдельные нормы трудового законодательства, определяющие надзорным органам несвойственные им функции по рассмотрению трудовых споров, не следует рассматривать как обязывающие, так как полномочия и компетенция органов надзора определяются специальным законодательством.

Заседание этого органа является правомочным, если на нем присутствует более 50% членов, защищающих права работника, и более 50% членов со стороны работодателя. Во время работы комиссии ведется протокол, подписываемый председателем (заместителем председателя).

Документ считается правомочным, если он заверен печатью КТС.

Наличие отношений по поводу труда и его реализации и тесно связанных с ними правовых отношений является определяющим фактором констатации индивидуального трудового конфликта.

Если заключается договор (контракт) на выполнение той или иной работы или услуги с лицом, не числящимся в штате организации и не состоящим в постоянных связях и трудовых отношениях с работодателем (или его представителями), то нарушение такого контракта, исходящее от любой стороны, не обусловливает возникновения трудового конфликта, поскольку возникающие при этом споры разрешаются в рамках гражданско-правовых отношений.

Исходя из определения трудовых отношений, данного в ст. 15 ТК РФ, можно установить, что и оспаривание дисциплинарных взысканий, наложенных за совершение проступка, и взыскание заработной платы и иных причитающихся по закону или договору платежей, и восстановление на работе с взысканием не полученного заработка относятся к индивидуальным трудовым спорам.

Основной сложностью при разрешении трудовых споров часто становится отсутствие прямых норм в ТК РФ, которое приходится преодолевать с помощью научных доктрин, актов толкования высшей судебной инстанции и норм международных договоров, участником которых является Российская Федерация.

Россия далека от оптимальной численности населения; для страны, занимающей столь обширную территорию, – чем больше, тем лучше.

По обеспеченности природными ресурсами на душу населения мы сейчас делим первенство с Канадой, но, судя по динамике, скоро ее перегоним.

В Канаде численность населения за последние 70 лет утроилась и ещё вырастет на 60% до конца века за счет иммиграции.

Как и кем рассматриваются споры между работником и работодателем

В трудовых отношениях иногда возникают ситуации, которые не удаётся урегулировать. Конфликтующие стороны не соглашаются идти на уступки для достижения компромисса. Такие споры, возникающие между работником и работодателем, рассматриваются компетентным органом, принявшим соответствующее заявление.

Основные вопросы, возникающие по процедуре рассмотрения, урегулированы ТК. При необходимости применяются другие акты федерального законодательства. Ст. 381 ТК рассматривает индивидуальные трудовые споры (ИТС) как разногласия, которые не удалось преодолеть самостоятельно.

Поэтому их передали на рассмотрение компетентному органу.

Возникновение конфликта может быть связано с:

  1. привлечением к материальной ответственности;
  2. оплатой проделанной работы;
  3. служебными отношениями на госслужбе.
  4. изменениями условий занятости;
  5. наложением дисциплинарного взыскания;
  6. нарушениями нормативных актов;
  7. гарантиями, льготами и компенсациями;
  8. отказом в заключении трудового соглашения;
  9. отпусками;

Одной из сторон конфликта всегда выступает работодатель. На второй стороне – работник:

  1. намеревающийся их установить.
  2. соединённый с ним трудовыми отношениями нынче или прежде;

В качестве органов, уполномоченных принимать к рассмотрению спорные ситуации, временами возникающие между отдельными работниками и руководством организации, ст.

382 ТК называет:

  1. комиссии по трудовым спорам (КТС);
  2. суды.

Инициатором привлечения для разбирательства этих инстанций могут выступать:

  1. местная профсоюзная организация.
  2. стороны конфликта;

КТС представляется первичной инстанцией, где будет рассматриваться конфликтная ситуация. Если участники конфликта, профсоюзная организация или прокуратура, усматривающая нарушения норм российского законодательства, не согласятся с принятым решением, то могут перенести разбирательство в суд.

Судебное рассмотрение также возможно, минуя комиссию. Как создать КТС в отдельной организации, оговорено в ст. 384 ТК. Право инициировать её образование принадлежит обеим сторонам, между которыми могут возникать трудовые споры.

Представительство сторон равное. Представители должны быть делегированы в комиссию в десятидневный срок после того, как поступило письменное предложение создать её:

  1. от работодателя – назначает руководитель компании;
  2. от сотрудников – направляет общее собрание, где происходит избрание или утверждение лиц, рекомендательных органом, представляющим интересы трудового коллектива.

В зависимости от масштабов организации возможно формирование КТС в её отделениях или филиалах. Для работы комиссии требуется:

  1. избрание председателя, заместителя и секретаря;
  2. оформление печати;
  3. предоставление работодателем организационной и технической помощи.

Наличие КТС в организации выгодно, прежде всего, самим сотрудникам.

Они получают дополнительный механизм для защиты своих интересов.

Не все конфликты, возникшие в трудовых отношениях, поддаются урегулированию в рабочем порядке.

Трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения

Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение332 просмотров Противоречия между работником и руководством возникают по множеству причин.

Решить проблему можно ссылаясь на нормы коллективного договора и контракта между сторонами. В этой статье изучим трудовой спор между работником и работодателем: порядок и сроки рассмотрения.

Трудовой спор между работником и работодателем подразумевает возникновение между ними неразрешимого несогласия по трудовым вопросам, о которых они сообщили соответствующий орган.

Противоречия могут быть в рамках трудового законодательства, других правовых актов по трудовому праву, трудового или коллективного соглашения, контракта, локального нормативного акта.

Споры подразделяются на:

  1. индивидуальные;
  2. коллективные.

Источник: https://indsn.ru/spory-voznikajuschie-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem-rassmatrivajutsja-96694/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.