Протоколы заседания профкома по согласованию локальных актов

1 п/ п I На учете в профсоюзной организации состоит 63 членов Профсоюза. На собрании присутствует 60 членов Профсоюза.

В работе собрания принимают участие: зам директора Жданов В.Н., директор школы Билецкая Т.

Д. ПОВЕСТКА СОБРАНИЯ: 1. Утверждение локальных актов: o Правилах внутреннего распорядка o Соблюдение правил по ТБ 2.

Составление плана работы профсоюзной организации на учебный год.

1. СЛУШАЛИ: Билецкую Т.Д. директора школы О правилах внутреннего распорядка школы (доклад и информация прилагаются). ПОСТАНОВИЛИ: 1. Правила внутреннего распорядка принять к сведению и неукоснительному исполнению.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» 60,«против»_нет_, «воздержались» нет.

2. СЛУШАЛИ: Жданова Владимира Николаевича зам директора по АХЗ.

Соблюдение правил по ТБ ПОСТАНОВИЛИ: Информацию принять к сведению. ГОЛОСОВАЛИ: «за 63, «против» нет_, «воздержались» нет. 3.СЛУШАЛИ: Долгих Людмилу Николаевну, председателя профсоюзной организации школы.

Представляю на рассмотрение плана работы профсоюзного комитета на учебный год.

(План прилагается). В нем учтены предложения председателей комиссий профкома. Вношу предложение утвердить план работы.

Мероприятия Сроки Ответственные выполнения 1 О выполнении членами профсоюза Правил внутреннего трудового распорядка.

Техника безопасности. Утверждение плана профсоюзной организации.

Февраль Апрель Совместные мероприятия с администрацией Сентябрь, январь Сентябрь, члены ПК, члены ПК (принятие отчетной документации) 3 Об организации медосмотра педагогических работников. 4 Согласовать инструкции по охране труда.

Проверить наличие подписей работающих.

5 График отпусков на учебный год. 6 Об участии профкома школы в подготовке и проведении аттестации педагогов.

7 Разбор заявлений сотрудников ОУ на санаторно-курортное лечение. Июль октябрь Декабрь В течение года По мере поступления 8 Оказание материальной помощи.

По мере поступлений заявлений, культурномассовый центр, уполномоченный по охране труда., уполномоченный по охране труда.

9 Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда. 10 Принять участие в предварительном распределении учебной нагрузки на новый учебный год.

апрель май 11 Согласовать с администрацией образовательного учреждения май3 III график используемого рабочего времени педагогов в летний период в соответствии с их учебной нагрузкой.

Профсоюзные собрания 1 О распределении нагрузки на учебный год.

О распределении стимулирующих выплат работникам школы. 2 Отчет профкома по итогам работы за прошедший год.

3

«Итоги проверки правильности ведения и хранения трудовых книжек работников»

.

Заполняем протокол профсоюзного собрания

09 Февраля 2020 в 14:15 Профсоюз — это общественная организация. Она создается на предприятии с целью отстаивания интересов работников при решении различных проблем.

Все важные вопросы обсуждаются на заседании профсоюзного собрания. Решения, принятые в ходе него, обязательно протоколируются. Образец протокола собрания комиссии мы разместили в этом материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter При необходимости цитирования его итоговой части применяется выписка.

Она позволяет ознакомиться с принятым решением. При этом нет необходимости предоставления полной версии протокола.

Унифицированной формы для оформления выписки не существует. Поэтому она составляется в произвольной форме.

В уведомлении указываются дата, время и место проведения заседания, а также вопросы, подлежащие обсуждению.

https://www.youtube.com/watch?v=TNlSNG7Gtt8

Мероприятие открывает и ведет председатель профсоюза. Ему необходимо раскрыть содержание деятельности за отчетный период. Главное — ответить на вопросы, что удалось сделать, что осталось неразрешенным и почему.

Председателю в работе помогает секретарь.

Как правило, на него возлагается обязанность составления документов по соответствующему мероприятию.

Секретарь профкома должен знать правила составления протоколов. Оглашается повестка дня — отчет о работе проф.

комитета за отчетный период. Также сюда могут включаться вопросы, касающиеся выбора председателя профсоюзной организации, выбора состава проф. комитета и т.д.

После этого начинается выступление докладчиков, которые высказывают свои мысли по вопросам повестки дня.

Секретарь тщательно фиксирует данные выступавших лиц, их предложения по обсуждаемым проблемам, результаты ания и принятые решения.

Итоги каждого заседания оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола. В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания:

1. ФИО председателя и секретаря;
2. данные присутствующих лиц и их количество;
3. принятые в результате ания решения.
4. место, дата и время проведения заседания;
5. список обсуждаемых вопросов;
6. результаты ания (сколько али «за», сколько «против», сколько — воздержались);
7. повестка дня;
8. данные выступающих и их предложения;

По той же схеме составляется протокол профсоюзного собрания о переизбрании председателя профкома.

Оформленный документ подписывает председатель. Также это делает секретарь, ответственный за его составление.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ.

— презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

ПОРЯДОК УЧЁТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ Локальные нормативные акты (ЛНА) — нормативные акты, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.

8 ТК РФ). В каком случае (при какой численности членов Профсоюза) работодатель обязан учитывать мнение или согласовывать ЛНА с профкомом?

Статья 372 ТК РФ: Работодатель направляет проект ЛНА и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. В каких нормативных актах закрепляется обязанность работодателя согласовывать или учитывать мнение профкома?

Трудовой кодекс РФ; иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; нормативные правовые акты субъектов РФ; соглашения; коллективный договор. Процедура учета мнения или согласования проекта ЛНА: 1.Направление работодателем проекта ЛНА с соответствующей документацией в профком; 2.

Рассмотрение профкомом представленной документации в течение 5 рабочих дней, проведение заседания профкома; 3.

Направление работодателю мотивированного мнения профкома; 4. Проведение дополнительных 3-х дневных консультаций; 5. Принятие локального нормативного акта.

Алгоритм действий профкома после получения проекта ЛНА: 1.

Ознакомление с представленной документацией; 2. При необходимости, обращение к работодателю за дополнительной информацией; 3.

При необходимости, получение консультаций в райкоме Профсоюза; 4.

Повторное ознакомление с проектом ЛНА, предложение по внесению изменений, дополнений; 5. Заседание профкома; 6. Подготовка и направление выписки из протокола заседания.

https://www.youtube.com/watch?v=-30X-Xg75x8

Действия при не достижении согласия по принятию ЛНА: 1. Рассмотрение профкомом представленной документации в течение 5 рабочих дней, проведение заседания профкома; 3.

Направление работодателю мотивированного мнения профкома; 4.

Протоколы по коллективному договору

БЫХОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГУДО «Быховский районный центр детского творчества» ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитета г.Быхов 14.03.2017 № 1 Председательствующий: Царикова С.М., председатель профсоюзного комитета Секретарь: Стельмах О.Е., заместитель председателя профсоюзного комитета Присутствовали:Кравцова С.Н., Постоялка И.В., Рожнова Е.О., Стельмах С.М., Шабанов В.В.

Приглашённые: Немцева С.В., директор, Герасимова-Кусова И.А., заместитель директора по АХЧ Повестка дня:

• О создании комиссии по коллективным переговорам (сообщение председателя С.М.Цариковой);
• О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой);
• О подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой).

1. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы. ПОСТАНОВИЛИ: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы до 18 апреля 2017 года.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет. 2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам.

ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1. Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В.

Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова Секретарь О.Е.Стельмах 1.1. Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам от «18» апреля 2017 г. № 1 Председательствовал Царикова С.М.

Присутствовали члены комиссии: от нанимателя 1.КондратенкоТ.В.

2.Яндовский А.В. 3.Герасимова-Кусова_И.А.

от профсоюза 1. Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Рассматриваемый вопрос: 1.

Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Решили: 1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2017; 2. Утвердить Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (прилагается); 3.

Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Протоколы заседаний профсоюзных комиссий

Видео:1. Учет мнения профсоюзной организации при принятии локального нормативного актаСкачать

Локальные акты предприятия: оформляем правильно

Зачем нужны локальные акты в организации? Почему без некоторых из них нельзя обойтись? Какие внутренние документы согласуют с профсоюзом, каков порядок их утверждения?
Ответы – в нашем обзоре.

Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются как на законодательном уровне, когда обязательные для исполнения нормы и требования устанавливаются государством, так и на локальном уровне.

Каждая организация исходя из специфики своей деятельности самостоятельно разрабатывает и утверждает локальные (то есть внут­ренние) нормативные акты, регулирующие отдельные вопросы рабочего процесса и трудовых взаимоотношений в организации.

Такие внутренние документы позволяют:

► решать вопросы, прямо не урегулированные законом;

► конкретизировать отдельные условия и нормы труда;

► устанавливать для работников дополнительные, по сравнению с законодательством, права и гарантии.

https://www.youtube.com/watch?v=VPel7BHdqJY

Локальные нормативные акты (ЛНА) могут предусматривать: особенности режима рабочего времени на предприятии, порядок поощрения сотрудников за успехи в работе и применения дисциплинарных взысканий, систему и сроки оплаты труда, виды материального стимулирования работников (надбавки, премии, доплаты и т. д.), перечень работ с неблагоприятными условиями труда и пр.

ЛНА обязательны для исполнения работниками и работодателем. Ненадлежащее оформление ЛНА может привести к признанию их недействительными.

Более того, нарушение установленного порядка утверждения ЛНА чревато отменой вынесенных приказов или распоряжений работодателя по вопросам, регулируемым этим внутренним актом, судебными разбирательствами, а также привлечением руководителя к административной ответственности.

Чтобы этого избежать, работодателям и работникам кадровых служб следует очень внимательно и тщательно подходить к процессу утверждения и оформления локальных актов.

Согласование с профсоюзом

У правил внутреннего трудового распорядка, графика отпусков и локальных актов об оплате труда особый порядок принятия. Их обязательно нужно согласовывать с представительным органом работников. В подавляющем большинстве интересы работников на предприятии представляют профсоюзы и их выборные органы (профсоюзный комитет).

Некоторые компании создают другие органы работников, которые могут именоваться по-разному (например, совет трудового коллектива и т. д.). То есть для введения в действие локального акта и придания ему юридической силы работодатель должен представить его для согласования в представительный орган работников, функционирующий в организации.

После получения его согласия ЛНА подлежит утверждению работодателем и вступает в силу.

Но может быть и другой «сценарий», когда в компании нет ни профсоюза, ни другого представительного органа работников. Для этой ситуации законодательством, к сожалению, не прописано никакого механизма утверждения и применения рассматриваемых локальных актов. Получается нонсенс.

Наличие представительного органа на предприятии не является обязательным, это объединение работников, созданное на добровольных началах. Наказать организацию за отсутствие выборного органа работников и, как следствие, за несогласование с ним актов нельзя.

Но в то же время выходит, что при отсутствии представительного органа вышеуказанных ЛНА вообще не может быть в организации.

► Считаем целесообразным дополнить Трудовой кодекс еще одним вариантом согласования ЛНА для случаев, когда у юрлица нет представительства работников. Например, получение согласия специально созданной комиссии из работников организации.

Важные и необходимые

Почему правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков и положение об оплате труда так важны?

Дело в том, что они влияют на многие основные аспекты трудовых отношений, поэтому организации без них никак не обойтись.

Правила внутреннего трудового распорядка – обязательный локальный акт компании независимо от ее организационно-правовой формы и численнос­ти (ст. 174 ТК). Этот документ запрашивается при проведении проверки в первую очередь, причем проверяется не только его наличие, но и оформление, ознакомление с ним работников.

Без правил нельзя прекратить с работником трудовой договор за однократное грубое нарушение им своих трудовых обязанностей (п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК), например, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, за прогул и т. д.

Перечень таких нарушений, за которые можно уволить работника, должен содержаться именно в правилах. Исключение составляют отдельные категории работников, которых увольняют по указанному основанию с применением других актов (положения о дисцип­лине и т. д.).

Кроме того, правилами конкретизируются трудовой распорядок на предприятии, режим рабочего времени, дисциплина труда и пр.

На практике, когда суды рассматривают трудовые споры по увольнению работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, судьи требуют представить оригинал правил для установления факта их надлежащего оформления и согласования с профсоюзным комитетом. Нарушение этого порядка, в частности, несогласование акта с проф­комом ввиду отсутствия такого органа в организации, может являться основанием для отмены приказа об увольнении и восстановления работника на прежней работе.

Для справки: примерная форма и содержание правил внутреннего трудового распорядка для предприятий, учреждений, организаций, независимо от их ведомственной принадлежнос­ти, форм собственности и хозяйствования, утверждены Министерством труда (рег. МЮ N 746 от 14.06.1999 г.).

График отпусков. Необходимость данного до­кумента вполне очевидна и вытекает из статьи 144 ТК. Он нужен для определения очередности ухода работников в ежегодные отпуска. Но хотя законом установлена обязательность графика отпусков для всех предприятий независимо от форм собствен­ности, далеко не во всех организациях он имеется или составляется вовремя.

https://www.youtube.com/watch?v=STOmZ8rFCR8

А ведь этот локальный акт весьма полезен для работодателя, в частности, для предотвращения конфликтов при распределении времени отпус­ков. Например, многие хотят в отпуск летом, и без составления графика решить этот вопрос весьма проблематично.

Учесть инте­ресы всех работников не всегда возможно (за исключением тех категорий, которые имеют право уходить в отпуск в летнее или другое удобное для них время согласно статье 144 ТК).

Если же график отпусков есть и работник с ним ознакомлен, то не уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если его время не сов­падает с пожеланиями самого работника и выпадает, к примеру, на зимнее время) он уже не сможет.

За это можно даже применить дисциплинарное взыскание, поскольку нарушение графика отпусков работником фактически будет нарушением трудовой дисциплины.

Локальные акты об оплате труда. Их основная цель – закрепить применяемые в данной организации механизмы оплаты труда, систему премирования. На практике большинство организаций именует его как положение об оплате труда. Нормы о премировании можно вынести в отдельный акт, например, в положение о премировании.

Как таковое, положение об оплате труда не является обязательным. Законодатель дал работодателю возможность включать такие нормы в том числе в коллективный либо трудовой договор.

Но коллективный договор есть далеко не у всех, а включать все условия оплаты труда в трудовой договор, значит, вносить в него изменения при каждом изменении зарплаты или порядка ее выплаты, то есть оформлять дополнительное соглашение всякий раз.

И так с каждым работником в отдельности. К тому же подробно расписанная схема выплат «утяжеляет» трудовой договор.

Организациям с маленьким штатом, конечно, нет нужды составлять такое положение. Но крупным компаниям со сложной системой выплат для разных категорий сотрудников лучше иметь отдельный документ, объединяющий все сведения о структуре оплаты труда, порядке выдачи зарплаты и пр.

Для упрощения работы кадровиков советуем в трудовом договоре указать размер оклада, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на акт, например: «Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников / Положением о премировании». И все дальнейшие корректировки по оплате будут проходить через внесение поправок в эти документы.

Если в компании практикуют выдачу работнику расчетного листка при выплатах, то положение об оплате труда также может пригодиться. В нем можно утвердить форму такого уведомления с подробным описанием всех начислений и вычетов.

, форма и структура вышеуказанных ЛНА законодательством четко не регламентированы. Поэтому работодатель разрабатывает их в произвольной форме. Также законодательство не содержит строгих требований к процедуре оформления и согласования ЛНА с представительным органом работников.

Порядок оформления

При утверждении и согласовании ЛНА рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

ЭТАП 1. В первую очередь нужно определиться с тем, какая служба, отдел или конкретный сотрудник будут готовить проект документа. Здесь все зависит от специфики и содержания акта.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка разрабатывает юрист предприятия, график отпусков – отдел кад­ров, а положение об оплате труда – бухгалтерия.

Для упрощения решения этого вопроса советуем включить обязанность по разработке тех или иных локальных актов в должностные инструкции работников. Порядок и сроки подготовки проекта можно отразить в приказе.

ЭТАП 2. На стадии разработки документа желательно ознакомить с ним все заинтересованные отделы (в лице их начальников) или конкретных работников, получить письменные замечания и предложения, если таковые имеются.

ЭТАП 3. Скорректированный с учетом представленных поправок документ направляется в профсоюзный комитет желательно с сопроводительным письмом с указанием его номера и даты. На предприятии может быть создан и другой, кроме профсоюзного комитета, представительный орган работников. Локальный акт согласовывается с ним аналогично представленному порядку.

https://www.youtube.com/watch?v=tOwE1ggxcJY

В письме можно указать сроки рассмотрения проекта и дачи мотивированного мнения профкома. Законом эти сроки не регулируются, поэтому работодатель устанавливает их по своему усмотрению.

Дату получения документа профсоюзным комитетом желательно зафиксировать.

Например, проставить отметку о принятии документа профкомом с подписью его председателя или одного из членов на экземпляре письма, хранящегося у работодателя.

ЭТАП 4. Профсоюзный комитет проводит заседание и обсуждает проект локального акта. Итоги рассмотрения оформляются протоколом, в котором отражаются результаты ания членов профкома: сколько «за», сколько «против». Выписку из протокола или его копию вместе с сопроводительным письмом направляют работодателю.

В письме обычно фиксируется окончательное решение профкома по поводу согласования или несогласования акта. Если профком считает, что отдельные нормы противоречат закону или снижают гарантии прав работников, он может представить в письме работодателю свои мотивированные поправки.

В этом случае работодатель отдает проект акта вместе с мнением профкома на доработку, после чего документ вновь подлежит рассмотрению в профкоме.

Важно!

Многие организации неправильно понимают суть согласования ЛНА с профсоюзным комитетом. Некоторые считают, что для этого достаточно подписи председателя профкома на титульном листе ЛНА. Это неверно и может в дальнейшем привести к признанию локального акта недействительным. Профсоюзный комитет – коллегиальный орган, и решение принимается большинством его .

Поэтому при оформлении титульного листа ЛНА факт согласования с профкомом желательно подтвердить не только подписью его председателя, но и датой (номером) протокола заседания представительного органа:

СОГЛАСОВАНО

председатель профсоюзного комитета

ООО «_________________________»

                                                                                                                                                            (Ф. И. О.)

Протокол собрания профкома

N___ от __________________ 2019 г.

М. П. «__» __________2019 г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО «_______________»

                                          (Ф. И. О.)

М. П. «__» _____________ 2019 г.

Выписку из протокола заседания профкома или его копию рекомендуем прикрепить к локальному акту.

Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma».

Видео:"Локальные нормативные акты" Дмитрищук С.А.Скачать

Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

Как проходит процедура согласования?

График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=8krJ6PKf8mU

Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

Профсоюз – это выборный орган. Представляет собой объединение сотрудников, работающих в компании. Создается на добровольной основе в целях защиты трудовых прав, независим от администрации (ст. 2, п. 1 №10-ФЗ от 1992 года).

Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

Образец мотивированного мнения профкома

Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

Мнение может быть сформировано в произвольной форме. Но оно должно быть основано на нормах закона.

В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

К ним относятся:

• не достигшие 18 лет;
• совместители;
• супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
• усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
• сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

ВАЖНО: Если стороны (работодатель и профсоюза) не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Это обязательно.

Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

Какую надпись ставить, если нет профкома?

Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

ВАЖНО: Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании (организации) по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению. Они считаются незаконными.

https://www.youtube.com/watch?v=Bb8lukTl8XA

Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

Видео:Профилактика нарушений законодательства об образовании при разработке локальных нормативных актовСкачать

Протокол профсоюзного комитета о согласовании графика отпусков

ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ Максим Паршин о создании первичной профсоюзной организации Пояснения к видео:Утверждение графика отпусков на 2015г. Протокол заседания профсоюзного комитета о согласовании привлечения к работе в выходной Мотивированное мнение профкома о привлечении работников к работе в выходной день.

Дата утверждения графика отпусков может быть любой, но побеспокоиться об оформлении документа нужно как минимум за две недели до первого января. О графике отпусков на 2015-2016 учебный год.

Если стороны работодатель и профсоюз пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утвержденииа профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

ВАЖНО. Если стороны работодатель и профсоюза не достигают договоренности по поводу графика отпусков, их разногласия также оформляются протоколом. Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится. Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Если работник не использовал часть отпуска в предыдущем году, неиспользованные календарные дни отпуска включаются в общее количество календарных дней.

Присутствовало . 5человек Черкасова Т. ВАЖНО.

Положения нормативных актов локального характера, которые ухудшают положение сотрудников компании организации по сравнению с нормами ТК РФ, договором коллективной формы, соглашениями не подлежат применению.Кроме этого, следует предусмотреть либо в самом графике отпусков, либо в листе ознакомления графу для отметки работников об их ознакомлении с графиком.

Такая обязанность работодателей прямо предусмотрена трудовым законодательством ст.

Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации школы могут создаваться профсоюзные группы.Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст.

Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии.

Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не.Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана

Согласование с профсоюзом графика отпусков

» Председатель первичной профорганизации / / Мотивированное мнение от « » 200 г.

получил (а) (ФИО представителя работодателя) « » 200 г. . (подпись) Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Законодательство оговаривает четкий список ситуаций, которые можно объединить в два, когда предприятие обязано учесть мнение профсоюзов:

1. принятие локальных нормативных документов;
2. расторжение трудовых договоров в одностороннем порядке — со стороны руководителя.

Какой-либо формы отражения своего мнения и замечаний не существует, поэтому профсоюз может предоставить его в свободном виде, оформленном письменно.

Составляем график отпусков на следующий год В итоге, хочется сказать, что плодотворное сотрудничество с представителями работников организации благотворно влияет на деятельность всей организации и рабочие процессы, поэтому учитывайте их мнение и по возможности попытайтесь найти с ними контакт. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

К ним относятся:

1. супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
2. совместители;
3. не достигшие 18 лет;
4. усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
5. сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

Определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей ст.

196 Разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников ст.

212 Установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению

Мотивированное мнение

первичной профсоюзной организации (образец заполнения) В соответствии с Вашим запросом о даче мотивированного мнения местный комитет (далее — МК) первичной профсоюзной организации МОК ПРТП сообщает о том, что 17.08.2011 МК на своем заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения МК.

Приложение: выписка из решения МК первичной профсоюзной организации МОК ПРТП.

🔍 Видео

Кадровое делопроизводство. Локальные нормативные акты. Особенности и ошибки.Скачать

Тема 3. Аудит локальных актов компанииСкачать

Вебинар - Локальные нормативные акты. Снижение рисков организации | Юридический консалтинг | KonsuСкачать

⚡️КРИМИНАЛ. КОРРУПЦИЯ. ГЕТТО / Зачем создают отдельные кварталы для мигрантов? // Вячеслав ПоставнинСкачать

Локальные нормативные акты образовательной организации: порядок принятия и оформленияСкачать

Перевыборы председателя профсоюзной организацииСкачать

принципы работы первичной профсоюзной организацииСкачать

Правила внутреннего трудового распорядка - новое в ПВТР 2022 году (ЕСТЬ ПОЛЕЗНАЯ ТАБЛИЦА)Скачать

Камбербэтч прочитал письмо Навального. Надеждин набирает наблюдателей. БТР с шариками к 8 мартаСкачать

Основные функции профсоюзовСкачать

Тема 1 7 Коллективные договоры и соглашенияСкачать

Отчетно-выборное собрание профсоюза Речицкого ЦГЭ состоялось 25 января 2024 годаСкачать

3. Роль профкома при увольнении работника работодателемСкачать

Проведение отчетов и выборов. Часть 1.Скачать

Порядок разработки и принятия коллективного договораСкачать

Заседание клуба «Эксперт и право» на тему «Создание Советов родителей и их влияние на разработку ЛНАСкачать

Заседание Управляющего совета 08.02.2022Скачать