Отработка 14 дней при увольнении календарные или рабочие тк рф

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

• для поиска работника на место увольняющегося;
• для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

• 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
• 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
• другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

• находясь в отпуске;
• находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение (очно);
• серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
• беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
• работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
• иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Среди перечня гарантий, предоставляемых всем участникам трудовых отношений,  огромное значение имеет срок уведомления при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. Далеко не каждый работник сходу ответит на вопрос, сколько составляет отработка при увольнении — 14 дней рабочих или календарных, а ведь от этого зависят взаимные права и обязанности руководства и сотрудника.

Правовые основания для отработки при увольнении

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

За этот срок обе стороны могут предпринять действия и решения, имеющие значимые последствия для дальнейшей деятельности:

• сотрудник точно знает момент прекращения трудовой деятельности, поэтому может надлежащим образом завершить текущую работу;
• за 14 дней до дня увольнения работник может решить вопрос с дальнейшим трудоустройством;
• руководство, обладая запасом времени по ТК РФ, имеет возможность переключить рабочие процессы на другого специалиста, а также найти нового квалифицированного работника на рынке труда.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

С какого момента идет отсчет

Как считать 2 недели отработки для увольнения по собственному желанию, ведь ошибка даже на один день может повлечь финансовые и иные негативные последствия для каждой стороны трудовых отношений? Законодательство дает четкий ответ на этот вопрос.

Ст. 14 ТК РФ посвящена порядку определения и исчисления всех процессуальных сроков, возникающих в ходе трудовой деятельности. От точности расчета таких периодов времени зависит потенциальной возникновение спора между руководством и персоналом, которой может привести к судебному процессу. Сроки в трудовом праве исчисляются с учетом следующих особенностей:

• каждый юридический значимый период времени, установленный в ТК РФ, подлежит расчету в календарном исчислении;
• течение любого срока, связанного с прекращение трудовых правоотношений, начинается на следующий день после совершения юридически значимого действия или решения;
• в календарные сроки входят как рабочие дни, так и выходные, праздничные и иные дни, в которые трудовая деятельность не осуществляется на законном основании;
• период времени в календарном исчислении не подлежит прерыванию или продлению без дополнительного обоюдного волеизъявления сторон.

Таким образом, чтобы узнать, с какого дня начинается отработка при увольнении, достаточно знать дату официального предъявления сотрудником заявления о будущем прекращении работы на предприятии по его инициативе.

https://www.youtube.com/watch?v=ZiQE_2MnTmw

Так как этот документ составляется в письменной форме, его получение должно быть зафиксировано администрацией предприятия по общим правилам делопроизводства. На следующий день после данного события начинается отсчет двух недель, предоставленных на отработку.

Данное правило в полной мере распространяется на случаи, когда обязанность по отработке 14 дней у работника не возникает (объективная невозможность продолжения работы и т.д.). В этом случае день написания заявления также означает, что уже со следующего дня работник подлежит увольнению, если укажет этой дату в своем обращении.

На предприятии обязанность по исчислению календарного срока для прекращения трудовых отношений возлагается на должностных лиц кадровой службы. При получении обращение работника они должны сделать отметку в личном кадровом деле специалиста, с какого числа трудовой контракт подлежит расторжению.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

Если сотрудник по каким-либо причинам забыл о времени окончания периода отработки, кадровые специалисты должны самостоятельно подготовить все документы для расторжения трудового соглашения и представить руководителю приказ об увольнении.

Таким образом, первым днем отработки считается следующая календарная дата после даты официального вручения заявления. Например, подача такого документа 17 марта означает, что течение 14 дней на отработку начинается на следующий день, т.е. 18 марта.

В каких днях исчисляется время на отработку

Так как стандартное правило исчисления процессуальных сроков указывает на необходимость расчета в календарных днях, аналогичное условие будет в полной мере распространяться и на период отработки. Начиная со дня, следующего за моментом вручения руководству заявления, начинаются 14 дней до юридического факта прекращения трудового соглашения.

В ст.14 ТК РФ предусмотрено и еще одно важное правило, имеющее отношение к моменту окончания процессуального срока на отработку.

Если последний календарный день двухнедельной отработки приходится на нерабочий день, юридическим фактом прекращения трудовых отношений будет первый следующий на ним рабочий день. Таким образом, этот принцип формально подразумевает возможность продления срока отработки за счет одного или нескольких выходных дней.

Остается еще один крайне важный вопрос — считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

Если из 14 дней отработки большую часть времени занимают нерабочие дни (такая ситуация возможна при длительных официальных праздниках), администрация предприятия не вправе произвольно продлевать срок отработки за счет присоединения таких дней. Этот факт необходимо учитывать во время приема заявления от работника и соответствующим образом планировать мероприятия по оформлению документов.

На практике, данное правило выглядит следующим образом.

Допустим, сотрудник вручил заявление о прекращении трудовой деятельности 1 марта. Течение календарного на отработку начинается со следующего дня, т.е. со 2 марта и заканчивается 15 марта.

Однако 15 марта приходится на субботу, которая является нерабочим днем.

Следовательно, последним рабочим днем будет являться только 17 марта – понедельник, а срок фактической отработки будет составлять не 14, а 16 дней.

При увольнении отработка 14 календарных дней или рабочих в 2020 году — нужно ли, как, без отработки двух недель, ст. 78 ТК РФ

1   0   911

Особенности увольнения с работы сопряжены с трудовыми отношениями между нанимателем и самим работником.

Написав заявление, не каждый может с уверенностью сказать, когда точно его последний рабочий день и сколько нужно отрабатывать, включая путаницу с календарными и рабочими днями.

Как учитывается больничный в этот период 

Исключить болезнь сотрудника, находящегося на рабочем месте временно, что связано с отработкой по увольнению, нельзя. На это он имеет полное право и не требует продления данного периода.

https://www.youtube.com/watch?v=EJSsmLSt1qg

Без привязки к больничному листу, на основании поданного заявления, формируется приказ и выполняется расчет соответственно всех норм по истечении срока отработки 2 недель. Оплачивается же больничный полностью. Для этого нужно обратиться в организацию, предъявив больничный после его закрытия.

Бывшему сотруднику должны выдать документы, выдать причитающиеся деньги:

1. Согласно закону, уволившийся сотрудник имеет в запасе 30 дней с момента его расчета на обращение для компенсации по больничному листу (п. 2 ст.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. Не следует рассчитывать на обычный размер для действующих сотрудников.
3. Сумма ограничена и равняется 60 % от обычного размера больничного. Это правило действует, если в указанный месячный срок сотрудника не возьмут на работу в другой организации. В таком случае выплата не производится.

Считается ли отпуск

Для расчета соответствия дней отпуска и периода для отработки, нужно узнать, какой период трудящемуся полагается отдыхать. Это выполняет отдел кадров.

В учет принимается:

1. Количество месяцев, которые отработаны. При этом неполный месяц не используется в вычислениях. Исключение относится к периоду большему, чем половина. В таком случае можно считать полный месяц в пользу работника.
2. Количество рабочих дней в месяце.

Важно! При наличии неиспользованного периода за отпуск его также учитывают (добавляют).

Для получения числа дней нужно выполнить:

• деление цифры по дням за год на 12;
• умножение полученного значения на число отработанных месяцев.

Если стандартный срок для отдыха 28 дней, то, как правило, насчитывается 2,33 дня отпуска. Округляется все в пользу сотрудника по Письму Минздравсоцразвития № 4334-17 от 17.12.2005 г.

Посчитать указанный период с расчетом для покрытия необходимой отработки могут, если заявление пишется на отпуск с последующим уходом:

1. То есть вместо работы в соответствии с отработкой 2 недели сотрудник может использовать отдых и уйти раньше.
2. При этом работодатель имеет право посчитать отпуск в отработку, но не обязан это делать. Так как деятельность увольняющегося сотрудника может быть сопряжена с разными особенностями, требующими поиска замены, другими факторами, работодатель имеет право отказать, предложив компенсацию.

К таким причинам относят:

1. Взятие отпуска раньше срока по графику.
2. Сотрудник хотел использовать право на внеочередной отдых.
3. Отпуск уже использован.

Если отпуск находится в рамках утвержденного графика, отказать в его предоставлении не имеют права. В том случае, если для учета отпуска просьбу отклонили, есть вариант использования социальных каникул. Такой отпуск без содержания засчитать в отработку могут.

Если отпуск требуется предоставить по личным причинам, его предоставляют в таких ситуациях:

• если сотрудник принимал участие в ВОВ (период до 35 дней по календарю);
• при желании работать, находясь на пенсии (право на 14 дней, что соответствуют времени отработки);
• ближайшим родственникам погибших в результате выполнения своих служебных обязанностей работников госструктур – 14 дней;
• инвалиды, которым полагается до 2 месяцев отдыха за год;
• по семейным обстоятельствам по причине рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников – до 5 календарных дней.

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели

Уйти с работы сотрудник может АО таким причинам:

• по собственному желанию;
• по согласованию сторон: нанимателя и сотрудника;
• по инициативе предприятия.

Если инициатива собственная, то отработка в 2 недели является обязательной. За данный период должны найти замену. Если это сделать не удастся, то все равно держать человека никто не имеет права.

С какого дня начинается отсчет

После написания заявления работодатель должен его принять и зарегистрировать в отделе кадров:

1. С даты, следующей за указанной при регистрации, и начинает считаться описываемый срок 2 недель. То есть, если дата подачи заявления 6 ноября, то считать нужно с 7 и последний рабочий день 21 ноября.
2. В случае почтового уведомления расчет такой: 6 ноября его отправили почтой, регистрация прошла в организации 13 ноября, считать начинать нужно с 19 ноября.

При расчете актуальным является вопрос о праздничных днях, выходных. В законодательстве нет разъяснений по поводу этого и требовать их отрабатывать не имеют права. Говорится только о календарных днях.

https://www.youtube.com/watch?v=Swwho2mEbAo

Прописано в законе только требование по последнему дню увольнения: если он попадает на праздник или выходной, то рассчитывать человека нужно следующим днем после него. То есть, если последний рабочий день попадает на новогодние праздники, то рассчитают только по их окончании.

Как правильно написать заявление

Чтобы написать заявление на расчет можно воспользоваться образцами, размещенными в сети Интернет или же узнать форму в отделе кадров своей организации.

Можно его оформить и на фирменном бланке компании. Главное, что нужно соблюсти – указание всей необходимой и достоверной информации.

Общая структура следующая:

• верхняя часть, в которой пишется к кому адресуется обращение (начальник, работодатель), данные сотрудника и его должность;
• название — заявление;
• содержание — описывается суть обращения, указывается причина, дата ухода с учетом срока для отработки. Как правило, бухгалтерия перепроверяет сроки, поможет скорректировать, написать правильно;
• дата и подпись.

Образец заявления можно посмотреть на фото:

Если заявление подано, следующее пребывание на рабочем месте можно считать действующей отработкой. Главное, убедиться в том, что начальник подписал заявление. По этой причине, рекомендуется перед увольнением зайти к руководителю, предупредив о планах ухода.

Если ответ будет негативным, заявление следует отправить почтой заказным письмом. В таком случае и ответ должен быть письменным, обоснованным. С ним заявитель при необходимости может обратиться в высшие инстанции, чтобы отстоять свои права.

Важно! Если сотрудник передумал, решил остаться на своем рабочем месте, он может забрать заявление и продолжить свою работу. Это невыполнимо, если на его место уже взяли другого человека.

В некоторых случаях планы после увольнения не предполагают отработку:

1. Это может быть связано с необходимостью выхода на работу в другой компании, отъездом, другими причинами.
2. Без отработки обойтись можно, но для этого должны быть весомые факторы, которые заявитель обязан подтвердить.
3. В обязательном случае должно быть и согласование с руководителем, который может пойти на встречу, предложив вариант разрешения проблемы.
4. Без объяснения причин и их подтверждения быстро уволиться не получится, так как отработки являются обязательными, кроме случаев исключения, уважительных причин.

По ст. 78 ТК РФ уволиться можно по соглашению сторон и договориться о варианте отработки, так как данная статья предполагает это. При выборе такого варианта расчета есть возможность оговорить и другие привилегии, связанные с уходом (получение выходного пособия), что предоставляются с согласия работодателя.

Уйти можно, уволившись за один день, в таких случаях:

• пенсионерам при выходе на законный отдых;
• при поступлении на учебу;
• в случае грубого нарушения условий труда;
• при срочном трудовом договоре, который подразумевает быстрый расчет.

К уважительным причинам также относят:

• в связи с переездом на другое место жительства;
• перевод супруга или супруги на работу в другой город (иногородним) или в другую страну;
• необходимость смены климата по состоянию здоровья;
• уход за взрослым или ребенком-инвалидом что подтверждается документами.

Если у сотрудника есть ребенок возрастом до 14 лет или он ухаживает за таким, является опекуном, а также беременной женщине, одиноким матерям, то без отработки можно уволиться по своему желанию при уважительной причине в виде:

• смены места жительства;
• несоответствии требований по графику работы;
• переходе на работу с более выгодной заработной платой или условиями труда;
• болезнью ребенка (для родивших).

Также отработка не нужна, если человек на больничном, так как его посчитают в счет нее. Кроме того, что сотрудник может быть сам заинтересован в скорейшем уходе, выгодно это может быть и для работодателя.

Одни из причин такие:

• банкротство компании, ее ликвидация;
• беременность;
• выход на очное обучение;
• сокращение, что грозит банкротством;
• служба в армии;
• уход на пенсию.

Отработка в 2 недели является обязательной для большинства трудоустроенных граждан. При необходимости уйти быстро можно найти весомые аргументы, которые позволят руководству пойти на встречу. В любом случае нужно готовить подтверждение такой необходимости и сообщить о своем намерении руководителю.

: Трудовое право. Расторжение трудового договора. Увольнение по собственному желанию.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Порядок и нюансы

Согласно трудовому законодательству, гражданин вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения по своей инициативе в любое время. Одним из этапов процедуры увольнения выступает отработка сотрудником в течение обозначенного срока. Преимущественно этот период составляет 14 дней, однако в некоторых случаях возможны его отмена, увеличение или сокращение продолжительности.

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

https://www.youtube.com/watch?v=3la_MY-ZZC4

Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки. Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.

Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

• завершения обязательств работника;
• передачи дел;
• поиска замены уходящему сотруднику;
• проверки рабочего места, инвентаризации;
• подготовки кадровой документации;
• денежных расчетов.

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

• 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
• 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
• 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
• 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
• 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
• 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

• решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
• направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
• ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
• имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.

Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда.

Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее.

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):

• поступление в учреждение образования;
• уход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать – например, при:

• переезде в другой регион;
• призыве в армию;
• инвалидности;
• уходе за родственником, ребенком;
• развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Нужно ли в 2020 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
• c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=3mWbsxSroRU

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию.
2. Избрание на государственную должность.
3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
7. По окончании трудового договора.
8. Выход на заслуженный отдых.
9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

https://www.youtube.com/watch?v=p0CVYTzYJSw

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+413-22

💡 Видео