Пример трудового договора с ип заполненный

Видео:Трудовой договор между ИП и работникомСкачать

Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником — Трудовой договор, контракт

г._________________                                                                                        от «__»________201_ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующий на основании свидетельства о государственной регистрации __________________________________________________________________________,

(номер, дата)

именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________________,

     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________

(наименование должности, специальности, профессии)

с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________

                                    (краткая характеристика)

а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.

1.2. Местом работы Работника является_____________________________________

        (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя)

2. Вид договора

2.1. Договор является_________________________________________________

      (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству)

3. Срок договора

3.1. Договор заключается на:

(выбрать)

• неопределённый срок;
• срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ____________________________________

(указать основание для заключения срочного трудового договора)

3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.

3.3. Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

4.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;

4.1.2. Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

4.1.3. Выполнять установленные нормы труда;

4.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;

4.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

4.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

4.1.7. Не разглашать служебную и коммерческую тайну;

4.1.8. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.

4.1.9._______________________________________

4.2. Работник имеет право на:

4.2.1. Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

4.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

4.2.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

4.2.4. Возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4.2.5.________________________________________

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.

5.1.2. Организовать труд Работника.

5.1.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.

5.1.4. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

5.1.5. Выплачивать работнику заработную плату, определённую пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.

5.1.6. Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:

• оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
• обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.

5.1.7. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.

5.1.8. Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;

5.2.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5.2.4. Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5.2.5. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

5.2.6.____________________________________

6. Характеристика условий труда

6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:

— предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ____________________________________________________________

(краткая характеристика)

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:

(выбрать нужное)

• пятидневная с двумя выходными днями;
• шестидневная с одним выходным днём,
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

(указать график)

7.2. Работнику устанавливается:

(выбрать нужное)

• рабочий день продолжительностью __ часов с _______________ до _______________,
• гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
• сменный режим по утверждённому графику,
• суммированный учёт рабочего времени,
• рабочий день, разделённый на части ______________,
• неполное рабочее время _______________,
• ненормированный рабочий день.

7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.

7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.

7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1.  За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ______________________________

(другая форма оплаты)

8.2.  По результатам своей работы Работник имеет право на получение:

(указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты)

8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:

• обязательному социальному страхованию;
• обязательному медицинскому страхованию;
• обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обязательному пенсионному страхованию.

9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.

10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать  размер причинённого ей ущерба.

10.3.

При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчёта включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации).

10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счёт средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы.

Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст.

307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у  работодателя-физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наёмным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.

12.2. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.

12.3.  Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                                      РАБОТНИК

______________________________                                                   _______________                                                                                                                                                                                                                                                                                    

(Ф.И.О., должность)                                    (Ф.И.О.)

Адрес:_________________                                                            _______________

_________________                                                                        _______________

_________________                                                                        _______________

Видео:Как ИП нанять работника в 2022 году: трудовой договор или ГПХ, налоги, взносы, штрафы.Скачать

Образец типового трудового договора ИП с работником

Образец типового трудового договора ИП с работником — это шаблон документа, который конкретизирует условия рабочих взаимоотношений между наемным работником и нанимателем-коммерсантом. Разберемся в особенностях составления документа, актуальные бланки для скачивания — в статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Индивидуальный предприниматель — это гражданин, который решил вести предпринимательскую деятельность в индивидуальном порядке, то есть без образования юридического лица. Однако не все виды бизнеса позволяют трудиться в одиночку. Чтобы избежать убытков, предприниматели нанимают сторонних специалистов.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

Любые трудовые взаимоотношения должны быть оформлены соответствующим образом, независимо от правового статуса работодателя. Следовательно, образец трудового договора индивидуального предпринимателя с работником составляется с учетом действующих норм и требований законодательства. Однако имеются и характерные особенности оформления. Разберемся подробнее.

Общие положения

Если предприниматель решил нанять сотрудников на работу, то ему следует выполнить все законодательные нормы. Чиновники предусмотрели следующий алгоритм (ст. 68 ТК РФ):

1. Между коммерсантом и наемным специалистом заключается соглашение.
2. На основании подписанного соглашения работодатель издает соответствующий приказ.
3. Новоиспеченного сотрудника должны ознакомить с приказом под подпись не позднее 3 дней с момента его утверждения.

Отметим, что перед заключением соглашения работника необходимо ознакомить под подпись с действующими локальными документами, устанавливающими особенности оплаты труда. Например, с действующим положением по оплате труда, положением о премировании, с коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия, могут полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы трудового права (глава 48.1 ТК РФ).

Например, утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Вполне достаточно указать эти особенности, нормы и правила в соглашении.

То есть включить эти особенности в трудовой договор ИП с работником (бланк).

Обязательства работодателя

Составить трудовой договор работника с работодателем — индивидуальным предпринимателем — это основное обязательство нанимателя. Действующее законодательство не допускает труд без официального оформления.

Помимо этого, предприниматель, являющийся работодателем, обязан уплачивать страховое обеспечение в пользу наемных специалистов. Причем исчислять и уплачивать страховые взносы придется в полном объеме, согласно установленным тарифам. Применять нормы по страховым взносам для ИП в данном случае недопустимо.

Также наниматель-коммерсант обязан выступать в роли налогового агента, то есть исчислять и удерживать НДФЛ, а затем перечислять его в государственный бюджет.

К тому же частнику придется формировать «зарплатную» отчетность в контролирующие органы. К таковым относятся:

• расчет по страховым взносам;
• расчет 6-НДФЛ;
• справки 2-НДФЛ;
• СЗВ-М;
• СЗВ-СТАЖ;
• 4-ФСС;
• отчет о среднесписочной численности.

Трудовые книжки принятых сотрудников тоже придется вести. Такие нормы закреплены в статье 309 ТК РФ. Отметим, что заполнять труд. книжку не нужно, если ИП нанимает работников по договору подряда.

Составляем договор

Образец трудового договора ИП с работником 2020 должен раскрывать все обязательные условия взаимного сотрудничества. Следовательно, в документе необходимо раскрыть следующие обязательные реквизиты:

1. Данные о сторонах соглашения.

Учитывая то, что индивидуальный предприниматель — это физическое лицо с определенным статусом, при составлении трудового контракта следует указать все его данные:

• Ф.И.О. полностью;
• паспортные данные;
• ИНН;
• реквизиты свидетельства о регистрации гражданина в ФНС в качестве ИП;
• адрес нахождения.

В роли нанимателя может выступать доверенное лицо, а не сам коммерсант. В таком случае придется указать аналогичные данные о поверенном, а также реквизиты доверенности.

Правильно составленный договор найма сотрудника для ИП должен содержать подробную информацию о месте работы, возлагаемых на специалиста обязанностях. Такие сведения желательно выделить в отдельный раздел (главу) договора.

Если ИП отдельно разработал и утвердил должностные инструкции по каждой штатной должности, профессии, то допустимо сделать отметку о том, что сотрудник под подпись ознакомлен с должностными инструкциями. В таком случае перечислять обязанности работника не нужно, но можно.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Для детализации места работы достаточно указать «ИП Примерная Анна Александровна, зарегистрированная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Примерная, д. 1». А вот указывать рабочее место не обязательно, этот реквизит относится к дополнительным сведениям контракта.

Отметим, что если указать адрес рабочего места в соглашении, то при его изменении придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор с ИП, бланк в обязательном порядке должен определять срок его действия. Допустимо заключить бессрочное соглашение, то есть документ не будет иметь никаких временных рамок. Расторгнуть такой документ можно будет только по определенным основаниям.

Также можно ограничить срок действия документа. Это будет срочный трудовой договор. То есть в конкретный день, оговоренный в соглашении, рабочие взаимоотношения прекратятся.

1. Основания для расторжения.

Подробно обозначьте все причины и основания для расторжения соглашения. Однако соблюдайте нормы ТК РФ. Так, недопустимо указывать дискриминационные или иные основания, которые ущемляют права трудящихся.

А вот перечислить конкретные нарушения должностных инструкций вполне возможно. Например, для работника, принятого на должность продавца, допустимо указать следующие причины увольнения:

• уклонение от применения контрольно-кассовой техники;
• невыдача фискального чека покупателю при оплате товара, работы, услуги;
• сокрытие выручки и прочее.

Отметим, что при нарушении инструкций и трудовой дисциплины сразу уволить специалиста нельзя. Придется соблюсти определенный порядок, выдержать конкретные временные рамки, оформить проступок соответствующими документами.

Актуальные бланки и образцы

Используйте в работе бланк-образец трудового соглашения ИП с работником.

А также применяйте в работе готовый образец заполнения трудового договора ИП с работником.

Образец заполнения

Видео:Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патентуСкачать

Образец заполнения трудового договора ИП с ИП и работником: как его составить

Часто требуется оформить отношения между двумя предпринимателями. Существует несколько тонкостей и нюансов, которые имеют отношение к данному процессу. В статье рассмотрены, каким образом оформляется трудовой договор ИП с ИП, образец.

Что такое трудовой договор

Ст. 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора.

На ее основании трудовым контрактом называется соглашение между работником и работодателем, на основании которого предприниматель предоставляет работнику работу, обеспечивает требующиеся условия для ее нормального выполнения, а также гарантирует своевременную выплату заработной платы. Одновременно от работника требуется исполнять свою функцию в интересах работодателя. Также работник обязан соблюдать требования по распорядку труда, которые действуют у этого работодателя.

Как должен выглядеть трудовой договор

При наличии договора работнику предоставляется полный набор социальных гарантий, которые установлены законодательством.

Трудовому соглашению характерны следующие признаки, которые отличают его от других видов контрактов:

• только работник выполняет работу, а работодатель включает его в производственный процесс предприятия;
• работник обязан соблюдать правила, которые действуют у работодателя;
• если работник не выполняет или выполняет некачественно свои обязанности, то ему грозит дисциплинарная ответственность;
• во время своей деятельности работник выполняет обязанности определенного вида, которые установлены договором;
• трудовой контракт обеспечивает работнику полный перечень социальных гарантий.

Существует два вида трудового договора.

Срочный

Оформляется, когда бессрочный контракт заключить нельзя. Данный тип чаще всего оформляется с пенсионерами, учащимися, когда необходимо произвести замену работника на определенное время.

https://www.youtube.com/watch?v=92YSO800_rk

Время действия трудового соглашения зависит от нескольких факторов:

• через какое время должен выйти основной сотрудник;
• на какое время необходимы услуги сотрудника;
• какой вид работы выполняется.

Важно! Если в указанный день контракт не расторгнут, договор начинает носить бессрочный характер.

Бессрочный

Заключается в том случае, когда организация нуждается в постоянном специалисте.

Прямая обязанность работодателя основывается в обеспечении соблюдения законов при оформлении соглашения с работником. Чтобы изменить условия приема, заключается дополнительное соглашение.

Как составить этот документ

При формировании и подписании договора необходимо взять во внимание следующее:

• контракт, который оформлен между индивидуальными предпринимателями будет чистым гарантом сделки. Он убережет обе стороны от обмана. Любые взаимоотношения между предпринимателями, связанные с финансами, будут отражены в документе;
• в случае подписания контракта по перевозке продавцу гарантируется выход на рынок. Если другая сторона не выполнит своих обязательств, то участник теряет свою возможную прибыль;
• наиболее важный пункт — стоимость услуг. Все финансовые процедуры должны быть указаны.

Трудовой договор с продавцом для ИП — образец оформления

Договор исполняется по обоюдному соглашению сторон. Одна из них выдвигает свои требования, а другая — предложения.

Важно! Без заверения печатью бумага не имеет юридической силы.

Как составить трудовой договор

Трудовой договор между ИП и ИП

характерная черта трудового соглашения между ИП и ИП — невозможность его оформления. Поэтому, когда есть соглашение между двумя ИП, оформлять его необходимо как между ИП и работодателем.

Важно! Когда в контракте указаны два ИП, то он станет гражданско-правовым. В таком случае могут возникнуть различные проблемы с органами контроля. Если соглашение будет гражданско-правовым, то он будет регулироваться Гражданским кодексом. Поэтому при оформлении контракта между ИП работником может быть только физическое лицо.

Трудовой договор между ИП и сотрудником

В договор с сотрудником должны входить следующие обязательные реквизиты:

• основные данные сторон. К ним относятся: ФИО, адрес местонахождения, ИНН и т. д.;
• при каких условиях и где будет осуществляться работа. Сведения должны быть вынесены в отдельный пункт. Если у работодателя есть должностные инструкции по всем видам должностей, то работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись;
• срок соглашения. Расторгнуть бессрочный тип возможно по определенным факторам. По срочному виду в конкретный день взаимоотношения между работником и работодателем завершатся;
• по каким причинам завершит свое действие договор. Например, для работника, который принят в качестве продавца, могут быть такие причины: сокрытие выручки, невыдача чека и т. д.

Какие документы необходимы, чтобы оформить договор

Чтобы осуществить прием работника, требуется заключить с ним трудовой контракт и попросить предъявить следующие документы:

• документ, который удостоверяет личность;
• книжка о трудовой деятельности;
• ИНН;
• СНИЛС;
• документы, свидетельствующие о полученном образовании;
• если гражданин является военнообязанным, то необходимы документы воинского учета.

Договор поставки ИП с ИП — образец документа между предпринимателями

Иногда, чтобы принять сотрудника, требуется наличие медицинской справки.

Она обязательна в таких случаях, когда на работу принимается лицо, которое не достигло 18 лет, при приеме на работу на пищевую промышленность, при оказании услуг в сфере общественного питания.

Также предусмотрено прохождение медицинской комиссии для водителей такси, водителей автомобилей, охранников, медицинского персонала.

К сведению! Чтобы получить данную справку, сотруднику необходимо пройти обследование в медицинском центре. После того как обследование пройдено, лицу будет выдана справка о том, что он сможет выполнять свои трудовые обязанности.

https://www.youtube.com/watch?v=a6k1VCelULI

Необходимые документы для оформления трудового договора

Важные пункты

Все пункты соглашения должны соответствовать закону. В нем необходимо заполнить следующие сведения:

• название работодателя и фамилия, имя, отчество работника;
• информация о бумагах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• название должности по штатному расписанию с определением квалификации. Необходимо прописать конкретный тип поручаемой сотруднику работы;
• когда начинается выполнение работы. Если происходит оформление срочного контракта, необходимо указать сроки действия и факторы, в связи с которыми произойдет расторжение. Определяется дата увольнения. Если работник продолжает работать, когда срок закончен, то контракт считается бессрочным;
• при каких условиях выплачивается зарплата. Определяется тарифная ставка или оклад, а также возможные доплаты, надбавки и дополнительные выплаты;
• какие имеются компенсации, если работа связана с вредными условиями труда. Должно быть приведено описание условий труда на рабочем месте;
• описать тип работы (например, разъездной характер);
• какие условия есть на обязательное социальное страхование;
• прочие условия, которые могут быть определены в соответствии с законами.

К сведению! Также в договоре возможно определить другие условия, которые не будут ухудшать положение работника. Например, это может быть наличие выходного пособия, сохранение коммерческой тайны и т. д.

Требования к оформлению

Трудовой контракт оформляется с учетом некоторых условий:

• оформление происходит в письменной форме;
• оформляется в двух экземплярах;
• расписываются обе стороны;
• на основе представленных документов сотрудником вносятся все необходимые о нем сведения;
• когда соглашение окончательно оформлено, то оно предлагается для ознакомления сотруднику.

К сведению! Если у работника не возникло никаких вопросов к содержанию, ему предлагается данный договор подписать. Затем он передается на подпись руководителю компании. Когда договор подписан обеими сторонами, каждой остается по одному экземпляру.

На сотрудника заводится личное дело. Личное дело — набор документов, которые содержат все необходимые сведения о работнике. Существуют определенные правила формирования данного дела.

Взаимоотношения между работодателем и работником заключаются за счет трудового договора. К его оформлению предъявляются конкретные требования, которые должен соблюдать каждый работодатель. Если халатно отнестись к этому вопросу, то могут возникнуть проблемы в трудовых отношениях с нанятым сотрудником.

Видео:Как принять на работу сотрудника // Трудовой договор или ГПХ // Регистрация в ФСССкачать

Типовой трудовой договор ИП с работником – образец

Если человек устраивается на работу официально, это подразумевает подписание трудового контракта. Не имеет значения, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. И та, и другой обязаны заключать со специалистом соглашение.

Типовой образец данного документа должен быть разработан в каждой фирме. Договор подписывается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, второй передается сотруднику.

Для чего нужен ТД? В первую очередь для подтверждения факта трудовых взаимоотношений между нанимателем и специалистом. Кроме того, для установления условий занятости, включая сведения о характере работы, размер оплаты, виды компенсации и т.д.

Наконец, именно ТД является основным правоустанавливающим документом при рассмотрении трудовых споров.

Для подписания ТД работник обязан передать работодателю ряд обязательных документов. Точный перечень утверждает предприниматель. Обычно это паспорт, копия № СНИЛС, копия ИНН, диплом об образовании и квалификации, трудовая книжка.

Трудовой договор работника с работодателем-индивидуальным предпринимателем может быть заключен в разных формах. Классификация зависит от вида работы, графика занятости, периода найма и прочих факторов.

ТД бывают следующих типов:

• Бессрочный – наиболее распространенный тип ТД, заключается на неопределенный срок. Образец заполнения трудового договора ИП с работником без определения срока действия приведен ниже.
• Срочный – заключается на определенный сторонами срок. Допускается при наличии определенных в стат. 59 ТК оснований. К примеру, это временное замещение отсутствующего специалиста, наем для исполнения сезонных работ или временных, направление специалиста за границу и пр. Максимальный период действия составляет 5 лет. При подписании такого контракта работодатель-ИП не вправе самолично устанавливать основания для обозначения срочности.
• Для совместителей – ТД с работниками-совместителями заключается при любом характере занятости – внутреннем или внешнем.
• Для сезонников, контрактников, надомников, внештатников и прочих категорий работников – все подобные ТД подписываются сторонами с отражением конкретных условий о характере и режиме занятости.

Обязан ли ИП заключать трудовой договор с сотрудниками?

Договор найма ИП с работником – особенности заключения

На законодательном уровне содержание ТД регулируется в стат. 57 ТК. Здесь перечислены обязательные условия, которые должны быть отражены во всех трудовых договорах. В любой форме ТД требуется указать следующие основные данные:

• Сведения о сотруднике и работодателе – приводится ФИО работника (полностью), название стороны-нанимателя. Обязательно указываются данные из удостоверяющих личности документов (обычно это паспорт сотрудника). Если договор заключает не сам работодатель, а его представитель, отражается информация о таком лице и документе-основании по наделению соответствующими полномочиями.
• Сведения о дате и месте подписания контракта.
• Информация о месте занятости – если сотрудник принимается на работу в подразделение, которое территориально расположено в иной местности, указываются адреса предпринимателя и ОП.
• Данные о трудовых функциях – в ТД приводится общая информация о должности (согласно штатному расписанию), специальности или профессии, квалификации, видах поручаемых обязанностей. В случае, когда занятость подразумевает предоставление льгот, компенсаций или имеет какие-либо ограничения, названия таких должностей, специальностей или профессий должны соответствовать требованиям квалификационных справочников или профстандартов.
• Сведения о дате начала работы специалиста – при подписании срочного ТД обязательно указывается и период его действия.
• Сведения по оплате занятости – приводится размер оклада или тарифной ставки, виды надбавок, поощрений и/или доплат.
• Данные о режиме труда и отдыха.
• Сведения о компенсационных выплатах и гарантиях, которые связаны с опасными/вредными трудовыми условиями.
• Сведения о характере занятости – разъездной, в пути, подвижной и пр.
• Данные о рабочих условиях труда.
• Сведения об обязательном соцстраховании сотрудника.
• Прочие условия по необходимости.

Обратите внимание! Если какие-либо данные не были включены в ТД со специалистом, это не значит, что заключенный договор недействительный. Достаточно отразить недостающие сведения в допсоглашении или приложении. Этот документ подписывается отдельно и признается неотъемлемой частью ранее заключенного контракта.

https://www.youtube.com/watch?v=_qdKO9r_ip8

Помимо основных условий ТД, перечисленных выше, в него можно включить дополнительные. Специальные условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами, утвержденными в трудовом законодательстве, иных нормативных документах или ЛНА работодателя. В частности, в контракт могут быть внесены следующие сведения:

• Об установлении для специалиста испытательного срока.
• О неразглашении работником гостайны, а также служебной, коммерческой и пр.
• О необходимости отработки после обучения за счет работодателя в течение установленного срока.
• Об особенностях допстрахования и пенсионного негосударственного обеспечения для персонала.
• Об улучшении бытовых и социальных условий для работника.
• Прочие по необходимости.

Поскольку в контексте рассматриваемого вопроса в статусе работодателя выступает индивидуальный предприниматель, в образец трудового соглашения ИП с работником нужно включить:

• Полные фамилию, имя, отчество предпринимателя-нанимателя.
• Реквизиты свидетельства о регистрации физлица в ИФНС как ИП.
• Код ИНН предпринимателя и адрес его проживания.
• Если от имени ИП договор заключает его представитель, обязательно приводятся данные и на уполномоченное лицо.

Разница между трудовым и гражданско-правовым договором

Оформить сотрудника на работу можно не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Второй вид контракта заключается в виде возмездного оказания услуг или в форме подряда.

Если ИП нанимает работников по договору подряда, такие взаимоотношения регулируются не трудовым законодательством, а гражданским. Сотрудник считается Исполнителем, а предприниматель – Заказчиком. За выполненные услуги или работу наниматель выдает вознаграждение в объеме и на условиях, предусмотренных в ГПД. При этом у работника не идет трудовой (страховой) стаж.

Почему предпринимателю может потребоваться не трудовой договор, а гражданско-правовой? Необходимость в специалисте иногда возникает на короткий срок, а по нормам стат. 59 ТК подписывать срочные контракты разрешается только по предусмотренным основаниям.

В этом случае компании зачастую предпочитают заключать ГПД, которые прекращают действие после выполнения предмета сделки.

Для работников ТД, безусловно, предпочтительнее, так как подразумевают предоставление отпускных, оплату больничных и прочие трудовые гарантии.

Трудовой договор с ИП – бланк

Унифицированного бланка контракта не существует. Каждый работодатель вправе разработать типовую форму самостоятельно. В то же время, при этом требуется включить в текст документа обязательные условия, перечисленные в стат. 57 ТК.

Скачать бланк трудового договора ИП с работником можно здесь:

(Скачать бланк) Трудовой договор с ИП

Далее мы привели свой образец, который подойдет в качестве примера.

Трудовой договор с ИП – образец 2019

При разработке образца трудового договора индивидуального предпринимателя с работником нужно учесть следующие правила:

• Документ составляется письменно, в бумажном виде.
• ТД подписывается с двух сторон и хранится у работодателя и работника.
• Контракт не должен ущемлять права физлиц и противоречить нормативным требованиям.
• Заключать ТД разрешено только с теми гражданами, которые уже достигли 16 лет.
• При привлечении к работе сотрудников младше 18 лет требуется получить от родителей разрешение-согласие (письменное).
• При подписании срочного ТД в нем указывается срок действия и основание для оформления контракта на определенный период.
• Для подтверждения того, что второй экземпляр передан сотруднику на ТД выполняется соответствующая запись.
• В соответствии со стат. 307 ТК работодатели-ИП вправе дополнять условия договора пунктом об основаниях для его расторжения.
• Так как ИП по сути сам является работодателем, он вправе составлять кадровые документы самостоятельно. При наличии отдела кадров данные функции передаются ответственному работнику.
• Ставить печать на трудовом договоре предприниматель не обязан. При наличии этого реквизита воспользоваться им не возбраняется.

После подписания с первым работником ТД предприниматель должен встать на учет в ПФР и ФСС как работодатель. На регистрацию в Соцстрахе законодательство отводит 10 дней, в ПФР – 30 дней от даты заключения договора.

(Скачать образец) Трудовой договор с ИП

https://www.youtube.com/watch?v=EC-UgEMUKic

Вывод – в этой статье мы рассмотрели, как составляется трудовой договор ИП с работником, образец 2019 года приведен в соответствии с актуальными законодательными требованиями. Порядок заполнения документа схож с правилами, действующими для работодателей-юрлиц. Контракт оформляется письменно, в двух экземплярах для каждой из сторон.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Видео:Все мигранты обязаны подавать уведомление о трудоустройстве в УВМ МВД с января 2024 года.Скачать

Пример заполнения трудового договора ИП с работником

Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.

Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.

Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:

• режим труда и отдыха;
• место работы;
• условия, описывающие особенности работы;
• дата, когда сотрудник приступил к работе;
• социальные гарантии;
• условия и форма оплаты труда;
• должность и должностные обязанности работника.

В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения.

Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение.

Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.

Когда и как осуществляется материальная помощь сотруднику организации?

Нужно ли заводить личное дело на сотрудника фирмы?

Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?

Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.

Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость).

Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет.

При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.

Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.

Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.

Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.

Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?

Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора. Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
• документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
• документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).

Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.

https://www.youtube.com/watch?v=wsTQmJ2-3iA

Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.

От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником

Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

от «01» сентября 2014 г.

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:

• Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
• Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
• Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
• Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
• Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

Документы при приеме на работу: что должен подготовить сотрудник?

Основные моменты, которые необходимо указать при составлении характеристики на работника.

Особенности декретного отпуска: http://svoy-business.com/personal/rabota-s-personalom/kak-nachislyayutsya-dekretnyie.html

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.

5. Ответственность сторон.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

https://www.youtube.com/watch?v=2ZiYO3ITOc0

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

______________________________

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

Скачать образец заполненного бланка Трудового договора с работником.

Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.

🎦 Видео

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Работодатель ОБЯЗАН регистрировать трудовые договора в ЕСУТД / Регистрация трудовых договоровСкачать

КОНТРОЛЬ ЗА ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ! Приказ МВД № 655 от 5 сентября 2023 годаСкачать

Договор ГПХ: что и как оплачивает заказчик (ИП/РФ)Скачать

Как заполнить уведомление на уменьшение налога по патентуСкачать

ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ | 18+Скачать

Форма трудового договораСкачать

Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Образец трудового договора с работником.Скачать

Второй сезон проекта «Я сам!» — Как ИП нанимать работниковСкачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Регистрация трудового договора на enbek.kzСкачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСкачать

Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом?Скачать

Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?Скачать