+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Исковое заявление по трудовому спору образец

Исковое заявление о нарушении трудовых прав образец

Исковое заявление по трудовому спору образец

   Исковое заявление о защите трудовых прав играет регулирующую роль в суде между нанятым работников и работодателем.

Процесс урегулирования спора проводится по установленным нормам и правилам гражданского судопроизводства, поэтому истец должен придерживаться их.

Сюда входят: сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам, требования к оформлению и подаче. Также данный процесс имеет свои особенности.

   Нередко в суд подают заявления, чтобы был проведен порядок изменения условий трудового договора заключенного с работником. Услуги юриста по трудовым спорам нашего адвокатского бюро – Ваш правильный выбор.

Когда нужно исковое заявление о защите трудовых прав?

   Основанием для подачи заявления в судебный орган со стороны работодателя или работника является нарушение статей Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Чаще всего инициатором разбирательства является именно работник, поскольку его права ущемляются чаще всего и подача заявления в судебный орган – единственная возможность восстановить справедливость.

ВНИМАНИЕ: до того, как подать исковое заявление по трудовым спорам в судебный орган может быть подана жалоба работника на работодателя в другие инстанции: прокуратуру, трудовую инспекцию или профсоюзную организацию. Иногда вопрос решается на этом уровне и обращение в суд не требуется.

   Существуют много видов трудовых споров, которые вы можете обжаловать в судебном порядке:

Иск в суд о восстановлении на работе:

   Незаконное увольнение – это увольнение, которое совершили без надлежащего основания или при отсутствии наличии доказательств такого основания. Если вы были уволены незаконно, то работодателю грозит материальная, а также административная ответственность за незаконное увольнение.

Увольнение считается незаконным в следующих случаях:

Исковое заявление о взыскании заработной платы:

   Если работодатель отказывается выплачивать сотруднику заработную плату. То он нарушает действующее законодательство, что может грозить ему административной или уголовной ответственностью.

При привлечении руководителя к уголовной ответственности ему может грозить:

  1. Денежным штрафом.
  2. Отстранением от занимаемой должности.
  3. Лишение права занимать управляющие и руководящие должности в течение установленного судом срока.
  4. Реальное лишение свободы.

   Но не только работник может подать иск на работодателя, не редко и работодатель обращается в суд с требованием произвести порядок возмещения материального ущерба причиненного работником работодателю в результате халатного отношения к работе.

   Перед тем, как подать иск по трудовому праву, работнику необходимо определить цели данного процесса.

Ситуации случаются различные, и работнику требуется определиться, что именно ему необходимо получить в процессе разбирательства и возможно ли будет продолжать трудовую деятельность на данном предприятии после инициации судебного разбирательства.

Также в заявлении может быть указано требование об изменение даты увольнения по решению суда, если работник считает, что дата увольнения не соответствует реальной.

Порядок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

   Составление искового заявления по трудовым спорам требует сбора, установленного нормами права пакета документов. В первую очередь, это те документы, которые подтверждают факт приема сотрудника в штат предприятия на работу.

Среди судебных разбирательств очень часто встречаются иски, которые направлены на установление факта или сроков трудовых отношений. Сюда относятся: трудовая книжка, договор. В судебную инстанцию предоставляются их заверенные копии.

   Также часто встречаются разбирательства о неправомерных действиях по отношению к сотруднику, связанных с порядком выплаты зарплаты, увольнением и другими действиями. Работодатель вправе при несогласии с требованиями направить встречный иск с требованиями о возмещении морального ущерба.

Размер государственной пошлины по трудовым спорам

   Работник подающий исковое заявление на работодателя освобождается от уплаты государственной пошлины. 

Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

   Существуют установленные законом сроки давности по вопросам трудового права.

  1. Один месяц на оспаривание увольнения. Если недовольство работником вызвано неправомерным увольнением, он может подать иск по трудовым отношениям не позднее, чем в месячный срок со дня ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки.
  2. Три месяца по иному индивидуальному трудовому спору. По остальным разногласиям срок давности установлен в пределах трех месяцев.
  3.  Один год (12 месяцев) на взыскание заработной платы или иных платежей.

   Именно в эти сроки подаются документы с подробным описанием ситуации, подтверждающие факт неправомерных действий со стороны оппонента (нанимателя).

   Если при подаче искового заявление в суд истец (может быть, как работник, так и работодатель) пропускают срок исковой давности, суд все равно обязан принять данное заявление к производству, но истец обязан доказать уважительную причину пропуска срока. Если же истец не смог предоставить данных доказательств, то суд откажет в рассмотрении такого искового заявления.

Решение суда по трудовым спорам

   Суд выносит решение по трудовым делам на основании изучения всех представленных доказательств и показаний свидетелей. Решений должно быть мотивировано и обосновано ссылками на действующее законодательство.

Суд в своем решении делает вывод по рассмотренному делу в отказе или удовлетворении исковых требований.

Если по иску было вынесено решение об его удовлетворении, то суд разъясняет, какие должен произвести ответчик во исполнение данного решения.

   Граждане не редко обращаются с вопросом о том, как доказать трудовые отношения без договора, в ответе на данный вопрос и иные вопросы в рамках трудовых споров вам могут помочь наши квалифицированные специалисты.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте по вопросу госпошлина по иску о взыскании заработной платы по ссылке

P.S.: если Вы не нашли ответ — напишите нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос:

Получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию

Источник: https://katsaylidi.ru/article/iskovoe-zayavlenie-o-zaschite-trudovyih-prav

Исковое заявление по трудовому спору

Иск может быть подан тремя способами:

  • непосредственно на приеме у судьи;
  • через экспедицию / канцелярию суда; в этом случае на копии иска необходимо получить штамп о его принятии;
  • по почте  (при этом рекомендуется оформить отправку  ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения).

Согласно ст. 133 ГПК РФ вопрос о принятии искового заявления суд рассматривает в течение пяти дней с момента его поступления в суд.

О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело (здесь и далее по тексту «ГПК» — это гражданский процессуальный кодекс) .

В какой именно суд подавать (подведомственность и подсудность)

В настоящее время все споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному суду (ст. 1 Федерального закона от 22.07.2008 N 147-ФЗ).

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, т.е.  работодателя.

Если работник работает в филиале или представительстве организации, то он может обратиться в суд, где находится организация, или по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Найти контактные данные нужного районного суда можно на сайте ГАС РФ «Правосудие», щелкнув на изображении с надписью «Федеральные суды общей юрисдикции», выбрав нужный субъект Федерации и населенный пункт.  Ссылка на сайт  ГАС РФ «Правосудие».

Сроки подачи искового заявления

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника общий исковой срок  при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске указанного срока возможно два варианта развитие событий.

1. Если работодатель заявит о пропуске работником искового срока, то суд должен будет рассмотреть вопрос о причинах, по которым работник вовремя не подал заявление.

Если срок истцом будет пропущен без уважительных причин, то суд примет решение об отказе в иске без исследования других обстоятельств по делу (ч. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

2. Если работодатель не заявит о пропуске срока, то дело будет рассматриваться по существу, несмотря на то, что срок истцом пропущен. 

Например, уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Источник: https://sudznatoki.com/iskovoe-zayavlenie-o-narushenii-trudovyh-prav-obrazets/

Исковое заявление по трудовым спорам — образец

Исковое заявление по трудовому спору образец

Чтобы суд смог защитить интересы работника, последний должен написать исковое заявление. Но перед этим необходимо собрать документы, относящиеся к трудовым отношениям.

Сделать это порой бывает сложно, так как работодатель, зная о готовящемся иске, будет всячески «тормозить» сбор документов. Это может привести к тому, что истец, то есть работник, пропустит срок обращения в суд.
Эти документы можно запросить официальным заявлением.

На основании ст. 62 ТК РФ работодатель должен их выдать в течение 3-х дней. Однако не все работники знают о своих правах.

Подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика – то есть работодателя.

Если права работника были нарушены в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту нахождения филиала или представительства.

Иск по решению трудовых споров должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством. Неправильно оформленный иск является основанием для отказа в его рассмотрении.

Оформление иска

В правом верхнем углу необходимо указать, в какой суд пишется заявление. Например, «В городской суд г. Королёв Московской области», затем «Истец» — полностью ФИО, должность и адрес проживания в именительном падеже, затем «Ответчик» — также полностью наименование работодателя, его адрес. Если ответчиком является ИП.

То необходимо указать полностью его ФИО. Затем в центре листа необходимо написать «Исковое заявление…..». Здесь указывается причина подачи иска. Например, «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

Затем необходимо «сухим» юридическим языком описать проблему, как были нарушены трудовые права, при каких обстоятельствах, дата и время (желательно) нарушения.

https://www.youtube.com/watch?v=_LMD9-poH9Y

Проблему нужно описывать как можно подробнее, чтобы у суда не возникало вопросов, и он мог сразу перейти к рассмотрению дела. В иске желательно указать нормы трудового законодательства, которые нарушил работодатель.

После изложения всей информации, истец должен написать свои требования. Например, «на основании вышеизложенного прошу отменить дисциплинарное взыскание» или же «восстановить на рабочем месте».
К иску обязательно нужно приложить копии трудового договора, трудовой книжки, а также все доказательства нарушения трудовых прав работника, которые последнему удалось собрать.

Сроки подачи иска по трудовым спорам

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

Разница между трудовой инспекцией и судом заключается в том, что при обращении с заявлением в трудовую инспекцию, доказательства по делу собираются инспекторами в ходе внеплановых проверок у работодателя. Если будет установлен факт нарушения трудовых прав, инспекторы сами подадут иск в суд.

Если работник обращается в суд самостоятельно, то все доказательства по делу он должен собрать сам. Это порой занимает много времени и истец пропускает сроки обращения в суд. Если срок обращения в суд пропущен по уважительной причине и истец может это доказать, то суд может перенести и восстановить этот срок.

Не только работник может обращаться в суд. Работодатель также имеет право обратиться в суд в течение года.

Скачать образцы исковых заявлений

Ниже представлены образцы исков с возможностью скачать и описанием нюансов по каждому варианту. Выберите наиболее подходящие вам образцы исковых заявлений.

Трудовые споры

В рубрике «Трудовые споры» представлены бланки исковых заявлений по спорам между работником и работодателем.

Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.

Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда.

Трудовые споры в суде

Споры из трудовых отношений, разрешаемые в суде, представляют определенную сложность в плане установления правильных взаимоотношений сторон, что обусловлено зачастую неправильным оформлением взаимоотношений со стороны администрации.

Если трудовые отношения не оформлены контрактом или оформлены гражданско-правовым договором (например, договором подряда, договором на выполнение конкретных работ), то дополнительно к требованиям о защите нарушенных прав необходимо устанавливать сам факт трудовых отношений.

При подготовке искового заявления в суд истцу в первую очередь нужно собрать пакет документов, относящихся к трудовым отношениям. Хорошо, когда документы собраны до возникновения конфликтной ситуации, в противном случае придется надеяться на добросовестность работодателя или подтверждать свои доводы другими доказательствами.

К наиболее частым случаям обращения в суд по трудовым спорам являются оспаривание работником дисциплинарных взысканий, взыскание заработной платы и иных платежей, восстановление на работе.

Иски по трудовым спорам

Все трудовые споры относятся к подсудности районных (городских) судов, мировые судьи такие иски не рассматривают.

Исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика, однако, в качестве альтернативы, истец может подать иск в суд по месту нахождения филиала ответчика или по месту исполнения трудовых обязанностей, если такое место конкретно указано в трудовом договоре.

По всем трудовым спорам действуют сокращенные сроки обращения в суд. Сокращенные сроки разрешения исков установлены для споров о восстановлении на работе.

Обращаем внимание, что в некоторых ситуациях вместо подачи иска работнику будет выгоднее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию .

При наличии затруднений в разрешении трудового спора или подготовке иска по образцам, можно задать вопрос и получить квалифицированную юридическую помощь.

Трудовые иски

Защита прав работника и работодателя в суде осуществляется путем подачи трудовых исков.

Несмотря на то, что рассматриваются такие иски по правилам гражданского судопроизводства, что означает необходимость соблюдения истцом требований подачи искового заявления, осуществления судебного разбирательства, имеются и особенности. Основанием подачи трудового иска является нарушение норм Трудового кодекса РФ и иных актов в сфере трудовых отношений.

Трудовые иски, как способ защиты права

Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.

Источник: http://pravostoriya.ru/iskovoe-zayavlenie-po-trudovym-sporam-obrazets/

Виды исковых заявлений по трудовым спорам, трудовые иски – Дело

Исковое заявление по трудовому спору образец

4.2/5 (5)

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений по трудовым спорам можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

  • в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
  • затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
  • следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
  • далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
  • затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
  • документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Основания для подачи иска

Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре.

Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ.

В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

С учетом вышеизложенных правовых норм сотрудник может подавать иск при любом ущемлении его интересов.

К таковым относятся следующие обстоятельства:

  • необходимость взыскания выходного пособия;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • возмещение материального и морального ущерба, который возник вследствие получения травмы на производстве;
  • внесение изменений в трудовую книгу относительно формулировки увольнения;
  • подача претензии по поводу дисциплинарного взыскания;
  • подтверждение факта возникновения трудовых отношений.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Доказательства

До судебного разбирательства истец должен собрать материалы, которые подтверждают обстоятельства, изложенные в заявлении. Устные пояснения относительно предмета трудового спора должны быть идентичны поданному иску. В противном случае возникает недоверие. Это касается и ситуации, когда расхождение возникает вследствие путаницы, вызванной волнением.

В качестве доказательств используются любые материалы, которые подтверждают позицию истца. Особенно полезными будут документально оформленные сведения, при помощи которых суд сможет установить полную картину произошедшей ситуации. 

Следует собирать все материалы, которые относятся к предмету трудового спора. В некоторых случаях из-за незнания юридических тонкостей истец отказывается от предоставления бесполезной, по его мнению, информации, которая могла бы подтвердить его правоту.

Доказательства передают в полном объеме, судебный орган сам определит важность поданных документов. Иногда предоставляют сведения, перекрывающие причину, указанную в заявлении другой стороны.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда сотрудника увольняют за прогул. Работник обязан подтвердить обоснованность своего отсутствия. Он подает справку о состоянии здоровья или наличия малолетнего ребенка, смерти родственника.

При чрезвычайных происшествиях также необходимо документальное подтверждение. Может использоваться заключение специальной комиссии или экспертов. Если поданных материалов недостаточно или они не соответствуют требованиям нормативных актов, то заявителю нужно предоставить свидетелей, которые подтвердят его позицию.

К иску прикрепляют такие документы:

  • копии заявления по количеству сторон, которые проходят по разбирательству;
  • доказательства, которые подтверждают изложенные факты и основание иска;
  • документальное подтверждение попытки внесудебного урегулирования;
  • расчет размера выплат, которые нужно взыскать с ответчика.
  • Копии материалов подаются по количеству участников разбирательства.
  • Посмотрите видео. Срок обращения в суд по трудовым спорам:

Досудебный порядок

До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.

Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.

Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения.

Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.

В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.

Подсудность

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Если же спор связан с неисполнением либо ненадлежащим исполнением условий трудового договора, которые имеют гражданско-правовой характер (к примеру, о предоставлении жилплощади, о выплате работнику денег на покупку жилого помещения), тогда несмотря на тот факт, что такие условия включены в содержание трудового соглашения, они по своей сути являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и поэтому подсудность подобного спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих принципов определения подсудности дел, установленных статьями 23-24 ГПК РФ.

Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам ГФЗ, судам автономной области и автономных округов (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).

Срок предъявления иска

Истец при намерении решить трудовой спор путем судебного разбирательства не должен тянуть с подачей заявления.

Законодательство устанавливает следующие сроки исковой давности:

  • 30 дней относительно вопроса восстановления в должности;
  • 12 месяцев по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым вопросам;
  • 90 дней для остальных трудовых споров.

Отсчет периода начинается с момента, когда заявителю стало/или должно быть известно об ущемлении его интересов. Если трудовой спор касается увольнения с работы, то исчисление начинается со дня получения трудовой книги или ознакомления с приказом.

Запомните! В ситуации, когда истец пропустил срок для обращения в суд по серьезной причине, то нужно предоставить документальное подтверждение этого факта. В противном случае иск не будет принят к рассмотрению.

Так как судебные разбирательства являются длительными процессами, то не следует затягивать с подачей иска. Особенно важно как можно раньше обратиться в суд в ситуации, когда трудовой спор касается денежных вопросов. Затягивание с иском в данном случае может существенно осложнить финансовое состояние.

Правила подачи заявления

Иск можно подать лично в канцелярию суда, где он регистрируется должностным лицом в специальном журнале и принимается на рассмотрение.

Можно направить заявление заказным письмом с обязательной описью вложенных документов и оповещением о получении.

После принятия иска к рассмотрению стороны уведомляются повестками о дате судебного разбирательства.

 Как сделать возврат госпошлины за исковое заявление?

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

Срок рассмотрения иска по существу

Для гражданских дел устанавливаются общие требования к судебному разбирательству. Спор рассматривается не более 60 дней. До момента истечения установленного периода суд обязан вынести постановление.

Отдельно рассматривается трудовой спор относительно восстановления на работе. Для него Гражданским процессуальным кодексом устанавливается срок в 30 дней.

Но недостаточно одного рассмотрения и вынесения решения по иску. Нужно учесть и момент вступления в силу постановления суда. Согласно законодательству, решение набирает силу после истечения периода для подачи апелляционной жалобы, если такая претензия не была направлена.

Исключением являются постановления относительно взыскания задолженности по заработной плате или восстановления в должности, которые подлежат немедленному исполнению.

Обратиться с апелляцией можно в течение 30 дней с момента принятия судом постановления относительно трудового спора. Подсудный орган за исключением Верховного суда рассматривает дело и выносит решение до окончания 60-дневного срока.

В итоге срок судебного разбирательства может затянуться до 20 недель. Но учитывая время на доставку заказных писем и других материалов, которые касаются дела, спор может рассматриваться до 6 месяцев.

 Посмотрите видео. Восстановление на работе по суду:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  1. 8 (499) 322-73-27
  2. Москва, Московская область
  3. 8 (812) 507-82-87
  4. Санкт-Петербург, Ленинградская область
  5. 8 (800) 551-71-02
  6. Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник:

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др.

Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Источник: https://okarb.ru/prochee/vidy-iskovyh-zayavlenij-po-trudovym-sporam-trudovye-iski.html

Правила подачи иска по трудовому спору

Исковое заявление по трудовому спору образец

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

https://www.youtube.com/watch?v=8LDKg4yQarc

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

Заявление в комиссию по трудовым спорам – образец

Исковое заявление по трудовому спору образец

Разрешение индивидуальных разногласий входит в полномочия территориальной КТС – специальной комиссии, рассматривающей обращения касаемо трудовых споров. Рассмотрение поступающих жалоб проводится в специальном порядке, поэтому работникам необходимо заранее ознакомиться с тем, как подавать такой документ.

То же самое касается и всех работодателей, которые также имеют право на обращение в данную организацию. Далее будет в подробном виде рассказано о порядке подачи обращения, а также о процессе его рассмотрения.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам – порядок подачи?

Важно знать, что подача такого обращения возможна только путем непосредственного обращения. Образец при этом составляется на специальном бланке, какой выдается по факту посещения. До подачи образца, его необходимо заполнить соответствующим образом.

После того, как документ будет заполнен, он передается уполномоченному сотруднику через канцелярию территориальной КТС РФ. Составляться документ должен в двух образцах, один из которых остается на руках у заявителя.

После подачи гражданину выдается расписка с указанием на принятие составленного образца. Если обращение коллективное, то по умолчанию выдается так же только одна расписка, но все остальные подписавшиеся, по желанию могут затребовать ее для себя отдельно.

Скачать образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Если разногласие решается в исковом порядке, и в качестве конечной инстанции выступает уже суд, то здесь предварительно нужно будет подготовить исковое заявление. Но это будет не образец заявления в комиссию по трудовым спорам, а самостоятельный документ для рассмотрения дела территориальным судом.

Это совершенно два разных документа для двух разных адресатов. Для возбуждения искового порядка рассмотрения в территориальный суд необходимо составить документ по образцу, на который дана ссылка ниже :

Скачать образец заявления

Здесь в частности речь идет о взыскании в индивидуальном порядке положенного размера зарплаты. Помимо этого в нем имеется ходатайство о взыскании и обозначенного размера компенсации за задержку положенной зарплаты.

Решение суда будет положительным, если в приложении будет указано, как можно больше документальной информации. Но специалисты все же рекомендуют по таким вопросам обращаться коллективно.

Стоит отметить — на сайте имеется статья, касающаяся подсудности трудовых споров.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Для этого в описательной части нужно указать на факт задержки, либо фактической невыплаты зарплаты. Здесь нужно будет подтвердить факт неполучения зарплаты.

Это делается посредством предоставления выписки по зарплатному счету, какая будет содержать информацию обо всех последних транзакциях, а также данные из территориального налогового органа, с указанием на отсутствие отчетности.

Скачать образец заявления в КТС о невыплате зарплаты

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору

Независимо от причин разногласия, общий порядок составления должен соответствовать предоставленному образцу. В этом случае работник самостоятельно и без посторонней помощи хочет решить свой вопрос, поэтому такой порядок получил название индивидуального.

На процедуру подачи и на сроки рассмотрения данное обстоятельство никак влиять не будет. Но коллективное обращение (если, к примеру, вопрос касается зарплаты) будет иметь больше шансов на положительное решение.

Образец по коллективному спору

В заключительной части под ним должны подписаться все обращающиеся. Сумма прописанной в налоговом кодексе обязательной госпошлины при этом будет уплачиваться в единичном исчислении (как при индивидуальном порядке).

Обычно заявители поступают таким образом, чтобы она была разделена на равные части между всеми. Ознакомиться можно со структурой составления заявления при коллективной подаче по ссылке ниже :

Скачать образец заявления

Заявление о пропуске срока исковой давности в трудовом споре

Здесь обязательно нужно указать на все возможные объективные причины такого пропуска. Если суд сочтет их на самом деле объективными, то формальные сроки давности будут продлены на тот же самый период.

Если будет отказано в продлении, то можно воспользоваться и правом на апелляцию. Но после получения первого отказа на практике это малоэффективно. Ознакомиться с примерным шаблоном можно ниже:

Скачать заявление о пропуске срока исковой давности

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Если это касается индивидуальных вопросов, связанных с трудовым соглашением (за исключением зарплаты), то срок ограничивается 3 месяцами. Когда вопрос касается непосредственно зарплаты, то обращаться необходимо не позднее, чем ровно через один год. За точку отсчета здесь будет браться точный день предполагаемой выдачи заработной платы.

В какой суд подавать иск по трудовым спорам?

По всем вопросам, касаемо самого трудового соглашения, а также зарплаты, при общей сумме до 50 тыс. рублей – следует обращаться в мировой суд. Здесь можно ограничиться и получением судебного приказа. По всем остальным основаниям, при фигурировании более значительных сумм – в районный суд. Процедура обращения при этом остается всегда идентичной.

Какие сроки рассмотрения искового заявления в суде по трудовым спорам?

Стандартные сроки, при проведении заседания – не более 2 месяцев. Но здесь все может быть осложнено спецификой индивидуального случая, а также, если работодатель не согласится с решением не в свою пользу и решит начать рассмотрение дела уже в апелляционном порядке. Поэтому о точных сроках говорить крайне сложно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-spory/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.