Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления (3 видео)

Содержание

Творческий отпуск для педагогов, учителей, написания диссертации: порядок предоставления — Дело
Заявление о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки к защите диссертации
Приказ о предоставлении дополнительного отпуска для защиты диссертации
Личная карточка
Табель учета рабочего времени
Творческий отпуск
Кто может претендовать
Порядок и условия предоставления
Гарантии педагогам
Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?
Отзыв педагога из отпуска
Реализация
Указания коллективного договора
Творческий отпуск
Порядок предоставления
Кому и в каких случаях положен?
Отпуск на год педагогическим работникам
Гарантии педагогам
Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление
Законодательство
Кому положен?
Обязательное условие – стаж
Как оформить?
Вопрос-ответ
🔍 Видео

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Творческий отпуск для педагогов, учителей, написания диссертации: порядок предоставления — Дело

Для чего нужен документ

Работник, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук обязан уведомить работодателя о том, что намеревается взять отпуск для подготовки к защите диссертации, не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (п. 3 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации).

В каком виде составляется
В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе

Наименование организации, должность и Ф. И.О. сотрудника, название документа, дата и номер, цель дополнительного отпуска, дата его начала и продолжительность.

скачать образец
Частая ошибка
Часто сотрудник уведомляет работодателя о намерении пойти в отпуск устно или вообще этого не делает, но об отпуске для защиты диссертации он должен предупредить в письменной форме и не позднее чем за один год

Заявление о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки к защите диссертации

Для чего нужен документ

Дополнительный отпуск для зашиты диссертации работодатель предоставляет на основании заявления работника и выписки из решения диссертационного совета2 (п. 5 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации).

В каком виде составляется
В произвольной письменной форме.
Что обязательно должно быть в документе

Должность и Ф.И.О. сотрудника, просьба предоставить дополнительный отпуск, цель отпуска, даты его начала и окончания и количество дней освобождения от работы, подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления.

Частая ошибка

Иногда работник несвоевременно приносит документ, дающий право на учебный отпуск, в связи с чем работодатель не успевает вовремя начислить отпускные. Срок представления таких документов лучше определить в локальном нормативном акте

Приказ о предоставлении дополнительного отпуска для защиты диссертации

Для чего нужен документ

Работодатель предоставляет сотруднику – соискателю ученой степени дополнительный отпуск на основании приказа (п. 4 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации).

В каком виде составляется
По унифицированной форме № Т-6 либо другому образцу, утвержденному в организации.
Что обязательно должно быть в документе

Наименование работодателя, номер и дата составления, табельный номер, Ф.И.О. сотрудника, вид отпуска, его продолжительность в календарных днях и период отпуска с указанием дат его начала и окончания, подписи и расшифровки руководителя организации (уполномоченного представителя) и работника.

Частая ошибка

Некоторые работодатели при предоставлении учебного отпуска заполняют графу «Период работы», но этого делать не нужно, так как предоставление такого отпуска не связано с временем работы

Личная карточка

Для чего нужен документ
После издания приказа информацию об учебном отпуске нужно зафиксировать в личной карточке работника в разделе «Отпуск».
В каком виде составляется
По унифицированной форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации.
Что обязательно должно быть в документе
Вид отпуска, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления отпуска (реквизиты приказа).

Частая ошибка

Многие считают, что на испытательном сроке сотрудник не имеет права пойти в учебный отпуск. Однако это не так, работодатель обязан предоставить его независимо от того, сколько сотрудник успел проработать в организации

Табель учета рабочего времени

Для чего нужен документ
Табель учета рабочего времени применяется для определения времени, фактически отработанного каждым сотрудником в организации, и расчета оплаты труда.
В каком виде составляется
По унифицированным формам № Т-12 или Т-13 либо иному образцу, установленному организацией.
Что обязательно должно быть в документе

Ф.

И.О.

и должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу, количество отработанных дней и часов.

Частая ошибка

Некоторые работодатели считают, что учебный отпуск нужно оплатить после его окончания. На самом деле это необходимо сделать не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ)

Творческий отпуск

Алина УльяноваBlockedUnblockFollowFollowing Jun 8, 2017

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

https://www.youtube.com/watch?v=GDWeevl8gHA

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.
Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

воспитатель, старший воспитатель;
инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
концертмейстер;
логопед;
мастер производственного обучения;
методист;
музыкальный руководитель;
педагог дополнительного образования;
педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
преподаватель;
социальный педагог;
старший вожатый;
тренер-преподаватель;
тьютор;
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

https://www.youtube.com/watch?v=gQLiQ54izwU

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
возможность продления в случае болезни;
присоединение отпуска к ежегодному основному;
возможность оформления такого отпуска совместителю;
оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

место работы(должность);
учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

Указания коллективного договора

Рассматриваемый вид отпуска может быть оформлен лишь в случае существования заявления работника. Период, который предоставлен для отдыха работника, является тем сроком, на протяжении которого работодатель является носителем обязанности по сохранению места трудоустройства педагога, а также его учебных нагрузок.

В этот временной отрезок работник не может быть уволен или переведен. Увольнение допускается только в случае полной ликвидации образовательной организации.

Основные условия, регламентирующие порядок и способы предоставления времени для отдыха такого типа, должны быть отражены в заключаемом с трудовым коллективом коллективном договоре.

В данном документе необходимо отразить вопросы: длительности и очередности использования права на отпуск; возможности деления такого отдыха на части; возможности продления периода отдыха на время нахождения работника на больничном; возможности соединения такого отпуска с очередным, подлежащим оплате; порядке осуществления оплаты; условиях оформления такими педагогами, которые относятся к совместителям.

Видео:Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год.Скачать

Творческий отпуск

Алина УльяноваBlockedUnblockFollowFollowing Jun 8, 2017

https://www.youtube.com/watch?v=GDWeevl8gHA

Порядок предоставления

Работник заранее информирует работодателя письменным заявлением не позже, чем за 12 месяцев до начала планируемого творческого (учебного) отпуска. У такого вида отпуска есть свои особенности:

оплачивается в пределах средств работодателя в размере среднего заработка;
соискатель предъявляет работодателю не позже 10 рабочих дней со дня вынесения решения диссертационным советом о приеме диссертации к защите:
- выписку из решения;
- заявление о предоставлении творческого (учебного) отпуска (должна быть указана его продолжительность);
основанием оформления является приказ работодателя;
работодатель принимает решение в течение 5 рабочих дней со дня подачи работником заявления и выписки;
после защиты диссертации в течение 10 рабочих дней соискатель предъявляет выписку из решения диссертационного совета о результатах защиты;
если работник решил отказаться от соискания ученой степени, он предъявляет выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней;
выписки должны быть подписаны председателем и ученым секретарем диссертационного совета и заверены печатью организации, его сформировавшей (если организация есть);
творческий (учебный) отпуск может быть завершен в срок или досрочно по заявлению соискателя для случаев, не предусмотренных законодательством.

Кому и в каких случаях положен?

Видео:Социальные отпуска. Порядок предоставления.Скачать

Отпуск на год педагогическим работникам

Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

https://www.youtube.com/watch?v=GDWeevl8gHA

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

место работы(должность);
учебная нагрузка.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Видео:Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. ПономареваСкачать

Творческий отпуск: кому положен, порядок предоставления, заявление

Люди педагогических профессий имеют возможность уйти в годовой творческий отпуск, чтобы посвятить это время написанию научной монографии или защите диссертации, изыскательной деятельности или подготовке к новому этапу своей профессиональной деятельности. Рассказываем, при каких условиях он предоставляется и как его правильно оформить.

Законодательство

Условия предоставления творческого отпуска педагогическим работникам, а также людям науки перечислены в следующих нормативных актах:

Трудовой кодекс (ст.335);
ФЗ-273 «Об образовании» (ст.47).

Фактически речь не идет об отдыхе в его привычном понимании, ведь выделенное время человек обязан посвятить работе – закончить и защитить диссертацию, подготовить серию научных статей, опубликовать монографию, разработать новые методические пособия и пр.

Важно! После истечения предоставленного времени необходимо предоставить плоды научно-изыскательной работы и специальный отчет своему нанимателю.

https://www.youtube.com/watch?v=VDRL9EvYhgE

Корректировать и дополнять действующие законодательные нормы могут положения трудового договора, в котором часто прописывают:

продолжительность отдыха (но не более года, установленного законом);
регулярность предоставления (но не чаще раза в 10 лет; исключение – преподавательский состав, занимающийся исследовательской работой с публикацией научных статей – им отпуск предоставляется раз в 5 лет);
дробление отпуска на части;
возможности продление из-за болезни;
слияние с ежегодным основным отдыхом;
правила оформления для совместителей;
принцип оплаты, если отличается от установленных в федеральных и региональных нормативно-правовых актах;
другие моменты, не отображенные в законодательстве.

Кому положен?

Чтобы понять, кто имеет право «отдохнуть» во время научной работы, необходимо изучить Приказ № 644 от 31 мая 2016 г. Министерства образования и науки, а также правительственное постановление № 678 от 8 августа 2013 г.

Список должностей и профессий достаточно большой, поэтому перечислим тех, кто наиболее часто пользуется законодательной возможностью сменить педагогическую деятельность на научно-исследовательскую:

декан или доцент факультета;
завкафедрой;
преподаватель вуза;
школьный учитель;
воспитатель детсада;
соцпедагог;
методический работник;
тренер спортивной школы;
мастер-производственник;
вожатый;
тьютор-психолог.

Важно! Творческий отпуск – особенная форма смены деятельности, и предоставляется отпуск отдельным категориям граждан.

Так, творческий отпуск учителя на год дается в случае, если человек решил пересмотреть методику преподавания, подготовить новые материалы для более эффективной и современной подачи материала учащимся. Аспирант может отдохнуть за написанием научной работы для получения степени, а тренер – за подготовкой научной монографии на спортивную тематику.

Существуют три обязательных условия, совокупность которых позволит написать заявление:

должность входит в законодательно утвержденный перечень;
педагогический стаж составляет не менее 10 лет;
отсутствие специалиста на рабочем месте не будет иметь негативных последствий.

Обязательное условие – стаж

Десятилетний стаж – обязательное условие для получения продолжительного отдыха. Чтобы понять, положен ли он конкретному сотруднику, важно правильно рассчитать стаж.

Учитывать следует такие моменты:

сотрудник работал непрерывно в одном образовательном учреждении десять и более лет;
перерывы в трудовой деятельности продолжительностью более 3 месяцев при переходе на другое место работы не учитываются;
время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж, если специалист был трудоустроен и во время декрета за ним сохранялась должность;
если перерыв между производственной практикой и основной работой составлял менее 1 месяца, то практика также входит в стаж;
время работы в различных общеобразовательных учреждениях суммируется.

Как оформить?

Планирующим взять творческий отпуск для педагогов поможет знание порядка предоставления специального отдыха.

Правильно написать заявление на творческий отпуск для педагогов поможет образец, а подавать бумагу следует на имя руководителя образовательного учреждения. Директора школы и ректоры подают заявление в Министерство образования своего региона.

Скачать образец заявления на творческий отпуск

Желательно уведомить письменным заявлением руководство заранее, перед составлением графика отпусков и распределением учебных часов. В таком случае найти отпускнику замену будет проще. В заявлении обязательно делается ссылка на ст.335 Трудового кодекса и упоминается продолжительность непрерывного педагогического стажа.

В течение 15 дней заявление рассматривается руководством и профсоюзом. Если отсутствие специалиста вызывает сложности, например, ему невозможно найти замену, то в отпуске вправе отказать. Если получено одобрение, то документация оформляется по общим правилам – издается приказ и производится оплата (если она предусмотрена внутренним регламентом).

Вопрос-ответ

Входит ли творческий отпуск в педагогический стаж?

Да, входит, но он не учитывается при досрочном (льготном) выходе на пенсию.

Сохраняется ли за отпускником рабочее место?

Да, сохраняется и рабочее место, и должность. Более того, после выхода преподаватель должен получить не меньшие объемы нагрузки.

Когда сроки отпуска меньше?

Не все имеют право на годовой отпуск. Обучающимся аспирантам и пишущим кандидатскую дается всего 3 месяца, а для написания докторской – полгода. В Трудовом кодексе такой отпуск называется учебным. Будущим кандидатам и докторам наук время выделяется не на написание работы, как ошибочно полагают многие, а на подготовку к защите.

Оплачивается ли творческий отпуск?

Учителям творческий отпуск по закону не оплачивается, но директор школы может изыскать возможности, чтобы финансово поддержать преподавателя. Оплатить отпуск можно из заработанных учебным заведением средств, полученных за предоставление дополнительных образовательных услуг.

Важно! Учебный отпуск для написания и защиты диссертации оплачивается.

Могут ли уволить во время творческого отпуска?

Нет, законодательство это запрещает. Исключение – ликвидация организации или подразделения.

Учитывается ли творческий отпуск при расчете декретных?

Да, время отдыха входит в расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=nMvFk6kdUGU

Получить творческий отпуск для написания диссертации или другой научной деятельности вправе педагогические работники и частных, и государственных учебных заведений среднего и высшего звена.