Пример заявление на отпуск учителя совместителя

Видео:Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Заявление на отпуск год учителю образец

Кроме минимальных 28 дней, которые предоставляются всем работающим, некоторым счастливчикам дают еще и добавочные дни. В ст. 116 ТК РФ указаны категории работников, которые могут претендовать на большее число дней. Если обобщить, то это:

1. Лица, занятые на вредных или опасных работах, а также осуществляющие свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера или приравненных к ним.
2. Государственные, муниципальные служащие и служащие прокуратуры, ОВД, следственного комитета и т. п.
3. Сотрудники с ненормированным рабочим днем.
4. Иные работники в силу внутренних положений организации.

Как оформить

Он может предоставляться как совместно с основным периодом отдыха, так и отдельно от него.

Чтобы получить заветные дни, необходимо письменно обратиться к работодателю. Форма обращения может быть свободной, но может быть установлена учетной политикой организации. В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже. Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров.

Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

Образец заявления на основной и дополнительный отпуск

Используйте его, если сотрудник хочет отгулять одновременно основные и добавочные дни.

Компенсация за неиспользованную часть

Если такое обращение поступило от беременной женщины, несовершеннолетнего, работающего по ненормированному рабочему дню или на вредном производстве, то в удовлетворении просьбы надо отказать со ссылкой на ч. 3 ст. 126 ТК РФ. Этим категориям сотрудников замена отдыха денежной выплатой не полагается.

Ответственность за непредоставление дополнительного отдыха

Ответственность установлена ст. 5.31 и 5.27 КоАП РФ в зависимости от того, по какому основанию предоставлен отпуск (по законодательству или коллективному договору) и варьируется от предупреждения до штрафа размером 50 000 рублей.

Образец заявления на отпуск 1 год для учителя

Заявление на отпуск

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на отпуск. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском.

Порядок предоставления отпусков работникам в 2018 году регламентируется главой 19 ТК РФ. Здесь сказано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении полугода работы у этого работодателя. В этом случае, отпуск предоставляется «авансом». Но есть такие категории работников, которые могут претендовать на очередной отпуск до полугода работы. Это:

• Женщины, которые «уходят в декрет». Они имеют право использовать свой отпуск непосредственно перед декретом или же сразу после него;
• Несовершеннолетние работники;
• Работники, которые усыновили маленького ребёнка в возрасте до 3-х месяцев;
• В других случаях, когда это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами.

Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Оно пишется на имя работодателя. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня. На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение. По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

[3]

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально.

Отпуск периодом целый год

О том, что можно взять неоплачиваемый отдых сразу на 365 дней, знает в основном только руководство учебного заведения.

https://www.youtube.com/watch?v=P16Fyfa0ryM

В каждом учреждении существует специальное положение, которым регламентируются порядок оформления и условия такого длительного отпуска. Его берут для защиты докторских диссертаций или в случае ухода за тяжелобольными родственниками.

Образец заявления на отпуск 1 год для учителя скачать

Должность преподавателя относится к особенной категории, где предусмотрено несколько образцов заявления на отпуск учителя. Работа с детьми очень ответственная, но связана с большими психическими нагрузками. Так как она относится к одному из видов сложных профессий, то для того, чтобы люди шли работать в такие учреждения, им предоставляют дополнительные льготы.

Виды отпусков

На педагога возложена функция воспитания подрастающего поколения во время учебного процесса. Предъявляют повышенные требования не только руководство школы, но и родители, которые часто перекладывают на него свою часть воздействия на ребенка.

Читайте так же:  Военные звания по порядку и погоны в россии

Уровень оплаты часто ниже, чем в других сферах деятельности, поэтому учителями работают в основном женщины. Это в корне неверно, так как в учебниках по психологии пишут, что обучать детей по соблюдению норм общества или в семье возлагается на мужской пол.

Видео:Как написать заявление на отпуск - Елена А. ПономареваСкачать

Отпуск при работе по совместительству

К сожалению, не всегда очевидно, как следует действовать кадровому специалисту, поэтому давайте посмотрим, какие часто возникающие вопросы появляются в этом случае.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Да, совместителям также положены оплачиваемые выходные, как и всем трудящимся (часть 1 статьи 115 ТК РФ). При этом, чтобы человек мог действительно отдохнуть от души, выходные дни совместителю даются обязательно одновременно и той же продолжительности, что и по его основному месту деятельности. Это прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 286.

Даже если сотрудник трудится в нескольких организациях, он оформляет себе дни отдыха одновременно везде, и никто из нанимателей не может ему отказать.

А все потому, что отдых — это не только право трудящихся граждан, но и, как ни странно, их обязанность, которая позволяет работодателям рассчитывать на полноценно функционирующий коллектив, а не изнуренных бурлаков с известной картины Репина.

Что говорит ТК РФ об отпуске для совместителей?

Совместителю положено, как и всем, 28 календарных дней оплачиваемого отдыха (статья 115 ТК РФ). С точки зрения кадрового оформления, следует обратить внимание на следующие моменты, возникающие при оформлении совместителей:

1. Сотрудник еще не отработал 6 месяцев совместителем, а время отдыха на основной работе уже наступило. В обычном случае работодатель мог бы и не отпустить сотрудника, но в данной ситуации он обязан направить совместителя отдыхать авансом (статья 286 ТК РФ).
2. Один период короче второго. Чаще всего больше выходных дней оказывается на основном месте. Например, человек имеет дополнительные дни или накопились дни за предшествующий период. В этом случае на неосновном месте обязаны предоставить сотруднику столько дней, сколько есть, а на оставшиеся дни оформить выходные без сохранения заработной платы.
3. Реже встречается, что количество выходных дней у совместителя в другой организации больше, чем на основном месте. В этом случае прямых указаний предоставить отдых одинаковой продолжительности по основному месту работы нет, однако в случае конфликта непредоставление такого количества выходных дней может быть расценено как дискриминация права на отдых.
4. Может случиться, что на второй работе не хотят давать сотруднику выходные дни. В этом случае особенность ситуации в том, что совместитель имеет полное право на отдых, и отказ предоставить ему выходные дни абсолютно неправомерен. Для оформления на второй работе нужно принести либо копию приказа с основного места, либо справку, подтверждающую даты, и заявление. Трудовой кодекс не определяет однозначно, должен ли сотрудник предоставить именно копию приказа, поэтому во многих случаях обе стороны удовлетворяет справка с места основной работы.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Трудиться можно по совместительству не только у другого нанимателя, но и по основному месту работы. Это называется внутренним совместительством.

В этом случае внутренний совместитель также имеет все права на регулярный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней.

Оформление производится в обычном порядке: даты указаны в графике отпусков, с основного места работы прикладывается копия приказа с датами. Если графика нет, то сотрудник пишет соответствующее заявление.

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю при увольнении?

Да, обязательно! И при внешнем, и при внутреннем совместительстве, когда работник увольняется, ему выплачивается компенсация за все неиспользованные выходные дни (статья 127 ТК РФ).

Как предоставляется отпуск по беременности и родам совместителю?

Если на момент наступления декретного отпуска сотрудница трудится не только на основной работе, но и по совместительству, то есть нюансы, как оформляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются связанные с ним пособия.

Прежде всего, работница все так же имеет право на отдых на работе по совместительству. Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница пишет заявление и предоставляет листок нетрудоспособности.

На основании оригинала этого листка ей начислят пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=ief5pgZ1_98

Далее порядок зависит от того, где трудилась женщина в текущем году и в течение двух предшествующих календарных лет. Это связано с тем, что общий порядок расчета пособия по беременности и родам, как и других пособий, предполагает расчет среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, когда наступил страховой случай, то есть случился отпуск по беременности и родам.

Трудовое законодательство различает следующие ситуации:

1. Два предшествующих календарных года работница трудилась только у тех же нанимателей (и по основному месту работы и по совместительству), что и на момент наступления страхового случая.
2. В два предшествующих календарных года сотрудница работала какой-то период в других организациях, а у текущих нанимателей она трудится не так давно.
3. Эти два календарных года работница трудилась в текущих компаниях, но при этом и у других работодателей также.

Существует ли доплата за совмещение должностей на время отпуска?

Совмещение — это возложение на сотрудника дополнительных обязанностей у текущего работодателя (статья 60.2 ТК РФ). Нового трудового договора с работником в этом случае не заключается, но оформляется дополнительное соглашение к действующему договору, где указываются все условия совмещения.

Если сотруднику пора отдыхать, никаких дополнительных заявлений от него не требуется. Само совмещение должностей может повлиять только на сумму выплат, поскольку доплата обязательно включается в расчет среднего заработка

Как писать заявления на отпуск по совместительству

Совместитель может отдыхать как по графику, так и по заявлению. Практика такова, что при наличии и соблюдении графика в организации сотрудникам не требуется писать заявление. Работодатель при этом обязательно уведомляет работника о его очередном отдыхе за 2 недели до его начала письменно, под роспись (статья 123 ТК РФ).

Организация не обязана включать в график даты отпусков совместителей. В этом случае в графике в Примечаниях можно указать, что сотрудник является совместителем, а при наступлении фактической даты нужно написать заявление в стандартной форме. Образец заявления на отпуск по совместительству представлен ниже.

Заявление на отпуск по совместительству (образец)

Скачать

Видео:Отпуск при работе по совместительствуСкачать

Оформление отпуска внешним и внутренним совместителям: образец заявления, длительность, порядок оплаты

Сотрудник, трудоустроенный по совместительству, может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска наряду с другими категориями «основных» работников. Хотя отпуск для совместителей оформляется по стандартным правилам, он имеет некоторые особенности.

Какими правовыми нормами регулируется

При оформлении отпуска совместителям работодателю следует учитывать положения Трудового кодекса, а также гарантии сотрудникам в части предоставления отпусков по коллективному договору.

Правила и ключевые особенности предоставления отпусков совместителям содержатся в ст. 286 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска для совместителей содержится в ст. 93 ТК.

Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на следующие виды отпуска:

1. Ежегодный оплачиваемый.
2. Дополнительный оплачиваемый.
3. Дополнительный неоплачиваемый (административный отпуск).
4. Декретный.

Что такое совместительство

Согласно ст. 282 Трудового кодекса, под совместительством понимается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

https://www.youtube.com/watch?v=u8exO1mlyyU

По ст. 60.1 Трудового кодекса под совместительством понимается:

1. Работа по двум трудовым договорам у одного работодателя (так называемый «внутренний совместитель»).
2. Работа по двум трудовым договорам у разных работодателей (так называемый «внешний совместитель»).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса, трудовые договоры совместителями могут быть заключены с неограниченным числом работодателей, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей сотрудника.

Положен ли отпуск при работе по совместительству

Совместителям положен отпуск наряду с основными работниками. Ежегодный отпуск по совместительству и по основному месту работы предоставляется сотрудникам одновременно. В пояснительном письме Роструда №1248-6-1 от 2009 года указана позиция, согласно которой, отпуск совместителям должен совпадать с отпуском по основному месту.

Для соблюдения данного правила в ст. 286 Трудового кодекса предусмотрен такой алгоритм:

1. На основном месте сотрудник уходит в отпуск по графику отпусков.
2. На работе по совместительству работодатель дает отпуск своему сотруднику по его заявлению.

Компания, в которой сотрудник трудится по совместительству, не может ему отказать в предоставлении отпуска. При этом работодатель не вправе запрашивать дополнительные документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск.

Но по желанию сотрудник может предоставить справку об отпуске с основного места, выписку из графика отпусков и копию приказа об отпуске. Но без указанных документов совместителю не могут отказать в отпуске.

Что касается внутренних совместителей, то в данном случае работодатель просто предоставляет отпуск в одно время по обеим должностям, на которых задействован сотрудник.

Оплата основного отпуска

Сумма отпускных, которая положена совместителю к выплате, определяется по общим правилам, указанным в ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения №922 от 2007 года. Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок работника по совместительству.

Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни в расчетах не участвуют. Отпускные не имеют максимального установленного предела.

В расчетах учитываются все доходы сотрудника за расчетный период, которые гарантированы ему согласно системе оплаты труда (премии, оклад и пр.). При этом из расчетов вычитаются суммы начисленных больничных и пособий.

При внутреннем совместительстве используется такой же алгоритм. То есть работник, по сути, получает две отпускные выплаты: одну по основному месту работы, вторую – на его работе (по его должности) по совместительству.

При увольнении работник-совместитель может рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК.

Но для этого он должен отработать у указанного работодателя не менее 2 недель. Сумма компенсации рассчитывается по общим правилам: в размере среднедневного заработка совместителя за каждый день неиспользованного отпуска.

Факт выплаты компенсации не зависит от основания для увольнения.

Если совместитель взял отпуск авансом, то из его заработка производится удержание переплаты по ст. 137 ТК.

Калькулятор отпускных

Для подробного расчета отпускных перейдите по ссылке.

Оплата декретного отпуска

Декретный отпуск допускается оформить по совместительству. Для этого сотрудница должна взять отпуск по основному месту работы, а затем и по месту работы по совместительству. Обоим работодателям следует предоставить оригиналы больничного листа.

Декретные выплаты перечисляют сотруднице все организации, в которых она была трудоустроена. Но для этого требуется, чтобы она отработала в этих местах не менее 2 лет. Но это правило распространяется только на декретные: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница оформляет только по одному месту работы.

Сделать выбор она вправе самостоятельно, но обычно пособие оформляется по основному месту работы, так как доходы сотрудницы там выше.

В случае если женщина на протяжении последних 2 лет работала у нескольких работодателей и меняла места работы, то декретные ей будет платить один из работодателей (по последнему месту работы).

Если на протяжении последних 2 лет женщина работала как у нынешних, так и у прежних работодателей, то у нее есть выбор относительно того, кто ей будет оплачивать декретные.

Декретные рассчитываются на общих основаниях. Первоначально определяется среднедневной заработок женщины за предшествующие 2 года. Затем это значение умножается на количество дней декретного отпуска. Сроки отпуска по беременности и родам зависят от характера и особенностей протекания беременности: по умолчанию они составляют 140 дней при нормальной одноплодной беременности.

https://www.youtube.com/watch?v=ZVmQf-mzMz0

При расчете декретных выплат учитываются лимиты: полученный среднедневной заработок не может быть меньше рассчитанного на основании МРОТ и больше рассчитанного по заработку сверх предельного значения доходов, с которых платятся взносы в ФСС. Указанные лимиты регулярно пересматриваются.

Оплата учебного отпуска

Предоставлять учебный отпуск для совместителя не является обязанностью работодателя. Согласно ст. 287 Трудового кодекса, данный вид отпуска полагается сотруднику только по основному месту работы.

На практике сотрудники обычно договариваются с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на период их обучения или сдачи экзаменов.

Иные варианты отпуска

Совместитель также наделен правом на оформление отпуска по семейным обстоятельствам: например, при рождении ребенка, свадьбе, при смерти близкого родственника.

Дополнительные отпуска положены и работающим пенсионерам (до 14 дней), инвалидам (до 60 дней) и пр. Все указанные разновидности отпуска предоставляются без выплаты компенсации, то есть сотрудник оформляет их за свой счет.

Таким образом, совместители могут рассчитывать на получение отпуска по общим правилам, действующим для всех сотрудников. Согласно ст. 286 Трудового кодекса, совместители уходят в отпуск в тот же период, что и по основному месту работы.

Если по основному месту работы совместителям положен более длительный отпуск, то по совместительству им может быть предоставлен административный отпуск на дни, которые превышают гарантированные законом 28 дней отпуска.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Видео:Учебный отпуск: 5 нельзяСкачать

Пример заявление на отпуск учителя совместителя

→ → Обновление: 16 августа 2020 г. Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (, ).

Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним ().

При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу.

При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (, ).

Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

• паспорт или другой удостоверяющий личность документ ();
• документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний ();
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда ();
• документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета ();
• другие документы, предусмотренные , в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.

сотруднику оформлять не обязательно. Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации.

Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения: Работа по совместительству Работа по совмещению

• работа выполняется в свободное от основной работы время;
• заключается отдельный трудовой договор на совместительство ()

• работа выполняется во время основной работы;
• отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (, )

Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть . Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите .

https://www.youtube.com/watch?v=_gvCn2p9Cts

Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно . Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (, ).

За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (). Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно .

Также читайте:

Форум для бухгалтера:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление о предоставлении отпуска совместителю

В целом правила предоставления отпусков для основных сотрудников и совместителей одинаковы. Совместителю (и внешнему, и внутреннему) полагается такой же ежегодный оплачиваемый отпуск, как и любому другому работнику, – 28 календарных дней (ч.

1 ст. 115, ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ). Однако есть и специальные требования.

Например, отпуск совместителя должен совпадать с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

А если на основной работе отпуск выходит больше, то совместителю нужно предоставить дополнительные дни отдыха, правда, уже без содержания (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Если же по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев, но берет отпуск по основному месту работы, ему следует предоставить отпуск как совместителю авансом (ч.

1 ст. 286 ТК РФ). В ТК РФ заявление не названо в качестве документа, обязательного при оформлении очередного отпуска. Для этого предназначены график отпусков и приказ. Однако на практике большинство компаний всегда просят от своих сотрудников составить .

Ведь при наличии такого документа легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные. На основе таких заявлений составляются и приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков. Для заявления не установлено обязательной унифицированной формы, поэтому работник может составить этот документ в произвольной форме на имя руководителя.

В заявлении о предоставлении отпуска совместитель должен назвать вид отпуска (ежегодный оплачиваемый), даты его начала и окончания. Кроме того, можно привести продолжительность отпуска в календарных днях (нерабочие праздничные в них не включаются).

Если совместитель просит отпуск авансом – одновременно с отпуском по основной работе, то эту причину тоже стоит привести в заявлении. Нелишним будет попросить совместителя приложить к заявлению копию приказа на отпуск по основному месту работы.

Не возражаю. Сергеевой С.С. подготовить приказ о предоставлении отпуска Михайлову М.М. Генеральному директору ООО «Компания» Иванову И.И.

Видео:Важные условия работы по совместительствуСкачать

Отпуск при работе по совместительству: порядок предоставления и образец заявления

С категориями сотрудников, которые являются совместителями, нередко возникают сложности в период предоставления отпусков. Обычно от подчиненного работодатель требует написать заявление на отпуск при работе по совместительству. Важно понимать, как оформить такой документ грамотно, какую информацию в нем отразить и какие бумаги прикладывать.

Особенности предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы

Многие граждане с целью улучшить свое финансовое состояние устраиваются на две работы. На одном месте труда они числятся как основные работники, а на втором – как совместители.

Если подчиненный решил уйти на отдых, ему нужно понимать, что следует делать, чтобы получить освобождение от работы одновременно по двум местам трудоустройства. Порядок предоставления отпусков регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК).

Согласно статьям №114 и 115 данного нормативного документа, работникам положен ежегодный основной оплачиваемый отдых, продолжительность которого не может быть меньше 28 календарных дней. В статье №123 ТК сказано, что отпускные периоды предоставляются сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком и с учетом мнения профсоюзного органа.

https://www.youtube.com/watch?v=gfZic_X-3Ho

Отступления от графика отпусков основных работников проводится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. За две недели до начала отпускных дней руководство компании обязано проинформировать сотрудника о предстоящих датах отдыха под роспись. За три дня до ухода подчиненного на отдых, ему выплачиваются отпускные.

Трудовым кодексом предусмотрена возможность оформления дополнительных видов отдыха:

• по уходу за ребенком, близким родственником;
• по беременности и родам.

Такие виды отдыха предоставляются на базе заявления от сотрудника и подлежат материальной компенсации.

Помимо основных работников в штате организации могут трудиться и совместители. Предоставление отпуска им имеет некоторые особенности. Важно учитывать тип совместительства: внешний либо внутренний.

При оформлении отпускного периода при совместительстве рекомендуется руководствоваться статьями №286 и 287 ТК.

Внешние

Внешним совместителем называют сотрудника, который работает на двух должностях в разных компаниях. Отпуск такому подчиненному предоставляется одновременно с отдыхом по основному месту труда. По закону право на получение отпускных дней появляется у работника спустя 6 месяцев работы на предприятии после оформления.

Если по совместительству сотрудник трудится меньше полугода, тогда отпуск по его требованию предоставляют авансом. Если продолжительность отдыха по основному месту работы больше, чем по совместительству, тогда работодатель может предложить взять дополнительные необходимые дни отдыха, но без сохранения средней заработной платы.

Планирование и оформление отпуска при внешнем совместительстве осуществляется таким образом:

• работодатель требует от совместителя принести с основного места труда справку либо выписку из графика отпусков;
• на основании предоставленного документа период отдыха совместителя включается в график компании. Это позволяет работодателю планировать отпускные даты для других подчиненных с учетом производственных процессов, протекающих на предприятии. Надо отметить, что руководитель предприятия может не отображать в графике отпуск совместителя. Это связано с тем, что отдых предоставляется не в порядке очереди, а одновременно с отпуском по основному месту труда. Также существует определенная вероятность того, что совместитель решит перенести запланированный отдых на другие даты;
• совместитель пишет заявление. К нему он прилагает копию утвержденного приказа о предоставлении ему отпускных дней по основному месту труда;
• работодатель рассматривает заявление и ставит на нем согласительную резолюцию, отдает далее в работу;
• на базе заявления издается распоряжение о предоставлении подчиненному отпуска по форме Т-6 с указанием конкретных дат и продолжительности отдыха;
• совместитель ставит на приказе личную подпись в качестве подтверждения факта ознакомления. После этого он может уходить в отпуск;
• за три дня до начала отдыха бухгалтерский отдел начисляет совместителю отпускные.

Внутренние

Внутренним совместителем называют сотрудника, который работает на двух должностях в одной организации. С оформлением отпуска для такого подчиненного обычно проблем не возникает.

Предоставляются дни отдыха по совместительству и основному месту труда одновременно. Поскольку работник трудится на одном предприятии, его график отпусков известен руководству.

Директор компании может планировать даты ухода на отдых внутреннего совместителя без учета внешних факторов. При этом требовать от него каких-либо справок нет необходимости. Отпуск по совместительству обычно вносится в единый график.

В общем, порядок предоставления дней отдыха при внутреннем совместительстве выглядит таким образом:

• оповещение сотрудника о датах начала отпускных дней по двум должностям за две недели под роспись;
• выплата отпускных за три дня до ухода подчиненного на законный отдых.

Если продолжительности отпусков не совпадают, тогда работодатель может предложить подчиненному взять недостающие дни за свой счет.

Нужно ли совместителю писать заявление?

Внешним совместителям писать заявление на отдых необходимо. Обычно их не отображают в графике отпусков. Заявление выступает основанием для получения отпуска. Даже если работника и включают в график, многие руководители все равно требуют предоставления заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=6Xv8Zb7VLa0

Это связано с тем, что даты отдыха по основному месту труда могут измениться. Подача заявления даст возможность оформить отпуск внешнему совместителю в те дни и такой продолжительности, что и на основном месте труда.

Актуальным для многих работников является вопрос, нужно ли писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству. Все зависит от того, включен отдых по совместительству в график или нет. Если он отображен в данном документе, то подавать заявление руководству нет необходимости.

Отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком. Если же даты начала и завершения отдыха в таком документе не указаны, тогда заявление писать нужно. На базе него будет издан приказ и предоставлен отпуск. Если сотрудник не напишет заявление, то отдых будет оформлен лишь по основному месту труда.

Как правильно составить?

К написанию заявления на отпуск внешнего и внутреннего совместителя особых требований не предъявляется. Правительством России не утверждены унифицированные формы таких документов.

Поэтому составляется заявление стандартно. Исключением являются ситуации, когда на предприятии имеются фирменные бланки. Это значительно упрощает процесс оформления документа.

Заявление на предоставление отдыха совместителю имеет общепринятую структуру, которая представлена шапкой, основным и заключительным блоками. В шапке указывается информация о том, кому и от кого подается заявление.

Чуть ниже пишется название документа. В основной части работнику следует выразить просьбу предоставить определенный вид отпуска в конкретные даты. Тут отмечаются прилагаемые документы. Заключительный блок представлен датой и подписью.

При написании заявления совместителю следует придерживаться таких правил:

• указывать всю необходимую информацию (название организации, ее форму, свои ФИО, должность, структурное подразделение, продолжительность отдыха, его вид, даты начала и окончания, основания для предоставления отпускных дней);
• писать в деловом стиле;
• не делать грубых ошибок;
• наименование документа писать по центру и в конце точку не ставить;
• шапку располагать в правом верхнем углу;
• ошибки не зачеркивать ручкой, не стирать лезвием и не замазывать корректором. В случае их допущения лучше переписать текст заново.

Административные отпуска и отгулы предоставляются подчиненным по их требованию по поданному заявлению и изданному приказу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Образец написания

При написании заявления на отпуск лучше пользоваться образцами. Пример можно попросить в кадровом отделе либо у секретаря руководителя. Также варианты оформления подобных бумаг есть в интернете. Образец заявления на отпуск по совместительству поможет составить такой документ правильно и быстро. При этом нужно учитывать тип совместительства. Пример заявления для внешнего совместителя:

Генеральному директору ЗАО «Гранд»

Винокурову В.В.

специалиста отдела закупок

Симакиной Александры Эдуардовны

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 ноября по 22 декабря 2019 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту труда в ЗАО «Финик» предоставляется в эти же даты.

К заявлению прилагаю выписку из приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха от руководителя ЗАО «Финик» от 14.11.2019.

📽️ Видео

Word и Excel Office 2003 12 Word Практическая работа ЗаявлениеСкачать

Совмещение должностей и взаимозаменяемость: правила и процедуры в трудовых отношенияхСкачать

Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительствуСкачать

Как написать заявление на отпускСкачать

Заявление на отпуск: когда и как составлять?Скачать

Как написать заявление? [IrishU]Скачать

Основное место vs совместительство - Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить отпуск директора?Скачать

Особенности работы по совместительствуСкачать

Что выбрать: совместительство или совмещение - Елена ПономареваСкачать

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. ПономареваСкачать

Порядок оформления перевода - Елена ПономареваСкачать

Как предоставить отпуск с последующим увольнениемСкачать

Заявление на отпускСкачать

За какой срок можно написать заявление на отпуск?Скачать