+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Рассказываем, как заполнить форму 1 кадры для статистики, для чего она нужна и что необходимо указать, чтобы избежать штрафных санкций. В статье вы найдете бланк и заполненный образец. 13 января 2020 Яценко Виктория Отчет по форме № 1 или форма статистического наблюдения № 1 кадры

«Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»

, а также рекомендации по ее заполнению содержатся в приказе Росстата № 554 от 28.09.2016.

В статье мы предлагаем инструкцию и готовый пример заполнения формы 1 кадры.

Этот документ необходим к сдаче юридическим лицом всех видов деятельности и форм собственности, а также их обособленных структурных подразделений, кроме субъектов малого бизнеса, органов государственного управления, военной безопасности и социального страхования, а также религиозных объединений, домашних хозяйств и экстерриториальных организаций.

Полный перечень указан в приказе. Предлагаем пошаговую инструкцию по заполнению формы 1 кадры. Отчет состоит из трех частей:

  1. справка содержит информацию о численности персонала по отдельным категориям сотрудников.
  2. в таблицу вносятся данные по обучению работников;
  3. в титульном листе указывается информация об организации;

Указываем следующую информацию:

  • Почтовый адрес (юридический и фактический адреса, если они не совпадают, обособленное подразделение, не имеющее собственного юр.адреса, указывает только фактический с индексом);
  • Кодовая часть, которая состоит из:
  • Наименование организации (полное и сокращенное наименование с обязательным указанием организационно-правовой формы).
  1. код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО);
  2. код ОКУД для сведений о профессиональном обучении работников;
  3. графа, которая заполняется, если отчет подают подразделения, с указанием идентификационных номеров.

В строке 01 указываем число работников, с которыми заключен трудовой договор (определяется в соответствии с п.

79 указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), размещенных на официальном сайте Росстата). Сюда не входят работники внешние, совместители и те, с кем заключен гражданско-правовой договор.

В строке 02 указываем число лиц (из строки 01), получивших образование по разным программам и видам обучения в отчетном году. Эта строка должна быть меньше или равна сумме строк 03, 09, 14 и 18.

Вновь принятые в отчетном периоде работники, предоставившие в кадры соответствующие документы об обучении и образовании за отчетный год по прежнему месту работы, также подлежат включению в строку 02.

Не включаются только работники, уволенные на конец отчетного периода. В строках 03–18 указываем сведения об обучении по программам и видам образования.

При этом в строке 03 указываем число лиц, обученных по дополнительным

Инструкция: составляем отчет по форме 1-Т (проф)

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Отчет 1-Т (проф) — это обновленная форма отчетности, которую придется предоставить в территориальные органы статистики. Кто должен сдать отчетность, в какие сроки, и как изменился бланк, расскажем в нашей статье. Актуальную форму 1-Т (проф) 2020 год скачать можно бесплатно.

19 ноября 2020 Евдокимова Наталья Представители Росстата систематически обновляют отчетные формы. Практически ни один бланк статотчетности не обошли коррективы и нововведения.

Форма статистического наблюдения

«Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»

не стала исключением.

Обновилась не только сама форма 1-Т (проф), правила заполнения были скорректированы с учетом внесенных изменений. Формировать такие сведения в Росстат нужно один раз в два года.

Причем отчитывались не все предприятия, а только те субъекты, которые попали в «черные» списки органов статистического наблюдения.

Оговоримся сразу, что сдавать эту форму отчетности не должны следующие категории субъектов:

  • Экстерриториальные компании.
  • Органы государственной безопасности.
  • Общественные организации.
  • Юрлица, осуществляющие страховую или финансовую деятельность.
  • Военные структурные подразделения.
  • Сектор государственного управления.

Компании, не попавшие в данный список, могут стать объектом статистического наблюдения. Как проверить, нужно ли именно вашей организации заполнить 1-Т (проф) статистика, кто сдает 2020 — расскажем далее.

Итак, отчитаться по обновленному бланку статотчетности должны все организации, которые Росстат включил в план научно-обоснованной выборки. Счастливчикам будут заблаговременно направлены оповещения, уведомляющие о необходимости предоставления сведений.

Такие уведомления обычно направляют по почте заказными письмами.

Но и электронное письмо от Росстата — уже не редкость в наши дни.

Однако львиная доля компаний, обязанных отчитаться, «писем счастья» не получат. У Росстата попросту нет возможности оповестить всех объектов наблюдения.

Напомним, что за непредоставления данных в органы статистики предусмотрены крупные штрафы (от 20 000 до 70 000 рублей — на юрлицо).

Источник: https://indsn.ru/forma-1-kadry-statistika-skachat-blank-2019-96694/

Характеристика формы 1МС

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Информация о замещающих муниципальные должности лицах подлежит учету госорганами статистики. Обновленный бланк 1-МС был разработан и утвержден Росстатом в 2020 г.

Согласно приказу №325, новый вид отчета в 2020 году обязаны вести те предприятия, штатный состав которых включает категорию лиц, относимых к муниципальным служащим, включая лиц, работавших по замещению в муниципальных советах.

Установленный приказом Росстата отчетный документ заполняется и своевременно передается в местный орган госстатистики. Форма 1-МС подается по месту нахождения конторы. Отчет подлежит заполнению по всем подразделениям предприятия в отдельности.

Периодичность сдачи отчета составляет трехлетний период. Крайний срок подачи ограничен 25 октября после отчетного периода. Для организации своевременной подачи данной отчетности руководитель назначает ответственное должностное лицо, которого наделяют полномочиями по составлению и подаче статистики предприятия в официальные органы.

Кто должен заполнять и сдавать

Утвержденный Росстатом отчет представляет собой систематизированные по должностному, возрастному, половому, профессиональному принципу сведения, а также основные данные о стаже работы и наличию образования.

Отчет представляет собой специализированный вид статистической документации, подаваемой юридическими лицами, у которых трудятся сотрудники из категории муниципальных служащих, а также лиц, их замещавших в определенный период времени.

К числу юр. лиц, обязанных подавать такие сведения, относят организации местного самоуправления в лице контрольно-счетных, представительных, административных структур и избиркомы, относящиеся к самостоятельным муниципальным структурам.

Отчет заполняет специально назначенный уполномоченный работник, наделяемый правами и обязанностями по ведению отчета согласно утвержденному руководителем приказу.

Тот же сотрудник отчитывается в подразделении Росстата, расположенному по адресу расположения организации.

Заблаговременно до наступления срока подачи отчета издается отдельный приказ о возложении обязанности по заполнению данного отчета.

Накануне заполнения сведений ответственный работник запрашивает полную информацию о штатном расписании, кадровом составе. В период с 1 октября по 24 октября у ответственного лица наступает период обработки полученной на 1 число месяца информации, с введением данных и их проверкой на соответствие путем суммирования и вычитания строго определенных граф и строк.

Если в предприятии выделены несамостоятельные единицы в виде отделов, подразделений, представительств, отчетность подается отдельно по каждому из них. Сведения по основному предприятию подаются за вычетом информации о данных подразделениях.

Законом установлены строгие сроки подачи отчета: информация о состоянии на 1 октября подлежит сдаче в орган статистики к 25 октября.  Для заполнения бланка используется информация из утвержденных на каждом предприятии штатных расписаний.

Бланк формы 1МС:

Новый вид бланка

В настоящее время 1-МС представлена для анализа и учета госорганами информация о сотрудниках, распределенная по следующим признакам:

  • возраст и пол работников;
  • профессиональный стаж;
  • наличие профессионального образования.

Скачать новый бланк формы 1-МС статистика для отчета в Росстат

Таким образом, новый документ, утвержденный в 2020 году, представлен тремя разделами статистических данных и справок по ним. Надлежащее заполнение бланка позволит избежать проблем при сдаче отчета и несения ответственности в случае предоставления некорректных сведений.

Наименование организации приводится полностью (идентично написанию в учредительной документации). Кроме того, указывают сокращенный вид названия. На бланке вносят информацию о почтовом адресе с кодом по ОКПО.

Почтовый адрес вносится полностью с индексом соответствующего почтового отделения. При расхождении юридического и фактического адресов указывают последний. При отсутствии адреса юридического указывается нахождение по факту.

Разделы отчета представлены в виде таблиц, содержащих схожие строки и отличающихся в графах. Ведение отчета потребует совершения некоторых расчетов — сложения отдельных строк, позволяющих получить суммированные сведения.

Первый раздел нового бланка представлен таблицей о численности списочного состава по факту на текущую дату. Сюда включают лиц, работающих неполный рабочий день, и исключают замещавших должности вне штатного расписания с последующим сокращением.

Основными показателями, используемыми в таблице, служат возраст и пол работников. Значения заносятся в виде целых чисел.

Следующие советы позволят избежать ошибок при заполнении данного раздела:

Описание текущей ситуацииСпособ оформления
Работа по трудовому договору с неполным днем или совместительству.Вносят целое число по количеству человек
Продолжительный лист временной нетрудоспособности, отпуск по БиР, уходу за детьми.Учитывается информация о фактически работающем человеке, заменяющем отсутствующего. Если замены не производили, включают данные об отсутствующем сотруднике.
Сведения о лицах, чьи должности не включены в штат и подлежат дальнейшему сокращениюДанные не учитывают
При корректировках в штате, должности по которому на момент 1 октября не были укомплектованы.Информация заносится, исходя из текущего момента, а в примечании вносят пояснительную запись.

Распределение сотрудников в данной таблице производят по группам, исходя из регионального законодательства, нормативных актов и ФЗ №25.

Второй раздел включает информацию о профстаже работников. Профессиональный стаж включает время, проведенное работником в качестве замещающего должностного работника, относимого к муниципальной службе, из числа муниципальных должностей.

Раздел №3 бланка в редакции 2020 года включает сведения о профессиональном образовании с распределением по специальностям по ОКСО. Процесс занесения происходит согласно положениями закона №273-ФЗ.

Указания по заполнению

Рекомендуется последовательно заполнять ячейки, следуя рекомендациям к заполнению:

  • графа 3 по строкам раздела №1 содержит сведения о количестве по штатному расписанию, фактическая численность указана графой 4;
  • недопустимо использование дробей, указывают только целые числа;
  • разнесение информации по должностям и категориям происходит согласно указаниям ФЗ №25 от 02.03.2007 года и региональным нормативам;
  • раздел №1 рассказывает о периодах нахождения работников на соответствующих должностях или службе, включая гражданскую госслужбу, для последующего расчета выслуги лет.
  • раздел №3 (гр.3-19) содержат данные об образовании согласно ОКСО;
  • справочная часть раздела 3 отражает данные о сотрудниках с несколькими высшими образованиям;
  • математические расчеты выполняются с помощью разъяснительной информации от Росстата путем выполнения суммирования или вычитания строго определенных ячеек, указанных в пояснениях.

Расшифровка строк формы 1 МС

Информация раздела №1 заполняется построчно с учетом следующих положений:

  • строки 101 и далее первые строки последующих разделов производят учет лиц, замещавших на муниципальных должностях;
  • строки 102-108 и далее — сведения о замещавших должности муниципальной службы;
  • данные заносят в виде целых чисел, при этом проводится проверка сведений на правильность.

Для этого используют простые математические формулы суммирования и вычитания отдельных ячеек.

Занесение количественных значений производится с помощью следующей подсказки:

Проверка по графамПо стр 101-109:

  • Гр.3 = суммы гр.5-10;
  • Гр.3 > или = гр. 4, гр.11;
  • Гр.5 (6)(7)(8)(9)(15) > или = гр.12 (13)(14)(15)(17)(16);
  • Гр.10 > или = гр.1, гр.8;
  • Гр.11= суммы гр.12-18 за вычетом 16.
По разд.2 по стр.201-209Сумма гр.3-8=гр.3 разд. 1 (стр.101-109)
По стр.210Сумма гр. 3-8= гр.11разд. 1 по стр.109.
По разд.3 по стр. 301- 311
  • Гр. 3 = сумма гр.4,6,8-14;
  • Гр.4(6) > или = гр.5(7) соответственно.

По стр.311 гр.3+15+16=гр.3-гр.11разд.1 по стр.109

Также производят проверку построчно, используя ту же пояснительную записку, разработанную Росстатом, скачать которую можно на различных интернет-ресурсах. Выполнение операций суммирования и вычитания строго определенных ячеек позволит подготовить документ надлежащим образом и быть уверенным в правильности подаваемой формы.

Следует уделить особое внимание проверке верности отображаемых данных, так как при подаче некорректного отчета, предприятию и лицу, назначенному подготовить данный документ, грозит серьезные штраф.

Возможные штрафы

При подготовке отчета следует иметь в виду, что законом предусмотрена ответственность за установленные факты нарушения правил подачи формы 1-МС. Контролирующий орган будет сверять данные из отчета и проконтролирует срок выполнения обязанности.

Согласно КоАП ст.13.19 с 2020 года налагается административный штраф в следующих случаях:

НарушениеРазмер штрафа, руб.
При отсутствии отчета или подаче его несвоевременно, а также при предоставлении недостоверных сведений
  • для ответственного служащего сумма штрафа составит от 10 до 20 тыс. рублей;
  • для органа власти сумма штрафа увеличивается с 20 до 70 тыс. рублей.
Аналогичное нарушение, совершенное повторно
  • для ответственного работника – штраф налагается в размере 30-50 тыс. рублей;
  • для предприятия – 100-150 тыс. рублей.

Статья 13.19. Непредоставление первичных статистических данных

Помимо соблюдения правил заполнения и проверке на достоверность, организация должна контролировать соблюдение периодичности: отчет предоставляют в госстатистику не реже 1 раза за трехлетний период деятельности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/forma-1ms/

Новая форма 1-Т (условия труда)

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Форма 1-Т (условия труда) в 2020 году изменится – новая редакция отчета утверждена Приказом Росстата от 15.07.2019 г. № 404.

Ответственные должностные лица должны быть очень внимательными, ведь действовавшую ранее редакцию формы использовать нельзя, она утратила свою силу.

В Росстат можно подавать только унифицированную форму документа, вносить в нее изменения запрещено. Обновленная редакция статистического отчета вводится в действие с отчетности за 2019 год.

Основные сведения о документе

Форма 1-Т (условия труда), образец заполнения которой можно найти ниже, является обязательным статистическим отчетом. Ее необходимо предоставлять в территориальное отделение Росстата по истечении отчетного года. Оформляя данный отчет, субъекты хозяйственной деятельности отчитываются по следующим пунктам:

  • в каком состоянии находятся рабочие места;
  • какие компенсации предоставляются рабочему персоналу.

Обязанность по составлению этого документа обычно возлагается на специалиста по охране труда. Для подготовки статистического отчета информацию запрашивают в отделе кадров и бухгалтерии. На основании собранных сведений государственные ведомства разрабатывают планы проверок и меры, которые будут стимулировать работодателей улучшать условия труда.

Форма 1-Т (условия труда): что изменится в 2020 году

В бланк формы 1-Т (условия труда) были внесены лишь некоторые технические изменения:

  • На титульном листе теперь указан срок сдачи отчета – «21 января». Ранее применялась формулировка «21 января после отчетного периода».
  • В «шапку» документа добавлен перечень респондентов, которые должны сдавать отчет в органы статистики. Ранее этот перечень был указан в п. 1 разъяснений по заполнению формы.

Кто должен сдавать отчет

Сдавать форму 1-Т (условия труда) за 2019 год должны не все юрлица, а только те, которые были включены в статистическую выборку.

Отчет сдают фирмы, основные виды деятельности которых относятся к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, обеспечение электроэнергией, газом, паром, кондиционирование, водоснабжение, водоотведение, сбор и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений, строительство, транспортировка и хранение, деятельность в области информации и связи.

Если налогоплательщик получил извещение от Росстата о необходимости предоставить данный статотчет – он подает форму 1-Т (условия труда). Если уведомление не было получено – составлять отчет и сдавать его не нужно. При наличии у организации обособленных подразделений отчет надо формировать по каждому из них и по организации без учета этих подразделений.

Так как штрафы за непредоставление отчета в Росстат достаточно большие, предприниматели могут самостоятельно проверить наличие или отсутствие обязанности сдавать форму 1-Т (условия труда). Это можно сделать на специальном ]]>сервисе Росстата]]>. Для получения необходимой информации надо указать ИНН, ОГРН или ОКПО организации.

От сдачи данного документа полностью освобождены представители малого предпринимательства. К ним относятся юрлица, у которых среднесписочная численность работающих за прошлый год составила менее 100 человек и годовой доход составил менее 800 млн руб.

Перечень отчетных форм, направляемых в Росстат, вы найдете в нашей публикации.

Сроки сдачи формы 1-Т (условия труда)

Форму 1-Т (условия труда) необходимо сдать в органы статистики включительно до 21.01.2020 г., именно этот срок указан на титульной странице документа. Задерживать отправку отчета нельзя, если предоставить его в территориальное управление Росстата 22 января – это будет считаться нарушением срока и налогоплательщик будет оштрафован.

Размер штрафа определяется в соответствии со ст. 13.19 КоАП РФ. Штраф от 20 до 70 тыс. руб. будет грозить не только за несвоевременную сдачу отчета, но и за указание в документе недостоверных сведений.

Форма 1-Т (условия труда) может быть предоставлена в Росстат такими способами:

  • подана представителем организации-респондента в органы статистики лично;
  • отправлена по почте (ценным письмом с уведомлением);
  • отправлена по телекоммуникационной сети с использованием ЭЦП.

Порядок заполнения статистического отчета в 2020 году

Отчет состоит из титульной страницы и двух разделов. Достоверность указанных в документе сведений подтверждается подписью руководителя и печатью юридического лица.

Заполнение 1-Т (условия труда) осуществляется с учетом Указаний по заполнению, приведенных в приказе № 404:

  • Титульный лист организация-респондент заполняет традиционно. Здесь указывают наименование юрлица (полное и сокращенное), его почтовый адрес, код по ОКПО, отчетный период (2019 год).
  • В разделе № 1 отображают сведения о состоянии условий труда. В таблице надо указать, сколько всего человек трудится в организации и сколько из них работает во вредных, опасных условиях (при этом выделяют женщин и несовершеннолетних работников). Отчет заполняется и в случаях, если все сотрудники трудятся в условиях, не являющихся вредными, и их число на конец года больше нуля.
  • В разделе № 2 указывают, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам. Также нужно указать, сколько человек получают такие компенсации. Графа № 5 таблицы предназначена для отображения расходов организации на выплату компенсаций и покупку средств индивидуальной защиты. Суммы следует указывать в целом за год (в тыс. руб. с одним знаком после запятой).

Документ подписывает генеральный директор. Скачать форму 1-Т (условия труда) можно ниже, там же есть возможность ознакомиться с образцом заполнения данного отчета. Ориентируясь на подготовленный образец и Указания по заполнению, ответственное лицо сможет без труда составить аналогичный статистический отчет для своей организации.

Источник: https://spmag.ru/articles/novaya-forma-1-t-usloviya-truda

Как заполнить статистическую форму № 1 кадры

Форма 1 кадры статистика скачать бланк 2020

Отчет по форме № 1 или форма статистического наблюдения № 1 кадры «Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций», а также рекомендации по ее заполнению содержатся в приказе Росстата № 554 от 28.09.2016. В статье мы предлагаем инструкцию и готовый пример заполнения формы 1 кадры.

Этот документ необходим к сдаче юридическим лицом всех видов деятельности и форм собственности, а также их обособленных структурных подразделений, кроме субъектов малого бизнеса, органов государственного управления, военной безопасности и социального страхования, а также религиозных объединений, домашних хозяйств и экстерриториальных организаций. Полный перечень указан в приказе.

Как заполнить форму 1 кадры для статистики

Предлагаем пошаговую инструкцию по заполнению формы 1 кадры. Отчет состоит из трех частей:

  • в титульном листе указывается информация об организации;
  • в таблицу вносятся данные по обучению работников;
  • справка содержит информацию о численности персонала по отдельным категориям сотрудников.

Титульный лист формы № 1 кадры

Указываем следующую информацию:

  1. Наименование организации (полное и сокращенное наименование с обязательным указанием организационно-правовой формы).
  2. Почтовый адрес (юридический и фактический адреса, если они не совпадают, обособленное подразделение, не имеющее собственного юр.адреса, указывает только фактический с индексом);
  3. Кодовая часть, которая состоит из:
  • код ОКУД для сведений о профессиональном обучении работников;
  • код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО);
  • графа, которая заполняется, если отчет подают подразделения, с указанием идентификационных номеров.

Табличная часть формы № 1 кадры

В строке 01 указываем число работников, с которыми заключен трудовой договор (определяется в соответствии с п. 79 указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м), размещенных на официальном сайте Росстата). Сюда не входят работники внешние, совместители и те, с кем заключен гражданско-правовой договор.

В строке 02 указываем число лиц (из строки 01), получивших образование по разным программам и видам обучения в отчетном году. Эта строка должна быть меньше или равна сумме строк 03, 09, 14 и 18.

Вновь принятые в отчетном периоде работники, предоставившие в кадры соответствующие документы об обучении и образовании за отчетный год по прежнему месту работы, также подлежат включению в строку 02.

Не включаются только работники, уволенные на конец отчетного периода.

В строках 03–18 указываем сведения об обучении по программам и видам образования.

При этом в строке 03 указываем число лиц, обученных по дополнительным профессиональным программам (профпереподготовка, повышение квалификации) по направлению работодателя или проводимым самим работодателем.

С 04 по 08 — данные о работнике, который проходил обучение по нескольким видам дополнительных программ по каждой программе обучения.

В строке 09 указываем число лиц, прошедших профобучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией.

В строках 10–12 — данные о профобучении по программам: профподготовки по рабочим профессиям, должностям служащих; переподготовки; повышения квалификации.

В 13 указываем число лиц (из строки 09), прошедших профессиональное обучение непосредственно в организации.

В строках 14–17 учитываем лица, получившие профобразование по основным образовательным программам по направлению организации, а также самостоятельно (без привлечения средств организации), и представившие в кадры документ об образовании.

В 18 строке учитываем лица, прошедшие обучение по направлению организации или осуществляемое самой организацией в виде краткосрочных курсов, профтренингов, в форме наставничества (в объеме не менее 8 уч. часов, где час — 60 минут). Включаем сведения только по обучению, подтвержденному соответствующими документами.

В 19 строке указываем лица, участвовавшие в национальных, региональных, отраслевых, корпоративных чемпионатах по методике «Ворлдскиллс Россия».

Если работник несколько раз в течение года проходил обучение, сведения о нем указываются один раз. В учет входят только специализированное образование, соответствующее деятельности компании, или обучение, которое проводит само предприятие. Если один и тот же сотрудник обучался по разным программам, то данные о нем указываются в каждой, соответствующей виду обучения, строке.

Справка формы № 1 кадры

В графах 2–5 число лиц распределено по категориям персонала. Принадлежность работников к той или иной категории (руководитель, специалист) устанавливают, опираясь на общероссийский классификатор (ОКПДТР), который действует с 01.01.1996. В соответствии с ним выделяют профессии рабочих и должности служащих. Ко вторым относят руководителей, специалистов и служащих.

Руководители (графа 2) — работники, на должностях руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели и т. п.).

Специалисты (графа 3) — работники, где работа требует наличия высшего/среднего профобразования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, инспекторы, корректоры, математики, техники и т. д.

Другие служащие (графа 4) — работники, подготавливающие и оформляющие документы, осуществляющие учет и контроль, хозобслуживание (агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих) и пр.).

Рабочие (графа 5) — лица, занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой, оказанием материальных услуг и др. Это продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи), почтальоны, телефонисты, телеграфисты и пр.

В графах 6–12 число лиц распределено по возрасту (до 25 лет; 25–29 лет; 30–39 лет; 40–49 лет; 50–59 лет; 60–64 года; 65 лет и старше).

Возраст определяется по состоянию на 31 декабря отчетного периода.

В Справке по строкам 20–24 указаны женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; лица, находившиеся под риском увольнения; обученные в отчетном году с использованием дистанционных образовательных технологий.

В 23 строке графе 2 указаны сотрудники, находившиеся под риском увольнения и прошедшие обучение с целью приобретения новых профнавыков для продолжения работы у этого работодателя.

Заверяем отчетность по кадрам

Итак, мы составили образец заполнения формы 1 кадры в статистику, остался последний этап — заверить его.

Заверяет документ руководитель с обязательным указанием должности и Ф.И.О. Также он проставляет дату составления, телефон и эл. адрес.

Кому и в какие сроки подавать

Росстат определил, что подать заполненный бланк (скачать форму 1 кадры в статистику вы могли в начале статьи) работодатель может один раз в 3-4 года до 3 февраля в территориальный отдел Росстата:

  • лично сотруднику территориального отделения Росстата;
  • лицом по доверенности;
  • заказным почтовым отправлением;
  • электронной почтой с использованием цифровой электронной подписи.

Способ подачи документа каждый работодатель определяет самостоятельно.

Ответственность

Административным законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность за несвоевременную сдачу статистической отчетности по кадрам, а также за отражение в ней недостоверных сведений.

На организации грозит административный штраф в размере от 20 000 до 70 000 руб., а должностному лицу — от 10 000 до 20 000 руб (ч. 1 ст. 13.19 КоАП РФ).

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/kak-zapolnit-statisticheskuyu-formu-1-kadry

Как заполнить форму статистики 1-кадры

А также, обучение, осуществляемое самим предприятием;

  • работник,трудящийся на условиях неполного рабочего дня, или оформленный как внутренний совместитель – учитывается в документе как 1 человек;
  • если один и тот же сотрудник обучался по разным программам, то данные о нем указываются в каждой, соответствующей виду обучения, строке;
  • сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность по ГПД, в отчете не указывается;
  • трудящийся, проходящий обучение по нескольким специальностям, указывается в бланке (строка «09») один раз;
  • принадлежность работников к той или иной категории (руководитель, специалист) устанавливают, опираясь на Общероссийский классификатор (ОКПДТР), который действует с 01.01.96 г.
  • Следующий раздел отчета состоит из справки: При этом в графе 1 Справки данные приводятся из численности работников списочного состава (из строки 01 графы 1), в графе 2 — из численности работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году (из строки 02 графы 2). Заверяется документ работодателем.

    При этом необходимо указать его должность и ФИО. Также вносится дата составления, телефон и эл.адрес фирмы, подающей его.

    В этом разделе вы можете ознакомиться с тем, как выглядит пример заполнения формы 1-кадры. При необходимости, вы можете скачать форму 1-кадры в статистику, образец заполнения которой мы привели выше.

    За нарушение срока сдачи статистической отчетности компании грозит штраф (ч.

    1 ст. 13.19 КоАП РФ):

    1. от 10000 до 20000 руб. — для ее должностных лиц.
    2. от 20000 до 70000 руб. — для самого предприятия;

    Такой же штраф предусмотрен и за отражение недостоверных сведений в представленной отчетности. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

    Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

    ru * Подписаться Электронное оформление нарядов-допусков на опасные работы — способ сэкономить компаниям массу ресурсов.

    Для того чтобы реализовать эту модель, стоит внимательно изучить нюансы законодательства как об электронных подписях, так и по охране труда.

    07 Октября 2020 в 16:11 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

    Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2020 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

    Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

    Форма 1-кадры: сдаем в статистику без ошибок

    Далее заполнить поле, предназначенное для указания фактического адреса местонахождения организации (ее администрации).

    Для этих целей предназначены сразу четыре графы:

    1. следующих два поля предназначены для указания идентификационных номеров обособленных подразделений.
    2. во второй графе необходимо внести присвоенный организации код ОКПО;
    3. в первой уже указан установленный код ОКУД для статотчетности о профобучении работников;

    Выглядит титульный лист так: Таблицу из раздела 1 необходимо заполнять, придерживаясь определенных правил из инструкции из приказа Росстата.

    Они касаются внесения сведений по каждой строке.

    Кроме того, в случае неоднократного направления за отчетный период на обучение одно и того же работника сведения в таблице по нему нужно указать только один раз. Учету подлежит только то образование, которое соответствует сфере деятельности компании.

    Поэтому если ваш менеджер по продажам решил стать педагогом и учится в педагогическом вузе, включать его в форму 1-кадры не нужно. А вот обучение одного человека по разным программам нужно отметить их все. Например, если слесарь одновременно проходит курсы по повышению разряда на базе организации и одновременно заочно получает высшее образование инженера.

    Если в организации есть внутренние совместители, а также лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, их нужно учитывать в форме как одну целую единицу. Трудящихся, проходящих обучение по нескольким специальностям, нужно вписать в бланк один раз в строке 09. Физических лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, включать в этот отчет не нужно.

    Для определения принадлежности всех работников к той или иной категории (руководитель, специалист) применяется Общероссийский классификатор (ОКПДТР), который действует с 01.01.1996.

    Корректно заполненный лист раздела 1 выглядит так: В третьем разделе формы 1-кадры содержатся три справки.

    В столбце 1 справки нужно расшифровать численность работников списочного состава по следующим категориям:

    1. сотрудники, обученные с помощью дистанционных технологий.
    2. лица, которым может грозить увольнение;
    3. инвалиды;
    4. женщины;

    Во втором столбце справки нужно расшифровать численность работников, прошедших обучение, получивших образование в отчетном году по этим же категориям.

    В заполненном виде это будет выглядеть так: Готовый документ должен подписать руководитель компании-работодателя.

    Как заполнить и сдать статотчет по форме 1 кадры

    И затем юридический адрес компании с почтовым индексом.

    Если фактический адрес у вас другой, то впишите фактический адрес. Укажите почтовый индекс. Для филиала, у которого нет юрадреса, укажите адрес с почтовым индексом. Графа «Код по ОКПО». В эту строку формы 1 кадры в статистику впишите код Общероссийского классификатора предприятий и организаций.

    Возьмите его из уведомления о присвоении кода ОКПО. Его вам выдало территориальное отделение Росстата.

    Если директор поручил сдавать форму отчета 1-кадры от имени компании ее подразделению или филиалу, графу «Код ОКПО» заполняйте по-другому. В отчете за филиал укажите код ОКПО филиала. В отчете за обособленное подразделение, у которого нет статуса филиала, — его идентификационный номер.

    Строка 01. Обязательно заполните строку 01 в форме 1-кадры. Впишите в нее численность сотрудников списочного состава. Определите ее по пункту 79 Указаний из приказа Росстата от 26.10.2015 № 498.

    Работников с учтите как одного человека. И внутренних совместителей — как одного человека по основной должности.

    Тех, кто прошел обучение и получил образование по программам и видам обучения в отчетном году.

    Причем работника, который в течение отчетного года обучался несколько раз, покажите только один раз. Сотрудников, которых приняли на работу в 2017 году, тоже включите в строку 02 формы 1-кадры статистика, если они обучались в этом году. И не важно, что они обучались по прежнему месту работы.

    Главное, чтобы у них были документы об образовании или квалификации. Узнайте подробнее, . Не включайте в строку 02 формы 1 кадры сведения о повышении квалификации уволенных работников. Даже, если они прошли обучение и получили образование в течение 2017 года.

    Не включайте, потому что они уже уволены и не состоят в списочном составе на конец 2017 года. В строках 03—13 статистической отчетности 1-кадры укажите сведения об обучении сотрудников по программам и видам образования. Строка 03. В нее впишите численность сотрудников, которые обучались по дополнительным профессиональным программам.

    То есть прошли профпереподготовку и повышение квалификации. Тех, кто обучался по нескольким видам дополнительных профессиональных программ, включите в строку 03 статистика 1 кадры только один раз. Строки 04—08. В этих строках формы 1 кадры распределите работников по программам обучения.

    Сотрудника, который в течение года обучался по нескольким видам дополнительных профессиональных программ, укажите по каждой программе.

    А работника, который в течение года несколько раз обучался по одной и той же программе, — только один раз. Сотрудник компании в 2017 году 1 раз прошел профессиональную переподготовку и 2 раза повышал квалификацию.

    Статистика форма 1 кадры скачать бланк.

    Законодательная база российской федерации

    По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.5.

    В разделе 1 строка 01 заполняется обязательно. В строках с 02 по 11 отражаются данные о профессиональном обучении работников (по направлению организации или осуществляемом самой организацией) по категориям персонала и программам обучения.

    Образовательные учреждения заполняют отчет только на работников, состоявших в штате этих учреждений, в том числе обучавшихся в данных учреждениях.

    Работодатель в порядке, установленном Федеральным законом «О дополнительном образовании» (в проекте) и другими соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, обеспечивает профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации работников, с которыми находится в трудовых отношениях.

    Порядок направления работников, с которыми работодатель находится в трудовых отношениях, на обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам по инициативе работодателя устанавливается коллективным договором (соглашением).

    Работники организаций любых организационно-правовых форм имеют право на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку за счет средств работодателя один раз в пять лет в объеме не менее 72 часов (в том числе суммарной продолжительностью 72 часа в течение года) в соответствии с дополнительными образовательными программами, определенными работодателем. Работодатель вправе организовывать и осуществлять повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку своих работников в большем объеме.5.1. По строке 01 в графе 1 показывается численность работников списочного состава, которая определяется в соответствии с п.

    Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/forma-1-kadry-statistika-skachat-blank-2019-45918/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.