Скачать трудовой договор юрисконсульта образец

Видео:КОНТРОЛЬ ЗА ТРУДОВЫМИ ДОГОВОРАМИ! Приказ МВД № 655 от 5 сентября 2023 годаСкачать

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом 2016 на конструкторе

Практически на всех предприятиях есть штатный юрист. Привлечь его на постоянную работу куда более выгодно, чем обращаться за консультациями в юридические конторы несколько раз, а то и десятков раз в месяц. Разумеется, при приеме на работу вам понадобится заключить трудовой договор с юрисконсультом, образец которого вы можете найти на нашем сайте.

Трудовой договор с юрисконсультом: образец 2016 года

Трудовой договор с юрисконсультом 2016 года не претерпевает никаких изменений. Основные моменты остаются прежними. Как и все трудовые договоры с работником, это соглашение должно содержать стандартную информацию в виде:

• ФИО юриста;

• Аспекты взаимоотношений – что является предметом договора, для какой именно работы вы привлекаете специалиста в области права;

• Вы можете выбрать как бессрочную, так и срочную формы сотрудничества (укажите этот момент в договоре);

• Согласуйте оплату – оклад или сдельная оплата по договору, возможность почасовой оплаты, размер, бонусы, премиальные. Также нужно указать график работы;

• Права/обязанности сторон – этот пункт требует внимательного отношения. Вам нужно указать все условия, при которых договор может быть расторгнут, а стороны понесут ответственность.

Трудовой договор с юрисконсультом 2016 года закрепляется подписями сторон и печатью работодателя (если речь идет о найме специалиста на предприятие).

Бланк трудового договора с юрисконсультом: что вписывать в раздел «обязанности»?

Привлекают специалистов в области права для решения множества задач, среди которых:

• Для частных лиц – консультирование по оформлению различных документов и составлению исков, отстаивание интересов клиента и сопровождение на всех этапах судебных разбирательств;

• Для предприятий – изучение и обобщение результатов рассмотрения претензий, руководство правовой работой в организации, подготовка материалов о любых нарушениях и передача их в соответствующие органы, ведение арбитражных дел, разработка документов правового характера и так далее.

Разумеется, у специалиста, приглашенного на предприятие, куда больше обязанностей, но юрист может быть взят на работу по совместительству.

Образец трудового договора с юрисконсультом, скачать который вы можете на нашем сайте, не обязательно должен содержать список всех должностных функций специалиста. Они прописаны в должностной инструкции.

В договоре укажите лишь самые основные и обобщенные, или сошлитесь непосредственно на должностную инструкцию.

Что еще может содержать трудовой договор с юрисконсультом (образец 2016 года)?

Особенности такого рода необходимо учитывать:

• Трудовой договор с юрисконсультом может учитывать интересы работодателя. Например, вы можете указать, что новый сотрудник не может уволиться в течение 6 месяцев (или любого другого срока);

• Бланк трудового договора с юрисконсультом – не единственный документ. Вы можете составить соглашение о неразглашении тайны или любые другие соглашения и прикрепить их к договору;

• Юрисконсультом может работать только специалист — юрист по договору с соответствующим образованием и опытом работы от 3-х лет в правовой сфере.

Все остальные вопросы решаются по согласованию. Вы можете предложить специалисту испытательный срок в договоре прописать – это ваше законное право. Для руководящих постов – максимум 6 месяцев, а для рядовых сотрудников – не более 3-х месяцев. После этого сотрудник зачисляется в штат на постоянную работу.

На нашем сайте вы можете не только образец трудового договора с юрисконсультом скачать, но и предварительно заполнить его, не имея при этом специального образования.

Наши юристы ежедневно отслеживают любые изменения в составлении документов подобного рода и сразу же вносят коррективы.

Вам нужно лишь отвечать на вопросы в левой графе, а система автоматически распределит по тексту информацию в соответствующие разделы. Оцените уникальные преимущества нашего сервиса!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Трудовой договор с совместителем

https://www.youtube.com/watch?v=X_4gRBVC1b0

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с продавцом

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор с врачом

Трудовой договор для работы на Крайнем Севере

Трудовой договор с учителем

Трудовой договор с дистанционным работником

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Видео:Форма трудового договораСкачать

Трудовой договор с юрисконсультом

г. _______________ «__»___________ ____ г. _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О.) ______________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ (Устава и т.д.

) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем Работник, (фамилия, имя, отчество) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

https://www.youtube.com/watch?v=bCA7FzCOMwk

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ .

4.2. Время начала работы: ________________________ .

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

5.1.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

5.1.3.

Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

5.1.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

5.1.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

5.1.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

5.1.7.

Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

5.1.8. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

5.1.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

5.1.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

Видео:Трудовой договор, должностная инструкция ( шаблон, образец)Скачать

Скачать трудовой договор юрисконсульта образец

Это тоже фиксируется и оговаривается в договоре.Срочный трудовой договор с юристом может быть заключен, если имеется на то весомые причины. В качестве таких можно выделить:

1. Другие обстоятельства.
2. Необходимость заменить основного работника;
3. Наличие работы только на неопределенный срок;

Соглашение оформляется по всем правилам, обозначенным в ТК РФ. При этом в документе нужно прописать:

1. Обстоятельства, по которым заключается контракт;
2. Срок действия договоренности — до 5 лет.

Скачать образец срочного трудового договора с юристомИспытательный срок для юриста ставится для того, чтобы проверить навыки и компетентность его работы.Следует учитывать следующие нюансы:

1. Три месяца – это максимальный срок стажировки;
2. Если во время испытательного срока работник болел, то дни больничного не берут в учет.
3. Если в рабочем акте не обозначено, что работник будет проходить испытательный срок, то его принимают на работу на обычных основаниях;
4. Если специалист нанимается на службу на время от трех до шести месяцев, то период испытаний будет небольшим (не больше двух недель);

Зачастую юристу устанавливают неполный рабочий день, также он может работать и по назначенному расписанию трудового распорядка предприятия. Если специалисту установлен ненормированный график, то это условие фиксируется в трудовой договоренности консультанта в правовой сфере.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

Согласно законодательству, всем работникам с ненормированным рабочим днем полагается дополнительный ежегодный отпуск, который длится минимум три дня и оплачивается предприятием, на которое он работает.

Деятельность таких сотрудников сосредоточена на судебных разбирательствах, причем суды могут находиться не только на территории предприятия.

Если возникает ситуация, что он на время работы будет в постоянных разъездах, то это заносится в содержание договоренности. Так же оплачивается расходы на топливо, сотовую связь и т.д. Обсуждение всех нюансов и условий снижает возможность конфликтов между специалистом и работодателем.Юрист по совместительству – это тот же специалист, но с неким ограничением.

Но он имеет право работать на ту же зарплату, так как его обязанности выходят уже за пределы нормы. Подобную особенность целесообразно полным образом отразить в тексте соглашения.Скачать образец договора по совместительствуИногда штатный специалист по юридическим вопросам не успевает справляться с возложенными на него обязанностями.

В таком случае работодатель может пожелать нанять в помощь основному сотруднику молодого работника. Если договор заключается с помощником юриста, то вопрос о его образовании не рассматривается.

На должность помощника можно взять студента, который получает образование на юридическом факультете (на очном или заочном обучении).

С таким подчиненным также следует заключить соглашение, в котором будут отражены все аспекты его профессиональной деятельности, а также вопросы охраны его труда. Функции рабочего соглашения консультанта в области права довольно широки.

Трудовой договор с юрисконсультом

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ 1 .

4.2. Время начала работы: ________________________ 1 . Время окончания работы: ________________________. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается 1 .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовой договор с юристом образец

Трудовой договор и эффективный контракт (их различия можно найти ) с любым работником должен составляться в должной форме, в точном соответствии со статьей 33-ей Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=ZcIBsNYN298

Заключение данного документа является обязательным, когда работник берется по совместительству (даже если его работодатель тоже физлицо; особенности оформления такого трудового договора описаны в статье по ). В случае с юристом его общая форма и структура остается неизменной, но с указанием отраслевых условий.

Как происходит его оформление и как выглядит типовой шаблон -образец документа, будет подробно разъяснено далее. На практике у каждой компании или организации обязательно в штате должен быть свой собственный юрист.

Состоять документ должен обязательно из следующих элементов:

• обязанности — сюда могут включаться обязанности по составлению документов, по проверке хозяйственной деятельности предприятия, по взаимодействию с контрагентами, по разработке типовой локальной документации, участие в судебных заседаниях, исполнительное производство, работа с задолженностью, арбитражное производство;
• уровень заработной платы со всеми возможными надбавками и премиями;
• нормирование рабочего времени;
• юрисдикционный круг обязанностей;
• оказание юридической помощи другим подразделениям условной организации;
• возможное добровольное страхование;
• помощь в разработке локальной документации;
• корпоративные программы и системы премирования.

Работодатель должен составлять такое соглашение даже в случае с помощником юриста, либо когда работник принимается на назначенные полставки.

Важно заметить, что в образце данного документа содержится несколько пунктов, которые четко определяют порядок будущих взаимоотношений юриста со своим работодателем.

Последним пунктом является нормативный порядок расторжения данного акта по всем возможным обстоятельствам. При этом если в качестве работника принимается юрист широкого профиля, то пункт его обязанностей будет содержать в себе более 2-х десятков подпунктов.

Такой специалист может заниматься как разработкой документации, так и взаимодействием с контрагентами по поводу получения дебиторской задолженности. Но чаще всего в ООО принимаются узкопрофильные специалисты, которые прекрасно разбираются в одном или двух правовых сегментах.

Поэтому пункт обязанностей работника, как правило, включает себя не более 5-7 подпунктов. Образец такого документа составляется по тем же основаниям, по которым на работу принимается широкопрофильный юрист.

Особых различий между этими понятиями специалистами не обозначается, поэтому юрисконсульт является тем же самым юристом. Но на практике, к примеру, управляющих компаниях принято отмечать в качестве работника именно юрисконсульта, потому как его обязанности в большей степени входят устные и письменные консультации.

Получается, что существенно отличаться могут лишь пункты обязанностей профессионалов данного направления. Это категорически исключено, потому что адвокаты, в силу своих профессиональных обязательств, не имеют права заниматься никакой другой условной деятельностью, помимо адвокатской практики. Исключение составляют лишь преподавательская и научно-творческая деятельности.

Нарушение данного требования будет причиной отзыва или лишения статуса адвоката.

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• — Москва и обл.;
• — Санкт-Петербург и обл.;
• — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Видео:Секрет ПФР раскрыт! Эта справка удвоит вам пенсию! СРОЧНО!Скачать

Трудовой договор с юрисконсультом образец

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой договор состоит из ряда элементов, без наличия которых он не может рассматриваться как документ. Речь идет о названии, номере и дате, реквизитах сторон, их подписях, но самой важной частью остается содержание.

Разделы договора с юристом

Текст договора, его тело и содержание также имеют определенную структуру:

• предмет договора («Работник нанимается в должности…»);
• срок договора («Договор заключается на неопределенный срок»);
• права и обязанности работника («Работник имеет право на…», «Работник обязан…», «Работник должен знать…»);
• права и обязанности работодателя («Работодатель имеет право…», «Работодатель обязан…»);
• условия оплаты труда («Устанавливается следующий размер заработной платы…»);
• ответственность сторон;
• строк действия договора;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения («Данный договор составлен в двух экземплярах на… листах»).

Максимальная детализация условий выполнения работы и ее оплаты может уберечь от возникновения споров или сделать их разрешение не таким сложным.

Трудовой договор (Юрисконсульт)

Образец. Трудовой договор с юрисконсультом.

https://www.youtube.com/watch?v=EC-UgEMUKic

Юрисконсульт является работником-правоведом, посвящающим свое рабочее время консультированию работников компании по различным юридическим вопросам, возникающих в ходе их деятельности в рамках выполнения трудовых обязанностей. Он также выступает гарантом законности как организации при сотрудничестве с другими лицами, так и по отношению к самой компании.

Главным требованием для соискателя на должность юрисконсульта выступает высшее образование юридического характера. В зависимости от компании может предъявляться требование по стажу работы.

В его профессиональные обязанности, согласно общим положениям трудового договора, входит:

— подготовка документации юридического характера (заявления, доверенности, договоры и т.п.);

— проведение консультаций для сотрудников компании и руководящего звена в рамках сферы деятельности компании;

— представление интересов компании в различных учреждениях, таких как суды, государственные органы, общественные организации и пр.;

— подготовка отчетов по проделанной работе;

— мониторинг изменений в действующем законодательстве;

— ведение реестров юридической документации.

Трудовой договор
с юрисконсультом

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы;

по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Видео:Подготовка любых документов. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!Скачать

Трудовой договор с юрисконсультом — образец 2020

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность юрисконсульта (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

3.2.3.

Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.5.

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.6.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.

На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 

3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=z2EWVruxd9A

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
— с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
— с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7.

Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.

8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с —  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

https://www.youtube.com/watch?v=VIEBaRTvRqc

Подпись Работника: ____________________

💡 Видео

Образец трудового договора с работником.Скачать

Как оформить трудовой договор с иностранным гражданиномСкачать

Работа с шаблонами договоров. Скачать шаблон договора. Юрист об организации делопроизводства.Скачать

Оформление документов ОНЛАЙН. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!Скачать

С какими заявлениями нужно обращаться в Соц. фонд (ПФР), чтобы получить максимальный размер пенсииСкачать

Как правильно сдать уведомление с патентомСкачать

Подача уведомления о заключении трудового договора иностранцем, работающему по патентуСкачать

Инструкция - как сшить уведомление о заключении трудового договора, договор и отправить в УФМССкачать

Нет трудового договора = аннулирован патентСкачать

Как получить копию трудового договора от работодателя? / «Вопросы юристу»Скачать

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: подводные камни, о которых нужно знать! Как самому проверить договор на нарушенияСкачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Работодатель ОБЯЗАН регистрировать трудовые договора в ЕСУТД / Регистрация трудовых договоровСкачать

Как составить гражданско-правовой договор оказания услуг с физическим лицом?Скачать