Как найти реальную заработную плату формула

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание.

Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы.

Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

1. Оклад или тарифная ставка.
2. Премиальные.
3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Средняя номинальная зарплата определяется за определенный отработанный сотрудниками период: квартал, полугодие или год. Обычно термин «средняя номинальная зарплата» используется только на государственном уровне в официальных документах, в обычных организациях он не используется.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
3. Величина оплаты по больничному листу.
4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

1. В ст. 139 Трудового кодекса.
2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Предоставление сведений о средней величине заработной платы может потребоваться для целей статистики (по запросу Росстата) или запрашивается ФНС в целях отбора кандидатов для выездной проверки. Если средний заработок на предприятии достаточно низкий относительно других представителей данной отрасли, то она с большей вероятностью станет объектом выездной проверки.

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

https://www.youtube.com/watch?v=cCrxoPPBuwg

В фонд оплаты труда включаются все премии и надбавки, поощрения, а также начисленные суммы для компенсации проезда, питания и проживания.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Как найти реальную заработную плату формула

• аккордная форма — особый вариант сдельной оплаты, в этом случае работник получает вознаграждение за всю работу в целом, а не за отдельную единицу, его величина устанавливается организацией и определяется в соответствующем документе — аккордном наряде.

Выплаченная номинальная зарплата вычисляется путём вычитания из начисленной заработной платы совокупного значения налогов и сборов.

Индекс номинальной заработной (то есть показатель её изменения во времени) связан с другими показателями по следующей формуле:

Индекс ном з/п равен индексу реальной зарплаты умноженному 100 и делённому на индекс цен для корзины товаров и услуг.

Если в этой формуле известны индексы как номинальной, так и реальной зарплаты, то можно определить индекс уровень цен.

При этом индексы выражаются в процентном отношении следующим образом: при росте зарплаты (как номинальной, так и реальной) на 6% в формулу подставляется число 106 (а не 6!), поскольку именно таков индекс зарплаты (6% — её процентное увеличение).

Подсчёт реальной зарплаты

Реальная зарплата понимается именно как объём благ, которые можно приобрести за полученные деньги в сравнении с объёмом в более раннем периоде.

Подсчёт реальной зарплаты производится по следующей формуле:

Стоит обратить внимание, что здесь идёт речь не об индексах обеих заплат, а об их реальных показателях, поэтому умножать на сто не требуется.

ВажноВместе с тем, экономические процессы не обеспечивают прямую зависимость величины потребления и полученных средств.

Рост номинальной заработной платы подпитывает инфляционные процессы. В экономическом сообществе наблюдается рост цен, влияющий на объем потребления.

Насколько бы быстро ни увеличивалась заработная плата, инфляционные процессы гибче реагируют на появление на рынке дополнительной массы денежных средств.

В результате возникает обратная зависимость реальной заработной платы от роста потребительских цен. Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает.

Инфляционные процессы за год

Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам.

В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.

Данная величина носит составной характер, она включает:

• оплату непосредственно за время, которое сотрудник протрудился, это базовый компонент показателя;
• доплаты, начисляемые за труд сверхурочно и в ночное время;
• премии и иные начисления стимулирующего характера;
• оплату больничного;
• выплаты на отпуск.

Величина первого пункта, то есть основного заработка, определяется в трудовом договоре. В итоге, все деньги, которые фактически были вручены сотруднику в определённый месяц, становятся его номинальной заработной платой

https://www.youtube.com/watch?v=KKp8wob6w-c

При этом в номинальную заработную плату не входят суммы, которые сотрудники получают от государства в качестве пособий из социальных внебюджетных фондов

Что такое реальная оплата труда

Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд.

Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного периода, оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т.

д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5.

Как найти реальную зарплату формула

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Что такое зарплата?

В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.

Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:

• компенсации в виде доплат и надбавок. Например, к ним относится северный коэффициент, выплачиваемый за работу в особых климатических условиях; выплаты за работу на территории, которая радиоактивно заражена; за работу в сверхурочное время, и т.д.
• выплаты стимулирующего характера.

На уровне отдельно взятого предприятия подобный анализ может проводиться для оценки уровня оплаты труда работников и возможного изыскания резервов для его увеличения.

***

Итак, размер реальной заработной платы — это показатель, который отражает покупательную способность гражданина, т. е. объем товаров и услуг, которые он может приобрести на получаемую им номинальную заработную плату.

nsovetnik.ru

Рост номинальной заработной платы

С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

Рост социальных пособий и номинальной заработной платы повышает спрос на все товары и услуги, а следовательно, приводит к новому толчку для роста инфляции. Такое явление называется «Универсальный двигатель экономики».
Очень часто рост номинальной заработной платы наблюдается, вследствие заключения договоров между крупными профсоюзами и предпринимателями.

Порой увеличение номинальной заработной платы, может быть связано, с сокращением рабочих мест, а также улучшением качества выпускаемой продукции предприятием и другими факторами.

Рост реальной заработной платы возможен как за счёт роста ном.

В течение годового периода часто пересматриваются суммы оплаты труда, а также выводятся точные показатели индекса потребительских цен, динамика которых по месяцам не дает полной картины изменения стоимости.

Вопрос №5. Имеются ли механизмы регулирования индексации оплаты труда в коммерческих предприятиях?

Вознаграждения, выплачиваемые работникам по трудовым договорам, устанавливаются учредителями или руководителями предприятий на основании их представления о производственном процессе, вкладе каждого работника в зависимости от занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch?v=cLtIra5RRr8

Размер оплат фиксируется в штатном расписании и договоре с наемным работником. Ограничение существует только в соотношении с МРОТ. Начисленное вознаграждение не должно быть меньше установленного законодательством уровня.

По сравнению индексов реальной и номинальной заработной платы судят о показателях:

• Инфляционных процессов;
• Уровне безработицы;
• Потребности в квалифицированных кадрах;
• Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда.

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

• в 2014 году – 25 000 руб.;
• в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

• индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
• темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

https://www.youtube.com/watch?v=dTt-v7D8wAk

Рассмотрим следующую ситуацию:

• рост номинальной ЗП составляет 25%;
• уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

• рост номинальной ЗП – 20%;
• темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
• премиальные и стимулирующие выплаты;
• компенсации;
• больничные;
• оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

Год	Среднее значение ЗП	ИНЗП к предыдущему году	ИНЗП к 2014 году
2014	35 000	—	—
2015	45 000	45 000/35 000*100% = 128,57%	45 000/35 000*100% = 128,57%
2016	40 000	40 000/45 000 = 88,89%	40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

https://www.youtube.com/watch?v=qeOLaLkOqYM

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

1. ИНЗП;
2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Об утверждении Методики расчета показателя

Во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»,

приказываю:

Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)».

Руководитель

П.В.Малков

Приложение. Методика расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)»

Приложение

УТВЕРЖДЕНА

приказом Росстата

https://www.youtube.com/watch?v=ZFNu1IOJxBU

от 28 февраля 2019 года N 109

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика подготовлена во исполнение пункта 5 Приложения N 1 к поручению Президента Российской Федерации от 18 декабря 2018 г.

N Пр-2426ГС в целях обеспечения ежеквартального и годового мониторинга показателей оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г.

N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» (далее — Указ).

1.2. Методика предназначена для расчета показателя «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)», используемого для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по достижению целей, установленных Указом.

1.3. Показатель «Реальная среднемесячная заработная плата работников (2017 год — базовое значение)» исчисляется по полному кругу организаций ежеквартально нарастающим итогом (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на федеральном уровне в целом по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации.

II. Основные понятия и определения

________________

Определения приведены в целях настоящей методики.

2.1. Реальная среднемесячная заработная плата (индекс реальной среднемесячной начисленной заработной платы) — это отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен.

2.2.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (НЗ) формируется на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности, и рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы всех работников организаций (включая внешних совместителей, работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, и других лиц несписочного состава) за период (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) на среднесписочную численность работников организаций и на количество месяцев в периоде.

https://www.youtube.com/watch?v=cCrxoPPBuwg

В фонд начисленной заработной платы (ФЗП) включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

2.3. Среднесписочная численность работников организаций за период с начала года (ССЧ) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц отчетного периода (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) и деления полученной суммы на число месяцев в отчетном периоде, т.е. соответственно на 3, 6, 9 и 12.

Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются в среднесписочной численности работников пропорционально отработанному времени.

Среднесписочная численность работников организаций за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца (за исключением работников указанных ниже) и деления полученной суммы на число календарных дней в месяце.

Не включаются в среднесписочную численность следующие категории работников, входящие в списочную численность:

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);

работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=8eazUzHjwiM

В списочную численность работников организаций включаются работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (находившиеся в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках; не явившиеся на работу по болезни; женщины, находившиеся в отпусках по беременности, родам, по уходу за ребенком и др.).

2.4. Индекс потребительских цен (тарифов) на товары и услуги (ИПЦ) характеризует изменение во времени общего уровня цен (тарифов) на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного перечня товаров и услуг в ценах отчетного периода к его стоимости в ценах соответствующего периода 2017 (базового) года.

ИПЦ разрабатывается на основе данных выборочного наблюдения за ценами (тарифами) на потребительские товары и услуги. Регистрация цен осуществляется 21-25 числа каждого месяца в организациях торговли и сферы услуг городов, отобранных для наблюдения за потребительскими ценами.

В число обследуемых городов входят центры субъектов Российской Федерации и, выборочно, районные центры, отобранные с учетом их представительности в отражении социально-экономического и географического положения регионов и степени насыщенности потребительского рынка товарами и услугами.

Расчет ИПЦ осуществляется в соответствии с Официальной статистической методологией организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденной приказом Росстата от 30 декабря 2014 г. N 734 «Об утверждении Официальной статистической методологии организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен».

Для исчисления реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников (2017 год — базовое значение) используется ИПЦ по субъекту Российской Федерации за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) отчетного года к соответствующим периодам 2017 (базового) года.

2.5.

Бюджетные организации — организации, созданные органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность которых финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда.

III. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников (2017 год — базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс ) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— индекс среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, в процентах;

— индекс потребительских цен на товары и услуги (за тот же период, что и индекс номинальной начисленной заработной платы), в процентах.

При этом:

,

где:

— среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в текущем периоде (i-м) отчетного года, рублей;

— среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в соответствующем периоде (i-м) 2017 года, рублей.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

НЗ — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей;

ФЗП — фонд начисленной заработной платы за период, тыс. рублей;

ССЧ — среднесписочная численность работников за период, человек;

n — количество месяцев в периоде.

IV. Алгоритм расчета реальной среднемесячной заработной платы работников во внебюджетном секторе (2017 год — базовое значение)

Реальная среднемесячная начисленная заработная плата работников во внебюджетном секторе (индекс ) рассчитывается по алгоритму расчета показателя «реальная среднемесячная начисленная заработная плата (индекс )».

При этом фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— фонд начисленной заработной платы работников во внебюджетном секторе за -й период, тыс. рублей;

— фонд начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций за -й период, тыс. рублей;

— фонд начисленной заработной платы работников бюджетных организаций за -й период, тыс. рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=poZPAiP12oo

Среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе () за периоды (январь-март, январь-июнь, январь-сентябрь, январь-декабрь) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

— среднесписочная численность работников во внебюджетном секторе за -й период, человек;

— среднесписочная численность работников по полному кругу организаций за -й период, человек;

— среднесписочная численность работников бюджетных организаций за -й период, человек.

V. Источники информации

Источниками информации для расчета показателя являются формы федерального статистического наблюдения:

форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства) всех видов экономической деятельности и форм собственности:

если их средняя численность работников превышает 15 человек — ежемесячно на сплошной основе;

если не превышает 15 человек — ежеквартально на сплошной основе.

Информация о численности и фонде начисленной заработной платы работников бюджетных организаций по Российской Федерации и субъектам Российской Федерации разрабатывается Росстатом на основе сведений по форме федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», собираемой от организаций всех видов экономической деятельности и форм собственности;

форма N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников». Предоставляют один раз в год юридические лица — коммерческие и некоммерческие организации и их обособленные подразделения (кроме субъектов малого предпринимательства), не предоставляющие сведения по форме N П-4, всех видов экономической деятельности и форм собственности;

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

• оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

• доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

• премиальные и стимулирующие выплаты;

• компенсации;

• больничные;

• оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)

увеличивается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается	увеличивается уменьшается увеличивается
не изменяется	стабилен увеличивается уменьшается	не изменяется уменьшается увеличивается
уменьшается	стабилен растет быстрее НЗ уменьшается быстрее НЗ	уменьшается уменьшается увеличивается

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

https://www.youtube.com/watch?v=oTsI3abBwlY

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

🔥 Видео