Как ип лучше уволить сотрудника при закрытии торговой точки

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

https://www.youtube.com/watch?v=1IylZwUN6Qg

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Увольнение работников при ликвидации ИП: процедура, выплаты, документы

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП.

При наличии трудовых отношений  с работниками,  такое процессуальное решение ИП должен запланировать заранее, так как законодательство предусматривает особый порядок увольнение сотрудников (и декретниц) при ликвидации предпринимателя.

Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Нормативное регулирование

Ликвидация ИП может осуществляться путем принятия предпринимателем решения о завершении своей деятельности. Для этого ему необходимо направить заявление в инспекцию ФНС и дождаться исключения из ЕГРИП. С момента внесение в реестр сведений о прекращении деятельности ИП официально считается ликвидированным.

Если в процессе деятельности ИП принимал наемных работников, ему необходимо расторгнуть с ними трудовое соглашение. Порядок прекращения трудовых отношений с работниками ИП регламентируется:

• статьями 81 и 307 ТК РФ;
• п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в РФ».

Общие основания для проведения процессуальных мероприятий ИП по расторжению трудовых отношений имеют дополнительные особенности, направленные на соблюдение гарантий трудовых прав граждан, работавших у предпринимателей.

Оповещение сотрудников

Законодательство устанавливает для ИП обязанность заблаговременного предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности.

Одной из мер социальный и трудовых гарантий является достаточно продолжительный срок, за который такое предупреждение должно быть вручено персоналу – не менее 2 месяцев до даты предполагаемого прекращения трудового контракта.

Уведомление должно быть вручено персонально каждому сотруднику под роспись, либо иным способом, позволяющим зафиксировать факт получения, предупреждения. Исходя из этого, уведомление должно оформляться в письменной форме, а при отказе сотрудника от его получения данный факт можно зафиксировать комиссионным актом.

https://www.youtube.com/watch?v=_qdKO9r_ip8

Помимо уведомления сотрудников, ИП обязан направить сообщение о предстоящем расторжении трудовых контрактов в связи с ликвидаций в территориальное подразделение службы занятости. В этом уведомлении ИП должен в обязательном порядке указать:

• должность, профессию и специальность сотрудников, подлежащих увольнению с работы;
• квалификационные требования к профессии и специальности;
• условия оплаты труда по каждому из увольняемых работников.

Приказ об увольнении сотрудников при закрытии ИП рассмотрен ниже.

Приказ об увольнении

Юридическим основанием для увольнения сотрудников будет являться приказ по кадрам. Его издание не может состояться ранее двух месяцев с момента уведомления подчиненных о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией.

• В приказе должно быть указано основание увольнения (прекращение деятельности ИП) со ссылкой на ст. 81 ТК РФ. приказа доводится персонально до каждого сотрудника под роспись, после чего приказ передается в личное кадровое дело каждого работника.
• Издание приказа одновременно является основанием выплаты сотрудникам денежного вознаграждения на момент увольнения, а также иных причитающихся выплат.

Как закрыть ИП и уволить работников при ликвидации с расторжением ТД, расскажем ниже.

Расторжение трудового контракта

• Одним из обязательных условий содержания приказа является дата, с которой фактически прекращаются трудовые отношений. Законодательство предусматривает,  что все необходимые действия по расторжению контрактов с сотрудниками ИП должен выполнить до момента фактической ликвидации, т.е. до исключения сведений о нем из ЕГРИП.
• Не позднее даты, указанной в приказе работник должен сдать дела, получить полный расчет по заработной плате и иным выплатам, предусмотренным в трудовом контракте. С этого момента трудовые отношения с персоналом прекращаются, а сведения об увольнении заносятся в личное кадровое дело сотрудника.

Последующие действия по увольнению в связи с закрытием ИП рассмотрены ниже.

Увольнение работников в связи с ликвидацией ИП описано в данном видео:

Последующие действия

• В последний день работы, т.е. в дату, оговоренную в приказе об увольнении, в трудовую книжку работника должна быть внесена запись в прекращении трудового контракта с указанием статьи ТК РФ. Запись вносит сам ИП, либо лицо, уполномоченное им на ведение кадрового делопроизводства.
• Также в последний день трудовых отношений трудовая книжка подлежит выдаче увольняемому сотруднику. О ее получении работник расписывается в личном кадровом деле. Уклонение от получения трудовой книжки не может рассматриваться как продолжение работы у ИП, в этом случае у работодателя существует возможность направить документ ценным почтовым отправлением по адресу сотрудника.

Выплата компенсаций при увольнении сотрудников при ликвидации (закрытии) ИП рассмотрено ниже.

Выплата компенсаций

По общему правилу, в случае ликвидации юридического лица все увольняемые сотрудники имеют право на получение выходного пособия, а также иных компенсаций, предусмотренных внутренними документами предприятия. Для ИП подобный порядок содержит специфичные особенности.

Согласно ст. 307 ТК РФ, весь персонал, работавший у ИП, имеет право на получение при увольнении тот объем компенсаций, который был предусмотрен трудовым соглашением. Обязанность по выплате выходного пособия, либо иных компенсационных выплат, в отношении ИП не установлена.

В случае, если условия трудового соглашения не предусматривают выплату компенсаций, работник не имеет право требовать иных сумм, кроме заработной платы за фактически отработанное время.

Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией ИП рассмотрена ниже.

Процедура

С учетом требований законодательства, процедура увольнения персонала ИП в случае прекращения им деятельности может быть представлена в виде пошаговой инструкции:

1. принятие решения о необходимости ликвидации;
2. подготовка и вручение уведомлений персоналу не позднее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых отношений;
3. уведомление территориального органа занятости населения о высвобождении работников, которое направляется не позднее двух недель до увольнения;
4. издание приказа о прекращении трудовых отношений;
5. расчет по заработной плате и иным выплатам компенсационного характера, предусмотренным в трудовом контракте;
6. оформление и выдача трудовой книжки каждому сотруднику;
7. направление заявления в инспекцию ФНС о регистрации факта прекращения предпринимательской деятельности.

С момента внесения записи в ЕГРИП, предприниматель считается прекратившим деятельность.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

Еще больше полезной информации по вопросу ликвидации ИП и увольнении сотрудников вы найдете в видео ниже:

Как уволить работника у ип при закрытии торговой точки

ИП закрывает торговую точку в областном центре, но есть торговые точки в другом городе области расстояние 35 км от областного центра. Может ИП предложить перевод в этот город в другую торговую точку , и если работник отказывается, то что ИП должен выплатить при увольнении и как правильно уволить. За 2 месяца ИП уже не успел предупредить. Как быть в этой ситуации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТНИКа брать ОФИЦИАЛЬНО или НЕТ, СКОЛЬКО платить за наёмного Работника, какие подводные камни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

• Увольнение из ИП
• Закрытие торговой точки ИП
• Если ип закрывается как увольняются сотрудники
• Увольнение работников при ликвидации ИП
• Как уволить сотрудника при ликвидации ип
• Правила увольнения работников ип при ликвидации торговой точки
• Как закрыть торговую точку ИП или ООО — пошаговая инструкция
• Закрывается ип как уволить работников
• Закрытие ИП торговой точки и увольнение/перевод работника

Увольнение из ИП

Закрытие, а точнее прекращение деятельности ИП явление довольно распространенное. Причина может быть любой: индивидуальный предприниматель решил свернуть бизнес или поменял гражданство, суд вынес постановление о признании ИП банкротом и т.

Увольнение работников при ликвидации ИП — вот о чем нужно подумать работодателю. Как правильно уволить сотрудников и расторгнуть трудовой договор, если ИП грозит прекращение деятельности? Если ИП закрывается, то на основании п. К числу уволенных в данном случае могут относиться и беременные женщины, основанием для чего будет ч. Если вы решили прекратить свою деятельность, необходимо:.

Есть несколько нюансов увольнения сотрудников при ликвидации ИП :. Расторжение трудовых договоров происходит на основании приказов ИП по стандартной форме Т-8а. Для каждого сотрудника составляется отдельный приказ — в нем подробно обосновывается причина прекращения трудовых отношений. Помните, что закрытие деятельности не гарантирует в будущем отсутствие проблем.

Всю документацию необходимо хранить как минимум 4 года. Увольняя сотрудников, не забудьте их предупредить о расторжении трудового договора заранее. Не стоит обрушивать на них свое решение как снег на голову — через какое-то время вам могут снова понадобиться их услуги.

Нам пора расстаться Увольнение работников при ликвидации ИП 0. Если вы решили прекратить свою деятельность, необходимо: Закрыть все свои долги. Произведите выплаты в налоговую службу, выдайте зарплату работникам, рассчитайтесь с контрагентами — в противном случае с вас могут взыскать эти суммы в суде.

Снять с учета контрольно-кассовый аппарат ККМ. Закрыть свой расчетный счет в банке. Уволить работников.

Если трудовые договоры с работниками не содержат информацию о компенсациях в случае ликвидации ИП, то сотрудники не могут претендовать на какие-то дополнительные выплаты.

Информацию о предстоящем увольнении людей донесите до центра занятости населения, указав должности, профессии, условия труда каждого сотрудника. Это регламентирует ч. В течение 15 дней после подачи отчетов необходимо уплатить оставшиеся взносы за своих работников.

https://www.youtube.com/watch?v=NglZupf6bKk

Для этого вам нужно уплатить государственную пошлину в размере рублей, заполнить заявление на закрытие ИП по форме Р С квитанцией об оплате, заявлением, свидетельством о регистрации закрытия ИП и паспортом обращаетесь в ФНС.

Необходимо подать все налоговые декларации за период, который еще не поддавался отчету. Необходимо ликвидировать свою печать.

Если трудовой договор не содержит информацию о компенсациях сотрудникам в случае ликвидации ИП, то они не могут претендовать на дополнительные выплаты. база знаний. Закрытие торговой точки ИП.

Как закрыть ИП по доверенности. Ответственность ИП по долгам после закрытия. Открытие ИП после закрытия.

Заявление на закрытие ИП. Налоговый период при закрытии ИП. Отказ в закрытии ИП. Вам это будет интересно лайфстайл. ТОП мобильных приложений для предпринимателя. Бизнес планы. Бизнес-план детской парикмахерской. Сделать сайт лучше.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какова процедура уведомления работников при ликвидации ИП? Нужно ли уволенным работникам ИП выплачивать выходные пособия?

При закрытии одного торгового павильона магазина или отдела в чужом магазине могут быть такие ситуации:. Для этого необходимо заполнить форму ЕНВД Указать дату снятия с учета — последний фактический рабочий день.

Бизнес, не приносящий прибыли, не должен превращаться в чемодан без ручки. От убыточного магазина стоит избавиться — чем раньше, тем лучше. Как быстро это происходит? Нужно ли предпринимателю уведомлять налоговую о закрытии торговой точки?

Если ип закрывается как увольняются сотрудники

Как показывает практика, вопрос с прекращением трудовых отношений между компанией и её сотрудниками не стоит откладывать в долгий ящик. Чем раньше уволите работников, тем ниже Ваши затраты на выплату зарплаты. Работники при необходимости могут осуществлять свою трудовую деятельность и в течение проведения ликвидационных процедур.

Идеальным вариантом для работодателя является ситуация, когда работнику разъясняют, что учредителем принято по тем или иным причинам решение закрыть бизнес, а работник с пониманием отнесется к этому и согласится расторгнуть трудовой договор контракт по соглашению сторон ст.

При прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже.

Увольнение работников при ликвидации ИП

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Московская обл. Доброго дня. Работаю продавцом около года.

Процедура прекращения деятельности предпринимателем включает в себя направление заявления в налоговый орган и последующее исключение из ЕГРИП. Итак, ликвидация торговой точки у ИП и самого предпринимательства, а также увольнение работников.

Коротко: Этапы ликвидации ИП выглядят следующим образом: 1. Прекращение трудовых отношений с работниками; 2. Закрытие расчетных счетов в банке и снятие с учета ККТ; 3. Расчет по налогам и страховым взносам; 4.

Как уволить сотрудника при ликвидации ип

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве. Увольнение при ликвидации ИП — неотъемлемая часть процесса прекращения деятельности предпринимателя. Все заключенные им трудовые договора должны быть расторгнуты, а сотрудникам выданы трудовые книжки и расчет на руки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Увольнение при банкротстве предприятия Ликвидация банкротство организации и беременность сотрудницы Основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке п. В силу ст. Популярные статьи Банкротство — сложная юридическая процедура, в результате которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации. Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный управляющий, назначенный в ходе судебного разбирательства. Он же наделен полномочиями увольнения сотрудников в строгом соответствии с действующим законодательством. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Правила увольнения работников ип при ликвидации торговой точки

Закрытие, а точнее прекращение деятельности ИП явление довольно распространенное. Причина может быть любой: индивидуальный предприниматель решил свернуть бизнес или поменял гражданство, суд вынес постановление о признании ИП банкротом и т.

Увольнение работников при ликвидации ИП — вот о чем нужно подумать работодателю. Как правильно уволить сотрудников и расторгнуть трудовой договор, если ИП грозит прекращение деятельности? Если ИП закрывается, то на основании п.

К числу уволенных в данном случае могут относиться и беременные женщины, основанием для чего будет ч.

https://www.youtube.com/watch?v=fjwZYArN2iE

ИП закрывает торговую точку в областном центре, при увольнении и как правильно уволить.

Здравствуйте могу я отказаться от предложения перейти на другую торговую точку в связи с тем что моя закрывается и при этом рассчитывать на сокращение? Могут ли меня уволить за прогул если я не выйду на новую точку. Вопрос относится к городу Санкт-Петербург. Добрый вечер, Игорь!

Как закрыть торговую точку ИП или ООО — пошаговая инструкция

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Закрывается ип как уволить работников

При закрытии торговой точки ООО должно проводить сокращение штата? Добрый день! Можно закрыть торговую точку, но не ликвидировать ООО. Если ООО в официальном порядке ликвидируется, то работники увольняются в связи с ликвидацией, выплачивается выходное пособие.

Процедура ликвидации индивидуального предпринимателя прописана в законодательстве.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Закрытие ИП торговой точки и увольнение/перевод работника

Увольняться по собственному желанию не следует. Бухгалтерия, действуя в интересах работодателя, готова лишить вас гарантий, предусмотренных законом. Согласно ч.

Ликвидация рабочего места и перенесение его в другой регион говорит об изменении условия трудового договора о месте работы в одностороннем порядке. В связи с вашим отказом переводится в другую местность трудовой договор расторгается по п.

Если работодатель ликвидирует торговую точку до выхода вас в декрет, то можно взять очередной отпуск с последующим увольнением по п.

Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором — соответствующий вердикт выносят государственные органы. Но как обстоит дело в случае окончания предпринимателем деятельности?

Закрытие торговой точки у ип гарантии для увольняемых работников

При ликвидации предприятия следует придерживаться правил оформления документов на увольнение, а также соблюдать законные права сотрудников на выплаты и компенсации. Увольнение сотрудников при ликвидации филиала осуществляется по той же схеме, что и при ликвидации организации.

Рассмотрим, какие гарантии работникам предусмотрены законом при ликвидации предприятия. Еще до ликвидации предприятия вам необходимо уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Уведомления следует отправить работникам за два месяца до момента прекращения действия трудового договора.

Оформляется уведомление в вольной форме, так как в законодательстве нет четких требований к данному документу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4 этапа бизнеса. Обучение бизнесу с нуля. Айрат Халитов

Как провести увольнение работников при ликвидации ИП

Правила форума. Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Тема: Увольнение работников ИП закрытие торговой точки.

https://www.youtube.com/watch?v=Dr1N3SJW8DY

Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему… Поиск по теме. Расширенный поиск. Увольнение работников ИП закрытие торговой точки Единственный вид деятельности ИП — торговля, одна точка.

ИП решает закрыть эту точку и приостановить деятельность. Закрытия ИП не происходит.

Как уволить продавцов-консультантов? Предупреждать заранее надо? Какая статья ТК? Положены ли им компенсации при увольнении? А компенсации за неиспользованный отпуск? с друзьями.

Storn Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Larik Просмотр профиля Сообщения форума Блог. На все вопросы ответ да. У вас происходит сокращение штата.

В отношении работников ИП не отличается от организации. Трудовой кодекс ст п 1, ст , ст 81 п 2.

Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе! Сообщение от бух При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

ТК накладывает такую обязанность только на организации. ИП ничего не платят. ИМХО в этом есть свой смысл. ИП- это физлицо и не всякому по карману такая нагрузка.

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в ред.

Федерального закона от Larik , ИП может конечно уволить сотрудников по 81 статье. А вот выплачивать выходное пособие по статье не обязан. К Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Larik ,так ведь она цитирует ТК, только ст.

Получается работники ИП социально не защищены? Требования статей и Трудового кодекса РФ, предусматривающие определенные льготы для работников, увольняемых по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, не являются обязательными для работодателя — физического лица, поскольку установлены только в отношении организаций и предусмотрены для случаев ее ликвидации.

Ну типа того. Просто ИП- это тоже физик. И закрывает деятельность он обычно не от хорошей жизни. А отвечает по долгам он всем своим имуществом. Мне только не совсем известен вот такой момент- В ЦЗН людям, уволенным по п. А как уволенным от ИП? Если им тоже не назначают, так тогда им самим выгодней по 77 уволиться. Скажите, пожалуйста, а предупредить работнка надо за какой срок?

За 2 месяца. Работникам, увольняемым от работодателя — ИП предоставляется тот же объем гарантий и компенсаций, что и работникам, увольняемым по тем же основаниям из организации.

N ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»» — в абзаце первом пункта 5 статьи 24 слова «организаций, в» заменить словами «работодателей, у» ; и далее…………. А ему предшествовал ФЗ РФ от 25 декабря г.

N ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» — о пособиях по безработице людям, которых «попросили уволиться по собственному желанию».

Когда речь идет о пособиях по безрабротице. Раньше работники ИП были обделены еще и этим. Им пособие по безработице не платили. Сейчас платят. Но выходное пособие они не получат.

Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

N ФЗ законодательно уравнял права работников увольняемых ИП , поэтому на все вопросы автора ветки — мой ответ Да.

Закон ФЗ не вносил никаких изменений в ТК. ТК четко делит ИП и организации. И это правильно. Никаких выходных пособий для работников ИП законом не предусмотрено. И приведенные Вами цитаты выходных пособий не касаются абсолютно. Потому что обязанность их выплаты прописана в ст. Кстати и в ст. И закон ФЗ уравнял работников ИП и организаций только в части, касающейся этого закона.

https://www.youtube.com/watch?v=-UOe79-soBY

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Выплачивается выходное пособие увольняемому работнику и организацией и работодателем — индивидуальным предпринимателем: Либо с ликвидацией …… п.

Скажите, а если ситуация подобная. Компенсации за неиспользованный отпуск не зависят от того, по какому основанию человек увольняется. Всё внимательно прочитала, и всё-таки хочу уточнить. Предварительно за 2 месяца уведомила о сокращении, от вакансии, так как она краткосрочная выходит декретница продавец отказалась.

Если ИП не платит выходное пособие и пособие по безработице, то чем работнику выгодней по соглашению сторон? Что ИП выгодно, понятно, а работнику? Больше ничего. Трудовую отдаете сотруднику. Он расписывается в книге учета трудовых.

Так как Трудовой кодекс не предусматривает в данном случае никакой конкретной формы, это может быть как отдельный документ, так и заявление сотрудника с резолюцией руководителя «Согласен».

Если организация решит составить соглашение о расторжении трудового договора, то содержание документа произвольно.

При этом, кроме стандартных сведений, таких как данные сторон, дата, начиная с которой трудовой договор прекращает свое действие, в соглашении могут быть указаны суммы выплат, полагающиеся при увольнении. Трудовое законодательство распространяется на всех работодателей. А если ТК в каждую статью добавлять и перечислять эти формулировки, ТК разрастется вдвое….

Размер выходного пособия и компенсаций должен быть установлен в трудовом договоре ч.

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк.

Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс.

Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух.

https://www.youtube.com/watch?v=FHOqBo_gyyQ

Изменения в рос.

Увольнение работников при закрытии магазина

Правила форума. Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

ИП на ЕСХН (основная деятельность), дополнительно есть магазин на ЕНВД. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику.

Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия ликвидатор во главе с председателем. Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Увольнение происходит в следующем порядке: Обязательное оповещение службы занятости о ликвидации компании — за 3 месяца до первых увольнений. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Закрытие торговой точки что делать с декретницей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Вход на Клерк Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен: Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из.

Учредителями предприятия назначается ликвидационная комиссия ликвидатор во главе с председателем. Председатель ликвидационной комиссии полностью курирует процедуру увольнения и отдает соответствующие распоряжения кадровому составу.

Закрытие торговой точки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Дорогие читатели!

Права работников при ликвидации предприятия

Оформила покупку телефона в кредит через ренессанс. Исправно вносила платежи по кредиту. На что мне банк ответил, что магазин не авторизировал мой договор и т.

Обратилась в магазин, но в другой филиал та торговая точка где именно брала телефон уже закрыта. В магазине предложили заново оформить кред. Вот теперь не знаю как правильно поступить чтобы не оказаться «мошенницей».

Хотя брала кредит для появления кред. Юрист Кириллов А.

ИП на ЕСХН (основная деятельность), дополнительно есть магазин на ЕНВД. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Приняв такое непростое решения для бизнеса, как закрытие предпринимательской деятельности, следует внимательно отнестись не только к документальной части сбора и подачи всех нужных материалов в уполномоченный орган.

Нужно также правильно провести увольнение работников при ликвидации ИП. Почему это так важно? Трудовым законодательством установлена процедура и порядок прекращения трудового договора с работниками при ликвидации фирмы или прекращения своего бизнеса предпринимателем.

Если точнее выразиться, правовая возможность расторгнуть с работниками трудовой договор по инициативе работодателя без особых последствий существует, лишь в случае полной ликвидации деятельности.

В этой ситуации, увольнению подлежат все, без исключения, работники ИП, в том числе, беременные женщины, лица, пребывающие на больничном, или в отпуске и т.

Корпуса этих устройств отличаются только цветом. Уточнение искового заявления Тема не раскрыта Об уточнении исковых требований в порядке ст. Остальную денежную сумму можно выплачивать постепенно.

https://www.youtube.com/watch?v=oRQLTi5sSuE

Предоставление объекта для осмотра. Разрешение выдается с условием, что ребенка в ближайшее время пропишут в другую квартиру (в покупаемую или к родственникам).

Следует признать, что довольно многим преступникам удаётся уйти от наказания из-за тех же самых преступлений, по которым их ловят.

Очень часто для получения кредита необходимо предоставить банку залог или найти поручителя, наличие которого значительно увеличивает шансы заемщика на получение средств.

Из-за размера штрафа многие автовладельцы не покупают страховку.

Пёс остался жив, но владельцу машины не стоит расслабляться. Найти свидетелей, обладающих ценной информацией. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Круг полномочий конкурсного управляющего определен положениями п.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже: 

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

📸 Видео