Что такое преамбула в приказе

При принятии каких-либо решений внутри организации руководство должно издавать приказы, чтобы это имело официальный характер, и все сотрудники ознакомились с нововведениями. Есть несколько видов приказов, но суть у них одна — внедрить определенные решения в деятельность фирмы, и при этом проинформировать персонал о них в доступной форме.

Данные документы понадобятся и при проверке, поскольку все документы контролируются в первую очередь, и правильно составленный архив позволит сделать вывод о деятельности компании.

Прежде чем готовить приказ о сокращении штата или другом вопросе, следует разобраться, что он собой представляет, и какие процессы регулирует. Его первоочередное назначение — это организация трудовой деятельности, осуществляемая непосредственно руководителем, хотя зачастую данная функция возлагается на его представителя, которым является секретарь или заместитель.

Ответственное лицо должно разбираться в том, по какой структуре необходимо составлять данные документы, какие особенности есть у разных бумаг, и на протяжении какого срока нужно будет хранить готовые бланки.

Есть три вида внутренних приказов, которые могут издаваться: По основной деятельности — По личному составу Сюда относят прием людей на работу, их увольнение, направление на аттестацию или повышение квалификации, решения о поощрениях, присвоение званий, переход на совмещение должностей и т.д. Для решения административно-хозяйственных вопросов Обеспечение коммунальными благами, налаживание связи или закупка необходимых расходных материалов Отдельно стоит упомянуть приказы по личному составу, главная задача которых — отражение решений руководства, которые касаются кадровой политики компании.

Таким образом, приказы, касающиеся трудовых отношений, относятся к этой группе, поскольку отражают все моменты приема на работу, увольнения, перемещения на другие должности, выписывание поощрений и санкций. До 2013 года бланки приказов были утверждены Госкомстатом, и были унифицированы, но если ГОСТ не использовался, то его можно было сформировать в свободном виде.

С этого периода формы унифицированного характера больше не действуют, и на них распространяется общий порядок.

Организации могут утвердить любой удобный тип документа, который станет официальным, и обычно это происходит с бумагами, ранее бывшими официальными на уровне государства.

А вот организационно-распорядительные документы, то есть распоряжения по хозяйственной части и основной ветке деятельности, всегда составлялись в свободной форме, и на данный момент это не изменилось.

В Инструкции по делопроизводству организации говорится о том, как должны подготавливаться приказы, и там сказано, что все решения касательно внутренней работы следует оформлять именно в этом формате. Проекты подготавливаются структурными подразделениями, но подписываются либо гендиректором, либо заместителем.

Как правильно оформить приказ

С приказа начинается любое управленческое действие.

1 Приказы могут касаться деятельности организации, взаимоотношений в трудовом коллективе, порядка работы с документацией, наложения взысканий, поощрений. Условно все приказы можно разделить на две группы: по делопроизводственным процессам (основные вопросы деятельности), по личному составу (вопросы кадров).

В зависимости от назначения приказа возлагается и ответственность за его издание на разных исполнителей. 2 Для составления приказа нужен специальный бланк учреждения установленной формы.

На бланке могут использоваться: герб РФ (учреждение федерального уровня), товарный знак, эмблема.

Обязательные реквизиты приказа: организационно-правовая форма организации, ее полное наименование, регистрационный номер – порядковый номер, под которым приказ зарегистрирован в журнале регистрации, дата издания – дата подписи руководителем. можно скачать. 3 По правилам деловой переписки на листе бланка оставляют поля справа – 10 мм, сверху и снизу по 20 мм.

https://www.youtube.com/watch?v=rvxkhUOWPfM

Если текст приказа занимает несколько листов, то их нумеруют. Начинается нумерация со второго листа.

Номера ставят по центру верхней строки.

Наименование документа – «ПРИКАЗ» пишется полностью прописными буквами.

Тексту приказа предшествует заголовок, он кратко отвечает на вопрос «о чем приказ?», пишется без кавычек. 4 Следующая часть приказа – изложение его основания. Здесь записывается преамбула, то есть причина, которая вызвала издание приказа, события, ему предшествовавшие.

Чаще всего начало звучит так: «В соответствии …», «В целях …», «Во исполнение …», «В связи с …». В этой части возможна ссылка на официальный документ, послуживший основанием приказа. К примеру,

«В соответствии с приказом Министерства образования от 5.05.2014 №711 «…название документа»

.

Завершается преамбула словом «Приказываю:». 5 Распорядительная часть. В этой части важна конкретика – описание предписанных действий и возложение контроля на исполнителя.

Если в распорядительной части описывается ряд действий, то их можно пронумеровать, но это не обязательно.

В качестве исполнителей могут фигурировать конкретные люди или подразделения предприятия.

Если назначаются сроки исполнения, то их надо указать. Если распоряжение носит регулярный характер – сроки не определяются.

Приказ – это не тайный документ для хранения в сейфе.

И снова о приказах

Судя по количеству поступающих вопросов, тема приказов в организации является поистине неисчерпаемой.

В этой статье рассмотрим три вида приказов: по основной, административно-хозяйственной деятельности и по личному составу.

Определим различия между ними и разберем случаи, когда несколько неверно сформулированных фраз могут превратить один вид приказа в другой. Наш словарик Приказ – правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации. Пожалуй, из всех возможных распорядительных документов организации приказ используется чаще всего.

Большинство решений руководителя оформляется именно им.

Приказы делятся на три вида только в одном нормативном документе по делопроизводству – в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред.

Видео:1. Особенности подготовки и оформления приказовСкачать

Преамбула в приказах примеры

– один из основополагающих документов компании. Но, как правило, существуют некоторые трудности в его оформлении. Приказ о назначении генерального директора составляется в соответствии с нормативно-правовой документацией, стандартами предприятия и требованиями совета директоров (при его наличии).

Решение о назначении генерального директора принимается коллегиально. После этого оформляется соответствующая документация распорядительного характера, в число которой входит приказы, распоряжения, решения, должностные инструкции и многочисленные любые документы.

Приказ о назначении генерального директора должен быть согласован с профсоюзными органами компании или предприятия, так как в должностной инструкции, прилагаемой к приказу, должны быть прописаны социальные гарантии и права.

Распорядительные документы должны не просто назначать на должность, но и прописывать все точные требования в отношении этого лица.

Они делятся на несколько направлений, самыми важными среди которых являются документационное обеспечение в области охраны труда и безопасной работы; в сфере обеспечения полной безопасности производственного процесса на предприятии, электробезопасности и т.д.

Приказ о назначении генерального директора оформляется по стандартной форме и состоит из нескольких стандартных частей.

https://www.youtube.com/watch?v=VZpgEoCVjCs

Он оформляется с соблюдением нескольких правил. Первое, что необходимо сделать, — это ознакомить сотрудника с его должностной инструкцией.

Сотрудник должен подтвердить ознакомление, поставив свою подпись в соответствующей графе. После этого готовится и оформляется приказ о назначении генерального директора.

Он имеет произвольную форму, хотя сам приказ о назначении генерального директора содержит такие части:

1. Шапка приказа.В ней необходимо указать название предприятия или организации (как правило, современные требования к оформлению документации позволяют указывать как ее полное название, так и сокращенное).

Затем указывается наименование документа (в нашем случае – это приказ о назначении генерального директора). Обязательно должны быть графы, в которых указывается регистрационный номер, дата, а также место составления.

2. Преамбула приказа – это указание причины или обстоятельств составления документа, которые содержат ссылки на распорядительную или правовую документацию, на нормативы, в том числе – Трудовой кодекс.

3. Тело приказа – это перечисление обязанностей генерального директора. Здесь же фиксируется то, кто будет замещать директора при необходимости, какие полномочия на него возлагаются и т.д.

После соблюдения каждого этапа описанной выше процедуры, необходимо завизировать приказ для того, чтобы он вступил в силу.

Уважаемые участники сообщества PRO-Секретариат! По вашим многочисленным просьбам размещаем на сайте статью В.Ф. Янковой «Приказ без ошибок», опубликованную в №4 2009 «Справочника секретаря и офис-менеджера».

Приказ – распорядительный документ, издаваемый руководителем организации. С юридической точки зрения приказ – акт управления, властное предписание руководителя, отданное в пределах его полномочий.

Приказ издается в письменной форме и содержит нормы, поручения, обязательные для исполнения.

Приказ — распорядительный документ, издаваемый руководителем организации. С юридической точки зрения приказ — акт управления, властное предписание руководителя, отданное в пределах его полномочий. Приказ издается в письменной форме и содержит нормы, поручения, обязательные для исполнения.

Основания для классификации приказов

В практике управленческой деятельности принято приказы по основной деятельности отделять от приказов по личному составу.

Основанием для этого является срок хранения приказов: приказы по основ- ной деятельности хранятся постоянно*, а приказы по личному составу — 75 лет, а также то, что для многих приказов по личному составу имеются унифицированные формы**, обязательные для применения и по структуре текста отличающиеся от приказов по основной деятельности.

Учитывая это обстоятельство, далее мы будем говорить о приказах по основной деятельности, для которых нет унифицированных форм, а потому можно считать, что они составляются в свободной форме, насколько это понятие — свободная форма — можно применять к документу.

Еще одним основанием для классификации приказов является правовой статус информации, содержащейся в приказе. С этой точки зрения приказы подразделяются на нормативные правовые акты и правовые акты ненормативного характера.

К нормативным правовым актам относятся приказы, которыми утверждаются нормативные документы — правила, положения, инструкции, регламенты, стандарты организаций и др.

(по документоведческой классификации это — организационно-правовые документы), то есть документы, содержащие положения, нормы длительного действия и рассчитанные на широкий круг организаций или лиц.

Правовыми актами ненормативного характера являются приказы, содержащие поручения разового характера. Как правило, такие поручения имеют конкретного исполнителя (исполнителей) и срок исполнения.

Нормативная база

Единственным нормативным документом, устанавливающим поря- док и правила подготовки приказов, является Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв.

приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 08.11.2005 № 536). Типовая инструкция устанавливает состав реквизитов приказа, порядок подготовки и оформления приказов. В приложениях 5-6 к инструкции приведены образцы оформления приказов.

И хотя Типовая инструкция предназначена для федеральных органов исполнительной власти, другие органы власти, а также многие государственные и негосударственные организации используют положения Типовой инструкции в собственных инструкциях по делопроизводству.

Несмотря на это на практике при подготовке и оформлении приказов допускаются ошибки.

Типичные ошибки в приказах

Рассмотрим наиболее типичные ошибки, встречающиеся при подготовке и оформлении приказов по основной деятельности.

Квалифицируя то или иное явление как ошибку, будем опираться на положения Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.

Пример: преамбула (констатирующая часть) приказа организации “О создании Комиссии по переходу на новую систему оплаты труда”.

Об оформлении и согласовании проектов приказов

В прошлом номере журнала мы опубликовали материал о видах приказов и сроках их хранения.

https://www.youtube.com/watch?v=B-xgklnUmjs

В этой статье мы расскажем о составе и основных правилах оформления реквизитов приказов по основной деятельности и по личному составу, а также поговорим о необходимости согласования проектов приказов и способах оформления этой процедуры. Правила оформления реквизитов документов установлены ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов», а также изложены в Приложении № 11 к п.

Видео:Закрываем судебный приказ. Правильные действия Суверена. 2 часть.Скачать

Как правильно подготовить приказ и распоряжение

Приказ — это организационно-распорядительный документ, которым оформляются решения руководителя организации. Приказы составляются для решения оперативных, организационных, кадровых и других вопросов внутренней работы организации.

Приказ  — основной распорядительный документ организации и подписывается руководителем или лицом его заменяющим.

Распоряжение отличается от приказа тем, что в нем рассматриваются более узкие вопросы оперативного характера (хозяйственные вопросы, вопросы информационно-методического характера), и оно имеет ограниченный срок действия.

Распоряжение может подписываться заместителем руководителя.

Как оформить приказ или распоряжение?

Приказы и распоряжения оформляются в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов.»

В бланк приказа или распоряжения входят следующие реквизиты:

— наименование организации (полное и сокращенное);— наименование вида документа (ПРИКАЗ);— регистрационный номер;— дата; — номер,

— место составления (издания) документа.

Как отменить приказ?

Если приказ (распоряжение) отменяет ранее изданный документ с момента издания, то один из пунктов распорядительной части текста должен начинаться словами «Отменить…» затем  указывается дата, номер и заголовок ранее изданного документа.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ № 116 от 02.03.2014 «О внесении изменений в приказ № 114 от 26.02.2014»

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Барановича Г.Д..

Если приказ (распоряжение) предполагается ввести в действие не с момента его издания, необходимо указать срок введения его в действие.

Ввести в действие настоящий приказ с 01.04.2014.

Последний пункт распорядительной части может содержать сведения о должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа.

Контроль за исполнением приказа возложить на  Богачеву М.Р..

Контроль за исполнением документов>>

Визы согласования оформляются на оборотной стороне последнего листа приказа (распоряжения) согласно компетенции отделов и вопросам, затронутым в приказе.

Если приказ затрагивает финансовые вопросы, то обязательна виза финансового отдела. Если кадровые, то нужна виза отдела кадров. Если для приказа требуется правовая экспертиза, то его визирует юридический отдел.

Последней визирует приказ служба делопроизводства.

Порядок согласования документов>>

Приложения к приказу указываются только в тексте приказа и не оформляются отдельно как в письмах.

Назначить членов комиcсии по уничтожению документов согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Когда приказ подготовлен и собраны все визы, его подписывает руководитель (заместитель). После этого документ нужно зарегистрировать. После присвоения номера ваш приказ или распоряжение можно считать введенным в действие.

Образец приказа>>

Образец распоряжения>>

Как правильно сделать выписку из приказа>>

«,»author»:»ÐÐ²Ñ‚ор: Инна»,»date_published»:»2013-01-06T00:00:00.000Z»,»lead_image_url»:»https://1.bp.blogspot.com/-Lkgr00Xuq0c/XI-eTitNlhI/AAAAAAAAEdA/s8fOjoGNWmw-WqSjuw1HZF2INtG2mGzeQCLcBGAs/w1200-h630-p-k-no-nu/%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7_%25D1%2581%25D0%25B2%25D0%25B8%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25BA.png»,»dek»:null,»next_page_url»:null,»url»:»http://www.docdelo.ru/2013/11/blog-post_6.html»,»domain»:»www.docdelo.ru»,»excerpt»:»ÐšÐ°Ðº правильно составить и оформить приказ и распоряжение? Особенности составления распорядительных документов. Образец приказа, образец распоряжения на docdelo.ru»,»word_count»:716,»direction»:»ltr»,»total_pages»:1,»rendered_pages»:1}

Видео:Какие приказы должны быть в организации - Елена А. ПономареваСкачать

Преамбула приказа это | Сфера права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Преамбула приказа это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Некоторые виды распорядительных документов визируются не только генеральным директором, но и другими должностными лицами.

Таким образом, приказы, регулирующие основную деятельность фирмы, – это группа документов, которые условно объединены в одну категорию. Выделение связано по методу «от противного» – все, что не вошло в ПЛС и ПАД, причисляют к ПОД.

Приказы по основной деятельности – как правильно составить

Приказ о назначении генерального директора оформляется по стандартной форме и состоит из нескольких стандартных частей.

Текст приказа (распоряжения) состоит из двух частей: — констатирующей (преамбулы); — распорядительной. В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа.

https://www.youtube.com/watch?v=vgzd5zR_b-c

Листы приложения нумеруются отдельно от основного распорядительного документа, начиная со второго листа, валовым порядком. 3.2.17.4.

На первой странице приложения в правом верхнем углу пишется слово «Приложение», ниже, через 1 межстрочный интервал, дается ссылка на постановление, распоряжение или приказ. Должность и Ф.И.О.

начальника службы охраны присутствуют в тексте приказа с единственной целью — указать работника, которому поручено задание.

Особенности оформления текстов приказов

Рассмотрим наиболее типичные ошибки, встречающиеся при подготовке и оформлении приказов по основной деятельности. Квалифицируя то или иное явление как ошибку, будем опираться на положения Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.

Приказ — основной распорядительный документ организации и подписывается руководителем или лицом его заменяющим.

ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Антипример можно усугублять до бесконечности: написать о вознаграждении, за которое работники выходят на работу в субботу, собрать здесь же их согласия, подписи об ознакомлении и т.д.

• …и обратно . Может быть и обратная ситуация: полноценный приказ по личному составу по ошибке может быть дополнен заданием о допуске (Антипример 2 к Примеру 3). Это тоже не-верно. Здесь смешиваются два вида приказов: один — с пятидесятилетним, другой — с пятилетним сроком хранения. Дополнительно у проверяющих может возникнуть вопрос, касающийся управления персональными данными работников: давал ли начальник службы безопасности обязательство о неразглашении, имеет ли он право знать, кто и за какое вознаграждение выходит на работу в нерабочий день? А за небрежность в отношении персональных данных в последнее время штрафуют очень серьезно.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Здесь же фиксируется то, кто будет замещать директора при необходимости, какие полномочия на него возлагаются и т.д.

Раньше существовала рекомендация печатать его с использованием 1,5 межстрочного интервала для облегчения прочтения, но в новый ГОСТ она не вошла. На своем предприятии мы сложившуюся практику менять не будем.

Правила оформления бланков установлены разделом 6 нового ГОСТ. Он допускает их изготовление на листах формата А4 (210×297 мм) и менее. Но для приказов нужно использовать А4 формат.

Пример 3: Преамбула в приказе акционерного общества «О внесении изменений в организационно-функциональную структуру общества».

Если решения оформить как маркированный список, то сослаться на какой-то из пунктов распорядительного документа в этом случае будет невозможно. Пунктов просто нет. Есть точки, галочки или другие знаки, в зависимости от того, что нравится секретарю. А сослаться на точку довольно затруднительно.

Пожалуй, из всех возможных распорядительных документов организации приказ используется чаще всего. Большинство решений руководителя оформляется именно им.

В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2015 № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» стандартизация в России основывается на принципе добровольности применения документов по стандартизации (если это не касается оборонной продукции).

Видео:Как заполнять возражение на судебный приказСкачать

Преамбула в приказе где она находится — Путь права

В соответствии с п. 11.1 Типового регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2005 г. N 30 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 4, ст. 305) приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Типовую инструкцию по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.

2. Приказ Федеральной архивной службы России от 27 ноября 2000 г. N 68 “Об утверждении Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти”, зарегистрированный в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 декабря 2000 г., регистрационный N 2508, признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Д.М. Амунца.

https://www.youtube.com/watch?v=pXnUqM3l-Ts

Министр                                                                                                                     А.С. Соколов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 января 2006 г.

Регистрационный N 7418

Типовая инструкция
по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти

I. Общие положения

text/Prikaz536ObutverzhdeniiTi.html

Приказ по основной деятельности [133]: Письменный приказ – это документированное управленческое решение

Письменный приказ – это документированное управленческое решение нормативного характера, издаваемое директором компании с целью регламентации действий его подчиненных, как правило, по двум и более вопросам основной (повседневной) деятельности. Проект приказа готовится во исполнение компанией ранее принятых вышестоящим органом управления (власти) решений либо в инициативном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=u0VnSyG2U8o

Подготовка проектов приказов, как правило, производится ответственными лицами тех структурных подразделений, в компетенции которых находится тот или иной вопрос деятельности компании, отражаемый в документе [134] .

Обеспечение качественной подготовки проектов приказов и (в необходимых случаях) их согласование с заинтересованными сторонами возлагается на лиц, ответственных за внесение соответствующих проектов на рассмотрение руководства компании.

Подготовленный исполнителем текст [135] приказа должен точно соответствовать заданию, зафиксированному в резолюции (поручении) директора компании, или (и) предписаниям (указаниям) документа, во исполнение которого готовится приказ.

Возражения по проекту приказа, возникающие в процессе согласования, излагаются в прилагаемой к нему справке [136] .

Если по результатам рассмотрения возражений в проект приказа вносятся изменения принципиального характера, то последний подлежит перепечатке и повторному согласованию [137] .

Текст приказа может состоять из констатирующей (преамбулы) и приказной частей или только из приказной части. В констатирующей части кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Она, как правило, начинается словами «в целях», «в соответствии», «во исполнение» и т.

 д. Если приказ издается на основании другого документа (к примеру, во исполнение решения вышестоящего органа управления), то в констатирующей части указывается также наименование этого документа в творительном падеже, его дата, номер и заголовок. Преамбула в проектах приказов завершается словом «приказываю».

Приказная часть документа должна содержать перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. Приказная часть может делиться на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами.

Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте документа. В качестве исполнителей в приказе указываются структурные подразделения (должностные лица) компании.

Последний пункт приказной части документа может также содержать сведения о том, на кого возлагается контроль за его исполнением.

Если приказ изменяет (отменяет, дополняет) ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен в обязательном порядке содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст данного пункта должен начинаться словами «Признать (полагать) утратившим силу…».

Проекты приказов, представляемые на подпись директору компании, визируются его заместителями в соответствии с распределением полномочий между ними. При необходимости проекты документов представляются на подпись со справкой, в которой:

? кратко излагается суть проекта приказа;

? обосновывается необходимость издания документа;

? приводятся сведения о том, на основании чего подготовлен данный проект и с кем согласован.

Датой приказа является дата его подписания [138] . Подписанные приказы нумеруются в возрастающем порядке в пределах календарного года [139] .

Проекты приказов оформляются на соответствующих бланках. Документ имеет следующие реквизиты [140] :

? дата документа;

? регистрационный номер документа;

? наименование вида документа;

? заголовок к тексту;

? текст;

? подпись;

? визы согласования;

? отметка о наличии приложения;

? отметка об исполнителе;

? идентификатор электронной копии документа.

Рекомендуемая гарнитура шрифта – Times New Roman (Courier), рекомендуемый кегль – 11–12. Наименование вида документа допускается оформлять заглавными буквами или полужирным шрифтом в сочетании с разрядкой, а заголовок к тексту – полужирным шрифтом.

Приказы подписываются директором компании и (или) по его поручению заместителем директора по управлению.

Пример документа представлен ниже.

Открытое акционерное общество «Аверс» ПРИКАЗ

«06» января 2009 г. № 7 г. Екатеринбург

https://www.youtube.com/watch?v=SqstNSIl1iU

О приведении в соответствие с законодательством локальных актов компании В связи с опубликованием и вступлением в законную силу Федерального закона от 00 месяца 0000 г.

№ 00-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации по вопросам… (указать конкретно)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 0000, № 000, ст. 0000), постановления Правительства Российской Федерации от 00 месяца 0000 г. № 0000 «(указать конкретно)» («Российская газета» от 00 месяца 0000 г.

№ 000), … (иных законодательных и нормативных правовых актов – указать конкретно) в целях приведения локальных актов компании в соответствие с федеральным законодательством

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать утратившими силу положения Устава компании, положения о филиалах и представительствах компании, коллективного трудового договора компании, Правил внутреннего трудового распорядка компании на 2008-10 гг.

, … (иныхлокальных актов компании – указать конкретно) как не соответствующих федеральному законодательству в связи с опубликованием и вступлением в законную силу вышеперечисленных законодательных и нормативных правовых актов.

2. Заместителю генерального директора Д. Е. Жукову во взаимодействии с руководителями филиалов (представительств) компании, председателем профсоюзного комитета компании, начальником юридического отдела и начальником службы ДОУ компании до 21.01.2009 обеспечить подготовку необходимых изменений к текстам локальных актов компании, перечисленных в п. 1 настоящего приказа.

knigi-deloproizvodstvo_860/prikaz-osnovnoy-deyatelnosti.html

Оформляем приказ по новым правилам

🌟 Видео

Как оформить приказ о премировании Т-11 - Елена А. ПономареваСкачать

Приказы по кадрам и основной деятельности в компании | Боровкова Елена Алексеевна. РУНОСкачать

Фрагмент урока "Приказы по основной деятельности"Скачать

PRO101 - Что такое приказ?Скачать

Если работник отказывается от ознакомления с приказом - Елена А. ПономареваСкачать

Приказ о поощренииСкачать

Как оформить приказ на лишение премии - Елена ПономареваСкачать

Пример составление приказа о приеме на работуСкачать

Как оформить ознакомление с ЛНА и приказами под роспись - Елена А. ПономареваСкачать

КАК ПРАВИЛЬНО ПИСАТЬ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫСкачать

Судебный приказ. Процедура обжалования.Скачать

Сколько приказов нужно оформлять при взыскании в виде увольнения - Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить приказ на командировку - Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. ПономареваСкачать

Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. ПономареваСкачать

Что такое судебный приказСкачать